40位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果在書面勞動合同中并沒有明確約定提成，那么即使員工投訴索要提成,，證據(jù)不足情況下勞動行政部門也不會支持
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    2021-01-23 23:43:06
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  李新宇

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  • 李新宇 服務(wù)方：
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  李曉軒

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  • 你們就不承認(rèn)有提成,，反正是口頭協(xié)議，他也拿不出書面證據(jù),，勞動局部也不會支持他。
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    2021-01-23 23:43:17
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  帥建陽

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  劉萌

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  • 首先,，是否簽訂勞動合同,，上面有無工資約定，試用期工資是正式工資的80%,，如果正式工資有提成了,，試用期可能也會被認(rèn)為有提成，除此之外,，單位不認(rèn)可的話,，就看個人能否舉證公司有提成了
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    2021-01-23 23:44:25
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• 

  萬中鑫

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  • 26″
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那么在現(xiàn)有的法律訴訟或者勞動仲裁當(dāng)中,，一般是誰主張誰舉證,，就是原告或者申請人要提供相應(yīng)的一個證據(jù)，那么您要如果應(yīng)訴的話,，您要提出抗辯理由,，您也要提出抗辯的證據(jù)。
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    2021-01-23 23:45:07
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• 

  溫成健

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  • 1,、在試用期公司有權(quán)辭退員工,，符合勞動合同法規(guī)定； 2,、試用期工資以勞動合同約定為限,，如果合同沒有約定提成工資，則不用支付提成工資,； 3,、即便有約定提成工資，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，證明自己的業(yè)績以及公司相應(yīng)的提成比例,。如果無任何證據(jù)，則不會被支持,。
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    2021-01-23 23:46:25
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• 

  張輝

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  • 你好根據(jù)你的描述,，這個員工只在這十幾天，他不可能有什么業(yè)績提成的,，他主張有提成,，他就要有證據(jù)證明,，否則就是舉證不能，那就不會支持他的主張
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    2021-01-23 23:47:02
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  李國民

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  • 22″
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  劉闖

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  • 101″
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  王珍

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  • 34″
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  • 匿名 服務(wù)方：
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  朱小方

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  • 你好,，因?yàn)槭窃谠囉闷?，那么如果試用期被證明不合格的單位是可以將該員工辭退的，所以說只要試用期間支付了您的相關(guān)的工資就可以了
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    2021-01-23 23:55:57
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• 

  巴波

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  • 關(guān)于提成問題,，應(yīng)當(dāng)由申請人進(jìn)行舉證,，證明符合發(fā)放提成的條件，如其舉證不能,，仲裁將不予支持,。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-01-23 23:57:51
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• 

  呂江華

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  • 如實(shí)陳述該員工試用期間業(yè)績情況,，并提供相關(guān)記錄即可。同時提交公司的提成制度,。證明對方?jīng)]有達(dá)到公司發(fā)放銷售提成的最低標(biāo)準(zhǔn),。
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    2021-01-24 00:00:09
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• 

  郭淑嬌

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  • 他要不到提成
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    2021-01-24 00:01:04
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• 

  秦浩

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  • 積極準(zhǔn)備有利于自己公司的相關(guān)能夠證明該員工因不能勝任工作被辭退的證據(jù)，至于提成的問題,，可以根據(jù)公司的具體提成要求來積極應(yīng)訴,。
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    2021-01-24 00:07:11
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，在勞動仲裁階段進(jìn)行應(yīng)訴,，并非恰當(dāng)時機(jī)（如果應(yīng)訴,，對于庭審階段的提問，不易回答）,。因此,，如果仲裁結(jié)果不理想，建議在訴訟階段針對仲裁結(jié)果再為應(yīng)訴,。
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    2021-01-24 00:07:20
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。 這種情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是需要支付勞動者在職期間的工資，提成的話需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料,，如果提供不了那么可以不予支付,。
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    2021-01-24 00:16:29
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• 

  李鑫

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  • 58″
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    2021-01-24 00:17:12
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• 

  張佳偉

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  • 主要看你們的合同是怎么約定的？對方申請勞動仲裁,，你只能積極的去應(yīng)訴。舉證的責(zé)任在勞動者,。但是你也要證明勞動者不合格的表現(xiàn),。
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    2021-01-24 00:18:30
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，在試用期內(nèi),，用人單位可以隨時。解除勞動關(guān)系不需要對對方進(jìn)行賠償,。對方的投訴或者申請仲裁,，如果沒有證據(jù)是不能夠勝訴的。 具體情況您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系,，為您詳解,。
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    2021-01-24 00:21:52
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• 

  黃振波

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  • 您對勞動者和用人單位舉證責(zé)任的理解存在一個誤區(qū)。按照勞動爭議調(diào)解和仲裁法的規(guī)定,，這個舉證責(zé)任是由用人單位負(fù)責(zé),，您需要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，如何證明有對勞動者做業(yè)績的方面考核,？如果勞動合同當(dāng)中有明確規(guī)定提成,，實(shí)際用人單位無法舉證，我敢做出肯定,，用人單位非常被動,。
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    2021-01-24 00:27:34
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• 

  諶見平

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    2021-01-24 00:33:18
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• 

  孫家輝

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  • 根據(jù)你描述的情況來看，關(guān)于提成沒有書面協(xié)議,，只是口頭其他這不能作為提成的正式的協(xié)議,，其次他在試用期期間，因?yàn)榭己瞬缓细癖晦o退，這也不符合他要求獲得提成的條件,。 第2個是,，你提到他向勞動局申請索要提成，需要區(qū)分他事項(xiàng)申請勞動仲裁還是說向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果是勞動仲裁的話,，建議形成書面的答辯狀，以方便在庭上進(jìn)行答辯,。 最終結(jié)果上來看,，應(yīng)該是不需要支付他提成的，因?yàn)闆]有書面正式的協(xié)議,，他沒有提供相應(yīng)的證據(jù)證明,，第2點(diǎn)是因?yàn)樗诳己似趦?nèi)，考核不合格被辭退,，這也是因?yàn)樗约旱脑驅(qū)е碌?，希望我的回答能幫助到你，有不懂的地方歡迎追問,，謝謝
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    2021-01-24 00:37:19
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• 

  謝福金

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    2021-01-24 00:55:51
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• 

  趙永利

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  • 試用期的話,，單位可以解除勞動合同 了，且是無任何原因解除,，所以只要在試用期向,，不需要有理由解除勞動合同，員工無權(quán)要求賠償,。
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    2021-01-24 01:34:16
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，訴訟的一般性原則是，誰主張誰舉證,，無法舉證的話,，就要承擔(dān)不利的后果。既然,，員工主張有提成,，那就先讓她舉證證明自己的主張。
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    2021-01-24 01:48:04
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，如果在勞動仲裁階段進(jìn)行應(yīng)訴，對庭審中提出的問題回答不當(dāng),，不利于你方,。建議對仲裁結(jié)果再積極應(yīng)訴。
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    2021-01-24 01:49:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先員工對自己的主張是應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的,，如果沒有證據(jù)證明在試用期間有提成的話，一般不會采納，或者與其他員工同工同酬
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    2021-01-24 01:53:58
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• 

  范明

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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對方需要提供證據(jù)證明存在提成的約定并且對方符合領(lǐng)取提出的業(yè)績條件,?？梢哉衣蓭煷鷮懘疝q狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料,。
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    2021-01-24 02:29:33
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，對方?jīng)]有證據(jù)但是屬于你保存的證據(jù)就是你要提供你提供不出來對你不利,。
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    2021-01-24 04:44:43
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• 

  丁輝

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    2021-01-24 05:13:10
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  何勇

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    2021-01-24 05:35:21
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• 

  許家苗

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    2021-01-24 07:04:34
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• 

  鄧益洲

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    您好,，如果僅涉及到工資（提成）爭議，那主要就是個舉證的問題,。員工通常需要證明存在關(guān)于提成的約定,，書面或口頭的都行。至于業(yè)績,，如果資料掌握在單位手里,，那么單位需舉證，否則會舉證不能,。當(dāng)然,，需要看更具的案情和證據(jù)。
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    2021-01-24 07:14:08
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  張華北

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    2021-01-24 07:53:26
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，這個必須要拿出你自己當(dāng)時的證據(jù)和條款來，否則空口無憑是不可以的,，有很多具體的特殊辦法,。
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    2021-01-24 08:11:16
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
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    2021-01-24 08:45:55
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