• 【發(fā)布單位】文化部
• 【發(fā)布文號】文人發(fā)(1995)53號
• 【發(fā)布日期】1995-11-21
• 【生效日期】1995-11-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

文化部關(guān)于印發(fā) 《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法》的通知

 文化部關(guān)于印發(fā)
 《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法》的通知
 
（1995年11月21日文人發(fā)（1995）53號）
 現(xiàn)將《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。



 文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤辦法




 第一章 總則





 第一條 為加強文化部機關(guān)國家公務(wù)員的組織性,、紀律性,，規(guī)范各項請假、考勤制度,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合部機關(guān)的實際情況，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于文化部機關(guān)國家公務(wù)員,。




 第二章 假期類別和期限





 第三條 病假 公務(wù)員因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假,。



 第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的,，可以請事假。



 第五條 公假 屬下列情況之一者,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,，可以算公假：

 （一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。

 （二）公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的,。



 第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚,，可以請婚假，假期三天,。男二十五周歲,、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚,。雙方晚婚的,，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天,。



 第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆死亡，可以請喪葬假,，假期不得超過五天,。



 第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的,，可以請?zhí)接H假,。

 （一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次,，假期三十天,。

 （二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人,，下同）,，每年給假一次，假期二十天,。如因工作需要,，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,，假期四十五天,。

 （三）已婚公務(wù)員探望父母,，每四年給假一次，假期二十天,。



 第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親,，可以請出境探親假，假期三個月,，歸僑,、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長,，假期最多不得超過一年,。



 第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪或探親,，給予往返路程假,。



 第十一條 生育假

 （一）婚前檢查假：公務(wù)員進行婚前檢查，給假半天,。

 （二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進行產(chǎn)前檢查,，按實際情況給假。

 （三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前假十五天,；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

 （四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育,。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的,，此項獎勵假亦可由男方使用,。

 （五）撫育獨生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證,，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）,。

 （六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假,。

 1．女性公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給假十五天至三十天,。

 2．女性公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,，給假四十二天。

 （七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的,，每天給一小時的哺乳時間,。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

 以上（二）,、（三）,、（四）、（五）,、（六）,、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。



 第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷,，必須治療和休養(yǎng)的,，給予公傷假。



 第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷,，給假三天,。



 第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準備事宜,，給假半天至一天,；完成任務(wù)返回后，出差超過兩周的,，給假一天,，超過一個月的，給假兩天,。對于出差的公務(wù)員的公休假日,，應(yīng)在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的,，應(yīng)在兩周內(nèi)補給與公休假日相等的休息時間,。



 第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補給與值班時間相等的休息時間,。



 第十六條 出國準備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前,，給假三十天，準備出國事宜,。



 第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員,，任期結(jié)束回國后，給假三十天,，未在任期內(nèi)休假的,，給假六十天，中間休假超假的不再給假,。



 第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員（不包括試用期和見習(xí)期人員）連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪年休假。

 （一）參加工作不足十年的,，休假七天,；

 （二）參加工作滿十年不足二十年的,，休假十天；

 （三）參加工作滿二十年的,，休假十五天,。



 第十九條 假期計算 病假、生育假,、路程假,、探親假、出境探親假,、公傷假,、出差假、出國準備假,、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi),；事假、婚假,、喪葬假,、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi),。




 第三章 各類假期的待遇





 第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的,，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過六個月的,，不發(fā)本人年度獎金,。



 第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一,；超過三個月不滿六個月的,，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一；超過六個月的,，不發(fā)本人年度獎金,。



 第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發(fā),。



 第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間,，年度獎金照發(fā)。批準續(xù)假期間內(nèi)待遇,，按事假規(guī)定辦理,。



 第二十四條 生育假期間的待遇

 （一）生育假期間，年度獎金照發(fā),。

 （二）產(chǎn)假期滿后,，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

 以上（一）,、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育,。



 第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。




 第四章 請假程序





 第二十六條 公務(wù)員請假須提出書面申請,，填寫《文化部機關(guān)國家公務(wù)員請假單》（附件一）①,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時,，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù),。① 附件一略。



 第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的,，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明,；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的,，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準,。



 第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假,。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同,。

 公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況,，不能按期返回的,，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續(xù)假,。



 第二十九條 請假或續(xù)假期滿上班后,，應(yīng)立即銷假。



 第三十條 公務(wù)員請假,，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批,，超過一周的應(yīng)由上一級行政首長審批。司局長請假,，由主管部長批準并報辦公廳部長辦公室備案,。司局長的考勤由各司局辦公室負責(zé)。




 第五章 曠工及其行政處理





 第三十一條 凡屬下列情況之一者,，按曠工論：

 （一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的,。

 （二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的,。

 （三）不服從組織調(diào)動和工作分配,，不按時到工作崗位工作的。



 第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的,，不發(fā)年度獎金,。



 第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的,，予以辭退。




 第六章 附則



 第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室（綜合處）負責(zé),。各司局應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度,，每月由各處（室）填寫《文化部機關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》（附件二）①，定期公布公務(wù)員出勤,、遲到,、早退、請假,、曠工等情況,，各司局辦公室（綜合處）匯總后，于每月十日前,，將《考勤登記表》報送人事司,，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的,，由人事部門承辦,。① 附件二略



 第三十五條 本辦法由人事司負責(zé)解釋。



 第三十六條 本辦法自公布之日起施行,。