55位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動轉換：首先要看勞動者的年齡是否是否已經(jīng)到達了退休年齡，如果沒到退休年齡,，是否和工廠已經(jīng)成立了勞動關系,？這個你都沒有說清楚。
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    2020-11-11 11:48:26
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  • 劉凱 服務方：
    9″
    自動轉換：如果是沒到退休年齡,，而且和工廠已經(jīng)成立了事實上的勞動關系,，那么工廠是要負責賠償。
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    2020-11-11 11:48:53
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  • 劉凱 服務方：
    9″
    自動轉換：你得把詳細的案情讀書清楚,，如果不方便的話可以點我頭像和我溝通交流一下意見,，我?guī)湍惴治觥?
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    2020-11-11 11:49:38
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• 

  張華北

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  • 您這種情況，廠里是必須得賠償?shù)摹?/div>

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    10″

    自動轉換：大軍是很大八塊錢,。

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    2020-11-11 11:48:32

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  • 張華北 服務方：
    如果廠里沒有買社保，屬于違反勞動合同法的情形,，不知道有沒有簽訂勞動合同,，如果沒有，又是一個違法情形,。對于您這種情況,，只要是工作期間的，可以要求廠里支付人身損害賠償補償,，比如住院醫(yī)療費,，營養(yǎng)費，以及其它補助費用,，且住院期間工資是不能停發(fā)的,。還有什么不清楚可以點擊我頭像，在線溝通,，給您詳細分析解答,。
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    2020-11-11 11:52:17
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  • 張華北 服務方：
    有勞動合同的話，因為廠里沒有社保,，您的疾病治療的費用就得由廠里擔負了,，如果溝通達不成一致，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要求賠償,，如果需要的話，可以指導您進行,。
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    2020-11-11 11:55:25
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• 

  劉凱欣

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  • 17″
    自動轉換：沒買工傷保險,，廠里面是有責任要賠償?shù)?，建議你先去做工傷鑒定，然后在再根據(jù)你的工資的情況跟廠里面協(xié)商賠償?shù)氖虑猷拧?
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    2020-11-11 11:48:37
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• 

  李新宇

  律師

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  • 14″
    自動轉換：額,，你好看了下你的這個描述啊,，就是說工作期間啊，突發(fā)腦梗,，腦疾病啊,，像這種情況的話呢，這個工廠是不給補償?shù)摹?
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    2020-11-11 11:48:41
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  • 李新宇 服務方：
    26″
    自動轉換：嗯,，笑看你這個病情呢,，是怎么發(fā)生的？是由于工作原因還是自身的這個身體原因,，呃,，建議先走這個工傷認定啊，如果能認定上工傷的話呢,，這個賠償費用啊,，應該由單位來承擔，如果認定不了工傷的話呢單位啊,，嗯,，是不承擔責任的，但是應該給你補交社保啊,，這個工傷保險必須得給你上上,。
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    2020-11-11 11:50:54
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  • 李新宇 服務方：
    20″
    自動轉換：我認為你這種情況認定成工傷的可能性不大啊，但是呢,，由于單位有沒有給你繳納這個社保,？您可以要求單位給你補獎啊，如果單位不補繳的話呢,，您可以申請勞動裁啊,，或者像這個社保部門進行投訴。
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    2020-11-11 11:56:27
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果單位沒有給您依法繳納社保其中包括醫(yī)保,，那么對應醫(yī)療部分的花銷費用需要由單位來承擔，拒絕支付,，建議走勞動仲裁來主張
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    2020-11-11 11:48:45
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• 

  李翠曉

  律師

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  • 22″
    自動轉換：你好,，按照法律規(guī)定，不管是在哪里上班,？單位都是應該給繳納社保的,，如果是在工作期間發(fā)生了疾病，這屬于工傷的話，正常是應該走工傷保險的,，但是由于單位沒有給你們上保險,，那這樣的話是單位應該負責賠償，嗯,。
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    2020-11-11 11:48:49
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• 

  李鑫

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  • 27″
    自動轉換：您好,，在這個小工廠上班，沒有買社保,，工作幾年突發(fā)疾病啊,，這種情況，所有工商那么工傷的話可以生成工傷賠償沒有上工傷保險的話,，那么這個工傷賠償?shù)慕痤~由這個工廠,，也就是用人單位來承擔未來啊，直白的時候也就是廠里是有這個責任來承擔這個賠償?shù)?，賠償?shù)?，希望能幫到你?
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    2020-11-11 11:49:17
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  • 李鑫 服務方：
    10″
    自動轉換：現(xiàn)在有勞動合同的話，那你可可以申請勞動仲裁啊,，或者是你直接要求工廠這個賠償就可以了,。
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    2020-11-11 11:50:59
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• 

  陳華明

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  • 1.有的，如果是突發(fā)疾病死亡,，或者是經(jīng)過48小時搶救無效死亡,，那么，可以認定為工傷,。 2.只要你是公司的員工，簽訂了勞動合同,，如果公司沒給你繳納社保,，那么，工傷所有的賠償都由公司負擔,。
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    2020-11-11 11:50:02
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 超過48小時沒有出現(xiàn)意外,，這不涉及到視為工傷的問題，只是涉及到用人單位,，沒有給你購買社保當中的醫(yī)療保險,，用人單位應當按照醫(yī)療保險報銷的范圍給您承擔按照比例報銷醫(yī)療費的責任
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    2020-11-11 11:50:32
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  • 黃振波 服務方：
    《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
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    2020-11-11 11:53:43
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• 

  范明

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  • 47″
    自動轉換：這個單位應當賠償參加醫(yī)保支付，應當由醫(yī)療保險報銷的部分,，因為這個年齡的話,，屬于典型的勞動者適用勞動合同法勞勞動合同法的話就是簽訂勞動合同就要拉無限，那么，五險的其中當中有一項是醫(yī)療保險,，你交了醫(yī)療保險的情況下,，住院的話，醫(yī)?；饡袚?0%或者80左右的這個醫(yī)療費用啊,，所以說這個七十八十的醫(yī)療費用呢？如果沒有參保的話,，來應當由用人單位賠償給勞動者啊,，你憑勞動合同這個啊，申請法律援助幫你進行維權和法律援助的一線呢,，是當?shù)氐?2348,，你可以打電話咨詢一下線嗯。
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    2020-11-11 11:51:39
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉換：如果是自身疾病的話,，其自身疾病的話,，那么呢是不會賠償?shù)模瑥S家是不會的,，如果需要詳細解答,，可以給我聯(lián)系。
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    2020-11-11 11:51:44
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• 

  王珍

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  • 40″
    自動轉換：你好,，你的這個情況呢,？如果這個疾病不是由于工作的一個原因引起，或者說是工作強度造成的話,，那么這個跟單位是沒有什么直接的一個關系,，單位也沒有賠償責任啊，至于你說的社保的話,，你可以向單位主張,，他們沒有啊，給你交付社保,，嗯,，然后這個應該給你呃，現(xiàn)在不交社保啊之前未交的社保,，那需要以現(xiàn)金的形式補償你啊,，就是這個樣子。
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    2020-11-11 11:52:45
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• 

  崔常山

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  • 簽訂勞動合同沒有繳納社保,，單位存在過錯,，員工發(fā)病治療費用應該由社保支付的部分由單位承擔。同時支付病假工資,。
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    2020-11-11 11:53:04
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，只要勞動關系成立，及時沒有買社保的話可以讓工廠進行賠付,。協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2020-11-11 11:53:12
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• 

  徐范霽

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  • 這種情況要先去做工傷鑒定，先確定下是否系工作引發(fā)的疾病,，如果是,，那屬于工傷，工廠應當要賠償醫(yī)藥費并按規(guī)定賠償其他費用,。
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    2020-11-11 11:54:09
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• 

  巴波

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  • 這就要看是否屬于工傷性質（工作時間,、工作場所內(nèi)、因意外事故受傷）,、職業(yè)病性質,，如果屬于工傷、職業(yè)病的,，可以享受工傷保險待遇,，如果無法認定工傷、職業(yè)病的,，是不能享受工傷保險待遇的,，但是可以和用人單位協(xié)商，爭取一些人道主義補償,，注意不是賠償,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-11-11 11:54:23
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• 

  劉銳

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  • 單位沒給你上社保違法，根據(jù)你的疾病是否跟工作有關系,，有關系可申請工傷認定,，沒關系，則不能申請工傷,。社保單位應為你補交,。
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    2020-11-11 11:55:50
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• 

  南曉峰

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  • 30″
    自動轉換：嗯，你好,，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,，嗯，在工作崗位上突發(fā)疾病，這種情況下,，不屬于工商只有嗯嗯,，就是說突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，在系統(tǒng)工傷呃,，雖然說是不屬于工商的,，但是畢竟是在工作單位上處罰疾病，可以要求單位呢啊進行普查,，或者說適當?shù)馁r償,。
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    2020-11-11 11:56:12
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，由于單位啊,，沒有給你繳納醫(yī)療保險,，應當報銷由醫(yī)療保險報銷的部分，如果交了醫(yī)療保險的話呢,？這個醫(yī)?；鸢。瑫袚蟛糠值馁M用,，所以說呢,，單位沒有給你繳納這個醫(yī)療保險，需要有單位來承擔這個費用,，你可以通過法律途徑依法維權
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    2020-11-11 11:59:23
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• 

  邱寶良

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  • 用人單位應當依法為員工繳納社保,，不繳納社保的單位當然要承擔責任，至于承擔多少就要具體情況具體分析了,。
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    2020-11-11 12:04:52
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• 

  崔兵

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  • 有責任的,，但用人單位經(jīng)常以各種理由進行推脫，要破除這種陷阱,，很多技術措施要采取,，具體需要幫助，請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-11-11 12:10:27
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• 

  姬金濤

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  • 給員工按月繳納社保是單位的義務和責任,，你們可以跟單位就這個問題進行協(xié)商，如果單位不同意可以提起勞動仲裁,。至于疾病的問題能不能得到賠償要看是否能構成工傷,，需要到當?shù)氐膭趧硬块T做工傷鑒定。
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    2020-11-11 12:11:47
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，需要先申請工傷認定的,，工傷認定下來之后，可以按照工傷流程進行賠償,。如果不能認定工傷的,，那就要看發(fā)病與工作有無因果關系了
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    2020-11-11 12:15:44
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• 

  許家苗

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  • 15″
    自動轉換：沒有事,，買社保啊，那就按這個社保的范圍之內(nèi)給你賠償,，嗯,，按照社保的發(fā)明和社保一樣，單位給你拿醫(yī)療費,。
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    2020-11-11 12:19:27
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• 

  任宇飛

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  • 如果事情發(fā)生在工作途中,，用人單位當然要負責任。如果真出現(xiàn)您說的這種情況,，是可以向勞動局投訴的,，工廠是一定要賠償?shù)摹?/div>

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    2020-11-11 12:23:27

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  • 任宇飛 服務方：
    按照基本醫(yī)療保險的范圍內(nèi)承擔責任。
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    2020-11-11 12:24:24
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• 

  劉闖

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  • 您好,，如果有勞動合同未交保險這就簡單了,，要求補交保險建議向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴，關于突發(fā)疾病報銷部分建議申請勞動仲裁來向用人單位來主張報銷賠償
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    2020-11-11 12:30:10
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，用人單位應當為勞動者辦理社保醫(yī)保,，沒有辦理的，除了應當補繳外,，因沒有給勞動者辦理保險造成的損失,，應當由用人單位賠償。一方面可以要求單位補繳,，也另一方面可以要求單位支付醫(yī)保能夠報銷的那部分治病產(chǎn)生的費用,。
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    2020-11-11 12:44:52
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• 

  陳東明

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  • 按照法律規(guī)定用人單位必須給勞動者購買社保，沒有購買社保出現(xiàn)工傷情形的,，由用人單位對勞動者的損失進行責任承擔,！
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    2020-11-11 12:46:00
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• 

  臧家參

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  • 年齡44，簽了合同,，沒有保險,，與單位存在勞動關系，工作期間突發(fā)腦部疾病,，沒再48小時意外,。。,。不符合工傷鑒定,，可變通要求醫(yī)療費
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    2020-11-11 12:47:07
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• 

  李曉軒

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  • 在工作崗位上突發(fā)疾病，并且48小時內(nèi)搶救無效死亡是屬于工傷的,，可以先去申請工傷認定，認定下來后要求工廠賠償喪葬費,，死亡賠償金和被撫養(yǎng)人生活費,。
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    2020-11-11 12:51:33
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  • 李曉軒 服務方：
    員工是多長時間內(nèi)死亡的,？
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    2020-11-11 12:51:56
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“在小廠上班,，工作期間突發(fā)腦補疾病”,，這屬工傷，應當依照工傷流程進行賠償,，盡管沒給買社保,，但這屬于要補繳社保的問題，不影響工傷賠償,。
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    2020-11-11 12:52:02
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• 

  趙宴敏

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  • 出院后,，拿著醫(yī)院的單據(jù)，勞動合同,，可以先申請認定工傷,，單位不出面的，可以自己申請,。 一般單位要給醫(yī)藥費,，病假期間不得扣工資。
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    2020-11-11 13:12:42
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• 

  王正綱

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  • 19″
    自動轉換：如果能夠認定工傷的話,，那么小草應當給予賠償,，小廠沒有購買社會保險，那么奇享有的工傷賠償應當有這個小廠全額承擔,。
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    2020-11-11 13:13:46
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• 

  侯艷霞

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  • 11″
    自動轉換：沒買社保的話嗯,，有廠里給付賠償。
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    2020-11-11 13:21:01
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下,，如果對方?jīng)]有購買社會保險包括醫(yī)療保險,，造成無法報銷醫(yī)療費，可以要求對方賠償?shù)?。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁。另外,，在醫(yī)療期內(nèi)也是需要支付工資的,。
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    2020-11-11 13:27:49
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• 

  牛振平

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  • 如果公司沒有給你繳納醫(yī)療保險，則應當在醫(yī)療保險范圍內(nèi)承擔可以報銷的醫(yī)療費用,。想了解更多解決方案,，可以與我電聯(lián)。
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    2020-11-11 13:37:02
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• 

  吳煒

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  • 這個很難說讓工廠承擔什么責任,，因為你這個病很難鑒定出和工作有什么關系,，不能證明是因為工作原因造成的就很難
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    2020-11-11 13:39:23
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• 

  張曉妮

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  • 你好，工作期間發(fā)生事故可以申請認定為工傷,，要求單位賠償損失,，工廠有責任賠償?shù)?，工廠不賠償你們可以申請勞動仲裁
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    2020-11-11 13:40:50
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• 

  李杰

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  • 您好，如果用人單位未購買醫(yī)保,，您發(fā)生疾病,，可以在醫(yī)保能報銷的范圍內(nèi)，要求公司賠償,，也可以到社保局投訴要求用人單位補買社保,，也可以以用人單位不購買社保為由提出辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和賠償損失,。
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    2020-11-11 13:42:52
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• 

  楊力

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  • 14″
    自動轉換：廠里等著我跟社保買社保的話,，那么這個值工作這個在工作期間突發(fā)疾病，然后這個事情對這個話題也不會用啊,，運費與非常呢哦,。
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    2020-11-11 13:43:28
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• 

  何勇

  律師

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  • 39″
    自動轉換：你好，單位給員工購買社保是法定有單位的法定有哦,，但由于單位沒給員工購買社保而發(fā)生的醫(yī)療費用應當有當然容易師傅如果和單位協(xié)商報了,，可以到我們加拿大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2020-11-11 14:06:20
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• 

  任麗媛

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  • 你好 根據(jù)你的敘述您最好通過當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪A請求解決 后續(xù)如果有其他問題可以隨時通過平臺咨詢我
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    2020-11-11 14:07:52
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• 

  黃一洪

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  • 34″
    自動轉換：哎,，我剛看到你信息啊,，核對問題啊，我給你說一下,，很簡單啊,，你認識很簡單啊，你們沒有簽了勞動合同,，但是不能免除你工廠的責任,，你要記住，這是第一點,，而且我告訴你,，第二點他不跟你簽合同，勞動合同合同,，他是違法的,，你下一步申請仲裁的時候，你可以因此要找收費工資,，明白嗎,？你現(xiàn)在受到這個疾病，這個這個情況你們工廠??？沒有給你上這個，她也一定要給你賠償，這個免不了的,，然后,。
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    2020-11-11 14:14:23
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  • 黃一洪 服務方：
    45″
    自動轉換：我建議你下一步協(xié)商啊，如果你們工廠不給你賠的話,，你就馬上去仲裁就完事了，勞動仲裁,，勞動仲裁仲裁,，然后他說你仲裁就仲裁，你填一個申請單,，完了以后受理費沒多少錢,，嗯，關鍵你把這個勞動活動保保存好了,，還得讓他們給你補繳社保啊,，這都要記住，我會做你有什么別的問題,，回頭你再講我咨詢公司聊也行啊,，因為我們的團隊呀，作業(yè)作業(yè)安全十多年經(jīng)驗了,，所以說要是問題再問我吧啊方法你可以就是可以點點我頭像,，然后通過這個再也不通過啊，私聊也行啊,，如果你這方面的話,，我們我們宿舍在北京海淀區(qū)，你來我們提供資源也行??！
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    2020-11-11 14:15:38
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• 

  宋洋

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  • 12″
    自動轉換：你好，那么如果是突發(fā)腦疾病的情況下,，沒有造成死亡的后果的話,，那么從單位呢是不承擔的工傷保險資料里。
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    2020-11-11 14:50:21
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，因為用人單位沒有依法為員工繳納社保,，包括醫(yī)療保險。導致所產(chǎn)生的醫(yī)療費用不能夠得到醫(yī)保,，用人單位對此損失就存在過錯,，法律上就有賠償責任。協(xié)商處理不成,，可及時向法院訴訟處理,。
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    2020-11-11 14:55:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，工作期間如果突發(fā)疾病,，這種情況并不屬于工傷,，從這方面講,，廠里是沒有則責任賠償?shù)模菦]有購買社保,，你是可以向社保部門投訴,，要求補交，或者要求廠里賠償損失
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    2020-11-11 14:58:36
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，雖然廠里未給你購買工傷險，但在工作期間因工作原因造成的傷害,，可以認定為工傷,，用人單位應當按照工傷保險進行賠付，所以廠里應當對你進行賠償,，如果不賠償可以通過勞動仲裁的方式要求對方履行,。
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    2020-11-11 15:01:29
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• 

  張超

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  • 屬于自身疾病，可以要求醫(yī)療期,，根據(jù)工作時間等因素,，確定醫(yī)療期，醫(yī)療期發(fā)放疾病工資,。沒有什么賠償,。這不屬于工傷。
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    2020-11-11 16:07:58
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• 

  鄭磊

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  • 1.用人單位是應當承擔對應過錯賠償責任的,。 2.本案不屬于勞動仲裁前置案件,，你方直接向法院提起民事侵權訴訟即可。
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    2020-11-11 16:27:42
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• 

  劉玲

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  • 腦部疾病的原因是什么,？是否是因為工作原因引起,？如果是工作原因引起，那么是屬于工傷,，你可以要求單位賠償,。單位不給你繳納社保，你和單位的勞動合同關系還是存在的,，你可以向社保部門投訴,。
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    2020-11-11 16:41:32
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況,，你在某工廠上班,，工廠沒有交社保，你突發(fā)腦疾病,，并不一定是工傷,，所以工廠一般不會給與賠償?shù)摹τ跊]有交社保的問題，可以要求工廠補交社保,。
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    2020-11-11 16:51:58
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• 

  王景生

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  • 21″
    自動轉換：啊你好,，只要是在單位上班，注意該給你依法繳納社會保險,，實在不行的話呢,，可以走單位交納的醫(yī)療保險的，這樣處理,，如果單位沒交易量保險,，導致你沒法懂你的保保險報銷途徑的話，單位有過錯的,，需要承擔生活的法律責任，責任,，有事情確實聯(lián)系,。
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    2020-11-11 17:08:49
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以申請一定的補償,，因為根據(jù)你的描述,，是沒辦法構成工傷的。現(xiàn)在有醫(yī)保,，建議用醫(yī)保還有大病保險,。
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    2020-11-11 17:30:38
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    25″
    自動轉換：由于工程沒有給您買社保，如果買了四包的情況下,，這些疾病住院的情況下是可以報銷的,，由于工廠沒有給給你買是吧？是可以要求工廠賠償,，就是沒有買社保所造成一個損失的就是可以得到法院的知知識的,。
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    2020-11-13 00:27:12
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• 

  張嘯

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  • 答謝
    1工作期間突發(fā)腦部疾病，不符合48小時條件的無法認定工傷,， 2但是根據(jù)工作年限可以享受相應的醫(yī)療期以及疾病救濟費,， 3如果公司違法解除，同樣需要支付違法解除賠償,。
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    2020-11-27 12:52:18
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