• 【發(fā)布單位】東莞市
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2002-05-09
• 【生效日期】2002-05-09
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法



二00二年五月九日






第一章 總 則




第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度,，促進(jìn)人才合理流動(dòng),，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán),，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，根據(jù)《
全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實(shí)際,，制定本辦法。




第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職,，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作,，與所在單位脫離關(guān)系,。




第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系,。




第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退,，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理,。




第二章 辭 職




第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請(qǐng)辭職,。




第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：



 （一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng),，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,；



 （二）所在單位提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)審批,；



 （三）審批,。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書(shū)面形式批復(fù)呈報(bào)單位,，同時(shí)發(fā)給申請(qǐng)人《辭職證明書(shū)》,；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位,，并說(shuō)明理由,。




第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請(qǐng)后，所在單位及主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)提出意見(jiàn)并呈報(bào)審批,，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)予以審復(fù),。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù),。




第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù),，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員,，要進(jìn)行批評(píng)教育,，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦辭職手續(xù),。對(duì)不符合辭職條件的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的,，按自動(dòng)離職處理,，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算,。




第三章 辭 退




第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的,，可以辭退：



 （一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；



 （二）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的,；



 （三）因單位調(diào)整、撤銷(xiāo),、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的；



 （四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,；



 （五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,；



 （六）無(wú)理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；



 （七）貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊,，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的,；



 （八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；



 （九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。



 符合開(kāi)除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行,。




第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，有下列情況之一的，不得辭退：



 （一）因公負(fù)傷,、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的,；



 （二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的,；



 （三）享受休假待遇的人員在休假期間的,；



 （四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的,；



 （五）組織立案審查未結(jié)案的,；



 （六）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。




第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，按下列程序辦理：



 （一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫(xiě)《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》,，逐級(jí)上報(bào)審批,。辭退建議必須說(shuō)明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)。



 （二）審批,。批準(zhǔn)辭退的,，以書(shū)面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退證明書(shū)》,；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位,，并說(shuō)明理由,。




第四章 相關(guān)事宜




第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù),。




第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退,，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書(shū)的下月起停發(fā)工資。




第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退,，應(yīng)在收到證明書(shū)的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職,、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì),。對(duì)逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的,，給予開(kāi)除處分。




第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后,，其人事檔案由所在單位在收到書(shū)面通知后的15天內(nèi),，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。




第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費(fèi),，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見(jiàn)習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資,、津貼之和,，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼,，下同）的60%,；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%,；工作滿10年（含10年）以上的,，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費(fèi)由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書(shū)》的下月起開(kāi)始發(fā)給,。辭退費(fèi)從單位的事業(yè)費(fèi)中列支,。



 被辭退人員重新就業(yè)、參軍,、出境或者出國(guó)定居,、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。



 已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位,，不發(fā)給辭退費(fèi),，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。



 被辭退人員由全民所有制單位重新接收后,，再次被辭退的,，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。




第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后,，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè),。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的,，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù),，其工齡可以連續(xù)計(jì)算；超過(guò)1年的,，無(wú)論接收單位安排其在何崗位工作,，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時(shí)間合并計(jì)算,。




第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的,，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴的時(shí)間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書(shū)的15日之內(nèi),。



 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請(qǐng)復(fù)核和申訴期間,，原處理決定不停止執(zhí)行,。




第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同,，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同約定處理,；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。




第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國(guó)家機(jī)密,，不得私自帶走屬原單位的科研成果,、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任,。




第二十一條 各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。對(duì)借辭職辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，要依法追究責(zé)任,；對(duì)應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請(qǐng)不按期辦理的,，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。




第二十二條 被辭退人員不得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，擾亂工作秩序,，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理,。




第五章 附 則




第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職,、辭退按照本辦法執(zhí)行。




第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。




第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行,。