總經理聘用合同書

甲 方（聘用方）：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

乙 方（被聘用方）：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

甲方經董事會討論決定,，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托,，負責組織公司日常經營管理,。為明確雙方責權關系，加強管理,，提高績效,，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同,，以資雙方共同遵守,。

第一條 聘用職務

甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下,，受其委托,，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作,。

第二條 聘用期限

聘用期限從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止,。聘用期________年。其中試用期為______________個月,，從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止,。

第三條 聘用方式

______________________________________________________ 。

第四條 經營管理模式

（一）乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,，全面組織公司管理,、生產經營、市場開 拓工作及財務管理工作,；

（二）乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理,；

（三）乙方負責公司日常經營管理,，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：并根據年度經營班子業(yè)績考核情況兌現報酬。

第五條 乙方的報酬

（一）聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資,、績效工資和績效獎勵三部分組成,。

（二）計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵

（三）年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等）,， 達不到總體目標按比例扣減,。

（四）崗位工資：為______________元/月，按月發(fā)放,。試用期間每月領取崗位工資的80%,。

（五）績效工資：為人民幣______________萬元，年終結算,，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果,，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付,，達不到即相應扣減,。

（六）績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的,，或年度公司技術,、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的,，經董事會審議批準獎勵額度,，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。

（七）特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上,，實現當期年度經營利潤超過 總體目標利潤的,，或年度公司技術、營銷,、經營管理取得突出成果和獎勵的,，且對于甲方長期的可持續(xù)發(fā)展、保值增值做出較大貢獻,，有意于長期合作,，并具有較高忠誠度的，經董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵,。

（八）工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制,。國家法定的節(jié)假日、 公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,，乙方均有權等同享受,。

（九）社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險,。

第六條 甲方由董事會行使下列職權

（一）決定公司的經營計劃和投資方案,；

（二）制定公司的年度財務預算方案、決算方案,；

（三）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（四）決定聘任或者解聘公司總經理,、財務負責人及其報酬事項,，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項,；

（五）決定公司內部管理機構的設置,，審議決定公司的基本管理制度；

（六）甲方全面積極,、充分尊重和支持乙方工作,，為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境；

（七）監(jiān)督檢查乙方的工作,。

第七條 乙方職責和禁止行為

（一）乙方職責：

1. 本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案,，報董事會審核通過；

2. 主持甲方公司的生產經營管理工作,，組織實施董事會決議,；并將實施情況向 董事會報告；

3. 對甲方的開發(fā)經營管理負全面責任,，行使經營管理職權,，接受董事會監(jiān)督。 保證甲方可持續(xù)發(fā)展,、安全生產,、保值增值；

4. 組織實施甲方年度經營計劃和投資方案,；

5. 擬定設置,、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準,；擬定 內部基本管理制度,；

6. 在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務,；

7. 遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,、財務會計制度，維護甲方利益,；

8. 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表,；

9. 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行,；

10. 獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇,，有權對按規(guī)定提取的各項分配、 獎勵基金擬定分配方案及形式,，報董事會批準實施,；

11. 提請聘任或者解聘公司副總經理,、總工程師等高級管理人員；