-《湖南省最低工資規(guī)定》出臺-

民營單位職工,、小時工也有最低工資標準保障,；用人單位支付工資低于最低工資標準的，要加付賠償金,。13日，湖南省政府辦公廳公布《湖南省最低工資規(guī)定》,，該規(guī)定將于7月1日起施行,。



 加班費等不得列入最低工資



 《規(guī)定》指出，勞動者在國家規(guī)定的帶薪年休假,、探親假,、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假,，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動,，或者按照用人單位指派從事勞動合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動,。



 民辦非企業(yè)單位也被納入最低工資適用范圍,。



 《規(guī)定》所指的最低工資，不包括下列項目：用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資,；用人單位支付給勞動者的中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；用人單位支付給勞動者的獎勵性工資；用人單位通過提供伙食,、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,；用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；國家規(guī)定的勞動者福利待遇,。



 月最低不低于平均工資40%



 最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準,，全日制勞動者適用月最低工資標準；非全日制勞動者適用小時最低工資標準,。實行計件工資或者提成工資形式的用人單位,，支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。月最低工資標準一般不低于當?shù)芈毠て骄べY的40％,。



 2005年湖南省最低月工資標準分為6檔,，分別是480元、440元,、420元,、400元、380元,、350元,。小時工資標準也定為6檔，分別是6元,、5．5元,、5元、4．5元,、4元,、3元,。其最高檔、最低檔與2004年相比均增加了0．5元／時,。



 低于標準要加付賠償金



 據(jù)省勞動和社會保障廳廳長趙湘平介紹,，最低工資標準每年的6月調(diào)整一次，適用時間為當年的7月至次年的6月,。發(fā)生特殊情況時,，調(diào)整的時間可以適當延長，但最長不超過兩年,。2005年6月,，我省公布了當年的最低工資標準，目前,，2006年的最低工資標準仍在測算當中,，測算結(jié)果需報省政府和國務院有關部門批準后方能正式實施。



 《規(guī)定》還明確,，用人單位違反規(guī)定,，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令限期向勞動者支付低于最低工資標準的差額,；逾期不支付的,，責令用人單位按照該差額的50％以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金,；拒不支付的,，對用人單位處2000元以上2萬元以下罰款。



 新出臺的《湖南省最低工資規(guī)定》正式實施后,，1995年7月24日省人民政府發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》同時廢止,。



 (長沙晚報)

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