勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函

勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函
 
（勞辦發(fā)［1996］100號）新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：

 你廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的請示》（新勞仲字［1996］108號）收悉,，經研究，現(xiàn)函復如下：



 一,、關于用人單位能否變更職工崗位問題,。按照《
勞動法》第
十七條、第
二十六條,、第
三十一條的規(guī)定精神,，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,，須經雙方當事人協(xié)商一致,，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同,；因勞動者不能勝任工作而變更,、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權,。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規(guī)定精神處理,。



 二、關于“限期調離”等引起的勞動爭議是否受理問題,。職工因被單位限期調離而與單位發(fā)生的爭議,，符合受理條件的,，仲裁委員會應當依據《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）的規(guī)定，按職工流動爭議受理,。

 企業(yè)與下崗職工因減發(fā)工資,、獎金而引起的爭議，符合受理條件的,，仲裁委員會應當依據《
企業(yè)勞動爭議處理條例》第
二條規(guī)定,，按工資爭議受理。



 三,、關于企業(yè)對因內部承包給企業(yè)造成重大經濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題,。按照《
企業(yè)職工獎懲條例》第
十七條、《
工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第
十六條的規(guī)定精神,，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的,，用人單位可依據國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內部規(guī)章制度要求勞動者賠償經濟損失,。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地月最低工資標準,。



 四,、關于合同制工人因雙重勞動關系給企業(yè)造成經濟損失如何處理問題。根據《違反＜
勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）第
六條規(guī)定精神,，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者,，對原用人單位造成經濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任,。如未給原用人單位造成經濟損失,，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理,。



 一九九六年五月三十日

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