53位律師解答

• 

  張華北

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  • 30″
    自動轉換：你好朋友,，那么根據你描述的這種情況啊啊，如果首先說回答你的問題啊,，如果你這時候這個時候辭職的話，這個生生育津貼啊,，仍然是屬于你的啊,，是可以領導的，如果說單位因為你辭職,，扣發(fā)生育津貼的話啊,，你可以通過起訴啊投訴啊等投進這個進行維權啊，也沒有問題了??！
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    2021-01-08 17:32:14
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  • 匿名 服務方：
    29″
    自動轉換：嗯，那么其次呢,，需要提醒你的是,，如果說是在正常的合同期內的話，你辭職需要提前一個月啊,，給勞動單位啊,，需要提前一個月通知的啊,，否則的話，如果說給單位造成損失的話,，會根據相應的損失情況啊要求你這個進行賠付的啊,，具體要看你們當時簽訂的勞動合同是怎么約定的啊,？
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    2021-01-08 17:33:04
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  • 匿名 服務方：
    所以還是提前一個月向單位告知,，或者與單位協(xié)商解決。但無論如何,，生育津貼單位都是不能夠扣發(fā)的,。
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    2021-01-08 17:34:19
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• 

  崔兵

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  • 根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灒@個原則上是應該給你的,，因為這本身就是你應該享受的待遇,，如果辭職是另外一種法律關系。
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    2021-01-08 17:32:18
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• 

  李新宇

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  • 23″
    自動轉換：你好看了一下你的這個描述啊,，如果在職期間啊,，依法繳納的生育生育保險啊，那個這個員工的是啊,，有權享受到這個生育津貼的待遇相關的這個待遇單位不能私自啊杰流啊,，私扣職工的這個順序津貼啊,！
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    2021-01-08 17:32:27
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• 

  劉玲

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  • 41″
    自動轉換：你好,，生意經歷也是你在這個單位所享有的生育的福利，這個是法律規(guī)定的,，應當享有的,，不會因為說你在沒有領取生育津貼之前而辭職，導致這一部分的生育津貼單位不給發(fā)放,，如果說你真的是在領取之前就辭職了,，而單位沒有向你發(fā)放生育津貼的，那你完全可以通過后續(xù)的仲裁程序,，要求單位進行發(fā)放,，并且你在離職的之前，要和單位確認好這一部分是必須要進行發(fā)放的,，否則建議你不要輕易辭職,。
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    2021-01-08 17:32:31
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• 

  李曉軒

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  • 歇產假的時候單位支付你產假工資了嗎？如果單位沒支付,，你產假工那么生育津貼必須得給你,，如果不給你可以申請勞動仲裁。
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    2021-01-08 17:33:08
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  • 匿名 服務方：
    如果歇產假時單位已經按月支付了產假工資，你就不能再要到生育津貼了,，生育津貼應該歸單位,。
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    2021-01-08 17:33:40
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  • 樓主：
    產假工資是基本工資 才一千
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    2021-01-08 17:39:15
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  • 匿名 服務方：
    那你可以要求單位補足產假工資差額。如果單位不給補,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-08 17:40:12
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  • 匿名 服務方：
    你也可以要求單位把每月1000的基本工資從生育津貼中扣除，然后把剩余的生育津貼給你,。
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    2021-01-08 17:41:25
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  • 匿名 服務方：
    產假工資和生育津貼不能得雙份,。法律不支持。
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    2021-01-08 17:42:46
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• 

  許家苗

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  • 18″
    自動轉換：單位當然有可能給你扣了,，但是他故事違規(guī)的你都包完了,，這就是這樣的人，就是形成一種債權關系,，那不是產假的問題,，就是一種債權關系，就像借錢一樣的道理,。
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    2021-01-08 17:33:20
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• 

  鄭磊

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  • 1,、是可以要求直接發(fā)放該津貼的。 2,、如果單位拒絕發(fā)放,，可通過向社保（勞動監(jiān)察大隊）投訴方式或者在勞動仲裁中一并要求處理。
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    2021-01-08 17:33:28
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• 

  謝福金

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  • 15″
    自動轉換：你好,，那個產假今天是你休產假時時時候的一個今天來的,，你現(xiàn)在辭工那個還是要發(fā)給你的，如果單位不發(fā)給你可以申請勞動仲裁的沒有,？
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    2021-01-08 17:34:08
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• 

  黃振波

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  • 當然可以的,，有兩種方式領取，第一種方式,，如果社保部門將生育津貼打入公司的賬戶,，可以直接領取。第二種方式,，如果辦理好相關的生育津貼申請手續(xù)，那么社保部門一般都會在40天左右將津貼打入公司賬戶,，可以由公司先行支付,，就看與公司之間怎么溝通？
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    2021-01-08 17:34:21
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  • 匿名 服務方：
    如果您到產假屆滿之日,，按照勞動合同法第37條的規(guī)定,，以書面的形式提前30天通知用人單位，這種情況下，社保部門打入公司賬戶的生育津貼,，都已經到賬了,。您可以通過，社保電話查詢確認已經到賬,，可以要求公司支付,，并不影響你辭職，相反,，如果你辭職還省去用人單位哺乳假,，用人單位，何樂不為,？
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    2021-01-08 17:37:24
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• 

  劉闖

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  • 43″
    自動轉換：您好,，在申報生育津貼的時候，生育險就是社保是不能中斷的社保,，其中包括生育險是不能進行中斷的,，但是按照你所描述，您已經申報完畢,，這筆報銷款已經下來了,，那么您現(xiàn)在提出離職，他不會影響到你這個生育津貼的發(fā)放,，如果單位以及你已經離職,，拒絕給你發(fā)放是違法的，您可以直接向單位所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來索要,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張發(fā)放啊,，單位一般是不會以此來句發(fā)的。
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    2021-01-08 17:34:42
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• 

  趙宴敏

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  • 你好,，生育津貼是根據社會保險法規(guī)定的法定權益,，這個錢肯定是要原數給你的，辭職的話,，會慢一些,，單位內部也需要走流程。 但是建議你問一下社保中心,，換單位后這個錢怎么領取,，這樣更保險些。
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    2021-01-08 17:36:50
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• 

  任宇飛

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  • 生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài),，如果離職了的話,，社保是肯定就會斷繳的，那么生育津貼也就無法領取了,。但在生育津貼發(fā)放下來之后,，再去申請離職的話，就是對生育津貼沒有任何影響的了。
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    2021-01-08 17:37:54
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• 

  李鑫

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  • 50″
    自動轉換：嗯,，你好,，這個參加還有十天就學完了，對吧,？嗯,，那么生育經體驗已經拋下來，而且在單位的這個帳上,，如果這個時候離職唉,，也是可以領取到這個生育津貼的，那如果單位不發(fā),，你可以申請勞動仲要求單位操作啊,，這是關于生育經濟的問題，第二個問題是,，如果這個時候辭職,，那就看你辭職有沒有穩(wěn)定合理的理由？如果有理由的話啊,，合法辭職的話還有可能要求單位支付這個經濟部場景,，希望能幫到你。
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    2021-01-08 17:40:28
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• 

  吳煒

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  • 當然可以領到,，這個津貼不是因為員工的關系,，是和你懷孕相關的，已經發(fā)下來了就屬于你的了,，公司沒有權利扣留
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    2021-01-08 17:42:43
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• 

  陳鳳翔

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  • 您如果現(xiàn)在辭職,，根據勞動合同法的規(guī)定，是不影響您生育津貼的發(fā)放的,，但是,，通常來講，您需要提前一個月通知單位,。
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    2021-01-08 17:44:34
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• 

  楊力

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  • 29″
    自動轉換：嗯,，這個生意今天啊，嗯,，是要發(fā)放的,，呃，如果大妹啊,，這個不好的話是大美食非凡這個勞動法,，然后這一塊啊，你可以到這個如果不發(fā)線上解決不了的話,，那你可以到這個啊，勞動檢查大隊去投訴啊，也可以到這個勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2021-01-08 17:46:13
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• 

  楊康

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  • 生育津貼通常先支付給單位,，再由單位發(fā)給個人，單位沒有權利扣除,。但是在享受生育津貼的期間,，單位是有權拒絕支付工資。
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    2021-01-08 17:48:05
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• 

  韓孟揚

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  • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況,，按照法律規(guī)定是可以領取的，因為在職期間單位沒有發(fā)放應當享有的待遇,，公司不給的話可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-08 17:48:43
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，離職對申領生育津貼是沒有影響的,。生育津貼是由社保局發(fā)放的，而不是由單位發(fā)放的,。只要你在參保期間生育的,，在懷孕后正常辦理了生育就醫(yī)登記；且離職前一直有按時繳納社保,，社保處于正常狀態(tài),；繳費時間也達到了當地的要求。那么無論你離職與否,，都是可以去申領生育津貼的,。這個錢不是由單位給的，而是由社保局通過你的單位工資卡往你的賬戶里面所打的生育津貼費用,。
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    2021-01-08 17:50:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況已經申請了，生育津貼就是你的,，即使辭職也應當發(fā)放的,，單位不能因此而扣留，否則的話,，你可以通過勞動仲裁維權
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    2021-01-08 17:55:34
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• 

  趙靜

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  • 您好,，根據您的描述，生育津貼屬于國家給您的補貼,，只是由單位賬戶向您進行發(fā)放,。同時，依據《勞動合同法》:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。希望能幫助到您,。
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    2021-01-08 17:59:39
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• 

  張鳳啟

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  • 14″
    自動轉換：您好,，您在辭職之前，這些補貼都已經有了,，所以你您現(xiàn)在辭職不影響你前面領取相關的補貼,。
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    2021-01-08 18:01:24
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• 

  范明

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  • 38″
    自動轉換：辭職的情況下生育津貼肯定要給你的啊，這種情況肯定要給你的,，如果不給你,，你在政府上班的時間撥打當地的勞動保障維權熱線12333投訴，勞動監(jiān)察大隊維權啊,，肯定要發(fā)給你,，而且你的正常的工資啊，因為產假本身是視為出勤的思維出行的,，這個工資如果說比你今天還要高的話,，那么差額部分單位人員要補貼給你補償給你，如果津貼高于你的工資,，那就不要補了,，如果工資比津貼高，單位還要把差額補給你嗯,。
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    2021-01-08 18:02:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，生育津貼已經通過生育保險進行報銷到你單位的賬戶 那么你的單位無論在你是否與單位解除勞動關系的情況下 都應當依法進行發(fā)放 也就是說離職時不會有影響
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    2021-01-08 18:06:07
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• 

  李林

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  • 18″
    自動轉換：生日今天本來就是你生日的今天，那肯定是應該要發(fā)給你的,，如果單位不發(fā)的話,，那肯定就是他的問題，你可以勞動仲裁要求要的,。
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    2021-01-08 18:08:16
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• 

  鄧益洲

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  • 您好,，生育津貼是女職工休產假期間的特殊工資收入，休產假符合規(guī)定就應該發(fā)放的,。要注意辭職應提前三十天書面通知單位并辦結交接等必要手續(xù),，否則可構成違法解除合同，單位可要求賠償損失,。
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    2021-01-08 18:16:43
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，是可以要求發(fā)放津貼的，如果單位拒絕發(fā)放,，可以向社?；蛘邉趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,，依法處理,。
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    2021-01-08 18:29:08
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“生育津貼已經報下來了 在單位的賬上”，這時你辭職,，該津貼你可以領取,。如果單位不發(fā)，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2021-01-08 18:29:28
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• 

  巴波

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  • 離職不受影響的。您好,，我是北京京都(上海)律師事務所的律師,，平臺認證律師，10年律師經驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。 8
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    2021-01-08 18:37:44
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• 

  宋洋

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  • 生育津貼在單位領取之后第一時間應該發(fā)放給勞動者。如果單位予以扣留的話您可以到相關部門舉報或者提起仲裁,。
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    2021-01-08 18:41:55
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• 

  陳光文

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  • 22″
    自動轉換：啊你好嗯,，根據你說的這個情況，如果這個生育津貼已經發(fā)到單位的大廈嗯,，這個當然可以唉,，拿到這個今天了啊，你就算是辭職離職了,，不在單位,，你也可以要求他給你發(fā)放，如果不發(fā)胖的話,，你可以去申請仲裁,。
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    2021-01-08 18:45:22
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動轉換：您好，如果你休產假的期間單位支付了,，你工資,，那么這個生育津貼其實是發(fā)給單位的哦，不是給你個人的,，那如果單位在你產假期間并沒有足夠支付你的工資,，那么生育津貼才是給你的，所以這一點要呃,，這個搞清楚,，然后如果他因為你一直不給你發(fā)了，你可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-08 18:50:26
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• 

  劉萌

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  • 這是你的錢,，如果單位不發(fā),，你可以申請勞動仲裁或者勞動監(jiān)察，這是屬于違規(guī)的,，你即使信訪或者直接投訴都有理
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    2021-01-08 19:03:27
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• 

  馬范君

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  • 24″
    自動轉換：您好,，盛金才已經抱下來了，而且生育津貼享受的條件是嗯,，就是生育了,，而且單位呃之前給你報了額投入這個生育險，所以你不要說這個條件,，就應該拿到生育津貼,，不管你是否是否現(xiàn)在側面辭職啊啊，這個單位應該發(fā)的,。
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    2021-01-08 19:05:55
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• 

  王彬

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  • 你好,，生育津貼是可以領取的，是一種保險福利,，是社保機構發(fā)給你的,。如果單位不發(fā)放可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊可以處理,。
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    2021-01-08 19:27:46
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉換：你好,，這種情況下是不會影響這個生育津貼的，我不知道,。
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    2021-01-08 19:29:03
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據你說的情況，就算你辭職,，生育津貼也應該支付給你的,，單位沒有理由扣著不付。否則你可以申請勞動仲裁,。
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    2021-01-08 20:11:38
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉換：嗯,，當然可以了啊，好建議呢,，一個領到生育津貼之后再進行辭職啊,，更好一些。
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    2021-01-08 20:20:28
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• 

  呂海

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  • ① 生育津貼是相關職工享有的社會福利,，只要符合發(fā)放標準,，即應支付給相關職工本人。這與職工是否離職無關,。 ② 用人單位僅為轉發(fā)相關待遇,，無權扣留。
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    2021-01-08 20:23:29
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，生育津貼作為專項的今天不因辭職或者解除勞動關系而不能領取,。辭職后用人單位仍然要支付生育津貼,。如果對方拒絕支付，您可以向當地勞動監(jiān)察機構投訴,。也可以及時申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2021-01-08 20:25:29
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• 

  趙永利

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  • 哺乳期有特殊待遇可遲到早退，現(xiàn)在離職得不償失,。 如果你必須離職,，單位無權扣留你的生育津貼，應該發(fā)放,，你發(fā)放可以去找勞動監(jiān)察投訴,。
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    2021-01-08 20:32:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果單位在休產假期間支付了生活費，對于報銷的生育津貼是需要扣除該部分的金額的,，如果不能與單位達成一致,，可以去申請勞動仲裁。
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    2021-01-08 20:53:48
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• 

  何勇

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  • 11″
    自動轉換：你好,，這種那這個時候辭職是可以領導聲音已經停掉,，當然不發(fā)的話，你可以到拿著接下來的投訴或者身體難度仲裁,。
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    2021-01-08 21:36:06
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• 

  黃一洪

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  • 42″
    自動轉換：我剛剛看到你的這個提問心,，老婆，你說一下,，其實這種案件我們以前也勞動力,，勞動力，諒解我們,，我?guī)ьI我團隊也帶的也很多,，嗯，因為是這樣你是今天啊,，是你應該享受的權利,，這個沒問題吧？嗯,，我給你講一下,，那么因為你現(xiàn)在辭職，其實沒什么關系,，就是說你在你在現(xiàn)在覺得手應該得到的,，只是說什么時候發(fā)給你而已，對吧,，那么如果說你在現(xiàn)在你辭職的時候,，原來的地方原來那個單位還沒有起步下來,，那么可能就已經沒有了，而且已經審批了,，換句話說,，現(xiàn)在只是說誰哪天交給你的問題，那么我認為其實還是應該是可以爭取這個權利的,。
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    2021-01-08 21:52:37
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• 

  陸暢言

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  • 31″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你產假還有十天休完，生育津貼已經抱下來的單位,，暫時如果這個時候辭職是可以領到生育今天的單位不發(fā),，你可以申請勞動仲裁，但是你辭職以后,，要使經濟補償可能是有很大的問題,。
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    2021-01-08 21:56:07
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• 

  李歡歡

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  • 38″
    自動轉換：我手機很少操作流程，一般情況下應該說是要給你發(fā)的,，因為這個已經已經已經到單位帳上,，說明那個是已經已經得到許可，但是如果說嗯嗯嗯嗯嗯嗯,，如果單單位可能遇到你這樣的成功,，當然肯定有，就是有意無法或者說起來,，所以說一個人我覺得想到了這種時候還是要先打這個,，所以今天聽到時候再辭職，會好的,。
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    2021-01-08 22:11:29
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• 

  張超

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  • 生育津貼是你法定的待遇,，是你繳納生育保險應該得到的，單位只是走賬,，無權扣留,。如果單位不發(fā)，可以投訴,，可以勞動仲裁,。
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    2021-01-08 22:11:57
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• 

  李萌立

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  • 領取生育津貼是勞動者的法定權利，只要是繳納的生育保險的勞動者都能領取,。既然錢已經到單位的賬上,，單位應當及時把錢支付給你，你辭不辭職,，都不應影響這筆錢的支付,。
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    2021-01-08 22:14:36
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• 

  趙靜

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  • 你好，你可以先跟公司溝通，讓公司支付給你,，然后再辭職,；如果公司不給，本來這部分應該支付給你的,，不支付的,，可以申請勞動仲裁。
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    2021-01-08 22:18:55
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：這間教室領完生津貼之后,，自己再選擇,。
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    2021-01-08 22:38:10
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  徐范霽

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  • 你好，個關于你說的這事情,，是還需要綜合考慮有關的具體情況以及相關的證據的,。有很多細節(jié)性的問題需要了解清楚。
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    2021-01-08 22:44:45
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  苗世靜

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  • 15″
    自動轉換：你好,，這種情況下單位有可能會不給你發(fā)現(xiàn)你只聽到聲音,，今天之后再進行辭職，如果非要辭職的話,，如果我也不怕,，你只能是申請了動態(tài)。
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    2021-01-08 23:19:31
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，你的這種情況，即便辭職,，公司也應該給你支付生育津貼的,，這是國家向女性員工的一種補助，并不是支付給公司的,，而是支付給你的,。
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    2021-01-08 23:20:07
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