金華市關(guān)于印發(fā)金華市職業(yè)技能帶頭人評選管理試行辦法的通知

金華市關(guān)于印發(fā)金華市職業(yè)技能帶頭人評選管理試行辦法的通知

(金政辦發(fā)〔2003〕51號)





各縣（市,、區(qū)）人民政府,，市政府各部門：



 《金華市職業(yè)技能帶頭人評選管理辦法（試行）》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行,。



二OO三年八月十三日





金華市職業(yè)技能帶頭人評選管理辦法（試行）






第一條 為了加快實施“2+1”人才基礎(chǔ)工程，加大我市高級職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度,，在廣大職工中營造刻苦學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)的良好氛圍,，提高我市職工隊伍的整體技能水平，加快培育先進制造業(yè)基地,，大力推進工業(yè)化,，特制定本辦法。




第二條 職業(yè)技能帶頭人是指在所從事的專業(yè)技術(shù)工種崗位上,，技能水平在我市處于領(lǐng)先水平的職工,。




第三條 凡擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國,，遵紀守法,，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件的技術(shù)工人,，均有申報金華市職業(yè)技能帶頭人的資格。



 （一）在金華市范圍內(nèi)的企業(yè)單位從事本職業(yè)工種工作滿5年以上的職工,，男職工在57周歲以下,，女職工在47周歲以下。



 （二）具有高級工以上的職業(yè)資格,。



 （三）具有較強的專業(yè)理論水平和較高的實際操作技能,，在全市同職業(yè)（工種）人員中處于領(lǐng)先水平，省級以上職業(yè)技能比武前8名獲得者、或市級技能比武前3名獲得者及市級以上合理化建議,、技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果的為主者,。




第四條 評選的職業(yè)（工種）主要是汽摩配、五金工具,、醫(yī)藥化工,、輕工、建材,、食品加工等六大支柱產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點技術(shù)工種,。具體職業(yè)（工種）暫定為以下12種：模具工、鈑金工,、車工,、鉗工、銑工,、焊工,、維修電工、水泥煅燒工,、數(shù)控車床工,、鑄造工、細紗操作工,、汽車維修工,。




第五條 推薦工作采取個人申報和單位推薦相結(jié)合的形式。符合條件的個人,，首先向所在單位提出申請,，由所在單位初審并統(tǒng)一推薦，然后報縣（市,、區(qū)）勞動競賽委員會或市主管部門審核后,，再報市勞動競賽委員會評審。




第六條 申報金華市職業(yè)技能帶頭人需提供以下材料：



 （一）申請人申報表,；



 （二）申請人有關(guān)證件,；



 （三）申請人主要成績、成果的證明材料,。




第七條 市勞動競賽委員會負責(zé)對申報人進行資格審查,、考察、評審,、公示,。工作可組織各方面專家組成評委負責(zé)評審，評審結(jié)果報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后予以公布,。




第八條 市職業(yè)技能帶頭人要積極推動本專業(yè)工種的技術(shù)進步,，參與解決企業(yè)技術(shù)、設(shè)備、工藝流程難題,，推動本專業(yè)工種先進技術(shù)的交流和推廣,，在推進工業(yè)化進程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。




第九條 市職業(yè)技能帶頭人日常管理工作由市總工會負責(zé),。




第十條 市職業(yè)技能帶頭人實行動態(tài)管理,，每3年評選一次，名額設(shè)定30人,，任期內(nèi)的職業(yè)技能帶頭人每年考核一次,。對列為管理滿3年的職業(yè)技能帶頭人經(jīng)考核仍符合條件的，由市人民政府下文重新予以確認,，繼續(xù)享受有關(guān)待遇,。對有下列情況之一者，取消市職業(yè)技能帶頭人稱號,，不再享受有關(guān)待遇,。



 （一）嚴重違法違紀者；



 （二）未履行職業(yè)技能帶頭人職責(zé)的,；



 （三）在本專業(yè)技能上不再處于領(lǐng)先水平的,；



 （四）因各方面原因不再從事原專業(yè)工種工作的。




第十一條 在被評為市職業(yè)技能帶頭人期間,，每月享受政府津貼150元,。




第十二條 本試行辦法由金華市勞動競賽委員會負責(zé)解釋。

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