65位律師解答

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  李國民

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  • 12″
    自動轉換：啊,，你好像這種情況下，你有權要求老板承擔連帶非常責任,，到了應當主要也是由他承擔全部非常低,。
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    2020-06-26 14:42:05
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  張海圓

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  • 這個和是否退休無關。賠償金額是要幾十萬,。你和這個老板是什么關系,，勞動關系還是雇傭關系。這個決定賠償對象
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    2020-06-26 14:42:44
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  丁輝

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  • 22″
    自動轉換：你好啊,，你的問題看過了,，這種情況，你的工作屬于職務行為致人傷害應該由老板承擔責任,，應該有老板承擔責任,，你不承擔民事責任,，你不承擔的是的，如果需要享受起來的話題,，可以給我電話,。
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    2020-06-26 14:43:27
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 104″
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    2020-06-26 14:43:38
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  鄧太峰

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，是否賠償及怎么賠償,，首先要確定你與老板是什么關系，是雇傭關系還是承攬關系,，如果是雇傭關系,，有老板賠償，承攬關系,，有你賠償,。
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    2020-06-26 14:43:58
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  任宇飛

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  • 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的,， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。 你老板明知你沒有證件還雇傭你，應付事故全責,。
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    2020-06-26 14:45:02
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 老板安排沒有特種作業(yè)資質持證上崗的員工從事危險性崗位,，按《侵權責任法》規(guī)定，勞動者屬于履行工作行為,，因為強迫勞動給第三方造成傷害的,，老板應當承擔主要的責任。
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    2020-06-26 14:46:30
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  • 黃振波 服務方：
    2.除非員工在操作過程中,，存在嚴重的過錯,，導致第三人受到傷害的，作業(yè)人沒有履行安全注意義務,，也可能應當對此承擔相應的責任,，但是老板則應對該事故承擔連帶的責任，也就是說,，因為員工是屬于職務行為,，造成第三方的損害，有老板承擔賠償責任,，賠償完了第三方之后,，如果操作員工存在過錯，再由老板向操作員追溯補充責任,。
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    2020-06-26 14:50:06
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  • 黃振波 服務方：
    3.如果死亡的員工與老板存在勞動關系認定為工亡的,，首先,，死者家屬主要還是向用人單位追溯賠償責任，老板沒有為員工繳納社保,，該工亡的賠償由老板全部承擔,，雖然是操作者直接導致員工死亡，但剛才也說了,，操作者也是因為工作原因履行工作職責對職務行為造成過失的傷害,，應該是工傷處理的范圍，死者家屬向您追償責任個人認為是沒有法律依據(jù)的,。
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    2020-06-26 14:56:19
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  • 黃振波 服務方：
    4.除非是操作者以吊板為業(yè),，由老板對外承包或者是承攬，您與老板不存在勞動關系情形下,，也就不屬于工作職責范圍,，這種情形下，才可以向您追償,，如果確認是屬于工亡，目前的賠償標準是847180元,，90萬的賠償過高,。
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    2020-06-26 15:00:22
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  • 黃振波 服務方：
    這個工亡賠償?shù)臄?shù)據(jù)是全國統(tǒng)一的標準，不可能任由其家屬漫天叫價,。以上是從勞動工傷糾紛專業(yè)法律的角度作出的分析及指引,，如果認為本回復能夠實質性的幫您解決問題，請在右上角點擊答謝后,，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點擊頭像私信,。
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    2020-06-26 15:02:12
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  陳華明

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  • 1.你是職務行為，那么,，你老板應該承擔比較大的責任,。 2.如果你之前拒絕過你老板，明確你沒有相應的駕駛資格,，那么,，你僅需要承擔很小的責任。
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    2020-06-26 14:47:10
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  孔繁越

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  • 13″
    自動轉換：這種情況下,，你和你老板應該是承擔連帶責任,，就是你如果不能陪著那些老板來陪，就這樣,。
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    2020-06-26 14:47:25
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• 

  趙宴敏

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  • 13″
    自動轉換：人身上網(wǎng)主要是看這個死亡的這個人戶口,，他是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村戶口，二一個你跟你老板都得承擔連帶賠償責任,，你老板是主要責任,。
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    2020-06-26 14:50:12
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  陳晨曉

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  • 這個屬于公司的責任,，哪怕因為你的行為，也是公司行為,，所以不需要你承擔過多責任,。你可以要求公司承擔，或提起訴訟解決
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    2020-06-26 14:50:46
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  王廉

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  • 你好,，你與老板之間是雇傭關系,。法律規(guī)定，雇員在工作過程中造成他人損害的,，由雇主承擔責任,。但是雇員有故意或者重大過失情形的，與雇主承擔連帶責任,。
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    2020-06-26 14:52:25
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  張梓萱

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  • 您好,，請問您和老板是否有簽訂任何文字性的合同？對方要求賠付90萬的依據(jù)是什么,？造成這次事故老板是需要負責任的,，具體您可以來電咨詢。
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    2020-06-26 14:53:08
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  崔兵

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  • 要看具體情況了,，這種情況嚴重,，可能涉嫌犯罪的不可輕視，不是像別人講的那么片面的情形,，要真正的需要法律幫助,，請直接下單電話咨詢26年資深律師。
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    2020-06-26 14:53:37
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  胡澤鵬

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  • 高壓電致死者的家屬要求你賠償,，是沒有法律依據(jù)的,，畢竟我是是為了板做事的，是職務行為,，行為被組織吸收,，視為法人的行為。由老板賠付,。
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    2020-06-26 14:54:33
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  南曉峰

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  • 你好,，這起事件有兩個法律問題，第一,，你老板和你涉嫌重大工程事故責任罪,，《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條第一款 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定,，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑,。 第二,，民事賠償問題，你是職務行為,，對方應當向你和老板共同主張,，對方的損失包括死亡賠償金，按居民純收入計算20年,。
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    2020-06-26 14:54:46
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，你是屬于雇傭（勞務）關系。根據(jù)合同法的規(guī)定及司法解釋,，雇工在提供勞務過程中造成的損害由雇主承擔賠償責任（故意造成損害的除外）,。
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    2020-06-26 15:05:26
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  刁春元

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  • 首先，要綜合評估你和老板之間的關系,，是承攬還是雇傭關系,；其次，你們倆應該會承擔連帶賠償或者按份賠償責任,，具體要結合實際案情,；再次要綜合判斷是否構成刑事上的重大責任事故罪。
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    2020-06-26 15:10:13
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• 

  楊力

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  • 86″
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    2020-06-26 15:11:10
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先侵權責任法規(guī)定了,，雇傭人雇傭他人導致第三人受到侵害的，雇傭人應當承擔賠償責任,。所以這種問題你只要沒有太大過錯，是不用承擔責任的,。
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    2020-06-26 15:12:56
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• 

  施鴻偉

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  • 1、老板和您都有責任，因雇傭的人致別人死亡,，單位需要承擔責任,，員工也要承擔因重大過錯的責任；2,、希望我們提供的專業(yè),、高效、熱情的法律服務能得到您的認可,，解決您的法律問題,。請您關注合作單位星恒法律優(yōu)惠服務套餐“https://www.meituan.com/shenghuo/153372538/”（美團或大眾點評，城市定位“合肥”總部,，獲得專業(yè)律師一對一服務）
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    2020-06-26 15:12:57
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• 

  鄒飛紅

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  • 你好,，我認為你跟那個老板都有相應的責任，假如對方家屬起訴你們，你們都要承擔相應的責任,，且還有承擔刑事責任風險
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    2020-06-26 15:14:47
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-06-26 15:15:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好，你和老板之間屬于臨時的雇傭關系,，該賠償責任應當優(yōu)先由老板來承擔,。但你是屬于無證操作，存在重大過錯,，老板有錢再承擔賠償責任之后你主張追償部分損失,。另外賠償數(shù)額主要根據(jù)死者的年齡以及戶口來確定，不滿六十周歲,，按照城鎮(zhèn)或農(nóng)村年均工資標準乘以二十年來計算死亡賠償金
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    2020-06-26 15:16:37
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個你們之間屬于雇傭關系,，根據(jù)法律規(guī)定，雇員在作業(yè)過程中造成的他人傷害由雇主承擔賠償責任,，所以可以要求老板承擔
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    2020-06-26 15:18:47
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你的行為是職業(yè)行為，也就是民事賠償一般是老板負責,，但如果有刑事責任,，那需要你承擔。所以還是盡量協(xié)商處理,。
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    2020-06-26 15:24:21
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• 

  李新宇

  律師

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  • 34″
    自動轉換：嗯,，你好嗯，這個你們之間應該是雇傭關系,，這個故宮網(wǎng)造成第三人傷亡的,，這個責任應該由雇主來承擔啊，除非這個顧雇傭往故宮是參加故意或者重大過失的情況下,，雇主承擔責任,，最后可以向故宮進行追償，你這邊呢,，可以頂級下右上角的大戲啊,，所以我有不懂的可以誰說的我不知道。
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    2020-06-26 15:25:26
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• 

  張鳳啟

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  • 48″
    自動轉換：哎,，您好,，您要注意收集和固定，是老板故事,，因為他這個做事,，呃，這這個相關的是這個證據(jù)，同時還需要您收集老板是是您開吊車這個這個鄉(xiāng)這個方面的證據(jù),，因為老板是名詞,，你沒有這個駕駛資質，但是仍然安排只是你去開吊車,，所以您給他人造成的損害后果應該由老板來承擔責任,。
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    2020-06-26 15:27:49
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  • 張鳳啟 服務方：
    48″
    自動轉換：哎，您好,，您要注意收集和固定,，是老板故事，因為他這個做事,，呃,，這這個相關的是這個證據(jù)，同時還需要您收集老板是是您開吊車這個這個鄉(xiāng)這個方面的證據(jù),，因為老板是名詞,，你沒有這個駕駛資質，但是仍然安排只是你去開吊車,，所以您給他人造成的損害后果應該由老板來承擔責任,。
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    2020-06-26 15:27:58
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  • 張鳳啟 服務方：
    48″
    自動轉換：哎，您好,，您要注意收集和固定,，是老板故事，因為他這個做事,，呃,，這這個相關的是這個證據(jù)，同時還需要您收集老板是是您開吊車這個這個鄉(xiāng)這個方面的證據(jù),，因為老板是名詞,，你沒有這個駕駛資質，但是仍然安排只是你去開吊車,，所以您給他人造成的損害后果應該由老板來承擔責任,。
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    2020-06-26 15:28:04
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• 

  石雪華

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  • 你好,，聽你描述下來,，老板請你吊板，你和老板之間構成勞務關系,，出現(xiàn)事故構成侵權,，由老板承擔責任，但是你有過錯,，老板可以要求你承擔部分責任
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    2020-06-26 15:29:16
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“老板請我去吊板”，那么老板與你形成雇傭關系，老板是雇主你是雇員,。根據(jù)司法解釋,，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動,。雇員的行為超出授權范圍,，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”,。
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    2020-06-26 15:35:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 是屬于受雇用的,，應該由你的老板承擔賠償責任，老板賠償后可以向你追償,，這種情況你可能需要承擔30%左右的賠償,，老板應該承擔70%左右賠償責任。
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    2020-06-26 15:38:42
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• 

  牛振平

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  • 老板和你對老人的死亡承擔連帶賠償責任,。老人的賠償包括喪葬費,、死亡賠償金、辦理喪事的支出,、被撫養(yǎng)人生活費,、精神損害賠償?shù)荣M用。建議當面咨詢律師,。加微詳詢,，同手機
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    2020-06-26 15:41:11
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• 

  任金芳

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  • 24″
    自動轉換：你好啊，看來你說的情況,，您您存在違法作業(yè)的違章作業(yè)的情況,，導致對方的死亡，呃,，這樣呢,，這個公司也就是你老板也是有很大的責任的，但是你作為直接侵權人也有相應的責任,，建議啊,，拖上老板和對方一起談。
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    2020-06-26 15:48:11
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• 

  許家苗

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  • 81″
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    2020-06-26 15:49:44
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，您的行為是在工作過程中導致的,，屬于職務行為，如果出現(xiàn)這種情況,，老板需要承擔主要責任,，與對方是否快到退休年齡無關。
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    2020-06-26 15:51:04
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• 

  武京京

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  • 您好,，我理解您現(xiàn)在的心情,，但是人生總會遇到挫折與坎坷，愿我的回答能給您帶來幫助,。 首先需要確定你與你的老板是什么關系,？因為雇傭關系和承攬關系需要承擔的責任是完全不同的： 《人身損害賠償解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任,。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任,。雇主承擔賠償責任后,，可以向第三人追償?！庇纱丝梢?，在雇傭關系中，對雇主實行的是無過錯責任原則,。而在承攬關系中,，《人身損害賠償解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任,。但定作人對定作,、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任,?！庇纱丝梢姡袛堦P系對定作人實行的是過錯責任原則,，定作人對承攬人所承擔的責任要遠低于雇主對雇員所承擔的責任,。 簡單來說，雇傭關系,，雇主要承擔賠償責任,；但是在承攬關系中，是承攬人承擔責任,。 雇傭關系和承攬關系的特點： 雇傭關系主要有以下幾項特征：第一,，雇傭關系是一方給付勞動,，另一方給付報酬的關系,。雇員一般必須按照雇主的指示和要求,為雇主提供各種勞務;第二,，雇傭關系中雇員需利用雇主提供的生產(chǎn)條件、工作場所等從事勞動,，雇員的勞動成果歸雇主所有;第三,，實踐中雇傭關系的當事人一般均以自然人居多，雇員的勞動義務不能轉移,，必須親自履行;第四,，雇傭關系中雇員一般是連續(xù)性提供勞務，而非一次性,、臨時性,。 承攬關系具有以下幾個方面的特征：第一，承攬關系當事人之間不存在控制,、支配的性質,，雙方地位平等;第二，承攬關系以完成一定工作成果為目的,，定作人所需要的不是承攬人的勞務本身,而是其勞務的結果,承攬人的勞務必須有一定的物質形態(tài)體現(xiàn);第三,，承攬關系中承攬人可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成,也可以雇傭他人共同或與人合伙完成承攬工作;第四，承攬關系大多數(shù)表現(xiàn)為一次性提供工作成果,。 您需要根據(jù)您的具體情況,，判斷您屬于那種關系。 如果是雇傭關系,，那么賠償責任在雇主,。 假如是承攬關系，那么責任在你,，但是這里面根據(jù)“但定作人對定作,、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任,?！边@個老板明知道你沒有證還要你開吊車的行為就是其很大的過失行為。你可以要求其承擔相應責任,。 至于家屬要求的死亡賠償金過高的問題,。可以先行協(xié)商,，協(xié)商不成,，通過訴訟確定賠償數(shù)額。建議最好委托律師代理,。
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    2020-06-26 16:04:51
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  李萌立

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  • 你們兩個都有責任,。 刑事責任，如果追究的話,，你們是過失致人死亡,。民事責任的話你們要去了解下對方家庭情況,，找個律師算一下按照法律來要賠多少簽，盡量去談判,，取得對方諒解,，盡量把事情弄到公安局去之前就解決掉，公權力介入后你們就很被動了,。不要心疼錢,，能賠盡量賠。
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    2020-06-26 16:06:38
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  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，這確實是你和老板之間的這種雇傭關系，根據(jù)侵權責任法的規(guī)定,，是由雇主承擔主要責任,，如果你不是故意或者重大過失。
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    2020-06-26 16:14:36
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• 

  宋洋

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  • 您這種情況,，情節(jié)嚴重的,，有可能構成犯罪，那么由于你屬于老板的雇傭人員,，相關的賠償責任應當由老板來進行賠償
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    2020-06-26 16:23:03
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  秦惠芳

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  • 你好,，如果你跟老板是承攬關系，是應當由你來承擔賠償責任的,，但是老板存在過錯,，也需要承擔賠償責任，對于賠償金,，一般要賠償醫(yī)藥費,，護理費，死亡賠償金,，喪葬費,，撫恤金等等
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    2020-06-26 16:24:33
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  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，你受雇于老板從事高危行為,，老板明知沒有資格仍然雇傭你,，老板需要承擔雇主賠償責任，你存在不當操作,，也需要承擔部分責任
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    2020-06-26 16:32:16
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，你這種情況應當由雇傭你的老板承擔賠償責任，而且賠償?shù)慕痤~個體差異較大,。建議你們協(xié)商不成的情況下到法院解決,，由法院認定。
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    2020-06-26 16:35:02
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• 

  吳述松

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  • 這個案件可以讓對方去法院起訴,，因為你的行為屬于職務行為,，一般情況下是有老板承擔責任,，你的責任會小很多。對方的要求數(shù)額并不是特別離譜
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    2020-06-26 16:36:33
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  馬范君

  律師

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  • 53″
    自動轉換：所以報銷這種情況呢,？嗯嗯，處理起來很是復雜嗯嗯,，首先呢,，你作為這個價值啊，肯定是直接責任人啊,，就是逃脫不了想象的那那個賠償?shù)?，但是因為你說的情況呢？嗯,，你是被老板請去,，而且老板知道你沒有駕駛證，也沒有相應的那個資格,，而讓你去做這件事情,，后來你出了這個事故的話，找老板肯定有要承擔啊,，連帶責任,，或者說是部分責任，這個部分責任是占多少的,，這個東西就不好說了,，需要具體問題具體分析啊，像這種情況我建議啊,，因為賠償可不是小數(shù)目,，這樣你找律師詳細咨詢一下啊現(xiàn)我的解答對你有幫助。
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    2020-06-26 16:47:11
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 19″
    自動轉換：你好,，這種情況下,，協(xié)商不成的話，可以讓隨著將處去考研起訴,，這種情況下,，老板肯定需要對外承擔相應的賠償責任，如果有證明年輕存在故意或重大過失的情況下,，可以向你追償,。
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    2020-06-26 17:12:49
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• 

  袁忠

  律師

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  • 115″
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    2020-06-26 17:25:46
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• 

  趙嚴

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  • 該責任目前從你的描述來看，因為你屬于無證駕駛,，然后你老板呢承擔主要責任,，你需要承擔次要責任，因此,，如果說你們先協(xié)商協(xié)商不成的話,，建議讓對方起訴,，這樣你的責任能減輕一部分。
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    2020-06-26 17:26:26
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，您的老板在明知你在沒資格證的情況下,，雇傭你作業(yè)，沒有盡到安全注意義務,，并且根據(jù)法律規(guī)定,，受雇傭的人造成的損失由雇主承擔。因此他承擔主要責任,，可以讓對方家屬訴訟解決,，判決應該不會判高于90萬
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    2020-06-26 17:33:25
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉換：你跟老板都得承擔刑事責任，同時還得連帶賠償對方民事?lián)p失,，我不知道這個,。
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    2020-06-26 17:34:52
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• 

  張超

  律師

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  • 賠償九十萬，也不是獅子大張口,，因為生命無價,，現(xiàn)在也取消了城鎮(zhèn)農(nóng)村雙元體制。你和老板屬于勞務雇傭關系,，沒有資質,，你和老板都有過錯，說不好誰大誰小,，都差不多,。
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    2020-06-26 18:10:22
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• 

  張曉妮

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  • 你好，無證駕駛你自己這邊也有責任,，老板有過錯,，需要承擔連帶責任，死亡賠償金為七十八萬多,，有父母的話還需要支付父母的贍養(yǎng)費,，盡量先協(xié)商處理
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    2020-06-26 18:13:16
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• 

  董慶璽

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  • 看你們之間屬于什么關系，如果是勞動關系,，和你沒有太大的關系,，如果是承包關系，你將可能承擔責任,，至于賠償數(shù)額你們可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可以訴訟解決。
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    2020-06-26 18:22:03
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• 

  任麗媛

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  • 對未隨身攜帶駕駛證的處理如下：無論駕駛人行駛中違法與否,，均不允許駕駛人再駕駛車輛,，公安機關交通管理部門應當扣留機動車，通知駕駛人提供駕駛證。然后,，根據(jù)駕駛人提供駕駛證的情況分別進行處理： 1,、駕駛人提供了駕駛證，如行駛時無其他違法,，給予警告或者二十元以上二百元以下罰款,，及時退還機動車;
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    2020-06-26 18:22:17
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  劉威

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  • 您好，您說的這種情況,，如果你跟對方是有這個委托關系的話,，老板也是要承擔相應的責任的，嗯,，老板,，嗯,，但是賠償?shù)脑捴饕鶕?jù)對方的戶口之類的都是有關系的,，哪里的人也是有關系的，然后老板的責任肯定是不可推脫的,，想進行過錯,，按照過錯的承擔責任，有其他問題可以補充之后再幫您解答,。
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    2020-06-26 18:23:39
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• 

  劉學勤

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  • 43″
    自動轉換：你好朋友那么像你這個情況的話,，老板是要承擔相當一部分的責任，你和老板在那里擔責任的,，你沒有證駕駛老板名字,，你沒有真繼續(xù)讓你駕駛那么首先作為名字，全名是新聞的內容,，有知道這個相應的分析,，但是因為這個項目是老板在主導的，他是總負責人,，那么也要承擔相當?shù)囊徊糠值呢熑?，那么如果說您是顧雇傭被雇傭的，她是故主呢,？呃,，承擔主要責任。
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    2020-06-26 18:32:07
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  • 劉學勤 服務方：
    32″
    自動轉換：那么像這個賠償費用的話,，90多萬啊,，那么要看地方的，而如果說是沿海地區(qū)和沿海發(fā)達城市的啊,，或者那個也還發(fā)達農(nóng)村的啊,，有可能是能拿到幾十萬啊，那一般情況下是沒有這么高的啊，后面的問題您可以聯(lián)系私信我這里呢,，可以給個獎勵,。
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    2020-06-26 18:32:50
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• 

  諶見平

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  • 35″
    自動轉換：像你這種情況的話，那么你的老板是有很大的責任的,，明明卻沒有駕駛證,，以后要你去駕駛的話，那么造成人員傷亡的話,，你和你這個老板呢,，需要承擔連帶責任的，哪怕你現(xiàn)在是走法律程序,，你們兩個都需要這種年代,，那么現(xiàn)在就是說你跟你老板是一個合同關系，那么相應的這個雇主需要承擔責任,，這個雇主以后就是你老板賠償完以后再找你追償,。
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    2020-06-26 18:33:00
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• 

  李林

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  • 26″
    自動轉換：你這個應該是屬于工程師中的責任事故，這個應該因為你作為雇員理論上來說,，應當是你不僅來承擔責任,，你雇主承擔責任，以后根據(jù)你的責任大小找你追償,，這個應該是屬于意外,，所以說基本上你是沒有什么責任的。
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    2020-06-26 18:37:07
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• 

  孟念臣

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  • 你好,，按照法律,，如果被電死的員工屬于工傷的話，工亡賠償標準不滿60周歲的賠償20年,，有80多萬,，如果還有醫(yī)療費，喪葬費,，被扶養(yǎng)人生活費等要求90萬并不算多,。當然，你沒有證存在過錯,，老板在明知的情形下仍堅持讓你開車,，同樣存在過錯，應當承擔連帶責任,。
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    2020-06-26 18:38:24
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• 

  常彥奎

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  • 18″
    自動轉換：你這種情況最好賠償一半的雇主來承擔責任,，雇主承擔責任后，然后可以上天追償或者有償玩過山口山,，同時你可以在眠不足或過錯了,，這樣可以減輕暈車,。
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    2020-06-26 19:14:19
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  邵偉林

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  • 你好，如果你的行為不屬于故意或者重大過失的,，你的行為系職務行為,，是由公司或者老板承擔主要責任或全部責任。
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    2020-06-26 19:14:48
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• 

  鄧啟亮

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  • 吊機如果需要證照駕駛,，老板讓員工無證駕駛屬于有過失的,，應當承擔一定的責任，當然你無證駕駛也是有過失的,，老板可能涉及刑事犯罪,，建議協(xié)商處理，盡快找律師解決,，能盡早解決此事最好
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    2020-06-26 19:30:54
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  • 鄧啟亮 服務方：
    我是根據(jù)實際情況回復的,，現(xiàn)實中你這樣的都是沒簽合同，很難認定職務行為
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    2020-06-26 19:45:08
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• 

  呂海

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  • ①從您介紹的基本情況來看,，首先應當由該老板向死者及其家屬承擔賠償責任,。因您系無證違規(guī)操作，雖對事故發(fā)生并無故意,，但存在重大過失,，故老板賠償之后有權向您追償,，即最終應當由您承擔賠償責任,。 ②根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，對方有權要求你方支付死亡賠償金,，喪葬費等費用,。你方可按當?shù)厣弦荒甓热司芍涫杖胗嬎闼劳鲑r償金的具體金額。因死者未滿60周歲,，故死亡賠償金應按20年計算,。
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    2020-06-26 19:50:23
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• 

  王正綱

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  • 27″
    自動轉換：一般情況下，對方會起訴你和你的老板來共同賠償90多萬元,，如果對方是城鎮(zhèn)戶口,，那么這90多萬元不算太高，嗯,，基本算是合理法官會嗯作井與支持,，我不知道。
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    2020-06-26 19:57:13
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• 

  袁影

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  • 如果是對方雇傭你吊板,，被雇傭人人造成損害的,，雇傭人應承擔責任，但可向被雇傭人追償,，但九十萬的賠償確實過高
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    2020-06-26 19:59:51
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-06-26 20:15:57
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