72位律師解答

• 

  任麗媛

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  • 您好,，如您陳訴的事實來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況一下,，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃,，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-07-24 14:24:21
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• 

  王煒華

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  • 30″
    自動轉換：嗯，你好,，你從軍九月份以后入職呢,，沒有千里馬的關系，那一般性沒有千里勞動合同的,，可以要求兩倍工資,，并且呢，公司都已拖欠,，我覺得可以要求起訴,，通過勞動仲裁賠償，但是前提要考慮的可能不在公司就是可能性呃,，并且要求賠償相應的一個損失額包括工資啊加班費啊,，社保繳納所以問題都可以去主張?zhí)崞饎趧又俨谩?
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    2020-07-24 14:24:51
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  • 王煒華 服務方：
    21″
    自動轉換：具體要看一下，你要準備好你當時錄制的一些證券跟公司人士怎么談的一些合同相關的一些工資收入證據(jù),？證據(jù)證明當時你們談的一些公司標準左邊那么他這邊惡意拖欠,，或者說現(xiàn)在不是理合同的一位法行為呢？是由被告公司還就主張的是真的,。
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    2020-07-24 14:25:20
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• 

  羅超

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，以及工作需要,，建議你找我們專業(yè)律師,，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權利,，具體情況具體分析一下,。謝謝
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    2020-07-24 14:25:31
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• 

  劉學勤

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  • 您好，朋友,，您這個惡搞情況可以申請勞動仲裁,，首先可以要求雙倍的工資賠償，其次可以要求公司補繳未交的社保,，您后續(xù)可以聯(lián)系私信給我,。我可以幫您寫相關材料
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    2020-07-24 14:26:20
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  • 樓主：
    是要先申請離職，然后提交仲裁嗎,？
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    2020-07-25 06:49:55
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• 

  白亞麗

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  • 用人單位應在勞動者入職一個月內(nèi),，跟勞動者簽訂勞動合同，超過一個月,，不滿一年未簽訂勞動合同的,，按雙工資的雙倍賠償，用人單位不得拖欠勞動者工資,，工資應照發(fā)現(xiàn)在你需要準備你在該公司工作的相關證明,，比如說，打卡記錄與勞動者的電話或者聊天的截圖如果有工服的也可以提供工服作為證據(jù)也可以提交工友證明
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    2020-07-24 14:27:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，建議收集未簽訂書面勞動合同,、繳納社保的證據(jù)，對于拖欠工資和未簽訂書面勞動合同對應補償可以走勞動仲裁來主張,。關于拖欠社保建議直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來維權
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    2020-07-24 14:27:22
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• 

  李曉軒

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  • 你可以直接申請勞動仲裁,，以單位未繳納社保為由,，要求解除勞動關系,，要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是一個月的工資,。同時可以要求單位支付未簽合同雙倍工資差額,，差額是9個月工資,。
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    2020-07-24 14:27:31
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• 

  鄭磊

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  • 1.勞動仲裁申請書。 2.存在勞動關系的證明材料（如考勤表,，工資單,，業(yè)務痕跡記錄，工作照片等）,。 將上述材料遞交至單位所在地勞動仲裁委即可,。
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    2020-07-24 14:27:45
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• 

  許家苗

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  • 28″
    自動轉換：你不要講辭職3000，現(xiàn)在想一想放到這么累,，不搶了,，讓盒子就雙倍工資賠償,，然后讓她來自退，沒有啊,，他特別是雙倍的高溫度不長,，所以你不要自己現(xiàn)在適應勞動狀態(tài)，現(xiàn)在公司的套路太多了,。
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    2020-07-24 14:27:54
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• 

  劉震

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  • 這種情況你可以去申請勞動仲裁索要沒有簽勞動合同的雙倍工資,，以及要求用人單位為你補繳社會保險。你需要準備的東西有勞動仲裁申請書勞動關系證明,，還有你的身份證件,。
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    2020-07-24 14:27:58
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• 

  鄒佳海

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  • 按照你這個說法，這個公司的違法情形非常多,，第1個他們沒跟你簽合同,，沒有交保險，這當然都是比較嚴重的,?？梢噪x職的話呢，你也可以要求他補交,，這個勞動法規(guī)定的必須交的這個保險,。然后呢,，因為他沒有簽合同,，沒有社保，然后你去這個終止勞動關系,，等于說呢違法終止合同那么在公司再需要給你賠償金,，賠償金的是經(jīng)濟補償金（就是每一年按照一個月的工資）是這個標準兩倍。但是你的情況的話呢,，需要先仲裁再起訴,，仲裁不滿意再起訴。準備的材料主要是證明你在這個公司做事,，因為他沒有簽合同時,，你就準備一下你在公司勞動的一些情況啊，包括什么工資啊,，什么等等啊,，包括你需要主張的賠償啊，大概就這些,。
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    2020-07-24 14:28:05
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• 

  趙西平

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  • 收集相關在公司上班的證據(jù),，起訴可以要求公司支付10個月雙倍工資并支付補償金，上海趙西平律師18116482007（微信同號）,，如需幫助,，請聯(lián)系我
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    2020-07-24 14:28:26
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，公司未簽書面勞動合同以及未交納社保都是違反勞動合同法的，可以通過申請勞動仲裁以及向人社局下屬勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來要求發(fā)放補償和補交社保
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    2020-07-24 14:29:15
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• 

  李鑫

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你需要準備相關的證據(jù)，比如工作證,，工資卡流水等證明存在勞動關系的證據(jù),。其他材料需要準備勞動仲裁申請書，證據(jù)目錄,，先去勞動仲裁委員會立案,。立案后根據(jù)仲裁委員會的通知等待開庭。
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    2020-07-24 14:29:41
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  • 李鑫 服務方：
    注意,，在準備勞動仲裁申請書的申請事項中,，從入職第二個月可以要求公司支付雙倍工資，同時可以要求公司承擔一個月的經(jīng)濟補償金,，包括所拖欠的工資,。申請事項要全面以防遺漏。
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    2020-07-24 14:31:56
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• 

  劉玲

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  • 你好,，建議你先和公司協(xié)商,，協(xié)商過程保留好書面記錄，如郵件,、錄音,、微信等，如協(xié)商不成,，建議你申請仲裁,，準備好工作記錄、考勤記錄,、公司發(fā)放記錄等作為證據(jù)
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    2020-07-24 14:29:43
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，需要準備你入職時間、具體工作內(nèi)容,、薪資待遇方面的證據(jù),。因未繳納保險、拖欠工資離職的,，可以索要經(jīng)濟賠償金,。因未簽訂勞動合同，可以索要雙倍工資,。
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    2020-07-24 14:29:44
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  • 侯鐵男 服務方：
    主要是證據(jù)方面要準備齊全,，包括你的身份信息、企業(yè)信息,，然后向公司注冊地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,。勞動仲裁免費,。
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    2020-07-24 14:32:05
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• 

  韓亞銳

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  • 你好。平時工資怎么入帳的,？如果是銀行卡轉賬,，可以提供流水，如果是發(fā)現(xiàn)金,，可以提供工資明細,。寫一份申請書，具體包含經(jīng)濟補償,、賠償金,、二倍工資等?？梢哉衣蓭煷鷮?。向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。
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    2020-07-24 14:30:13
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• 

  陳強

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  • (1)簽訂勞動合同是法定義務,，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資,，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同,。 （3）你要準備的材料是你何時入職以及正常工作的材料,，比如工作成果，打卡記錄等等,。 （4） 可以首先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話向勞動仲裁機構申請仲裁。 （5）此外,，你還可以申請公司支付你入職期間的社保費用,。 希望對您有所幫助,。
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    2020-07-24 14:30:29
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• 

  侯艷霞

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  • 你好，你可以以未簽訂書面勞動合同,，未繳納社保,，未及時足額發(fā)放工資為由離職，并且你需要保存好你和公司存在勞動關系的證據(jù),，依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。可以主張9個月雙倍工資及1個月經(jīng)濟補償金,?？梢渣c擊右上角答謝金,，后續(xù)有問題可以詳聊
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    2020-07-24 14:30:48
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• 

  鐘波

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  • 解答： 第一、你可以主動提出辭職：以郵政EMS形式向公司發(fā)出解除勞動關系的通知書,，注明解除理由為公司未及時足額支付勞動報酬,，未依法繳納社會保險。（取得解除勞動合同的證據(jù)） 根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款及勞動合同法第四十六條之規(guī)定,，公司未及時足額支付勞動報酬,、未依法繳納社會保險的，勞動者提出辭職后公司應支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金,。 第二,、你可以準備工作證、公司發(fā)放工資的證明等能夠證明你在那個公司工作過的證據(jù)及上述第一條解除勞動關系的證據(jù),，還有勞動仲裁申請書,，你個人身份證復印件，公司營業(yè)執(zhí)照信息查詢打印件去公司注冊登記地或者公司經(jīng)營地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。 若需要長沙律師幫助,，可與我聯(lián)系。
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    2020-07-24 14:32:17
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  • 樓主：
    是要先離職然后再仲裁嗎,？
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    2020-07-25 06:49:05
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉換：啊你好啊,，如果入職兩個月，單位仍然不簽勞動合同的話呢,？并并且不發(fā)工資,，像這種啊，公司肯定是違法的啊,，您可以準備好相關的證據(jù)申請勞動仲裁啊,，公司需要向您補償這個雙倍的工資啊并且啊，需要繳納勞動保險好吧,。
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    2020-07-24 14:33:18
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• 

  李彩鈺

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  • 企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 法律依據(jù): 1,、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2,、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。 3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 4,、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。
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    2020-07-24 14:33:36
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  • 李彩鈺 服務方：
    咱們這邊的話，建議先和企業(yè)協(xié)商,，如果協(xié)商不成,，建議你收集證據(jù)，不如對方給你發(fā)工資的流水,，企業(yè)打卡記錄,，或者其他能夠證明你們之間存在勞動關系的證明，去申請勞動仲裁,。
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    2020-07-24 14:33:46
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• 

  陳華明

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  • 1.跟公司協(xié)商,，如果協(xié)商不成，那么,，千萬不要自己辭職,，否則拿不到經(jīng)濟補償金。 2.你可以向公司書面或者語音錄音,，微信聊天（可記錄）,，要求公司補繳社保，發(fā)放從第二個月到現(xiàn)在的兩倍工資,，給予經(jīng)濟補償,。 3.如果公司不給，那么,，你可以向公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,，要求經(jīng)濟補償。
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    2020-07-24 14:33:37
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• 

  黃振波

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  • 你好,！如果你既要求用人單位承擔沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額，又想獲得用人單位沒有購買社會保險的經(jīng)濟補償,，唯一一條途徑按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定,，向用人單位主動提出被迫解除勞動合同通知。
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    2020-07-24 14:34:13
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  • 黃振波 服務方：
    您可以以書面的形式寫一份被迫解除勞動關系的通知書,，通知書的內(nèi)容是,，因為用人單位沒有給勞動者購買社會保險,， 也存在違法拖欠勞動者勞動報酬的情形，完全符合勞動合同法第38條的規(guī)定,，可以提出被迫解除勞動合同,。并依照本法的46條的規(guī)定，要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2020-07-24 14:37:14
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  • 黃振波 服務方：
    在此同時,，也可以要求用人單位從2019年10月份開始，一直到終止勞動關系為止,。在此期間的雙倍工資差額,。如果用人單位協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁主張:1.用人單位沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額,，也就是9個月的平均工資.2.主張用人單位沒有為勞動者購買社保,，要求用人單位承擔一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2020-07-24 14:40:26
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  • 黃振波 服務方：
    但是需要做說明的是，如果勞動者與用人單位沒有購買社保提出被迫解除勞動合同,，在全國各大勞動仲裁委以及法院都支持是支持的,，只有在深圳市如果用人單位沒有給勞動者購買社保那么新藥，勞動者向用人單位以書面的,，凡是通知用人單位繳納社保,，如果用人單位拒不繳納的，才可以提出被迫解除勞動合同,，要求一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2020-07-24 14:58:44
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• 

  張興建

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  • 建議您先搜集你在公司工作的證據(jù),，工牌啊，工服啊,，經(jīng)辦的文件啊等等,，然后直接提起勞動仲裁，要求支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金,。 具體可詳談
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    2020-07-24 14:35:25
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• 

  董帥

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  • 你好,，公司不和員工簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資的賠償,。從不簽訂勞動合同第二個月開始計算,，公司每月支付雙倍工資
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    2020-07-24 14:37:15
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• 

  張鳳啟

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  • 16″
    自動轉換：您好，公司沒有和您確定勞動合同,，也沒有按時發(fā)放工資,，并且還要壓工資，那么這個情況屬于違反勞動法律法規(guī),，您可以申請勞動仲裁來,。
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    2020-07-24 14:38:00
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  • 張鳳啟 服務方：
    16″
    自動轉換：您好，公司沒有和您確定勞動合同，也沒有按時發(fā)放工資,，并且還要壓工資,，那么這個情況屬于違反勞動法律法規(guī)，您可以申請勞動仲裁來,。
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    2020-07-24 14:38:09
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• 

  李鴻超

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  • 1.入職就職證據(jù),，如招聘信息，錄用信息,，工資條,，工資流水，同事證人證言,，自己在工作環(huán)境內(nèi)上班視頻或證據(jù),。 2.可向勞動監(jiān)察大隊反饋走行政路線或向仲裁機構提起仲裁申請，訴求9個月的雙倍工資,；還有10個月的社保補交,；如果存在非法辭工的還要雙倍賠償您1.5工資。
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    2020-07-24 14:39:50
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法,，結合你的具體情況，可以要求,，九個月的雙倍工資,，補繳社保，兩個月工資的經(jīng)濟補償金,，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁，你只需要提供存在實際勞動關系的證據(jù)就行,，比如考勤表工資流水以及工友證言等,，其余證據(jù)單位提供。
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    2020-07-24 14:41:15
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  • 南曉峰 服務方：
    35″
    自動轉換：你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者有權力從錄制買一個月的47主張,，最多主張11個月的數(shù)理工資也已經(jīng)工作了十個月,，可以主張九個月的雙倍工資，另外呢,，單位沒有收入了,，發(fā)放工資，講講那社保就屬于我,，我想要動物和動物和同晴晴晴晴晴,，你在正常情況下,，你是不應該是有一個月的進去不長進,，可是在這種情況下,，你可以要求兩個月的進行補充進行。
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    2020-07-24 14:46:52
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• 

  陸暢言

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  • 11″
    自動轉換：從你的描述上開始,，沒有簽訂勞動合同時的說可以要求支付雙倍工資,，并且補交社保。
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    2020-07-24 14:43:18
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• 

  王曉寧

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  • 1你需要收集同公司存在勞動合同關系的證據(jù),，比如門卡,，工資發(fā)放的流水，公司的微信群聊天記錄等證據(jù) 2證據(jù)收集以后可以向仲裁機構提起仲裁,，申請仲裁時要求支付雙倍的工資要求支付,，未即時發(fā)放的工資，要求支付因公司違法而造成你離職給予的經(jīng)濟補償標準是一個月的工資
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    2020-07-24 14:44:11
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• 

  趙宴敏

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  • 您好,，根據(jù)勞動合同法,，沒簽勞動合同，可以主張二倍賠償,。 您需要準備如下證據(jù): 1 工作證,，或工資單 2 工作內(nèi)容的證明 3 打一份這一年的社保繳費憑證 4 寫一份仲裁申請 我做過很多勞動仲裁的案件，有意向可以點一下右上角的答謝金,，后續(xù)可以詳細溝通,。
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    2020-07-24 14:47:47
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• 

  楊力

  律師

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  • 66″
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    2020-07-24 14:49:15
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• 

  王穎

  律師

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  • 首先保留在公司上班，約定相關工資的證據(jù),，然后關于勞動爭議是需要先申請勞動調解的,，可以前往當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T了解，不成功再申請仲裁,。
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    2020-07-24 14:53:26
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 可以主張單位給你簽合同,，同時，主張繳納社保等,，如果對方不同意,，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者提起勞動爭議仲裁。
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    2020-07-24 14:54:42
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• 

  鄧啟亮

  律師

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  • 準備在本公司上班的證據(jù),，如工作卡,，工資流水，工作服,，上班考勤等,，組織好證據(jù)就可以進行仲裁了，流程不難,，訴狀和證據(jù)搞好就行
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    2020-07-24 14:55:15
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 首先沒有簽訂勞動合同的話可以要求,，然后工資壓住的那個工資要退回,，還要另外再支付一個月的經(jīng)濟補償金給你，大概就是這個問題,，然后你就需要提供的證據(jù)是你在這個公司工作了多久的證據(jù),，還有你在這個公司有勞動關系的證據(jù)，比如打卡的,，比如發(fā)工資的,，比如聊天記錄啊，工作群等等,。
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    2020-07-24 14:57:56
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況先跟公司協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2020-07-24 15:00:25
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2020-07-24 15:03:05
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 15″
    自動轉換：直接去勞動仲裁委申請勞動裁,，要求公司支付，嗯,，沒有簽訂勞動合同的工資是雙倍的,。
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    2020-07-24 15:03:28
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資,。而且需要補交社保,。 2、如果因此辭職的,，還可以要求經(jīng)濟補償金,。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書,、身份證復印件、相關證據(jù),，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/div>

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    2020-07-24 15:07:25

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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-07-24 15:07:46
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 他不跟你簽這個合同呢,，其實不用著急，因為不簽合同的最終結果就是賠償,，你需要準備以下資料,，第1個就是你在這個單位工作，第2個就是你什么時候入職的,，把這些準備好就可以著手起訴了
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    2020-07-24 15:21:22
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 71″
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    2020-07-24 15:31:59
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以公司未繳納社保為由辭職,。然后去公司注冊地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付給你經(jīng)濟補償金,，數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付你一個月工資?？赏瑫r要求支付入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資以及拖欠的工資,。同時可去社保稽查投訴,，要求補繳社保,。
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    2020-07-24 15:39:53
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• 

  崔兵

  律師

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  • 千萬不要離職,，否則會吃大虧的，現(xiàn)在可以要求雙倍工資賠償,，可以獲得相當?shù)暮艽蟮囊还P，具體需要幫助和策劃,，請直接下單電話咨詢本律師。
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    2020-07-24 15:43:51
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• 

  劉銳

  律師

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  • 只要有能證明你很該單位形成事實勞動關系的證據(jù)即可,。你可以要求雙倍工資補償,，保險補償，延付工資50%的補償,，沒有支付的工資應按時足額支付,。
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    2020-07-24 15:44:53
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• 

  李德穎

  律師

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  • 19″
    自動轉換：你如果有勞動合同證明或者是能夠證明你們存在勞動關系的證明以及發(fā)放工資的證明，那你就可以到勞動中仲裁申請勞動仲裁委員會申請勞動動動動動動動動動動動動動動動動動動動動動動動動,，按照法律規(guī)定就可以進行賠償了,。
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    2020-07-24 15:58:33
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• 

  王煥

  律師

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  • 沒有勞動合同可以主張雙倍的工資,，從第2個月開始算起，到十二個月都可以雙倍,。證據(jù)就是廠牌,，工服錄音錄像都可以。
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    2020-07-24 16:23:34
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-07-24 16:32:45
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• 

  張超

  律師

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  • 準備與該單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工資發(fā)放的銀行流水,，員工證，工作服等等,。然后去單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁。
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    2020-07-24 16:57:04
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，這種情況下你可以和單位來協(xié)商，那如果協(xié)商不成的話,，你可以通過訴訟的方式，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，恩來主張你的工資同時可以主張經(jīng)濟賠償金
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    2020-07-24 17:11:17
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，沒有簽訂勞動合同，你是可以要求雙倍工資補償?shù)?，拖欠的工資也可以要求支付協(xié)商不成的話，建議收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2020-07-24 17:13:14
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您所說的情況,，1，沒簽勞動合同,，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資,，一般計算11個月的工資,，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。2,，對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同,，不用書面通知，不用提前通知,。并且用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金,。 而且,，勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失,。
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    2020-07-24 17:18:30
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• 

  王廉

  律師

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  • 你好,，您需要準備能夠證明你們勞動關系以及工資數(shù)額的證據(jù)。比如,，工作記錄、工作證,、工資轉賬憑證、與同事或者老板的溝通記錄等等,。
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    2020-07-24 17:20:21
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況保存好工作室的微信聊天記錄以及在單位的相關證件,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接申請勞動仲裁
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    2020-07-24 17:38:57
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  邵偉林

  律師

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  • 你好,，可以以公司拒絕簽訂勞動合同和繳納社保為由提出離職，離職之后去仲裁委申請勞動仲裁,，要求公司發(fā)放未簽勞動合同的雙倍工資差額和經(jīng)濟補償
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    2020-07-24 17:50:30
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，按照勞動合同法的規(guī)定,，用人單位，自建立勞動關系之日起,，超過一個月,，月之后沒有訂立勞動合同的員工可以向用人單位主張雙倍工資,。協(xié)商處理不成，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-07-24 17:56:52
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，準備能證明你們之間存在勞動關系的證據(jù)，以及入職時間,，工資等方面的證據(jù),，可以先去勞動局舉報，實在不行,，再申請勞動仲裁。
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    2020-07-24 18:06:15
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• 

  陳光文

  律師

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  • 29″
    自動轉換：你好,，根據(jù)你說的情況，你入職時過夜,，公司都沒有跟你簽訂書面勞動合同的話啊，那你可以隨時提提出這個離職了當然這種做法的話，單位已經(jīng)違反勞動合同法的規(guī)定,，你可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，這個雙倍的經(jīng)濟普查進入就是你的這個雙倍工資,。
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    2020-07-24 18:19:32
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 29″
    自動轉換：您好，如果單位沒給你找的,，嗯嗯，前幾次通道合同的第二頁前單位因單位不能裝備公司的差額,，并且因為因為沒有酒，80后,，所以有的人家里有的單位記住，老師合同的合同,，合同你要做單位的一個人去房間從永遠不要單位不要這個保安可準備好了開槍搶,，然后政治資料，然后去單位給我在地表老師他們要會員會員冬季什么四年,？
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    2020-07-24 18:22:38
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• 

  吳煒

  律師

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  • 保留你和這個公司的勞動記錄，上班打卡,，工作服,，工資發(fā)放情況等等,，直接提起勞動仲裁，可以自己提出辭職,，但是辭職原因一定要寫是不簽署勞動合同，不繳納社保等等
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    2020-07-24 18:25:37
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果有公司工資轉賬記錄,，有相應的其他工作證明等，可以要求解除勞動合同,，不簽勞動合同的雙倍工資,，不繳納保險而解除合同經(jīng)濟補償金等。
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    2020-07-24 18:36:56
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• 

  呂海

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  • ①首先,，你方需收集相關證據(jù),，證明您與該公司之間存在事實上的勞動關系。在沒有書面勞動合同的情況下,，你方可通過工資條,，工作證,，其他勞動者的證人證言等證據(jù)證明勞動關系的存在。 ②在保存相關初步證據(jù)之后,，你方即可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該用人單位,，或者直接向當?shù)貏趧尤耸聽幾h調解委員會申請勞動爭議仲裁,。
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    2020-07-24 18:41:31
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“入職10個月沒有簽訂勞動合同”。首先,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴；其次,，你書面遞交離職申請，一個月之后你可以離開,；第三，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，以公司未簽訂勞動合同為由,，要求支付雙倍工資,，并補交社會保險。
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    2020-07-24 18:48:45
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2020-07-24 19:06:00
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，嗯,，您這邊呢,，需要收集好沒有簽訂書面勞動合同,，繳納社保的證據(jù)。對于未簽訂書面勞動合同,，可以走仲裁主張，拖欠社保的問題,，可以直接向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,。您這邊可以點擊下右上角的答謝,，隨后可以和我詳細溝通。
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    2020-07-24 19:06:23
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：建議提起勞動仲裁收集相關的證據(jù)證明你存在勞動關系的相關告示,，12點35啊,！
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    2020-07-24 19:45:07
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.35

  • 首先需要申請勞動仲裁申請確定存在勞動關系，并且索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金,，銀行轉賬,，聊天記錄等均可以作為證據(jù)使用
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    2020-07-24 19:50:32
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• 

  李國民

  律師

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  • 14″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下不簽勞動合同,，不交保險已經(jīng)嚴重違反了勞動合同法及其實施條例,，那你抓緊時間提出勞動仲裁要求對方給予相應的雙倍賠償,。
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    2020-07-24 20:14:06
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• 

  黃立波

  律師

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  • 答謝
    一,。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等,。 二,，未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資賠償?shù)?，由于公司拖欠工資，可以要求經(jīng)濟補償?shù)?
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    2020-07-24 22:20:31
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• 

  尹朝存

  律師

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  • 答謝
    可以起訴解除合同要求雙倍工資和經(jīng)濟補償金,。你說的情況可以申請勞動仲裁，建議追問律師或者一對一咨詢律師,。
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    2020-07-25 00:55:55
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