• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號(hào)】(90)交人勞字42號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-01-31
• 【生效日期】1990-01-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部關(guān)于發(fā)布《交通部專業(yè)技術(shù)干部管理暫行規(guī)定》、 《交通部優(yōu)秀科技人才選撥與管理辦法》,、《交通部選撥 與管理有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家的實(shí)施辦法》的通知

 交通部關(guān)于發(fā)布《交通部專業(yè)技術(shù)干部管理暫行規(guī)定》,、
 《交通部優(yōu)秀科技人才選撥與管理辦法》、《交通部選撥
 與管理有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家的實(shí)施辦法》的通知
 
（（90）交人勞字42號(hào)1990年1月31日）
部屬各單位：

 現(xiàn)發(fā)布《交通部專業(yè)技術(shù)干部管理暫行規(guī)定》,、《交通部優(yōu)秀科技人才選撥與管理辦法》和《交通部選撥與管理有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家的實(shí)施辦法》,，自發(fā)布之日起施行。



 交通部專業(yè)技術(shù)干部管理暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)干部管理,，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)干部的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)黨和國家對專業(yè)技術(shù)干部管理的有關(guān)政策,、法規(guī),，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于在交通部直屬單位從事科學(xué)研究,、教育,、衛(wèi)生、工程技術(shù),、生產(chǎn),、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)管理等工作的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)干部。



 第三條 專業(yè)技術(shù)干部,，系指已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后從事黨政管理工作的人員和未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)而在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。




 第二章 管理職責(zé)與范圍





 第四條 交通部在專業(yè)技術(shù)干部管理工作中的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)干部管理的政策,、法規(guī),；結(jié)合交通系統(tǒng)的實(shí)際情況，研究制定專業(yè)技術(shù)干部管理工作的具體政策和執(zhí)行辦法,；指導(dǎo)和監(jiān)督部屬單位的專業(yè)技術(shù)干部管理工作,。



 第五條 部直屬單位在技術(shù)干部管理工作中的主要職責(zé)是：貫徹落實(shí)國家、交通部以及所在地方的有關(guān)專業(yè)技術(shù)干部管理的政策,、法規(guī),；研究制定本單位專業(yè)技術(shù)干部管理的具體措施；指導(dǎo)和監(jiān)督所屬基層單位的專業(yè)技術(shù)干部的管理工作,，并定期向交通部和地方有關(guān)部門匯報(bào)專業(yè)技術(shù)干部管理工作的情況,。



 第六條 交通部人事勞動(dòng)司是交通部專業(yè)技術(shù)干部管理的職能機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的歸口管理，并直接管理經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科技專家和經(jīng)交通部批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技人才,。部直屬一級(jí)單位除協(xié)助管理部管專業(yè)技術(shù)干部外,，負(fù)責(zé)管理本部門、本單位各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員,。

 各單位應(yīng)設(shè)置專業(yè)技術(shù)干部管理的機(jī)構(gòu)或配備專職人員負(fù)責(zé)管理,。




 第三章 職務(wù)評(píng)審與聘任





 第七條 交通部對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與聘任工作的職責(zé)是：

 （一）根據(jù)國家的有關(guān)政策，結(jié)合部屬單位的具體情況,，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與聘任工作的原則意見和實(shí)施辦法并制定具體規(guī)定,。

 （二）負(fù)責(zé)審定各單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例,，組織評(píng)審各技術(shù)職務(wù)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格,。

 （三）審批部屬單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，指導(dǎo)和監(jiān)督部屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和聘任工作。



 第八條 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要,，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)由部直接組建或由部授權(quán)具備規(guī)定條件的企業(yè),、事業(yè)單位組建。



 第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審與聘任應(yīng)遵守國家和部制定的有關(guān)政策,、條例和規(guī)定,，實(shí)行定編、定員,、定崗,、定責(zé)，合理確定高,、中,、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格評(píng)審和聘任工作程序,。



 第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與聘任,，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量,，全面考核,，擇優(yōu)晉升；注重實(shí)績,、防止論資排輩,，注意培養(yǎng)與選撥優(yōu)秀中青年科技人才。



 第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期為二至四年,，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇,。聘任期滿,，經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘；經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)的應(yīng)解聘或低聘,。



 第十二條 部直屬一級(jí)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù),，因工作需要兼職的，必須經(jīng)部批準(zhǔn),。直屬一級(jí)單位行政主要負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，由部聘任。



 第十三條 受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，除享受國家規(guī)定的工資待遇以外,，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況享受以下待遇。

 （一）每一至兩年作一次全面身體健康檢查（本單位應(yīng)建立健康卡制度）,；有條件的單位,，對擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員住院、門診和因病因公用車等給予適當(dāng)照顧,。

 （二）按照原國務(wù)院科技干部局（82）國科干五字084號(hào)文規(guī)定,，大專以上學(xué)齡算作分房工齡。根據(jù)工作需要,，妥善解決專業(yè)技術(shù)干部的住房,。

 （三）擔(dān)任中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有十五年及其以上工齡的技術(shù)干部，每年可安排一定時(shí)間的就地休假（已享受休假制度的單位除外）,。

 （四）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，優(yōu)先解決夫婦兩地分居。




 第四章 考核





 第十四條 為了調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)干部的積極性,、主動(dòng)性,，形成人人忠于職守、奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚,，提高技術(shù)干部隊(duì)伍的素質(zhì),，各單位應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，建立健全對受聘專業(yè)技術(shù)干部的考核制度和業(yè)務(wù)檔案,。



 第十五條 考核工作由干部主管部門負(fù)責(zé),，考核時(shí)吸收評(píng)審委員會(huì)有關(guān)成員參加，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件及應(yīng)履行的崗位職責(zé),，著重考核受聘者的工作實(shí)績和聘約的執(zhí)行情況,。



 第十六條 對受聘的專業(yè)技術(shù)干部的考核，可根據(jù)不同情況采取多種形式,，一至兩年進(jìn)行一次,。考核前應(yīng)先由本人寫出自我總結(jié),。組織考核意見應(yīng)與本人見面,。



 第十七條 業(yè)務(wù)技術(shù)考核結(jié)果歸入本人業(yè)務(wù)檔案,，作為續(xù)聘、解聘,、低聘,、晉升、晉級(jí)的依據(jù),。




 第五章 培訓(xùn)





 第十八條 為了不斷更新知識(shí),，對專業(yè)技術(shù)干部應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，原則上每三年內(nèi)安排一定時(shí)間的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。



 第十九條 專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn),，由交通部根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)規(guī)劃與指導(dǎo)。高,、中級(jí)專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn),，原則上以自學(xué)為主，由單位指定內(nèi)容（或自選題目,、自定計(jì)劃,，經(jīng)單位審定）后，安排脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間,。進(jìn)修結(jié)束由有關(guān)部門進(jìn)行考試或考核,，并將成績記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。擔(dān)任初級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，由所在單位視工作需要安排,。同時(shí),，各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件,，選派少量優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)干部出國進(jìn)修或進(jìn)行短期技術(shù)考察。



 第二十條 專業(yè)技術(shù)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)要與專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和崗位職務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合,。各單位要在經(jīng)費(fèi)與編制方面給予必要的保證,。




 第六章 流動(dòng)





 第二十一條 專業(yè)技術(shù)干部的流動(dòng)，應(yīng)在保證交通部重點(diǎn)建設(shè)工程和重大科研項(xiàng)目及教育,、生產(chǎn)需要的前提下,，堅(jiān)持合理的流動(dòng)方向。船舶技術(shù)干部調(diào)出部直屬單位必須嚴(yán)格控制,。



 第二十二條 專業(yè)技術(shù)干部管理部門應(yīng)創(chuàng)造條件,，引進(jìn)政治素質(zhì)好、專業(yè)技術(shù)造詣深,、工作能力強(qiáng),、本單位所需要的專業(yè)技術(shù)人才。凡屬擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,，調(diào)出部直屬單位,，需報(bào)部人事勞動(dòng)司批準(zhǔn),。



 第二十三條 各單位可以有計(jì)劃地組織或支持專業(yè)技術(shù)人員向其他單位提供技術(shù)服務(wù)。專業(yè)技術(shù)干部在保證完成本職工作,，不損害本單位經(jīng)濟(jì),、技術(shù)權(quán)益的前題下，經(jīng)過批準(zhǔn)可以從事業(yè)余兼職活動(dòng),。業(yè)余兼職活動(dòng)一般應(yīng)與專業(yè)技術(shù)干部本人的業(yè)務(wù)相結(jié)合,。




 第七章 退（離）休管理





 第二十四條 達(dá)到退（離）休年齡的專業(yè)技術(shù)干部，干部人事部門應(yīng)及時(shí)為其辦理退（離）休手續(xù),，在其達(dá)到退（離）休年齡的前一個(gè)月通知本人,，并在其達(dá)到退（離）休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員,。



 第二十五條 少數(shù)達(dá)到退（離）休年齡的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員,，確因工作需要，身體健康,，經(jīng)部批準(zhǔn)后,，其退（離）休年齡可適當(dāng)延長。延長退（離）休年齡的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員仍占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額及編制,。



 第二十六條 被批準(zhǔn)延長退（離）休年齡的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員,，不再擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以便集中精力從事科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)工作,。



 第二十七條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延長退（離）休年齡,，須由所在單位填寫《高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延長退（離）休年齡審批表》（附后）一式兩份報(bào)部批準(zhǔn)。一次延長期限為一至三年,，工作需要繼續(xù)延長應(yīng)再次申報(bào),。



 第二十八條 確因工作需要，可返聘已退（離）休的專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作,，其政治,、生活等待遇應(yīng)與在職人員同等對待。返聘人員不占本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額,。



 第二十九條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退休的待遇,，按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合下列情況者,，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高,，但提高后的退休費(fèi)，不得超過本人原工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （一）國家統(tǒng)一頒布的一,、二等各類獎(jiǎng)（如自然科學(xué)獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng),、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等）的獲得者,，或獲集體獎(jiǎng)的主要發(fā)明者和作者；獲得全國勞動(dòng)模范,、全國勞動(dòng)英雄,、全國先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)，并保持榮譽(yù)者,，經(jīng)部確認(rèn),，在重點(diǎn)工程的研究、設(shè)計(jì),，在重大新技術(shù),、新產(chǎn)品、新工藝,、新設(shè)備和新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的研制攻關(guān),，或在運(yùn)輸、生產(chǎn),、施工組織管理,、科技管理、人才培養(yǎng)等方面有卓越貢獻(xiàn)者,，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高15％,。

 （二）國家統(tǒng)一頒布的三、四等各類獎(jiǎng)（如自然科學(xué)獎(jiǎng),、發(fā)明獎(jiǎng),、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng),、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等）的獲得者,，或獲集體獎(jiǎng)的主要發(fā)明者和作者；獲?。ú?、委）級(jí)勞動(dòng)模范,、勞動(dòng)英雄和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào),，并保持榮譽(yù)者；?。ú?、委）級(jí)頒發(fā)的一、二等自然科學(xué)獎(jiǎng),、發(fā)明獎(jiǎng),、科技成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)等獲得者，或獲集體獎(jiǎng)的主要發(fā)明者和作者,；經(jīng)部確認(rèn),，在重大工程的研究、設(shè)計(jì),，在重大新技術(shù),、新產(chǎn)品、新工藝,、新設(shè)備和新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的研制攻關(guān),，或在運(yùn)輸、生產(chǎn),、施工組織管理,、科技管理、人才培養(yǎng)等方面做出優(yōu)異成績者,，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高10％,。

 （三）省（部,、委）頒布的三等及以下科技成果獎(jiǎng),、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)等獲得者，或獲集體獎(jiǎng)的主要發(fā)明者和作者,；經(jīng)部確認(rèn),，在重大工程的研究、設(shè)計(jì),，在重大新技術(shù),、新產(chǎn)品、新工藝,、新設(shè)備和新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的研制攻關(guān),，或在運(yùn)輸、生產(chǎn),、施工組織管理,、科技管理、人才培養(yǎng)等方面做出顯著成績者,，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高5％,。

 （四）建國后從國外回國和從港澳、臺(tái)灣回大陸工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員,，其退休費(fèi)均按建國后參加革命工作退休干部的最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,，其中有重大貢獻(xiàn)者，按本條其它規(guī)定辦理,。



 第三十條 提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，須由所在單位填寫《高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表》一式兩份，并附有關(guān)證明材料報(bào)部審批。提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從本人退休當(dāng)月起執(zhí)行,。



 第三十一條 各單位應(yīng)關(guān)心,、照顧退（離）休專業(yè)技術(shù)干部，為他們解決實(shí)際困難,，組織他們從事科技服務(wù),，充分發(fā)揮他們的才智，做到老有所養(yǎng),，老有所醫(yī),，老有所樂，老有所為,。




 第八章 優(yōu)秀人才管理





 第三十二條 選撥與管理一批優(yōu)秀科技人才,，是專業(yè)技術(shù)干部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。做好優(yōu)秀人才的選撥與管理是各級(jí)干部人事部門的一項(xiàng)經(jīng)常性工作,。



 第三十三條 優(yōu)秀科技人才和航運(yùn)技術(shù)專家的選撥,，分別按照《交通部優(yōu)秀科技人才選撥與管理辦法》和《交通部選撥與管理有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家的實(shí)施辦法》，每兩年進(jìn)行一次,。



 第三十四條 為了使優(yōu)秀科技人才的選撥與人事部選撥有突出貢獻(xiàn)專家的工作相協(xié)調(diào),，有突出貢獻(xiàn)專家均由專家評(píng)審組從優(yōu)秀科技人才中選撥，并報(bào)人事部審批,。凡從優(yōu)秀科技人才中選撥的有突出貢獻(xiàn)的專家,，除享受部規(guī)定的優(yōu)秀科技人才的待遇外，還可以享受國家規(guī)定的其它有關(guān)待遇,。




 第九章 專業(yè)技術(shù)人員信息庫





 第三十五條 建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫,，是技術(shù)干部管理的一項(xiàng)基本建設(shè)。逐步建立國家,、部和直屬單位三級(jí)專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng),，是對專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測,、規(guī)劃和各方面管理的需要。



 第三十六條 部級(jí)專業(yè)技術(shù)人員信息庫,，主要存貯經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的專家和經(jīng)部批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技人才以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的基本信息,；部直屬單位信息庫，存貯本單位各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)干部的基本信息,。



 第三十七條 逐步采用計(jì)算機(jī)輔助管理專業(yè)技術(shù)人才庫,，由部專業(yè)技術(shù)干部管理部門提出總體方案、指標(biāo)體系,，并建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及信息管理系統(tǒng)。專業(yè)技術(shù)人員信息庫應(yīng)建成以部級(jí)為中心，以部直屬一級(jí)單位為結(jié)點(diǎn)的脫機(jī)磁介質(zhì)信息傳遞網(wǎng)絡(luò),，并為聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件,。




 第十章 附則





 第三十八條 本規(guī)定發(fā)布后，各單位可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則,。以往交通部的有關(guān)規(guī)定同本規(guī)定不符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國家若有新的規(guī)定,，則按新規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十九條 本規(guī)定由交通部負(fù)責(zé)解釋。



 第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。



 交通部選撥與管理有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家的實(shí)施辦法




 第一章 總則





 第一條 選撥有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家,，是為了激勵(lì)廣大船舶技術(shù)人員熱愛航運(yùn)事業(yè)，鉆研航運(yùn)技術(shù),，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn),。



 第二條 有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家，是國內(nèi)航運(yùn)界的優(yōu)秀人才,，是廣大船舶技術(shù)人員的典范和學(xué)習(xí)榜樣,。提高他們的社會(huì)地位，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,，對加快我國航運(yùn)事業(yè)的發(fā)展,，促進(jìn)人才成長，具有深遠(yuǎn)意義,。



 第三條 根據(jù)國家人事部的有關(guān)要求,，結(jié)合航運(yùn)系統(tǒng)的實(shí)際，針對航運(yùn)技術(shù)的特點(diǎn),，制定本實(shí)施辦法,。本辦法適用于部直屬單位和實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)的各港務(wù)局。



 第四條 航運(yùn)技術(shù)專家,，主要從遠(yuǎn)洋,、沿海和內(nèi)河船舶的現(xiàn)職船長、輪機(jī)長,、電機(jī)員,、報(bào)務(wù)員以及引航員中選撥，同時(shí)也考慮曾長期在船工作,、近幾年調(diào)岸從事運(yùn)輸,、安監(jiān)和船舶技術(shù)以及航運(yùn)企業(yè)管理工作的人員。




 第二章 選撥條件





 第五條 從現(xiàn)職船員和引航員中選撥航運(yùn)技術(shù)專家,，必須是技術(shù)精湛,，能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，擁護(hù)改革開放，熱愛祖國,，立志獻(xiàn)身航運(yùn)事業(yè),，有良好職業(yè)道德，未發(fā)生過大的責(zé)任事故,，具備船舶高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格,，并符合下列條件之一者：

 （一）多次參加對我國政治上、經(jīng)濟(jì)上有重要意義的新航線的開辟或多次圓滿完成特殊運(yùn)輸任務(wù)或搶險(xiǎn),、搶救任務(wù),，或開創(chuàng)本港新船型的領(lǐng)航，并多次完成特殊困難條件下的引航任務(wù),，是國內(nèi)同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才,。

 （二）多次在船舶危急關(guān)頭或設(shè)備面臨嚴(yán)重?fù)p毀的情況下，采取果斷有效措施,，使國家財(cái)產(chǎn)和人命安全免受重大損失,，成績卓著；或擔(dān)任船長,、輪機(jī)長職務(wù)滿二十年,，從未發(fā)生過任何責(zé)任事故。

 （三）在航行國際航線或在國內(nèi)外修造船工作中,、引航工作中,，由于本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平高,，外事處理能力強(qiáng),，獲得國內(nèi)外同行好評(píng)，為祖國贏得了榮譽(yù),，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益,，貢獻(xiàn)突出。

 （四）在航運(yùn)或引航技術(shù)與理論方面有獨(dú)到見解,，曾在國際性學(xué)術(shù)會(huì)議上或國內(nèi)外學(xué)術(shù)報(bào)刊上發(fā)表三篇以上高水平,、有價(jià)值的理論文章或正式出版過二十萬字以上的航運(yùn)技術(shù)論著。

 （五）在船舶技術(shù)革新和技術(shù)改造中做出重大貢獻(xiàn),，獲得省,、部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的主要成員，或獲省,、部級(jí)以上科技先進(jìn)工作者稱號(hào),。



 第六條 從從事航運(yùn)管理工作的人員中選撥航運(yùn)技術(shù)專家，應(yīng)符合第五條的基本要求,，并滿足以下三個(gè)條件：

 （一）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,；

 （二）從事船上工作滿二十年并且調(diào)岸工作不超過五年,；

 （三）在管理工作中取得顯著成績。




 第三章 選撥程序





 第七條 選撥航運(yùn)技術(shù)專家每兩年進(jìn)行一次,，其工作程序如下：

 （一）由船員（人事）管理部門與航運(yùn)技術(shù)管理部門推薦人選并整理材料,；

 （二）提交單位專家評(píng)審組（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)）進(jìn)行評(píng)議,；

 （三）經(jīng)部直屬一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后將呈報(bào)表（附后）報(bào)部（人事勞動(dòng)司）一式三份,；

 （四）由部專家評(píng)審組對各單位推薦的人選進(jìn)行評(píng)審；

 （五）提交部長辦公會(huì)議討論,，確定上報(bào)人事部的人員名單,；

 （六）由人事部審批公布。



 第八條 航運(yùn)技術(shù)專家評(píng)審組的組建與職責(zé)：

 （一）沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)的單位,，可以成立臨時(shí)專家評(píng)審組,。評(píng)審組成員由具有較高專業(yè)技術(shù)水平、堅(jiān)持原則,、作風(fēng)正派,、辦事公道的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)以及人事、技術(shù)管理部門的同志擔(dān)任（向部報(bào)航運(yùn)技術(shù)專家人選時(shí),，應(yīng)將本單位臨時(shí)專家評(píng)審組成員名單及職務(wù)附上）,。

 （二）交通部專家評(píng)審組，由部人事勞動(dòng)司根據(jù)工作需要,，聘請有關(guān)人員組成,。

 （三）評(píng)審組的職責(zé)是：根據(jù)選撥條件，對被推薦人進(jìn)行全面考核評(píng)審,，寫出評(píng)語,。




 第四章 待遇





 第九條 按照本辦法選撥的航運(yùn)技術(shù)專家，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后享受國家規(guī)定的以下待遇：

 （一）在現(xiàn)職務(wù)工資基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)晉升兩級(jí)工資,。在享有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)期間,，若因正常晉級(jí)、晉職而沖銷的獎(jiǎng)勵(lì)工資,，可以在新的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上將沖銷部分補(bǔ)足,；

 （二）享受所在地保健醫(yī)療、并每年進(jìn)行一次全面的身體健康檢查,；

 （三）根據(jù)所在單位實(shí)際情況改善其住房條件,，并予以優(yōu)先解決；

 （四）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，解決夫妻兩地分居和家屬農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城市戶口,；

 （五）因病、因公需要用車的,，所在單位應(yīng)予提供或允許報(bào)銷相應(yīng)的出租車費(fèi),；

 （六）每年為在船工作的航運(yùn)技術(shù)專家安排不少于十五天的帶配偶療養(yǎng)或休假（不算在船員正常工休時(shí)間之內(nèi)）,，其配偶療養(yǎng)的費(fèi)用由專家所在單位負(fù)擔(dān)。




 第五章 管理





 第十條 經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家,，由人事部頒發(fā)證書,。



 第十一條 交通部受人事部的委托負(fù)責(zé)航運(yùn)技術(shù)專家的管理，每年對他們進(jìn)行一次考察,，并將考察情況存入考績檔案,。



 第十二條 凡涉及航運(yùn)技術(shù)專家的工作調(diào)動(dòng)（指不屬于船舶之間的正常調(diào)動(dòng)），所在單位應(yīng)事先征得部人事勞動(dòng)司的同意,。



 第十三條 對有下列情況之一的航運(yùn)技術(shù)專家,，由所在單位報(bào)部并征得人事部有關(guān)部門同意后，取消航運(yùn)技術(shù)專家的稱號(hào)及其待遇：

 （一）弄虛作假謊報(bào)成績,；

 （二）因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤,，而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分；

 （三）發(fā)生重大（及其以上）海損,、機(jī)損責(zé)任事故,。



 第十四條 交通部將對有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家的事跡進(jìn)行宣傳，推動(dòng)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè),。



 第十五條 本辦法由交通部負(fù)責(zé)解釋,。



 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。



 交通部優(yōu)秀科技人才選撥與管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為了激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員鉆研科學(xué)技術(shù),，為交通事業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn),，根據(jù)人事部《關(guān)于有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù),、管理專家的選撥管理辦法》,，結(jié)合部屬單位的實(shí)際情況，制定本辦法,。



 第二條 優(yōu)秀科技人才從部直屬單位的科研,、設(shè)計(jì)、教育,、生產(chǎn),、經(jīng)營、管理,、交通規(guī)劃,、工程技術(shù)等各個(gè)崗位上作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員中選撥。



 第三條 航運(yùn)技術(shù)方面的優(yōu)秀人才的選撥,，參照《交通部選撥與管理有突出貢獻(xiàn)的航運(yùn)技術(shù)專家的實(shí)施辦法》進(jìn)行,。




 第二章 選撥條件





 第四條 優(yōu)秀科技人才，必須熱愛社會(huì)主義祖國,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，有良好的職業(yè)道德并符合下列條件之一：

 （一）在應(yīng)用技術(shù)研究方面，獲得國家發(fā)明獎(jiǎng)或國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及其以上獎(jiǎng)的研究成果的主要完成者,；獲得國家優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)和國家優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的研究成果的主要完成者,；獲得多項(xiàng)（三項(xiàng)以上）部委、省,、自治區(qū),、直轄市科技成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的研究成果的主要完成者,。

 （二）在理論研究上有創(chuàng)造性成果,，在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表過多篇重要科研論文或?qū)Ｖ?；或獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)的主要研究人員,。

 （三）在領(lǐng)導(dǎo)或參加國家重點(diǎn)工程建設(shè)，重大攻關(guān)項(xiàng)目中,，解決了重大技術(shù)問題,，作出了重大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者,。

 （四）在企業(yè)技術(shù)改造中,，解決重大技術(shù)難題或重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，其技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者,。

 （五）在水運(yùn)、公路交通事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,、規(guī)劃方面,，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,，能積極探索計(jì)劃,、規(guī)劃理論，并與實(shí)踐相結(jié)合,，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的人員,；在交通行業(yè)體制改革中，提出重要的科學(xué)理論并付諸實(shí)施,，為交通部或國家決策作出重大貢獻(xiàn)者,。

 （六）在教書育人、救死扶傷,、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量,、科技情報(bào)、精神文明,、編輯出版等方面,，成績顯著,，是國內(nèi)同行公認(rèn)的優(yōu)秀科技工作者。

 （七）在管理工作中,，具有一套現(xiàn)代化的管理理論和措施,，任期內(nèi)連續(xù)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,，在雙文明建設(shè)中作出顯著成績者,。

 （八）在技術(shù)工作中，經(jīng)過長期考驗(yàn),，工作突出,，成績顯著，是群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才,；或在有關(guān)技術(shù)領(lǐng)域和崗位上作出重大貢獻(xiàn),，榮獲國家（不含省、部）榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀科學(xué)技術(shù),、管理人才,。




 第三章 選撥程序





 第五條 優(yōu)秀科技人才的選撥工作每兩年進(jìn)行一次。選撥工作程序如下：

 （一）由各單位干部人事部門按照部下達(dá)的預(yù)選名額組織推薦人選并整理材料,；

 （二）提交所在單位專家評(píng)審組（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì),，學(xué)術(shù)、技術(shù)委員會(huì)）進(jìn)行評(píng)議,；

 （三）經(jīng)部直屬一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后將呈報(bào)表報(bào)部（人事勞動(dòng)司）一式三份,；

 （四）由部專家評(píng)審組對各單位推薦的人選進(jìn)行評(píng)審；

 （五）提交部長辦公會(huì)議討論審定公布,。



 第六條 專家評(píng)審組的組建與職責(zé)：

 （一）沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)或?qū)W術(shù),、技術(shù)委員會(huì)的單位，可以成立臨時(shí)專家評(píng)審組,，評(píng)審組成員由具有較高專業(yè)技術(shù)水平,、堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派,、辦事公道的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)以及干部,、技術(shù)管理部門的同志擔(dān)任。

 向部報(bào)優(yōu)秀科技人才人選時(shí),，應(yīng)將本單位臨時(shí)專家評(píng)審組成員名單及職務(wù)附上,。

 （二）交通部專家評(píng)審組由部人事勞動(dòng)司根據(jù)工作需要，聘請有關(guān)同志組成,。

 （三）評(píng)審組的職責(zé)是：根據(jù)選撥條件,，對被推薦人進(jìn)行全面考核評(píng)審，寫出評(píng)語。




 第四章 待遇





 第七條 經(jīng)交通部批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技人材,，享受以下待遇：

 （一）在現(xiàn)職務(wù)工資基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)晉升一級(jí)工資,。

 （二）在六年內(nèi)還可享受下列待遇：

 1．因正常晉級(jí)、晉職而沖銷的獎(jiǎng)勵(lì)工資,，可以在新的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上將沖銷部分補(bǔ)足,；

 2．每年進(jìn)行一次全面的身體健康檢查；

 3．由所在單位每年安排不少于十五天的休假（不占正常的休假時(shí)間）,；

 4．優(yōu)先改善其住房條件和工作條件以及優(yōu)先解決夫妻兩地分居,。



 第八條 在享有優(yōu)秀科技人才稱號(hào)的六年期間又取得新的科技成果或做出新的突出貢獻(xiàn)者，六年期滿經(jīng)部考核批準(zhǔn),，可以再晉升一級(jí)工資并繼續(xù)享受第七條第（二）款規(guī)定的各項(xiàng)待遇,。




 第五章 管理



 第九條 經(jīng)交通部批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技人才，由交通部頒發(fā)優(yōu)秀科技人才證書,。



 第十條 優(yōu)秀科技人才以交通部人事勞動(dòng)司為主進(jìn)行管理,，其管理職責(zé)是：

 （一）建立“優(yōu)秀科技人才庫”和業(yè)務(wù)考績檔案，掌握優(yōu)秀科技人才每年的科研成果和工作成就等情況,；

 （二）督促,、協(xié)助有關(guān)單位解決和改善優(yōu)秀科技人才的工作、生活條件,；

 （三）會(huì)同優(yōu)秀科技人才所在單位每兩年對優(yōu)秀科技人才進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果存入業(yè)務(wù)考績檔案,。



 第十一條 優(yōu)秀科技人才所在單位負(fù)責(zé)下列工作：

 （一）協(xié)助部人事勞動(dòng)司做好第十條的事項(xiàng),，執(zhí)行本辦法的其他規(guī)定；

 （二）幫助優(yōu)秀科技人才做好每年的工作總結(jié),，并將其當(dāng)年的工作成就,、科研成果及要求于每年底報(bào)部人事勞動(dòng)司。



 第十二條 優(yōu)秀科技人才調(diào)出原單位或因私事申請出國（境）,、赴港澳,，其所在單位應(yīng)報(bào)部人事勞動(dòng)司批準(zhǔn)。



 第十三條 已被批準(zhǔn)的優(yōu)秀科技人才有下列情況之一者,，由所在單位報(bào)部批準(zhǔn)后,，取消其優(yōu)秀科技人才的稱號(hào)及待遇：

 （一）弄虛作假謊報(bào)成績；

 （二）因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,，而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分,；

 （三）因工作失誤給國家造成重大經(jīng)濟(jì)損失。



 第十四條 交通部將對優(yōu)秀科技人才的事跡進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo),，推動(dòng)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè),。



 第十五條 本辦法由交通部負(fù)責(zé)解釋。



 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。