35位律師解答

• 

  梁進(jìn)喜

  律師

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    你好,你的問題我已經(jīng)了解了,最近剛處理過類似案件,我可以給你提供專業(yè)法律分析意見! 但是有細(xì)節(jié)需要向你核實(shí)下,以便于給您更滿意的答復(fù),有多年法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及法院判案思維,您可以詳情請咨詢添加微信：qixiaozei一對(duì)一咨詢。
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    2020-07-22 19:46:23
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• 

  南曉峰

  律師

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，雖然沒有簽訂了勞動(dòng)合同,，但事實(shí)上已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系,，這種情況下，唉,，發(fā)生工傷是可以想老勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定的,，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)象工程，這個(gè)勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定,，另外,，工商以后唉，在作者的長時(shí)間落單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的話,，全部的工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是應(yīng)當(dāng)是有單位來支付的,。
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    2020-07-22 19:46:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：發(fā)生工傷事故以后，單位在三個(gè)月之內(nèi)也沒有向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定的加家屬或者本人可以向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定的,，一般情況下應(yīng)該是在單位,，也沒有申請的情況下家屬或者本人可以深情目前呢，而且他進(jìn)一步觀察他他的這個(gè)喪事啊,，看著這個(gè)商事怎樣啊,，如果說這這個(gè)生命保住了啊，如果是公眾上傳的話,，一般需要在再歷練,，令地方工程，以后呢,？三個(gè)月之后再做這個(gè)上傳鑒定,，嗯，根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果上傳等級(jí)來進(jìn)行索賠,，而如果說臨行趨勢了,，那么說啊，因?yàn)槟厥撬髻r這個(gè)死亡這個(gè)工傷賠償金,。
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    2020-07-22 19:47:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：目目前的應(yīng)當(dāng)是盡量的復(fù)習(xí)正確第一呢,，也是證明就是存在事實(shí)上的亂倫關(guān)系，第二呢就是說啊,，是在工作時(shí)間在工作中,，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅C明這兩點(diǎn)，現(xiàn)在申請工程理念的時(shí)候只需要提供這些證據(jù),，另外呢,，以后再所得的時(shí)候，如果發(fā)生爭議在在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候也需要提供這些證據(jù),。
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    2020-07-22 19:48:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而目前呢,，就是說一方面嗯，先積極的治療,，一方面呢就是說跟單位協(xié)商有單位的去申請工商,，若單位不申請的話嗯,，家屬可以去勞動(dòng)局申請過程年齡。
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    2020-07-22 19:49:09
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• 

  李鑫

  律師

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    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好,，根據(jù)你的描述,，如果沒有簽勞動(dòng)合同的話，在這種情況之下,，首先要看公司有沒有給員工上這個(gè)工傷保險(xiǎn),？如果上了工傷保險(xiǎn)啊，那么在工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷,，那么工傷的賠償是由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來進(jìn)行賠償?shù)?，這是第一點(diǎn)第二點(diǎn)，如果公司沒有正常能給職工上保險(xiǎn),，那么造成工傷以后,，工商，保險(xiǎn),，工商的賠償是由公司來承擔(dān)的,，是不需要個(gè)人進(jìn)行承擔(dān)的，那么目前來說,，首先要證明啊,，你哥哥是這個(gè)公司的員工，這是第一點(diǎn),，第二點(diǎn)要有證據(jù)能證明他是正常的，開這個(gè)叉車沒有過程,，也沒有過錯(cuò),，希望能幫到你。
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    2020-07-22 19:48:28
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• 

  李曉軒

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    根據(jù)你的描述,，你哥哥的同事屬于工傷,，應(yīng)該由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，你哥哥不需要承擔(dān)責(zé)任,。你哥哥申請不了工傷認(rèn)定,，需要單位或者你哥哥同事的家屬去社保局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定下來后,，由家屬去找單位要求賠償,。你哥哥不用管，也不要給同事家屬一分錢的賠償,。
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    2020-07-22 19:48:35
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 你是在為誰咨詢,？上次都已經(jīng)跟你說過，你哥哥不需要承擔(dān)任何責(zé)任,，這跟你哥哥是否跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同沒有必然的關(guān)系
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    2020-07-22 19:48:41
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    需要免責(zé),，具備以下證據(jù):1.你哥哥只要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。2.你哥哥是在工作時(shí)間因?yàn)槁男泄ぷ髀殑?wù)給對(duì)方造成的傷害。3.對(duì)方駕駛機(jī)動(dòng)車進(jìn)入車間本身就違反生產(chǎn)安全秩序,，對(duì)方存在過錯(cuò),，你哥哥并沒有過錯(cuò)。
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    2020-07-22 19:51:07
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  • 樓主：
    謝謝黃律師,，家人今天提出了這些問題,，我只是想再咨詢確定一下，非常感謝您,。
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    2020-07-22 19:54:10
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    一旦走仲裁或者是訴訟的程序大致判決方向有以下兩種:1.如果受傷的同事也是在工作時(shí)間內(nèi)將三輪車駛?cè)胲囬g,，那么同是受到的是工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),，如果用人單位繳納社保的,，可以由用人單位和社保分別承擔(dān)各自的責(zé)任，如果用人單位沒有給受害者繳納社保,，那么一切責(zé)任由用人單位承擔(dān),，但前提條件是，受傷的員工應(yīng)當(dāng)心到社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,。
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    2020-07-22 19:55:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.在工作時(shí)間進(jìn)入車間,，這種情形就不屬于工傷，但是由于用人單位在安全管理方面存在缺失,，愛你哥哥又是在履行工作職務(wù)的時(shí)候發(fā)生的人身傷害,，用人單位存在過錯(cuò)。應(yīng)由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任,。當(dāng)然,，如果你哥哥存在違規(guī)操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，用人單位可以在賠償受害者同事之后再向你哥哥追償,。以上為在企業(yè)從事15年法律顧問最權(quán)威的回復(fù)。
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    2020-07-22 19:58:41
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-07-22 19:48:50
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• 

  鄒佳海

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  • 答謝
    從你方描述來看,，本律師認(rèn)為你方可以不承擔(dān)責(zé)任,。因?yàn)槟愀绺缡菐凸S做事，他造成后果由工廠承擔(dān),。而工廠顯然存在安全措施不到位,，包括培訓(xùn)等不到位,，而且連合同都不簽，所以工廠承擔(dān)全部責(zé)任,。至于證據(jù),，也是圍繞上述要點(diǎn)收集。
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    2020-07-22 19:49:19
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    根據(jù)你說的這個(gè)情況,，對(duì)方應(yīng)該屬于全責(zé),，你哥哥沒有責(zé)任的，不需要賠償,，另外,，這種情況是屬于工傷，對(duì)方是可以走工傷保險(xiǎn)獲得賠償?shù)摹?/div>

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    2020-07-22 19:49:31

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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    1.即使沒有簽訂勞動(dòng)合同,，也沒關(guān)系的,，只要每天工作滿8小時(shí)，受用人單位的管理,，那么,，就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)給你說好的裁定,，確認(rèn)你們之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,。 2.你拿著書面裁定，去勞動(dòng)行政部門,，申請確認(rèn)工傷就可以了,。 如果有不明白的地方，可以電話咨詢,，我給你詳細(xì)解答,。
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    2020-07-22 19:49:44
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    67″
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    2020-07-22 19:51:30
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    可以的，沒有簽勞動(dòng)合同是單位的責(zé)任,，至于是否是工傷事故，要看具體情況和詳細(xì)認(rèn)定一兩句,，肯定是講不清楚和完整的,，我就是資深律師，需要請直接下單電話咨詢本律師,。
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    2020-07-22 19:52:03
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• 

  王曉寧

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    第一這個(gè)問題前期回答過,，已經(jīng)很詳細(xì)的回答給你，第二,，你的哥哥所在的單位需要給對(duì)方進(jìn)行賠償,，因?yàn)槟愕母绺缡锹殑?wù)行為 第三對(duì)方可以提起勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系 你這一方需要做的,，是證實(shí)是在工作過程中履行職務(wù)給他造成的損害,。 第四后期打官司,，看是在法院對(duì)方起訴還是對(duì)方申請勞動(dòng)仲裁，大部分的責(zé)任應(yīng)該由單位承擔(dān),，如果你哥哥有過錯(cuò)的話,，單位可以向你哥哥進(jìn)行追償
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    2020-07-22 19:52:06
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    雇傭期間造成他人損害的，只要沒有故意或者重大過失,，是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。雇傭期間由雇主承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任
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    2020-07-22 19:52:19
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況勞動(dòng)合同不是免除工傷的要件,，所以單位要承擔(dān)全部責(zé)任,，具體的你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-07-22 19:53:30
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• 

  劉學(xué)強(qiáng)

  律師

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    你好根據(jù)你的陳述,，做出如下分析意見僅供參考,。 1，你哥哥和工廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)我國法律規(guī)定,，在工作期間因履行崗位職責(zé)致他人受到傷害的由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 2,，事故發(fā)生在工作期間,、工作崗位，你哥哥不需要承擔(dān)責(zé)任,。 3,，受害人在工作期間駕駛存在完全隱患的三輪車違規(guī)在車間穿越，應(yīng)對(duì)自身損害承擔(dān)一定責(zé)任,。
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    2020-07-22 19:54:26
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• 

  張超

  律師

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  • 答謝
    用人單位未繳納社保,，發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,。工傷責(zé)任的案子,，跟你方?jīng)]什么關(guān)系，沒什么不利,。用人單位承擔(dān)責(zé)任后,，可以向你方追償，具體要看你方過錯(cuò)程度,，看證據(jù)情況,。
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    2020-07-22 19:54:26
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    沒有勞動(dòng)合同，但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，單位也要負(fù)責(zé),。 這個(gè)也是安全生產(chǎn)事故了。我做過這樣的案子，主要是單位承擔(dān)責(zé)任,，其次是主要責(zé)任人,。 你哥有沒有開叉車的證？ 現(xiàn)場有沒有監(jiān)控,？ 安監(jiān)大隊(duì)有沒有到現(xiàn)場處理,？
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    2020-07-22 19:55:49
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但你已經(jīng)在單位工作了,，那么已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系了，在單位所發(fā)生的工傷,，那么還是由單位來負(fù)責(zé)
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    2020-07-22 19:57:27
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同呢，但是形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工程事故也是應(yīng)當(dāng)予以賠償?shù)?，需要有用這個(gè)工傷保險(xiǎn)沒有工傷保險(xiǎn)的話,，單位應(yīng)該予以全額賠付。
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    2020-07-22 19:58:29
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位不給報(bào)工傷的話,，應(yīng)該在一年以內(nèi)啊,，自己申請工傷鑒定啊，鑒定出來之后可以走勞動(dòng)仲裁申請工商賠償,。
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    2020-07-22 19:59:01
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)工商啊,，他不是說，以勞動(dòng)合同為主,，區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)就是由于你這個(gè)傭人,，用人單位跟你這個(gè)勞動(dòng)者實(shí)際用工的當(dāng)天可以轉(zhuǎn)這個(gè)工商的標(biāo)準(zhǔn)，第一個(gè)第二的話就是你要準(zhǔn)備什么材料,，第一個(gè)材料的話就是你硬件工傷這些挨住院期間的一些各種費(fèi)用,，不是伙食補(bǔ)助費(fèi)，也醫(yī)療費(fèi)拿著這些費(fèi)用以后你要保存好,，那么到時(shí)候去申請工商用第三個(gè),，如果說你有什么后續(xù)問題的話，請點(diǎn)擊我的頭像跟我進(jìn)行語音,，因?yàn)槲覍?duì)這個(gè)工傷認(rèn)定這一塊業(yè)務(wù)還是做得比較熟悉的,，希望你能來電，謝謝,。
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    2020-07-22 19:58:48
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ①從您提供的圖片來看，如果有證據(jù)證明您哥哥對(duì)其同事受傷無過錯(cuò),，則您哥哥無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。此時(shí)，對(duì)方的要求于法無據(jù)。 ②如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，但有證據(jù)證明雙方之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，則一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。 ③如證據(jù)充分,，通過民事訴訟解決糾紛，對(duì)你方是有利的,，因?yàn)閷?duì)方的要求沒有法律依據(jù),，法院不會(huì)支持對(duì)方的訴訟請求。 ④當(dāng)務(wù)之急,，你方需收集并保存相關(guān)證據(jù),，證明您弟弟對(duì)其同事所受傷害無過錯(cuò)。這是免除你方法律責(zé)任的關(guān)鍵,。 ⑤如有充分證據(jù)證明你方對(duì)對(duì)方所受傷害無過錯(cuò),，同時(shí)對(duì)方所受傷害被認(rèn)定為工傷，但用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn),，則用人單位須對(duì)該職工所受傷害負(fù)全部賠償責(zé)任,。
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    2020-07-22 19:59:23
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，勞動(dòng)發(fā)生工傷,，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。準(zhǔn)備受傷時(shí)候的證據(jù),，人證物證等,，資料費(fèi)證據(jù)，和老板的通話錄音等
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    2020-07-22 19:59:33
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• 

  汪險(xiǎn)峰

  律師

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  • 答謝
    首先主要責(zé)任是用人單位,，但是由于你哥哥駕駛,，也具有一定的責(zé)任，最好是協(xié)商賠償一部分,，如果不行等著對(duì)方起訴,，根據(jù)法院判決給予賠償
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    2020-07-22 20:00:58
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，看了一下您的描述,，就是對(duì)方應(yīng)該屬于全責(zé),，你哥哥是沒有責(zé)任的，不需要賠償,，另外這種情況是屬于工傷,，對(duì)方是可以走工傷保險(xiǎn)獲得賠償?shù)摹Ｄ@邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝,，隨后可以和我詳細(xì)溝通
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    2020-07-22 20:02:43
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• 

  張興建

  律師

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  • 答謝
    你這不是問過了嗎,？莫非你是受傷那個(gè)???? 是的,，由公司負(fù)責(zé)，向工傷認(rèn)定中心申請工傷認(rèn)定,，然后走正常流程即可,。
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    2020-07-22 20:09:25
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  • 樓主：
    謝謝張律師
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    2020-07-22 20:12:46
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 答謝
    如果對(duì)方認(rèn)定為工傷，由用人單位來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇,，認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。所以你哥哥的同事得先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，至于你哥哥,，需要看你哥哥是否有勞動(dòng)關(guān)系,，如果有，即便是侵權(quán),，也應(yīng)該是單位承擔(dān),。
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    2020-07-22 20:12:42
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  吳煒

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    沒有簽到勞動(dòng)合同就需要補(bǔ)充其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣l(fā)生后認(rèn)定工傷是第一步,，認(rèn)定工傷就需要證明勞動(dòng)關(guān)系
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    2020-07-22 20:14:04
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• 

  董進(jìn)

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    如果李哥哥在這家工廠已經(jīng)做了很久,，只是沒有簽勞動(dòng)合同，第1個(gè)你哥哥的行為是職務(wù)行為,，不需要對(duì)傷者承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是一定要證明你哥哥整個(gè)操作是符合相關(guān)規(guī)定的，第2個(gè)的話,，李哥哥可以拒沒有簽書面勞動(dòng)合同,，向工廠主張雙倍工資。
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    2020-07-22 20:15:32
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• 

  巴波

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    如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，且未繳納社保的,，工傷人員的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。同時(shí)如果用人單位能夠證明侵害行為一方員工有重大過錯(cuò)的,，可以追究該員工責(zé)任,。具體責(zé)任比例、過錯(cuò)程度由法院依法來認(rèn)定,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-07-22 21:01:44
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    77″
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    2020-07-22 21:03:49
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• 

  羅超

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    你好,，根據(jù)你的描述,，以及工作需要,，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難,。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利,，具體情況具體分析一下,。謝謝
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    2020-07-22 21:31:25
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• 

  李鴻超

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    單位沒有幫您購買的話全部工傷費(fèi)用由單位承擔(dān)，打官司也是一樣支持您,，前期第一時(shí)間固定證據(jù),，如醫(yī)院就診證據(jù)，工資發(fā)放證據(jù)等,。
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    2020-07-22 23:19:04
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，如果確定是在工作時(shí)間，工作崗位,，工作的原因造成的傷害事故的話,，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起的30日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐墓姓块T進(jìn)行一個(gè)工傷的申請認(rèn)定,，如果單位方面沒有向當(dāng)?shù)氐墓姓块T認(rèn)定的話,，那么受傷害的工人個(gè)人也可以向當(dāng)?shù)氐墓姓块T進(jìn)行認(rèn)定，那么時(shí)間是在事故傷害發(fā)生自己的一年之內(nèi),。 所以一旦工傷的認(rèn)定能夠認(rèn)定下來的話,，那么就按照工傷賠償程序進(jìn)行賠償。當(dāng)然,，這些前提就是要能確定有這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,，如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系的話，那有可能要走人身損害賠償?shù)某绦颉?/div>

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    2020-07-23 00:26:03

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• 

  王煥

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    這種工傷是用人單位來承擔(dān)你會(huì)說,，沒有簽勞動(dòng)合同那就可能沒有買社保,，沒有買工傷保險(xiǎn)的話，用人單位要參照工傷來賠償,。只要你哥哥沒有過錯(cuò),，需不需要承擔(dān)責(zé)任因?yàn)樗且粋€(gè)履行職務(wù)的行為。
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    2020-07-23 07:12:04
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• 

  蔣巍巍

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有簽定勞動(dòng)合同那個(gè),，所以是違反我國的勞動(dòng)合同法的疏散工程,，如果說單位給你交的有社保，有么有社保的審查社保,，那么這個(gè)事故是由單位承擔(dān),，在一個(gè)群里看這個(gè)發(fā)生這個(gè)事故受害者有沒有過錯(cuò)？如果說的話,，他自己對(duì)這個(gè)過錯(cuò)應(yīng)該承擔(dān)的工作,。
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    2020-07-23 07:28:05
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