勞 動(dòng) 合 同 書（非全日制）

甲 方：

注冊(cè)登記號(hào)：

住 所：

法定代表人：

乙 方：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等,、自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，以便共同遵守本合同所列條款。

第一條  本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。本合同于 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日生效,，其中試用期至 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日止。本合同于 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日自行終止,。

第二條  乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的（包含但不限于以下情況）,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）：

（一）乙方的體檢結(jié)果或身體狀況不符合甲方要求標(biāo)準(zhǔn)的（該標(biāo)準(zhǔn)在乙方入職前已向乙方聲明）；

（二）對(duì)甲方存在欺騙行為（包括向甲方提供不真實(shí)的信息資料或作虛假陳述）的,；

（三）隱瞞違紀(jì),、違法、犯罪事實(shí)的,；

（四）隱瞞競(jìng)業(yè)限制約定的事實(shí)的,；

（五）不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按甲方要求提供原單位出具的勞動(dòng)合同終止或解除證明等資料、手續(xù)的,；

（六）不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)要求的,；

（七）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的情形。

第三條  乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 _________________________________ 崗位（工種）工作,。

第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到崗位職責(zé),、崗位說(shuō)明書、工作計(jì)劃任務(wù),、考核標(biāo)準(zhǔn)及屬于該崗位工作范圍內(nèi)的具體要求或標(biāo)準(zhǔn),。

第五條  根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 市及甲方分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)所在區(qū)域 ,。乙方同意接受甲方根據(jù)工作需要安排的出差,，該出差屬于乙方的正常工作內(nèi)容和范圍。出差地點(diǎn)不受本條“工作區(qū)域或工作地點(diǎn)”的約定和限制,。

第六條  甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,，并自勞動(dòng)主管部門審批之日起正式實(shí)施。

甲方根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定乙方的勞動(dòng)定額及具體考核標(biāo)準(zhǔn),，在依法安排乙方休息的前提下,，甲方有權(quán)制定乙方一定周期內(nèi)最低有效工作時(shí)間（以小時(shí)計(jì)）及有效工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)方法，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行,。一定周期內(nèi)有效工作時(shí)間（以小時(shí)計(jì)）超過(guò)該周期的法定工作時(shí)間的小時(shí)數(shù),，超過(guò)部分按工作日加班計(jì)算加班小時(shí)數(shù)。

乙方請(qǐng)病假,、事假時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度,；若乙方請(qǐng)事假，符合帶薪年休假條件的,，甲方有權(quán)安排乙方優(yōu)先使用應(yīng)休未休的帶薪年休假,。

如乙方?jīng)]有按照甲方的規(guī)章制度履行病假、事假等請(qǐng)假手續(xù)的,，甲方視乙方曠工并有權(quán)按照曠工的相關(guān)規(guī)章制度處理乙方,。

乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。

第七條  根據(jù)乙方的工作性質(zhì),，乙方的年薪定為 _________________________________ 元（包括乙方個(gè)人承擔(dān)的社保部分）,，年薪按月平均發(fā)放，甲方每月 _________________________________ 日前（遇國(guó)家法定節(jié)假日,、周末可順延）以人民幣貨幣形式支付乙方上月工資,，月工資為稅前（小寫） _________________________________ 元，（大寫） _________________________________ 元,，其中：基本工資（小寫） _________________________________ 元,，（大寫） _________________________________ 元?？?jī)效工資（小寫） _________________________________ 元 ,，（大寫） _________________________________ 元,。績(jī)效工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,，或按照 _________________________________ 執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為稅前（小寫） _________________________________ 元；（大寫） _________________________________ 元,。 其中基本工資為（小寫） _________________________________ 元,，（大寫） _________________________________ 元；績(jī)效工資為（小寫） _________________________________ 元,，（大寫） _________________________________ 元,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方有權(quán)根據(jù)公司績(jī)效考核制度對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可以依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方績(jī)效工資,。

第八條  如甲方出現(xiàn)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)不足使乙方處于甲方安排的待工或培訓(xùn)期間，甲方支付乙方的每月工資即按第九條中的基本工資執(zhí)行,，如基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條  甲乙雙方協(xié)商一致同意,，發(fā)生下述情形之一時(shí),，乙方工資相應(yīng)增減：