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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 其他  ? 請問律師
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￥35
其他 | 2021-03-09 19:48:01

請問律師
我媽今年66歲,，在食堂做廚房幫工二年了,，今年想在家?guī)兔Σ蛔隽耍瓿跆崆耙粋€月辭工,，到期了,，廠長不給走，說還沒招到人,，現(xiàn)在走的話就沒工資,，我們該怎么辦，要保留什么證據(jù)才對我們有利,，用打官司嗎,，提前辭工我媽只是口頭辭工，廠長到時不承認有提前辭工怎么辦,？我們現(xiàn)在要怎樣處理好
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補
很明顯現(xiàn)在的廠這么器張,，跟政府縱容有很大關系，這么簡單的事,，政府還要弱勢群體像富人打官司,，自己收集證據(jù)，富人耗得起,，窮人耗得起嗎,，就算勝訴，對廠家懲罰也是不痛不癢,，打一個官司下來,，只會助長廠家器張氣焰，更會坑窮人
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2021-03-09 22:58:39
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59位律師解答

  • 王寶珊

    律師

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      您好,，因為你的母親已經達到了法定退休年齡，和單位之間屬于雇傭關系,，不需要提前申請離職直接可以與單位解除雇傭關系,，單位拖欠工資可以收集被拖欠工資的證據(jù)如和老板之間的通話錄音，聊天記錄,，工友的證人證言等直接向法院提起訴訟來索要工資
      展開
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      2021-03-09 19:49:57
  • 任宇飛

    律師

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    • 答謝
      正常離職,，公司不讓走，公司違法,，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù),。可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,，由監(jiān)察大隊責令單位改正,；監(jiān)察大隊協(xié)調不成,，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行,，勞動者可以起訴到人民法院,。
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      2021-03-09 19:50:55
    • 任宇飛 服務方：
      正常離職，公司不讓走,，公司違法,，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù),?？梢酝对V到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正,；監(jiān)察大隊協(xié)調不成,，勞動者可以申請勞動仲裁,；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院,。
      展開
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      2021-03-09 20:00:51
  • 李新宇

    律師

    贊 投訴
  • 李曉軒

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      給廠里交一個書面的通知,，不是離職申請是通知。廠里收到就生效了,，你媽媽就可以直接走人,，如果工廠不發(fā)工資，你媽媽可以直接去法院起訴,。勞動局和勞動仲裁都不會管,。
      展開
      收起
      2021-03-09 19:51:36
    • 李曉軒 服務方：
      給廠里交一個書面的通知，不是離職申請是通知,。廠里收到就生效了,，你媽媽就可以直接走人，如果工廠不發(fā)工資,，你媽媽可以直接去法院起訴。勞動局和勞動仲裁都不會管,。
      展開
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      2021-03-09 19:53:59
    • 樓主：
      只是寫個通知,，到時不承認怎么辦
      展開
      收起
      2021-03-09 19:58:03
    • 樓主：
      只是寫個通知，到時不承認怎么辦
      展開
      收起
      2021-03-09 19:58:15
    • 李曉軒 服務方：
      給廠里交一個書面的通知,，不是離職申請是通知,。廠里收到就生效了，你媽媽就可以直接走人,，如果工廠不發(fā)工資,，你媽媽可以直接去法院起訴。勞動局和勞動仲裁都不會管,。
      展開
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      2021-03-09 20:29:34
    • 匿名 服務方：
      交的時候保留好證據(jù),。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:30:40
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，翻遍所有的勞動法規(guī)并沒有明確員工提出辭職，必須要經過用人單位的批準,，您母親做的是對的,，她按照勞動合同法第37條的規(guī)定，以書面的形式提前通知用人單位解除勞動合同,，那么按照工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例辭職,，屆滿之日起，單位必須要為勞動者辦理離職手續(xù),，并且一次性支付所有的勞動報酬
      展開
      收起
      2021-03-09 19:51:52
    • 黃振波 服務方：
      你好,，翻遍所有的勞動法規(guī)并沒有明確員工提出辭職，必須要經過用人單位的批準,，您母親做的是對的,，她按照勞動合同法第37條的規(guī)定，以書面的形式提前通知用人單位解除勞動合同,，那么按照工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例辭職,，屆滿之日起，單位必須要為勞動者辦理離職手續(xù),，并且一次性支付所有的勞動報酬
      展開
      收起
      2021-03-09 19:52:05
    • 黃振波 服務方：
      你好,，方便所有的勞動法規(guī)并沒有明確員工提出辭職，必須要經過用人單位的批準,，您母親做的是對的,，她按照勞動合同法第37條的規(guī)定，以書面的形式提前通知用人單位解除勞動合同,，那么按照工資支付暫行辦法以及當?shù)氐墓べY支付條例辭職,，屆滿之日起，單位必須要為勞動者辦理離職手續(xù),，并且一次性支付所有的勞動報酬
      展開
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      2021-03-09 19:52:58
    • 匿名 服務方：
      因為網(wǎng)絡的問題,，重復提交，給您帶來不便請諒解,，處理您母親在這個問題,，您母親可以與用人單位負責人在交涉過程中，讓用人單位認定一個事實,，就是說你母親已經在,，什么時候提交了辭職？對此全程進行錄制,，如果通過與用人單位交涉,，依然拒了為您母親辦理離職手續(xù)，您可以將您母親到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察進行舉報,，勞動經查,，對于拒不支付勞動報酬,，拖欠勞動動報酬的違法行為會給予相應的責令糾正，如果用人單位還冥頑不化,，不支付你母親的勞動報酬么,？可以憑勞動部門監(jiān)察大隊出具的責令糾正通知，向當?shù)氐葎趧又俨梦暾垊趧又俨?，這種情況用人單位除了支付勞動報酬本金以外,，還可以，要求其支付本金的百分之50到100%的賠償金
      展開
      收起
      2021-03-09 19:57:15
    • 匿名 服務方：
      因為網(wǎng)絡的問題,，重復提交,，給您帶來不便請諒解，處理您母親在這個問題,，您母親可以與用人單位負責人在交涉過程中,，讓用人單位認定一個事實，就是說你母親已經在,，什么時候提交了辭職,？對此全程進行錄制，如果通過與用人單位交涉,，依然拒了為您母親辦理離職手續(xù),，您可以將您母親到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察進行舉報，勞動經查,，對于拒不支付勞動報酬,，拖欠勞動動報酬的違法行為會給予相應的責令糾正，如果用人單位還明文不發(fā),，不支付你母親的勞動報酬么,？可以憑勞動部門監(jiān)察大隊出具的責令糾正通知，向當?shù)氐葎趧又俨梦暾垊趧又俨?，這種情況用人單位除了支付勞動報酬本金以外,，還可以，要求其支付本金的百分之50到100%的賠償金
      展開
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      2021-03-09 19:57:30
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 趙永利

    律師

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    • 答謝
      你好,，你母親年齡已到退休年齡,，不受勞動合同法的調整，與對方公司屬于勞務關系,。可以給廠子錄音,，拍攝平時工作視頻,，作為證據(jù)。先去勞動局投訴,。無果后,，可以去法院起訴,。
      展開
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      2021-03-09 19:53:09
    • 趙永利 服務方：
      你好，你母親年齡已到退休年齡,，不受勞動合同法的調整,，與對方公司屬于勞務關系?？梢越o廠子錄音,，拍攝平時工作視頻，作為證據(jù),。先去勞動局投訴,。無果后，可以去法院起訴,。
      展開
      收起
      2021-03-09 19:53:35
    • 趙永利 服務方：
      你好,，你母親年齡已到退休年齡，不受勞動合同法的調整,，與對方公司屬于勞務關系,。可以給廠子錄音,，拍攝平時工作視頻,，作為證據(jù)。先去勞動局投訴,。無果后,，可以去法院起訴。
      展開
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      2021-03-09 19:54:05
    • 趙永利 服務方：
      你好,，你母親年齡已到退休年齡,，不受勞動合同法的調整，與對方公司屬于勞務關系,?？梢越o廠子錄音，拍攝平時工作視頻,，作為證據(jù),。先去勞動局投訴。無果后,，可以去法院起訴,。
      展開
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      2021-03-09 19:54:43
    • 趙永利 服務方：
      你好，你母親年齡已到退休年齡,，不受勞動合同法的調整,，與對方公司屬于勞務關系?？梢越o廠子錄音,，拍攝平時工作視頻,，作為證據(jù)。先去勞動局投訴,。無果后,，可以去法院起訴。
      展開
      收起
      2021-03-09 19:57:51
    • 答謝
      你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，你母親已經到了退休年齡,，而且你母親有權利提出離職,，如果到時候拖欠工資，你們可以提起訴訟,，保留好證明勞務關系的證據(jù),，比如勞務合同，工作證,，工作服等,，以及支付以往工資的證據(jù)，比如銀行流水,，工資條等,，離職后如果拖欠勞務報仇就訴訟處理
      展開
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      2021-03-09 19:53:19
    • 劉志凱 服務方：
      你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，你母親已經到了退休年齡，而且你母親有權利提出離職,，如果到時候拖欠工資,，你們可以提起訴訟，保留好證明勞務關系的證據(jù),，比如勞務合同,，工作證，工作服等,，以及支付以往工資的證據(jù),，比如銀行流水，工資條等,，離職后如果拖欠勞務報仇就訴訟處理
      展開
      收起
      2021-03-09 19:53:26
    • 劉志凱 服務方：
      你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，你母親已經到了退休年齡,，而且你母親有權利提出離職，如果到時候拖欠工資，你們可以提起訴訟,，保留好證明勞務關系的證據(jù)，比如勞務合同,，工作證,，工作服等，以及支付以往工資的證據(jù),，比如銀行流水,，工資條等，離職后如果拖欠勞務報仇就訴訟處理
      展開
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      2021-03-09 20:14:31
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述,，目前阿姨是否給，該食堂簽訂的勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同,，只是幫工行為的話，那么是隨時可以走人的,，食堂老板如果以辭職不給工資為由,，那我可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴索要工資，準備好每月支付工資的流水,，以及在食堂從事幫工行為的具體工作的相關證明材料即可,。
      展開
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      2021-03-09 19:54:22
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的描述,，單位食堂的說法和做法是違反法律規(guī)定的,，你母親可以提前30天向單位辭職，并且單位不得拒絕或者強迫勞動者繼續(xù)工作,。另外需要支付您母親經濟補償金,。支付拖欠的工資。支付沒有簽訂勞動合同的,，11個月的雙倍工資,，并且補交保險。
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      2021-03-09 19:55:35
  • 陸暢言

    律師

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  • 張佳偉

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      首先,，根據(jù)我們國家勞動法的規(guī)定：員工離職只需要提前一個月通知用工方即可,，其次，你母親已經66歲了超過了國家法定退休年齡,，最后你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴,。
      展開
      收起
      2021-03-09 19:56:01
    • 張佳偉 服務方：
      首先，根據(jù)我們國家勞動法的規(guī)定：員工離職只需要提前一個月通知用工方即可,，其次,，你母親已經66歲了超過了國家法定退休年齡，最后你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴。
      展開
      收起
      2021-03-09 19:56:28
    • 張佳偉 服務方：
      首先,，根據(jù)我們國家勞動法的規(guī)定：員工離職只需要提前一個月通知用工方即可,，其次，你母親已經66歲了超過了國家法定退休年齡,，最后你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴,。
      展開
      收起
      2021-03-09 19:57:42
  • 趙宴敏

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好，你母親已經超過退休年齡了,，不再享有勞動法上的權利,，同時也不負有勞動法上的義務。不需要提前辭工,。至于可能面臨什么責任,，要看雙方合同怎么約定的。入職時簽合同了嗎,？
      展開
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      2021-03-09 19:58:45
    • 答謝
      退休人員或者已經超過退休年齡人員不是勞動關系,，如果出問題留好證據(jù)如錄音，可以直接去法院起訴,，要求老板給錢
      展開
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      2021-03-09 20:00:00
  • 謝福金

    律師

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  • 黃美溪

    律師

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    • 答謝
      你好,，根據(jù)你以上描述，你母親已經60多歲了,，已經不適用勞動法的相關規(guī)定,，您母親跟食堂之間成立的是勞務關系，可以不適用提前一個月辭職的規(guī)定,，但為了保險起見,，建議電話錄音聯(lián)系廠長或者微信告知因為您母親這邊已經一個月前提了離職，可以走了,，如果對方不給工資,，可以起訴要回。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:07:01
  • ￥35
    • 43″
      展開
      收起
      2021-03-09 20:07:56
    • 匿名 服務方：
      67″
      展開
      收起
      2021-03-09 20:09:13
    • 匿名 服務方：
      35″
      展開
      收起
      2021-03-09 20:10:53
    • 匿名 服務方：
      57″
      展開
      收起
      2021-03-09 20:12:54
    • 樓主：
      你好,，工資是發(fā)現(xiàn)金的,，沒簽訂合同，是四線城市,，沒社保
      展開
      收起
      2021-03-09 20:28:03
    • 匿名 服務方：
      68″
      展開
      收起
      2021-03-09 20:35:32
    • 樓主：
      有沒有其它方法,，感覺現(xiàn)在什么都要打官司，現(xiàn)在弱勢群體底層人群,，政府沒有一個簡單真正為弱勢群體說話的嗎,，打官司，時間成本那么高,，這社會都黑成這樣了嗎
      展開
      收起
      2021-03-09 22:50:28
    • 匿名 服務方：
      如果到時候真的不發(fā),，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，但是因為不是勞動關系，所以很有可能不管,。那就只能起訴了,。標的小訴訟費幾十塊。
      展開
      收起
      2021-03-10 04:23:25
    • 答謝
      你好,，你媽的年齡已經過了退休年齡,，雙方形成的是勞務關系，沒有合同的話,，可以隨時解除勞務關系，不結算工資的,，可以起訴對方,。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:13:05
  • 江潤凱

    律師

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  • 胡婷婷

    律師

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    • 答謝
      如果到時候不給工資就只能起訴了。這種情況起訴時可以申請法律援助的,。最好保留好一個月工資是多少的證據(jù),。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:16:35
  • 張鳳啟

    律師

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  • 馬范君

    律師

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    • 答謝
      最好微信上或者電話跟老板說，電話可以錄音,，講清楚什么時候離職的,，還有多少工資未結，都講出來,，看老板怎么回復,，如果老板對基本事實不持異議，只是說因為沒找到人,，所以不發(fā)工資,，可以起訴要求給付工資的
      展開
      收起
      2021-03-09 20:24:04
  • 李歡歡

    律師

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  • 陳向前

    律師

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    • 答謝
      1.勞動者個人主動提出辭職的,需要提前三十日提出書面辭職申請,并且是沒有經濟補償?shù)摹５侨绻萌藛挝淮嬖谶^錯,比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費等情況,損害勞動者重大利益的,勞動者辭職時,可以要求用人單位支付經濟補償,?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:30:05
  • 張蓉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      可以再申請辭職,，提及前一個月已經要求離職的事情,，保留錄音。 然后向工作地勞動監(jiān)察大隊舉報,，舉報用人單位拖欠工資,。 去舉報時，帶上你母親的身份證復印件,、發(fā)放工資的銀行交易記錄,、食堂運營公司的營業(yè)執(zhí)照。 如果沒有食堂運營公司的營業(yè)執(zhí)照,，可以百度搜索 國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng),，查詢出企業(yè)信息，打印出來。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:30:10
  • 帥建陽

    律師

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  • 張揚智

    律師

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  • 梁保軍

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      您好,，就您描述的情況,，到了法定年齡就可以離開工作崗位，如果單位以沒有人為理由不讓走,，可以到勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:51:09
  • 黃一洪

    律師

    贊 投訴
  • 李新剛

    律師

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    • 答謝
      你母親與工廠之間,，是勞務關系,！隨時可以走人，建議離職前,，保留好上班的記錄,，必要時讓廠里領導打個工資欠條。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:55:58
    • 李新剛 服務方：
      你母親與工廠之間,，是勞務關系,！隨時可以走人，建議離職前,，保留好上班的記錄,，必要時讓廠里領導打個工資欠條。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:56:34
    • 答謝
      已經超過退休年齡,，首先要看合同對辭職有沒有約定,，有約定按約定執(zhí)行，無約定協(xié)商或按照習慣執(zhí)行,，如果對方不支付報酬,，可以起訴到法院。
      展開
      收起
      2021-03-09 20:59:07
  • 張華北

    律師

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    • 答謝
      你媽媽到了退休年紀,，他有享受過退休待遇嗎,？一般這種會被認定為勞務關系，但是不影響你們向他主張應該得到的報酬
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      2021-03-09 21:16:49
  • 李國民

    律師

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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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      你好,，我是張律師,，很高興回答您提出的法律問題根據(jù)你描述的情況，你母親現(xiàn)在可以直接辭職走人,，應該立即結清工資的,。如果拖欠工資的話，你母親可以去你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,，
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      2021-03-09 21:27:24
  • 邱寶良

    律師

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      66歲女人早改退休了,，再說你媽媽也不可能跟廠里簽勞動合同，不存在提前一個月提出辭職的問題,，工資干了就要給,。
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      2021-03-09 21:29:24
  • 邵偉林

    律師

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      你好,，你母親已經超過退休年齡了，屬于勞務關系,，公司如果不給報酬的,，建議向法院起訴要求發(fā)放。需要證明這段期間的工作事實
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      2021-03-09 21:30:26
  • 南曉峰

    律師

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      ① 如果你方現(xiàn)在無法舉證證明已提前一個月向對方表明解除勞務合同,，建議你方再給予對方適當?shù)臏蕚鋾r間,，否則你方單方解除勞務合同后需承擔一定的違約責任。 ② 如經協(xié)商,，雙方無法就解除勞務合同達成一致意見,，則只能通過訴訟方式解決。
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      2021-03-09 21:50:39
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      已到退休年齡,，應該屬于雇傭關系,，不適用勞動法提前一個月告知可以辭職的規(guī)定?？措p方合同有無約定告知時間。所有的證據(jù)都要保留,，現(xiàn)在不知道會用到哪份,。人家不給就只能打官司。
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      2021-03-09 21:53:35
  • 蘇麗華

    律師

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      你好,，你的這種情況,，因為工資不多，世界不算大,，所以沒有必要起訴,。你可以找勞動監(jiān)察大隊投訴，反映情況,，一般都能積極處理了,。 證據(jù)的話，你就保留好打卡記錄,，或者說是錄音,，微信記錄這些。
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      2021-03-09 22:10:41
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      根據(jù)你說的情況,，你母親已經超過了50周歲,，和公司屬于勞務關系，不需要提前三十日辭職,?？梢噪S時辭職。對方不發(fā)工資,，可以去法院起訴,。
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      2021-03-09 22:21:08
  • 王偉政

    律師

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      對于您所講的這種情況,，你的母親已經66歲達到國家規(guī)定的法定退休年齡。雙方只是勞務關系,。一定要收集好雙方存在勞務關系,，單位拖欠工資的相關證據(jù)。如果協(xié)商處理不成,，可及時向法院訴訟解決,。
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      2021-03-09 22:42:42
  • 徐范霽

    律師

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      你好，關于你說的這事情,，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據(jù)的,，有很多細節(jié)性的問題需要了解清楚。有需要的話,，可以委托律師全權處理,。
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      2021-03-09 22:43:15
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      你好，我們曾經處理過類似的案件了我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。
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      2021-03-09 22:51:43
  • 孔繁越

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  • 常彥奎

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  • 王煒華

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      拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩＝o私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據(jù),，通話錄音,，工作服，工作牌,，微信聊天截圖,，合同，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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      2021-03-10 07:03:46
    • 匿名 服務方：
      遇欠薪問題，要勇于運用法律武器維護自身合法權益黃利民法官本案中,，雖然被執(zhí)行人采取“三不”政策消極拖欠薪酬,，但法院根據(jù)生效判決，依法執(zhí)行被執(zhí)行人的財產,，最終將拖欠薪酬足額發(fā)放給申請人,。 外來務工人員欠薪問題歷來備受社會關注。法官建議,，在遇到欠薪問題時,，廣大外來務工人員應該理性表達權益訴求，勇于運用法律武器來維護自身合法權益,。同時,，我們也向用人單位及企業(yè)經營者呼吁，要合法經營,，誠信經營,，提高社會責任感，依法依規(guī)依時向勞動者支付勞動報酬,，讓勞動者勞有所得,、干有所值，就業(yè)再無后顧之憂,。
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      2021-03-10 07:07:11
  • 臧家參

    律師

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      在食堂做廚房幫工二年,，今年初提前一個月辭工,，到期后廠長不讓走,，說還沒招到人，如現(xiàn)在走的話就沒工資,，,，保留證據(jù)，就是錄音證明辭職的時間及欠的工資數(shù)額,。
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      2021-03-10 07:23:55
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头深檰柦涷?，必須堅決斗爭這種情況涉嫌強迫勞動等違法等情況，必須要采取特殊的技術措施,。
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      2021-03-10 07:56:58
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