59位律師解答

• 

  羅超

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，以及工作需要,，建議你找我們專業(yè)律師,，幫你排憂解難。 搜集證據(jù),，主張你的權(quán)利,，具體情況具體分析一下,。謝謝
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    2020-07-23 19:48:09
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，可以簽合同啊,，簽了合同之后呢,？可以享受這個很產(chǎn)假的這種啊這種這個待遇啊，然后其他的這個社會保險的應(yīng)該是你都上了,。
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    2020-07-23 19:48:18
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，關(guān)鍵是我們簽合同的，只要是因為單位沒有什么意義啊,，你這邊也可以同意簽的話就可以簽了之后啊,，等符合條件就可以休產(chǎn)假。
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    2020-07-23 19:48:39
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友這個可以簽合同的呀?jīng)]有說不能簽合同呀,，而且您這個產(chǎn)假的話，您現(xiàn)在是剛懷孕產(chǎn)假的話是要比如說臨分娩臨盆的時候,，那么才有這個廠家待遇的啊,，您完全可以簽訂勞動合同的，如果說公司以這個理由開除你,，或者不跟你而續(xù)簽或者怎么樣呢,？那么它是違法的，您可以去申請勞動仲裁啊,，那么厚兄弟您也可以聯(lián)系私信我,。
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    2020-07-23 19:48:40
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• 

  王煒華

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，是這樣的,，雖然您這邊懷孕了，但是呢,，你已經(jīng)跟單位形成了40老公關(guān)系好嗎,？并不影響相應(yīng)的呃，勞動合同的一個保護合同還是可以簽的,，既然錄制以后呢,，那就不能夠解除勞動關(guān)系，并且因為你存在富裕的三星嘛運行部戲上映的期限內(nèi)是不能接受的活動,，這種日常規(guī)定,。
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    2020-07-23 19:48:44
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• 

  陳華明

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  • 1.只要你沒有故意向公司隱瞞你懷孕的情況，公司沒問或者不在意,，那么,，你就可以正常簽合同。 2.如果故意隱瞞,，那么,，公司可以主張合同無效,。
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    2020-07-23 19:49:13
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• 

  南曉峰

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  • 你好，可以簽訂合同,，與懷孕沒有關(guān)系,，根據(jù)勞動法應(yīng)當(dāng)享受孕期勞動保護和產(chǎn)假等待遇，如果單位違反勞動法可以向勞動局投訴,。
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    2020-07-23 19:49:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下： 1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4,、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假; 5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假; 6,、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定
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    2020-07-23 20:03:20
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 法律并不禁止懷孕簽訂勞動合同,。孕期產(chǎn)期哺乳期依照法律規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)假等待遇,。而且這個時候公司也不能夠同你解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除,。
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    2020-07-23 19:49:22
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• 

  李曉軒

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  • 你如果已領(lǐng)結(jié)婚證單位應(yīng)該跟你簽訂勞動合同,。享受正常的產(chǎn)假待遇。如果你是未婚先孕,，單位可以不跟你簽合同,，可以辭退你。
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    2020-07-23 19:50:05
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• 

  李鴻超

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  • 這個不影響,，這是女職工的一項專項保障權(quán)利,，全社會及現(xiàn)行法律法規(guī)政策都予以保障的生育權(quán)利，懷孕與否與您簽訂勞動合同與否無關(guān),，企業(yè)也不得拒絕錄用或辭退,。
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    2020-07-23 19:50:20
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• 

  李鑫

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  • 66″
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    2020-07-23 19:50:43
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• 

  劉震

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  • 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。2011年11月21日,，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周,， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付,。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》,。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,。 這是國家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照執(zhí)行,，可以申請仲裁,。而且員工產(chǎn)假期間，不能無故開除孕期的員工,。
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    2020-07-23 19:51:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這點你不用擔(dān)心，雙方勞動合同自簽訂之日起生效,，也就是說,，在法定的勞動合同履行期限內(nèi)，你是具有而根據(jù)勞動合同法一些勞動法的相關(guān)規(guī)定,，你是具有相應(yīng)的法定權(quán)利的,，包括產(chǎn)假，那么產(chǎn)假根據(jù)法律規(guī)定,，一般享受的是98天,，而其中的福利待遇是可以比較啊，等等就是法定條件來進行享受,，包括如果單位給你繳納相應(yīng)的生育險,，也可以按照生育險來主張相關(guān)的報銷生育期間的費用。
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    2020-07-23 19:51:24
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以啊,，你只要簽勞動合同,，就會享受國家關(guān)于懷孕的婦女的保護。
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    2020-07-23 19:51:29
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• 

  孫健

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  • 你好像這種情況下,，如果公司沒有明確說明懷孕不可以簽勞動合同的話那么你應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同孕期以及生育期哺乳期的各項福利待遇,，是可以正常享受的
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    2020-07-23 19:52:40
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• 

  汪險峰

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  • 雙方是否還可以繼續(xù)簽合同，是雙方自愿的事情,，如果雙方愿意的話是可以的,，嗯，產(chǎn)假是有的,，應(yīng)該享受的,，如果不簽的話那就不用說后面的了
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    2020-07-23 19:53:27
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況如果是在是在之前不知情的話那么是可以簽訂的，但是如果是惡意簽訂合同的話是要負責(zé)任的,。
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    2020-07-23 19:53:32
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• 

  陳強

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  • 1. 首先看公司制度有沒有相關(guān)的具體規(guī)定,，有沒有說如果實習(xí)期懷孕會有什么結(jié)果。 2.如果沒有的話,，那么對你來說完全可以正常簽合同,，實習(xí)期過后你也可以正常享受產(chǎn)假等等。 3.法律沒有禁止懷孕后不可以簽合同上班或者必須告知用人單位,。 希望對您有所幫助,。
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    2020-07-23 19:53:58
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果已經(jīng)依法簽訂了書面勞動合同那么根據(jù)法律規(guī)定,，你是有權(quán)利享受法定的產(chǎn)假包括期間對應(yīng)的福利工資待遇
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    2020-07-23 19:54:59
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 哦,，你好，嗯,，這個懷孕了,，只要沒有像公司隱瞞這種情況，啊,，然后公司呢,，又愿意和你簽訂合同，那么就沒有問題,，如果你這邊故意隱瞞,。這個公司是可以和你解除合同的。您這邊可以點擊一下右上角的東西,，隨后可以和我詳細溝通,。
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    2020-07-23 19:56:39
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• 

  崔兵

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  • 懷孕不影響的，可以正常的簽合同,，但是必須要有產(chǎn)假的，這個如果沒有就違反勞動法了,，當(dāng)然具體情況具體分析需要請直接下單本律師電話咨詢,。
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    2020-07-23 19:59:36
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，只要簽訂了正式的勞動合同,，就可以享受應(yīng)有的產(chǎn)假和女性職工懷孕期間的法律賦予的福利,。勞動合同中也不應(yīng)該有相應(yīng)的限制條款
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    2020-07-23 20:00:02
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• 

  許家苗

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  • 不影響，勞動合同簽訂不得以懷孕,，產(chǎn)假等為理由推脫,，只要主管要求簽合同就沒有問題，你應(yīng)該立即簽合同,，你的生育險就可以由勞動單位保障 ,。
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    2020-07-23 20:06:49
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• 

  呂海

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  • ①在這種情況下,，你方有權(quán)與對方簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)將懷孕的情況如實告知對方,，以便對方為您合理安排工作崗位。 ②如對方同意與你方簽訂書面勞動合同，則其應(yīng)保障你方產(chǎn)假等相關(guān)各項福利待遇,。
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    2020-07-23 20:06:59
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• 

  吳煒

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  • 當(dāng)然會有 但是處于保險考慮，你最好還是不要和單位說你懷孕的事情,，這種情況下單位肯定不會和你簽勞動合同的,。
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    2020-07-23 20:12:36
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• 

  李德穎

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  • 你好，如果沒有隱瞞懷孕簽訂勞動合同是有效的,，如果職位要求不能是孕婦,，那需要告知用人單位的,，如果欺詐公司的話合同是無效的。
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    2020-07-23 20:17:45
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• 

  王曉寧

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  • 如果根據(jù)法律規(guī)定完全可以懷孕,，并不是不能簽合同的理由,，并且在懷孕期間，公司不能辭退你,。產(chǎn)假等一系列的福利待遇是法律規(guī)定的,，公司是否享有要看公司的規(guī)章制度。以及合同的約定,。
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    2020-07-23 20:18:31
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• 

  諶見平

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況的話，是可以簽合同啊,，只要有公司按照和勞動合同法,，這個公司的話，它是只要你沒有違反各種規(guī)章制度,，那么這一個公司的來說,，它是可以簽合同的。
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    2020-07-23 20:19:42
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法及司法解釋的規(guī)定,，懷孕并不影響勞動合同的簽訂,，且你也沒有義務(wù)要將懷孕事實提前告知單位。相反,，在勞動合同簽訂后,，單位還應(yīng)保障你在妊娠,，生育，哺乳期的各項合法權(quán)益,。
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    2020-07-23 20:21:48
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況,，勞動法律法規(guī)并沒有限制懷孕的原因是跟單位簽訂勞動合同，所以你可以盡管去簽,。
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    2020-07-23 20:25:48
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• 

  董進

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  • 可以簽訂書面勞動合同,，而且一切的產(chǎn)婦所享有的權(quán)利你全部享有。你丈夫也是享有相應(yīng)的陪產(chǎn)假期的,，單位不可以以此為由辭退你,。應(yīng)當(dāng)給你的一些福利保障，比如說產(chǎn)假以及產(chǎn)后正?；謴?fù)工作的這種機會待遇全部享有,。
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    2020-07-23 20:31:29
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• 

  蔣巍巍

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個就得看你們公司是怎么約定的吧？如果說公司的只是你們之前已明確告知的,，如果懷孕了就不與你們相信那個老頭合同,，但是你沒有知識，高茲的話,，那么這個對你的將來孩子有印象,。
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    2020-07-23 20:40:27
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• 

  趙宴敏

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：這個勞動合同和您是不是懷孕了？沒關(guān)系的,，您是可以錢主要是看您工作的性質(zhì)有沒有對這個身體有有害害的,？這種工作如果這樣的工作的話，我不建議您簽合同,，畢竟干活的時候也會對孩子造成不好的影響時候的一些福利待遇的話嗯,，還是看你合同的具體約定，還有公司的規(guī)章制度,。
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    2020-07-23 20:43:24
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• 

  董慶璽

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  • 你當(dāng)然可以簽勞動合同,，而且妊娠期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同,，如果解除你可以主張用人單位責(zé)任,。產(chǎn)假是法律給你的福利。
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    2020-07-23 20:46:18
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• 

  黃振波

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  • 這取決于用人單位的兩種選擇:1.如簽訂了勞動合同,，即便在試用期間不符合錄用條件,，用人單位也不能解除孕期女職工，這種情緒向女職工就有權(quán)利享受法定生育津貼及待遇,。
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    2020-07-23 20:47:27
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.要么用人單位割袍斷臂,，果斷與勞動者終止勞動合同，承擔(dān)違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的一倍作為賠償金,。
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    2020-07-23 20:49:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    筆誤更正:這取決于用人單位的兩種選擇:1.如簽訂了勞動合同,，即便在試用期間不符合錄用條件,，用人單位也不能解除孕期女職工，這種情形下女職工就有權(quán)利享受法定生育津貼及待遇,。
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    2020-07-23 20:51:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ?筆誤更正:這取決于用人單位的兩種選擇:1.如簽訂了勞動合同,，在試用期間不符合錄用條件，用人單位才可以《勞動合同法》第39的規(guī)定無償解除與勞動者的勞動關(guān)系,。一旦試用期過了,，根據(jù)女職工勞動特別保護條例規(guī)定，不能任意解除孕期女職工,，除非是嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度,。否則，女職工就有權(quán)利享受法定生育津貼及待遇,。
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    2020-07-23 21:04:52
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• 

  巴波

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  • 孕期女勞動者受勞動合同法特別保護，如果已經(jīng)建立了勞動用工關(guān)系,，那么就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,，而不能因為懷孕而例外。女職工可以享受產(chǎn)假,、生育津貼,、哺乳假等法定待遇。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-07-23 20:49:09
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那么按照法律的規(guī)定,，在實際用工之日起一個月內(nèi),，應(yīng)該要簽訂相應(yīng)的書面勞動合同，確立勞動關(guān)系,，即便您懷孕了,，那么按照相關(guān)的法律規(guī)定，應(yīng)該享受相應(yīng)的一個待遇,。
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    2020-07-23 20:53:21
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• 

  劉銳

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  • 是可以簽訂勞動合同的,。法律有明確規(guī)定，要保護懷孕女職工的權(quán)利,，懷孕期間,，產(chǎn)假待遇,，哺乳期待遇，都是合乎法律規(guī)定的,，單位不給你這些待遇就是違法,。
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    2020-07-23 21:03:48
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-07-23 21:06:28
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2020-07-23 21:18:36
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，入職后要簽訂書面勞動合同,。你懷孕了，那么依據(jù)勞動法及勞動合同法的規(guī)定,，用人單位不能對你辭退,，而且你享有產(chǎn)假等福利待遇。
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    2020-07-23 21:26:26
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• 

  何勇

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：懷疑你提供的合法勞動權(quán)益,，不應(yīng)當(dāng)受到非法侵犯和其實,，只要你符合我的條件，因為在我們不在一起反應(yīng)不一適配的,。
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    2020-07-23 21:38:15
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• 

  趙靜

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  • 你好,，可以簽訂合同，不能因懷孕而解除勞動關(guān)系,，該有的法定規(guī)定的權(quán)利都有,，如果對方不簽合同或者解除勞動關(guān)系，可以要求賠償,。
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    2020-07-23 21:48:55
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• 

  徐欣

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，懷孕婦女可以簽訂勞動合同，建議您和公司簽訂正規(guī)的老書面的勞動合同,，這樣未來孕產(chǎn)乳三期有國家法定假日的保障,，還也可以享受相應(yīng)的福利待遇。
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    2020-07-23 21:53:15
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• 

  劉啟梅

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  • 法律沒有規(guī)定懷孕不能簽訂勞動合同,，但是不能欺騙或故意隱瞞,。另外，試用期內(nèi)如果符合《勞動合同法》第二十一條的情況,，公司有權(quán)解除勞動合同,。
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    2020-07-23 22:04:17
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• 

  鄒佳海

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  • 懷孕了可以簽合同，因為按照勞動法的規(guī)定,，不能夠以懷孕等理由開除員工,，這是肯定的，實踐中現(xiàn)在有些公司是這么做的,，但是這是違法行為,，這一點我們必須指出來,。福利待遇當(dāng)然有的。
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    2020-07-23 22:08:43
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-07-23 22:16:32
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• 

  張鳳啟

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，女職工享有享有生育權(quán)，并且在生育期間享有相關(guān)的勞動保護和假期,，所以用人單位不得隱隱懷孕為由,，巨蟹合同或者提出提出其他這個不公平的條款。
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    2020-07-23 22:46:42
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 懷孕是可以簽合同的,，只要你能上班,，是有產(chǎn)假的，但是如果生育險繳納年限不超過一年,，是無法領(lǐng)取剩余津貼的
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    2020-07-23 23:02:07
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• 

  馬范君

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：可以簽約，合同簽換到了之后,，那么到了該享受孕期和哺乳期,，包括這個這個有關(guān)的這個待遇呢？都應(yīng)該享有的,，這個不影響的,。
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    2020-07-23 23:10:07
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，不管是你是在非孕期或者是在懷孕期,，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，該勞動合同都是要簽訂的,，這個不以懷孕為基礎(chǔ),，如果你跟公司簽訂勞動合同，那么該享有的福利待遇都會享有,，產(chǎn)假也不例外,。如果對方不給你錢，老我們合同的話,，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求支付雙倍工資，經(jīng)濟補償金等賠償,。
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    2020-07-23 23:12:00
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• 

  李彩鈺

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  • 只有是內(nèi)容合法,，是雙方真實意思的表示,，有效。 女職工懷孕期間與其他普通勞動者享有同等就業(yè)權(quán),，與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商,，訂立的勞動合同，只有內(nèi)容合法,，合同的訂立是雙方真實意思的表示,，合法有效。 《就業(yè)促進法》 第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利,。 用人單位招用人員,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。 用人單位錄用女職工,，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
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    2020-07-23 23:27:37
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，已經(jīng)入職的，簽訂勞動合同是應(yīng)該的,，勞動合同簽訂后,，女員工懷孕的，必然享有產(chǎn)假,、病假等一系列待遇
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    2020-07-23 23:30:33
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，可以簽勞動合同的,，法律并不禁止孕婦簽訂勞動合同,，之后可以依法享有產(chǎn)假等福利待遇。
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    2020-07-23 23:31:08
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• 

  劉威

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  • 您好,，您說的這種情況如果如實告知的話,，是沒有問題的，關(guān)鍵看你們合同怎么約定,，如果對方問的話如實告知是沒有問題的,，有其他問題可以補充之后再幫您解答
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    2020-07-23 23:36:12
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，仍然可以簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系，之后同樣享受產(chǎn)假等福利待遇。
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    2020-07-24 00:34:31
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，即使懷孕也是可以繼續(xù)簽訂合同上班的，也可以按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假等各方面福利待遇,。
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    2020-07-24 00:45:18
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• 

  楊力

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：翻譯這個與這個單位前年這濃濃的網(wǎng)根本還是是不沖突的,，就是你反正那時候就說了，你一定要簽到的話,，可能不能不能保護你的第同同時現(xiàn)在就是說這個事情,，他們合同的話，當(dāng)然也是不同意的,，因為以前她當(dāng)當(dāng)當(dāng)?shù)脑?，產(chǎn)生很多房子，工資的問題啊,，答案呢你這個歡迎,，期間就是千千萬萬到高中了之后，這個這個最后的產(chǎn)假等待遇等等下銷售的這一節(jié)課都是不矛盾的,。
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    2020-07-24 00:46:26
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• 

  尹朝存

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  • 勞動合同簽完,，孕期不能辭退員工，自然可以享有產(chǎn)假等福利待遇,。如有任何問題,，歡迎與我聯(lián)系13521615043
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    2020-07-24 01:45:37
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• 

  王煥

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  • 答謝
    可以簽，沒關(guān)系,，懷孕了不影響簽訂勞動合同那些假期啊,，福利都會有的。如果用人單位沒說,，沒問你是不是懷孕,，那你就不用說了,，可以直接簽,，
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    2020-07-24 07:22:35
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