47位律師解答

• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這取決于您做為服務(wù)員的工作性質(zhì)是否重要，并不是您放棄20天的工資,，不要自行離開就可以免除用人單位追究你所帶來的損失的責(zé)任,。
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    2020-12-26 01:47:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果沒有通過合法的程序解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,，第一方面,，你損失了任職期間的勞動(dòng)報(bào)酬，雖然說后續(xù)可以要求用人單位承擔(dān)支付義務(wù),，但是可能您違反了用人單位的規(guī)章制度,，需要被用人單位進(jìn)行處分。第二個(gè)方面,，也是比較重要的一方面,，講是說你不辭而別，沒有與用人單位做工作交接,，用人單位沒有做好崗位用人的準(zhǔn)備,，可能給用人單位造成的損失，或者在任職期間,，發(fā)現(xiàn)你有違法行為而畏懼辭職,，同樣追究相應(yīng)的法律責(zé)任
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    2020-12-26 01:54:56
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• 

  帥建陽

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  • 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。因此,，你只要履行上述法定程序，無需承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-12-26 02:08:03
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• 

  謝福金

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，一個(gè)員工辭職需提前30天向用人單位提出的，如果你這樣走了,，可能會(huì)損失你那個(gè)工資拿到拿拿不到,，至于你可是公司那個(gè)賠償，如果如果是因?yàn)殡x職有賠償,，那些不用不需要賠償?shù)?，如果你是因?yàn)閾p壞了公司什么東西，那就另當(dāng)別論了嗯,。
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    2020-12-26 02:35:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動(dòng)者權(quán)利,，勞動(dòng)者可以單方提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者辭職扣發(fā)工資是違法的,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，撥打12333,，也可以直接去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。
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    2020-12-26 02:43:51
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• 

  董玉偉

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  • 如果酒店未出資對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),，合同未約定服務(wù)期限，你可提前30日書面通知酒店解除勞動(dòng)合同,，無需賠償酒店損失,。
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    2020-12-26 02:49:41
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果你提前30天通知了單位,，到時(shí)就可以走了，不需要賠償什么經(jīng)濟(jì)損失,，這是我國勞動(dòng)合同法所規(guī)定的,。
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    2020-12-26 03:45:38
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• 

  徐欣

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可,。 無需給予單位賠償。
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    2020-12-26 03:53:38
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• 

  張鳳啟

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這情況您您雖然是有合同的正式員工,，那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，您可以書面的向公司提出辭職,，但是法律規(guī)定要提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，呃,，您正當(dāng)?shù)亟獬@個(gè)勞動(dòng)合同,，不存在存在承擔(dān)什么責(zé)任嗯。
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    2020-12-26 03:54:50
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，員工提前三十天向單位提出,，就可以辭職，不需要單位同意,，沒有什么賠償,，這是員工的法定權(quán)利。
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    2020-12-26 04:30:33
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• 

  范明

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  • 84″
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    2020-12-26 04:38:10
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法都不行,，期間看著前失眠難治,，實(shí)習(xí)期的話，七天三天,。
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    2020-12-26 05:12:21
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者離職首先需要提前30日之內(nèi)向用人單位提出申請(qǐng)辦理離職手續(xù),，不過在試用期內(nèi)提出離職的，那么應(yīng)當(dāng)提前3日通知通知用人單位可離職,，如果未參加過單位的培訓(xùn)且在違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，一般是不用賠償違約金的,，即使自離也要要求用人單位支付20多天的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-12-26 05:19:52
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2020-12-26 05:30:04
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• 

  臧家參

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  • 賠償酒店的經(jīng)濟(jì)損失是什么,，價(jià)值是多少，什么原因造成的,，20天的工藝跟損失是否相當(dāng),。賠償損失后沒有麻煩事了，你擔(dān)心是什么,，通知單位解除并交接,，保留證
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    2020-12-26 05:54:29
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• 

  李鑫

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，感覺你的描述啊,，你自己離職的話,，這個(gè)提前一個(gè)月向這個(gè)酒店申請(qǐng)例子就可以了，不需要賠償這個(gè)酒店的損失的啊,，因?yàn)殡x職造成的損失的,，而且離職也不會(huì)造成任何的這個(gè)損失啊,，希望能往哪里？
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    2020-12-26 05:59:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：但是你自己自己離職了,，要進(jìn)要和酒店呢進(jìn)行這個(gè)工作交接,，這個(gè)肯定是啊，需要的,。
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    2020-12-26 06:00:11
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• 

  南曉峰

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這要看你是如何給單位造成損失的,，如果是一般的過程的話，是不需要承擔(dān)的責(zé)任的話,，如果說你有重大過失的話,，單位的可以相對(duì)長，唉,，即使以歷史的話,，單位是可以通過手段的，要求你賠償?shù)摹?
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    2020-12-26 06:00:05
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• 

  李林

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你為什么問題填啥時(shí)間通知單位了,，這樣你就可以李子,，而且20歲的工資也拿到了然后也不用賠償這兼職就是了你現(xiàn)在在哪？方法說了啦,，然后也不能讓你賠什么,，所以他也沒有給他貨的事，親,，你限制啊這個(gè)定義不長,，但是你也拿不到20天的工資。
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    2020-12-26 06:06:18
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,。公司已經(jīng)為你繳納社保,，你的勞動(dòng)關(guān)系在此用人單位。一定要依照法律程序解除勞動(dòng)關(guān)系,，不要自己擅自離職,，否則是不合法的。對(duì)于今后用人單位開具離職證明轉(zhuǎn)移社保關(guān)系有很多麻煩,。
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    2020-12-26 06:07:50
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是這個(gè)辭職的話,，還是要提前30天向這個(gè)運(yùn)動(dòng)單位提出這個(gè)薯片資質(zhì)審計(jì)。
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    2020-12-26 06:26:25
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• 

  楊康

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  • 工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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    2020-12-26 06:29:11
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• 

  陳華明

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)我國法律規(guī)定啊,，就是勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，如果員工想要辭職不干了，那這個(gè)讓他需要提前才能訂通知,，并且在30天之內(nèi)辦理好這個(gè)交易手續(xù),，魯谷員工啊，不經(jīng)過提前30天通知,，然后就自己離開了,，那么就是一旦給公司產(chǎn)生了損失，公司能夠證明的話,，那么這個(gè)公司可以要求員工承擔(dān)所有的賠償資料,，至于你這個(gè)20的公司是否能夠補(bǔ)償這個(gè)損失，這個(gè)就要看損失的大小了,，這樣的,，而且看一下公司能不能證明這個(gè)損失了？
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    2020-12-26 06:30:01
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• 

  張桂林

  律師

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  • 如果要離職可以向公司提出來,。試用期內(nèi)提前三天,，過了試用期提前30天提，離職后公司會(huì)付你在職期間工資的,。
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    2020-12-26 06:34:02
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，想要辭職。但依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，職工提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告,，一個(gè)月之后即可辭職，并不需要賠償單位,。
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    2020-12-26 06:35:58
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• 

  李曉軒

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  • 為什么要自理,？你可以提前30天書面通知酒店保留好辭職的證據(jù)，到了30天你就可以走人酒店,，需要把工資支付給你,。你不需要賠償酒店。
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    2020-12-26 06:41:09
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，如果是對(duì)于公司決定不服的的話可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-12-26 06:41:37
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• 

  滕月輝

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  • 你好,，一般來說，按照合同約定進(jìn)行,。 1.你要離職,，可以提前1月告知單位。 2.單位該發(fā)的工資應(yīng)發(fā),。 3.特殊情況,，就想立即離職,，可以與單位協(xié)商，不要工資就走,。 4.不告知單位立即就走,，一般來說也沒有嚴(yán)重后果，除非單位對(duì)你有大的投入,，造成你離開后有大的損失,。
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    2020-12-26 06:45:46
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：寫這種情況需要看一下和他的同事們有約定嗯。
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    2020-12-26 06:46:41
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2020-12-26 06:50:44
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• 

  羅超

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  • 根據(jù)你的描述,，酒店服務(wù)員工資3000,，有沒有合同？有工資的社保對(duì)吧,，是正式想要離職,，如果酒店要求你賠償損失。違法的有什么鉆石呢,？ 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn)，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難,。
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    2020-12-26 06:51:48
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議直接向酒店按照法定程序提前三十天書面申請(qǐng)離職就可以,，這樣酒店所稱的造成的損失無需由你來承擔(dān),。工資也需要照發(fā)
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    2020-12-26 07:01:57
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• 

  張華北

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  • 11″
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    2020-12-26 07:15:55
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• 

  王珍

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你所說的距離跟你這個(gè)對(duì)酒店的經(jīng)濟(jì)損失是有什么關(guān)系嗎,？就是你已經(jīng)對(duì)酒店造成了經(jīng)這個(gè)一些經(jīng)濟(jì)損失,，因?yàn)槟銢]有說到底是怎么回事，所以這個(gè)也沒有沒有辦法判斷這一損失和你20多天工資之間這個(gè)大小多少,？
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    2020-12-26 07:16:12
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• 

  陸暢言

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定是要辭職的,，實(shí)習(xí)要提前30天通知對(duì)方安慰的，如果沒有通知你,，深知遇到了什么,，是可以單位造成什么什么的，單位可以是可以可以穿的,。
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    2020-12-26 07:16:37
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果你想離職,，最好是提前三十天寫個(gè)書面的辭職報(bào)告,。然后你再走。如果是自離也不會(huì)有嚴(yán)重后果。
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    2020-12-26 07:22:46
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 10″
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    2020-12-26 07:30:16
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• 

  任宇飛

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  • 員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,，如果與單位有服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款時(shí),，需支付違約金。如果沒有,，就不需要賠償,。
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    2020-12-26 07:34:25
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果要離職還是跟公司協(xié)商比較好,，做人也要坦蕩,，但也要有生活常識(shí)，酒店一般是不會(huì)那么不近人情的,。
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    2020-12-26 07:35:20
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• 

  邱寶良

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  • 工資干了就應(yīng)該給,，不管什么原因都不得扣發(fā)。至于其他違約問題要看勞動(dòng)合同有沒有約定,，約定合法不合法等等,。
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    2020-12-26 07:38:31
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• 

  宋洋

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  • 你好，你需要描述一下酒店要求你賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失是如何造成的,，勞動(dòng)合同中對(duì)這種情況是否進(jìn)行過詳細(xì)的約定,？
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    2020-12-26 07:42:48
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯嗯，如果今天要你賠償損失的話呢需要證明你是故意或者說他不是導(dǎo)致酒店的損失,，否則你是不用賠償?shù)摹?
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    2020-12-26 08:40:14
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這種情況關(guān)鍵你有什么過錯(cuò)，如果需要承擔(dān)的賠償必須根據(jù)過錯(cuò)來決定,，不能隨隨便便要求你賠償?shù)摹?/div>

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    2020-12-26 09:53:29

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  劉萌

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    合同員工無論何種理由可以提前30天以書面形式提出辭職,，不過要交接好工作，這樣就不會(huì)因?yàn)檗o職產(chǎn)生賠償?shù)?/div>

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    2020-12-26 10:56:02

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  呂江華

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    給公司提前一個(gè)月遞交離職報(bào)告,，做好工作交接就可以,，不用賠錢的。如果馬上離職,，也要和公司做好交接工作,，一般是放棄一個(gè)月工資，如果做好交接了,，估計(jì)公司也不會(huì)找你什么麻煩,。
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    2020-12-26 13:08:01
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  肖明裕

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    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工想要離職的話,，只需要提前30天以書面方式告知企業(yè)即可,。那你這邊說酒店要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的話，不知道是你有過錯(cuò)還是說他說你離職會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失的,。我是你過錯(cuò)的話就要具體問題具體分析了,，如果只是他說你離職會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失的話,，你可以不用管它,，你的工資也是照常發(fā)的,，如果不發(fā)的話你直接到勞動(dòng)監(jiān)察局申請(qǐng)仲裁。
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    2020-12-26 13:36:05
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  鄧益洲

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    您好,，如果員工給單位造成損失尙未處理完畢,，一般不能馬上辭職。如果馬上離職而單位又能證明員工過錯(cuò)造成其損失應(yīng)賠償,，則員工可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，單位還可要求其賠償相關(guān)損失。
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    2020-12-26 14:16:12
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  張揚(yáng)智

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    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況您自離的話,，就是拿不到公司的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，您這種情況沒有得到批準(zhǔn)離職啊，只有對(duì)給公司造成的損失才需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,，一般情況下,，沒有造成損失，您是不需要支付相應(yīng)的,，平常聽的好,，也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司還應(yīng)該按照相應(yīng)的出勤天數(shù)支付相應(yīng)的工資給你,。
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    2020-12-26 14:43:09
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  黃超

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    您好,！ 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，勞動(dòng)者有就業(yè)的自由,，也有離職的自由，但一般情況下需提前告知用人單位,； 情況一：試用期內(nèi),，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,； 情況二：試用期后,，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。 希望,，我的解答能夠?qū)δ兴鶐椭?/div>

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    2020-12-26 16:01:15

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