39位律師解答

• 

  任宇飛

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    用人單位違法解除勞動合同,，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金,，賠償金標準為每滿一年支付二個月工資,。
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    2021-07-17 16:03:07
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• 

  束扣生

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    21″
    自動轉換：如果公司是無故解除你啊，你可以要求經濟補償金,，這個吉利,，不讓人心是根據(jù)你的工作年限，一年的話就一個月不到一年就是半個月,，你說的社?；蛘呤菬o故的話，只能補一只能補進去不讓人沒有什么人加啊這個說話,。
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    2021-07-17 16:03:14
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• 

  何漢林

  律師

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    違法辭退的話是賠經濟賠償金,，經濟賠償金的計算是一年算兩個月,，半年以上的按一年算，也就是說,，總得賠償相當于是兩個月的工資,。
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    2021-07-17 16:03:15
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• 

  黃一洪

  律師

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    56″
    自動轉換：嗯，我看到你的問題的,，我覺得嗯,，如果說僅僅因為你上班遲到，那把你辭退的話,，關鍵我看你們的規(guī)章制度有沒有這一條?。苛硗饽?，如果說你只是遲到一回的話，但是這個結構的我認為是不合理的啊,，嗯,，就是嗯，你要把握它那個根據(jù)咱們勞動法呀那個他解雇的話,，他他是不是辭退吧是違法辭退啊那個,？如果說就是你敢把我跟他們說的那個標準，如果說他就是嗯嗯,，你要是就嗯就去了一次,，把你給辭退的話，那肯定是非法的,，對吧這樣的話呢,，你就能夠得到一個比較好的一個賠償嗯但是現(xiàn)在你們不是老總，你們這領導不是說那個不把你的所以嘛要去上班嘛,，所以你這個問題你還要把握清楚公司到底具體意思是什么,？
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    2021-07-17 16:04:05
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• 

  賈增橋

  律師

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    你好，這個情況要看你的單位的規(guī)章制度規(guī)定是怎樣的,，規(guī)章制度是否符合法定程序,，辭退你是否符合公司規(guī)定。
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    2021-07-17 16:04:06
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  • 匿名 服務方：
    不算被辭退,。
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    2021-07-17 16:15:44
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• 

  范明

  律師

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    46″
    自動轉換：這個肯定不能算單位把你辭退的,，因為新來的總監(jiān)，他可能講的這個話公司并沒有給你把任何辭退的手續(xù)這第一點,，那么第二點的話,，老板也就需要你上班，所以說這個是公司所謂的直推,，應該是不能成立的啊,，所以你可以去申請勞動仲裁啊,，進行索賠經濟補償經這第一個第二個的話，關于社保的繳納問題啊,，你可以投訴到社保中心有個叫集合可啊集合可關于比例和這個技術的問題,，他如果違法的話，你可以投訴到社保中心的集合,，可踽踽行查處啊,，同樣的，你這一塊是我的,，這一塊也不可以要求單位給你付補償金的好的,，謝謝。
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    2021-07-17 16:05:11
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  • 匿名 服務方：
    這種情況不好算被辭退的
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    2021-07-17 16:18:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的理解是錯誤的,，N十1和N十2不同一個定義,。依據(jù)勞動合同法第40條，41條的情形適用于與用人單位協(xié)商一致的情況下,，解除勞動合同,，那么用人單位可以依據(jù)勞動合同法第46條，47條的規(guī)定,，給予勞動者一年一個月的經濟補償,，再加一個月的代通知金。這就是N加一,。
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    2021-07-17 16:05:24
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  • 匿名 服務方：
    如果勞動者僅僅是曠工,，或者是遲到，沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，或者說勞動合同當中沒有約定這種行為是屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度,，用人單位單方解除與勞動者勞動關系是過錯解除勞動合同的違法行為，按照勞動合同法第87條的規(guī)定,，應當向勞動者支付一年一個月的經濟補償?shù)膬杀?，作為賠償金
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    2021-07-17 16:08:27
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  • 匿名 服務方：
    沒有為勞動者繳納社保，這個你只能向社保部門投訴舉報,，不屬于勞動爭議受理的范圍,。勞動法規(guī)當中沒有N十2的這種說法。除非用人單位自愿給您將沒有繳納社保的部分補償給您
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    2021-07-17 16:09:53
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• 

  吳煒

  律師

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    上班遲到這個事實是否存在,？是否寫在公司的規(guī)章制度里面,，你是否簽字確認，如果有,，屬于合法解除,，沒有，非法解除
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    2021-07-17 16:05:42
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• 

  丁輝

  律師

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    13″
    自動轉換：像這種情況，如果被辭退的話,，肯定需要進行正常的,，這是沒問題的，按照工作一年補償一個月的工資??！
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    2021-07-17 16:06:57
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 總監(jiān)說了不算。需要有公司的書面通知才算辭退,。不存在N+2的說法,。公司如果沒有理由違法辭退賠償是2N。如果單位以你不適合崗位要求為由辭退需要給N的補償金,。如果沒有提前一個月通知在額外支付一個月的代通知金,，也就是N+1。
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    2021-07-17 16:08:44
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  • 匿名 服務方：
    你這種情況等于沒辭退,，申請勞動仲裁,，贏不了。
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    2021-07-17 16:09:10
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  • 樓主：
    那可以去拿社保沒有正常繳納申請賠償嗎
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    2021-07-17 16:29:00
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  • 匿名 服務方：
    不能,。
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    2021-07-17 16:40:01
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• 

  李夢輝

  律師

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    公司給你發(fā)書面的通知,，或者你有證據(jù)證明公司給你辭退了，才能去申請仲裁,，無緣無故把你辭退了，賠償你N+1的工資,。
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    2021-07-17 16:09:34
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• 

  王珍

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  • 答謝
    63″
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    2021-07-17 16:11:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    81″
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    2021-07-17 16:13:49
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好,，看了您的這邊整個描述，現(xiàn)在總監(jiān)對你的辭退就是違法辭退 您這邊可以申請勞動仲裁來主張2N+1的賠償金
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    2021-07-17 16:14:55
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• 

  張鳳啟

  律師

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    40″
    自動轉換：很顯然,，如果這樣解除勞動合同,，是因為公司違法解除勞動合同，因為食道并不是解除勞動合同的法律是由,，并且公司還沒有為員工購買五險一金,，那么這樣解除合同，您可以獲得雙倍賠償,，但是您的賠償不多,，因為您才入職半年，那么,，寧鄉(xiāng)獲得本人一個月工資的賠償嗯,。
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    2021-07-17 16:15:45
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• 

  王銀

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：你這種情況得看這個人事決定權在哪一個你不在總結的話？劉就算只可以如果是在老板的話,，就不算齊配合,。
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    2021-07-17 16:18:44
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• 

  李國民

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動轉換：哇，你好,，那么關于你上班遲到,，一般情況下,，公司不能強行啊，將近解除合同的,，那么你的這個社保不屬于勞動仲裁,，你可以向這個人社局投訴舉報的虛。
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    2021-07-17 16:22:12
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述,，“總監(jiān)以 上班遲到為理由辭退”,，你當然可以申請勞動仲裁，經濟補償按N+1進行賠付,。你在職期間的社保,，應當正常繳納。
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    2021-07-17 16:22:32
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，那辭退他是通過什么方式呢,？是口頭辭退還是有書面的辭退通知書,，如你所說總監(jiān)辭退你，但是老板不同意辭退,，那其實你還是沒有被辭退,，你想以辭退的名義申請仲裁，而且在仲裁開庭單位肯定不承認辭退的事兒,，那么你就沒有辦法去主張,。
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    2021-07-17 16:24:44
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  • 樓主：
    發(fā)信息，沒有正式文件,。
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    2021-07-17 16:28:01
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• 

  李琳

  律師

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  • 答謝
    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況，這種情況下算被公司辭退,，一般情況下可以拿到N+1的經濟補償金,。如果有證據(jù)證明，被辭退是違法的,，可以拿到雙倍的賠償金,。
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    2021-07-17 16:28:43
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• 

  崔常山

  律師

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  • 答謝
    你說總監(jiān)說辭退你，你需要提供證據(jù)證明,，然后申請勞動仲裁維權,，要求支付賠償金，屬于違法解除勞動關系,，是工作一年支付兩個月工資的賠償金,。
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    2021-07-17 16:36:08
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 答謝
    首先，你這個屬于違法解除勞動合同，不能說員工上班遲到就被開除,，開除的行為太過于草率,，你可以要求單位支付賠償金，其次,，你說的情況可以申請勞動仲裁,，賠償金不是N+1，而是2N,，你還是沒有理解,，經濟補償和賠償?shù)膮^(qū)別。
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    2021-07-17 16:40:58
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    40″
    自動轉換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，那么如果正常值辭退的話違法辭退的話，這個是呃因為半年以上嘛,，經濟賠償金是經濟補償金是一個月的工資,，那因為是違法違法辭退，那就是兩個月的工資啊,，不存在增加一個月,，一二月二啊嗯，沒有社保沒有按正常比例交,，但是她是按這個最低基數(shù)交的話,，繳納社保的話啊，這種情況啊,，他是不同材料錢一萬針二的問題的,，還有一個就是有沒有簽書面的勞動合同？如果沒有簽書面勞動合同,，從第二個月開始可以要求支付雙倍工資好，最多可以支付11個月,。
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    2021-07-17 17:05:52
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  • 匿名 服務方：
    32″
    自動轉換：你的總結說要辭退你,，首先你要有這個證據(jù)，哪怕是聊天記錄了,，對吧,？或者是公司的這個文件了，老板又說沒有吃,，推理,，那到底是在你們公司老板和總監(jiān)哪個說了算？對吧,，這個你要嗯,，區(qū)分一下，還有一個就是說你想不想繼續(xù)工作了啊,？那如果說總監(jiān)他就是你的頂頭上司他她遲鈍,，你有相相關的證據(jù)的話，你是可以這個呃,，非法辭退為由申請勞動仲裁的,。
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    2021-07-17 17:06:40
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• 

  王群英

  律師

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  • 答謝
    總監(jiān)不代表公司的決定，如果老板說不算數(shù),，那就是沒辭退,。你還可以繼續(xù)上班。同時讓老板和總監(jiān)溝通后日后的匯報對象和人事管理權,。
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    2021-07-17 17:08:15
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• 

  馬范君

  律師

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  • 答謝
    52″
    自動轉換：你這個朋友,，好像這種情況呢啊，你千萬要謹慎,，這一代因為如果沒有明確的這種,，就證明是單位辭退你的話，那么你誤以為被辭退,，你告單位是會敗訴的,，單位不會賠償你任何損失的，因為以這種情況的關鍵問題在于是否有證明是單位辭退人力,，你現(xiàn)在遇到問題是單位的法人嗯不承認或者不認可總監(jiān)的辭退的同志,，所以說你像你這種情況你該堅持上班兒，除非公司給你下書面的材料,，讓你把你辭退,，然后你再其實公司。
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    2021-07-17 17:08:30
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：你好嗯,，辭退的話呢,？不是n+1也不是n+2應該是2n。
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    2021-07-17 17:15:36
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    需要給你n加1的補償
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    10″
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    2021-07-17 17:17:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    如果總監(jiān)有辭退的職權,，你有被辭退的證據(jù),。可以要求對方支付違法解除勞動合同賠償金,，數(shù)額是在該公司每工作滿一年支付二個月工資,。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-07-17 17:20:43
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ① 如果公司沒有以其名義出具正式辭退你方的書面材料,，則不應當認定你方已被辭退。 ② 如果您并未違反公司的任何管理規(guī)范,，公司單方解除與您簽訂的勞動合同,，您有權要求其支付兩倍的經濟補償作為賠償金,。
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    2021-07-17 17:24:20
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動轉換：你好，如果是違法辭退的話,，可以要求雙倍的經濟補償金,，就是說，每工作滿一年,，要求支付兩個月的公工資賠償嗯,。
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    2021-07-17 18:02:31
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉換：啊，這樣看這個總監(jiān),，她對于這個員工是否自己的權利,，如果說老板說說原來那個總監(jiān)呢啊，沒有自己的權利,，那么說的,，還不能夠累的，我就說你被辭退了嗯,。
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    2021-07-17 18:03:15
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• 

  李杰

  律師

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  • 答謝
    你首先應該取得的公司辭退你的證據(jù),。如果沒有證據(jù)，你的主張難以得到支持,。如果企業(yè)違法解除勞動合同,，應該向員工支付雙倍的經濟補償金。
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    2021-07-17 18:03:55
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• 

  呂旭光

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    33″
    自動轉換：額,，首先公司和米合理解除合同的事宜,，人力資源部出具的解除勞動合同書，呃,，如果沒給你出結束勞動合同書,，那說明你的勞動合同沒有解除啊，其實年底資源部是聽從老板的決定,，而不是聽從董總建立決定,，那么在這種情況下，老老板是沒嗯和你提出解除勞動的關系,，那么先讓你們的勞動關系沒有解除,。
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    2021-07-17 18:04:29
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    是否被辭退的基本標準為：是否有公司的書面通知，或者公司是否停發(fā)相應工資,。對你所述情況，不能充分證明對你進行了辭退,。
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    2021-07-17 18:14:32
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    社保沒有多繳納,，可以到勞動仲裁的人會申請勞動仲裁，主張你的合法權利,，辯解可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。 ~.-@-.~
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    2021-07-17 18:49:16
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头煽傤檰柦涷炓约耙呻y問題法律處理經驗來看,，這種情況要有正確的規(guī)章制度和機制，不是他簡單就說了算的,，所以要采取特殊措施才能解決,。
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    2021-07-17 19:17:16
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  • 樓主：
    崔律師你好 想問下什么特殊措施 我的社保沒有按照正常比例繳納 是否有賠償 謝謝
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    2021-07-17 19:44:27
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  • 匿名 服務方：
    您好，如需幫助請在我的頁面下單電話咨詢,。
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    2021-07-17 19:45:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    63″
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    2021-07-17 20:36:14
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• 

  卜曉麗

  律師

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  • 答謝
    符合《勞動合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，可以要求經濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。第47條規(guī)定,，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2021-07-17 20:45:52
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    您好朋友，根據(jù)你描述的情況,，如果公司正常合同到期,，那么需要支付經濟補償金，如果公司違法辭退,，需要支付正常經濟補償金的兩倍
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    2021-07-17 22:36:25
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• 

  王濤

  律師

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  • 答謝
    你好,，你還在單位上班著沒，上班著不算辭退,，非因個人原因辦理完離職手續(xù)的,，才屬于辭退，如果您還上班著,，建議及時溝通,，沒上班的話有糾紛，首先去仲裁,，仲裁完不服的話可以去人民法院起訴,。如有需要，可以聯(lián)系我,，具體了解一下情況,，再做決定！專業(yè)律師執(zhí)業(yè)多年,，有著豐富的經驗和自己的律師團隊,！希望能夠幫到您,！
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    2021-07-20 16:45:38
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