58位律師解答

• 

  孔繁越

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：首先要看你母親，跟這個教會有沒有勞動關系,？如果有人關系的話,，那么他們現(xiàn)在提出單方解除了合同，是屬于違法解除,，可以要求二人參與,，如果是進行裁員，那就是按鍵一個補償,，但如果到了退休年齡,，到那個時候是沒有補償?shù)囊坏模@個判斷正確的,，這是律師給你的建議,，麻煩點下答謝，有問題可以隨時咨詢咨詢,。
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    2020-06-26 13:23:06
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  • 樓主：
    應該是簽了合同的,，但近幾年沒買社保
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    2020-06-26 13:38:45
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  • 孔繁越 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個沒問題，簽到合同沒交社保,，你還可以讓他們補繳社保,，不影響你主張這些東西的。
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    2020-06-26 14:06:27
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• 

  王煒華

  律師

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  • 你好,，你媽媽在單位做了很久一般性,，在法定退休年齡之前被辭退，且單位主動提出的話，一般性需要補償?shù)?，但是如果他到達了退休年齡，那勞動合同關系自動解除的話,，可能是沒有補償?shù)?，具體的要看一下相關的法律規(guī)定，但是呢,，按常理來說是屬于達到法定年齡退休那么屬于正常退休,，也就是說相應的補償是不存在的
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    2020-06-26 13:23:20
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  • 王煒華 服務方：
    嗯,，你可以選擇電話咨詢或者一對一針對我這邊,，然后我給你做出詳細的解答，因為嗯群聊的話,，大家你一句我一句并不能給你一個比較圓滿的答復,。這里針對我這邊打賞也可以看你自己的選擇。
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    2020-06-26 13:24:27
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• 

  彭云霞

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  • 宗教機構(gòu)是屬于社會團體吧,？有簽署說好勞動合同并購買社會保險嗎,？裁員是需要滿足條件的，并不是想裁就能裁的,。可以加我微信細聊wxkaixinjiuhao1234
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    2020-06-26 13:23:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好 如果教會與你的母親存在勞動關系，沒有到期或者違法解除勞動關系您的母親可以主張工作滿一年對應兩個月工資補償也就是2n+1的工資補償。如果您的母親到法定退休年齡,，自然解除勞動關系也可以向單位主張n+1的工資補償,。單位拒絕發(fā)放，可以走勞動仲裁程序來主張。
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    2020-06-26 13:24:09
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你的擔心有點多余,，也就是宗教機構(gòu)也是我國的,，也就是也要遵守勞動法的相關規(guī)定的,。也需要給你母親繳納社保的,。
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    2020-06-26 13:24:09
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• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，我先看一下你的描述啊，然后我給你做個詳細的解答,。
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    2020-06-26 13:24:15
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，看了一下您的描述啊，就是說像這種情況的話呢，一般補償?shù)脑捠前凑課+1的標準進行補償,。
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    2020-06-26 13:24:56
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  • 李新宇 服務方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：然后呢,，如果是違法辭退的話，這個賠償金的是2n的標準啊,，進行賠償,，您說明天可以點擊一下右上角的打戲啊，所以有不懂的可以隨時問我,。
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    2020-06-26 13:25:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您的理解是對的,。如果達到退休年齡，再終止雙方的勞動關系屬于自然終止,，不會獲得任何經(jīng)濟補償。基督教會機構(gòu)以N+1的賠償方式和《勞動合同法》第40條41條的規(guī)定,，因此個人認為是恰當?shù)暮戏ǖ摹?/div>

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    2020-06-26 13:24:22

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  • 黃振波 服務方：
    ????《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ????（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ????（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； ????（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
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    2020-06-26 13:28:00
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  • 黃振波 服務方：
    但是,，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，你母親由于距退休年齡在5年內(nèi),，這種情形用人單位應當優(yōu)先保留勞動崗位,，直到退休為止。綜合因為特殊行業(yè)遇到不可抗力不可歸責的疫情,，用人單位確實因為經(jīng)營困難需要裁員的,，要征求勞動者的意見，雙方協(xié)商一致,，才可以適用依照本法第40條41條規(guī)定,。
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    2020-06-26 13:36:55
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  • 黃振波 服務方：
    根據(jù)您的描述，工作年齡十多年,，如果您的母親的工作年齡沒有超過15年的即使是將達到退休年齡,，也不適用本法條42條的規(guī)定。以上是從勞動爭議專業(yè)法律的角度作出的分析及指引,，如果認為本回復能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題,，請在右上角點擊答謝后，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點擊頭像私信,。
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    2020-06-26 13:41:27
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，您母親是否和基督教會簽訂了勞動合同，如果沒有的合同的話,，辭退的話是不能按照n加1的補償方式進行補償,。
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    2020-06-26 13:24:25
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• 

  楊力

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的母親在教會已經(jīng)工作了17年啊,，這時候啊,，這個明母親與教會之間一定一定是的,，是固定目標固定期限的勞動合同了啊，然后呢,，你母親也就快到頭命令了,，這時候啊，這個教會是不能夠把這個解除勞動關系的啊,，硬邦邦為一母親辦理退休手續(xù),，所以說這個教誨如果要是咨詢你母親的話，那么屬于是一種違反司的啊,，你們是可以一笑而能夠一仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-06-26 13:25:14
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個工作地點是否為合法的,，是否簽訂了有效的勞動合同,？還有就是雙方形成的是勞動關系還是勞務關系。一般來說勞務關系是不能索要賠償或者補償金的,。請確認以上問題,。
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    2020-06-26 13:25:41
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• 

  任麗媛

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  • 你好，可申請勞動仲裁依法追討欠款 祝您早日解決,，如需進一步幫助,，請點擊我頭像右側(cè)的電話，與我電話(同微)溝通,。
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    2020-06-26 13:27:10
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2020-06-26 13:27:40
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• 

  宋洋

  律師

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  • 首先就會與你母親是否簽訂了勞動合同,？如果存在勞動的活動的話，現(xiàn)在如果對你媽進行辭退的話,，是要支付經(jīng)濟補償金的
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    2020-06-26 13:37:01
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，一般是風景11個月啊你可以啊，要求對方可以相應的經(jīng)濟補償。
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    2020-06-26 13:38:06
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• 

  陳晨曉

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  • 合同到期之后解除勞動關系之日沒有任何補償,。還有幾個月就可以退休的話,，就會是不可以辭退這種員工的,。法律上是不允許的,。
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    2020-06-26 13:40:29
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• 

  朱久興

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，你媽還有幾個月就退休的話,，單位是不能解除勞動合同的,，所以也不存在補償?shù)膯栴}。當然到退休年齡后就更加沒有補償了,。
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    2020-06-26 13:43:51
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  • 樓主：
    教會近幾年沒給交社保,，這個能要求賠償嗎
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    2020-06-26 13:45:20
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，如果不提前終止勞動合同的話,，那么就按照正常退休處理就不存在補償,，嗯，像你媽的這個情況額,，原則上是不會中止不成不會將終止合同的,，因為終止合同對應用單位來說，會增加一筆不必要的賠償,。
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    2020-06-26 13:44:38
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  • 樓主：
    那教會近幾年沒給交社保，可以要求賠償嗎
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    2020-06-26 13:46:30
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，如果因為疫情原因,，宗教機構(gòu)無法開展工作，需要經(jīng)濟性裁員,，應當給以經(jīng)濟補償金,，按每工作滿一年支付一個月工資標準，最多按12年,。如果達到退休年齡,，享受社保，單位不再支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-06-26 13:48:53
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  • 樓主：
    快到退休年齡了,，但近幾年教會沒給交社保，我媽以個人身份交了養(yǎng)老保險但沒滿15年,，這能要求賠償嗎
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    2020-06-26 13:52:39
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁，要求補交社保,。
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    2020-06-26 14:08:52
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-06-26 13:49:03
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• 

  張海圓

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  • 有簽勞動合同合同嗎,？現(xiàn)在有通知裁員嗎，如果是存在勞動關系的前提裁員是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?，一年一個月,。到退休年齡，勞動合同就終止了,，就不存在補償?shù)膯栴}了
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    2020-06-26 13:55:16
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• 

  吳煒

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  • 裁員一般是按照你說的n加一來賠償,，即使到了法定退休年齡，要辭退的話也是要支付相應的經(jīng)濟補償?shù)?，按照工作年限?/div>

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    2020-06-26 13:57:09

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• 

  崔兵

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  • 無論什么機構(gòu)也要按法律進行,，需要詳細的補償和維護權(quán)益的，具體需要幫助,，請直接電話下單咨詢26年資深律師,，祝您順利。
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    2020-06-26 14:00:40
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你要有簽訂了勞動合同的話,，裁員的補償是按人家一算,，然后退休以后,，然后再終止這個勞動勞動關系的話，就沒有補償了,，但是跟你這個勞務關系是不一樣的,。
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    2020-06-26 14:03:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果您的母親到了法定退休年齡與您母親解除勞動關系,，您的母親是可以向單位索要n+1對應的補償款,。
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    2020-06-26 14:08:51
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• 

  董慶璽

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  • 如果你們之間是勞務關系，看你們合同怎么約定的,，如果你們之間屬于勞動關系,，這種情況你可以選擇勞動爭議仲裁來解決。
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    2020-06-26 14:08:52
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• 

  李萌立

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  • 不是的,。 到退休的年齡了,，單位就可以跟你媽媽辦退休手續(xù)了，勞動合同就依法終止了,。你媽媽就開始享受退休待遇了,，還要什么補償呢？基督教會也不會再這個時候辭退你媽媽,，沒有必要,，辭退的成本還不如跟你媽媽發(fā)幾個月工資到退休劃算。
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    2020-06-26 14:19:05
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-06-26 14:48:11
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• 

  呂海

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  • ①對于您母親的這種情況,，需要看其與該單位簽訂的合同是勞動合同還是其他類型的合同,。 ②如果您母親與該單位簽訂的是勞動合同，在該單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足五年,，則該單位無權(quán)辭退您母親。 ③如果您母親雖與該單位簽訂的是勞動合同,，但是不符合前述條件,，則該單位在辭退您母親時應按其工作年限給予經(jīng)濟補償。補償標準為工作每滿一年給予一個月的工資,。 ④如果您母親與該單位簽訂的不是勞動合同,，則需依其他法律法規(guī)或該單位內(nèi)部管理規(guī)范等來確定您母親應享有的權(quán)利。
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    2020-06-26 14:52:01
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• 

  馬范君

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  • 74″
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    2020-06-26 14:55:37
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• 

  鄭磊

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  • 1.到達法定退休年齡后解除勞動關系,，不存在補償問題,。 2.在到達退休年齡前，且在勞動合同有效期內(nèi),，進行得非過錯性裁員是按照n~1進行補償?shù)?/div>

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    2020-06-26 14:58:39

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• 

  施鴻偉

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  • 1,、到了退休年齡就不存存在勞動關系，僅是勞務合同關系,；2,、希望我們提供的專業(yè),、高效、熱情的法律服務能得到您的認可,，解決您的法律問題,。請您關注合作單位星恒法律優(yōu)惠服務套餐“https://www.meituan.com/shenghuo/153372538/”（美團或大眾點評，城市定位“合肥”總部,，獲得專業(yè)律師一對一服務）
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    2020-06-26 15:14:08
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-06-26 15:14:45
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• 

  石雪華

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  • 你好，你媽和基督教會簽訂勞動合同了嗎,？如果簽訂合同，構(gòu)成勞動關系,，被辭退,，應該給補償，如果是勞務關系,，看合同中有沒有約定違約金,。想進一步了解的，可以下單咨詢我,。
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    2020-06-26 15:24:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果辭退是按照n+1進行補償,，如果不辭退，那到了退休年齡再解除,，就沒有補償了,，但是可以享受養(yǎng)老金。如果沒有繳納養(yǎng)老保險,，可以要求賠償,，協(xié)商不成，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2020-06-26 15:26:47
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“我媽在基督教會做職工十多年”，是否有簽訂勞動合同,？如果雙方是勞動關系,，你媽只要有繳納社會養(yǎng)老保險金，幾個月后直接辦理退休手續(xù),，不需要教會辭退,，也不需要經(jīng)濟補償，直接領取退休金,。
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    2020-06-26 15:39:59
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，需要看是否簽訂勞動合同，是否正常繳納社保,，如果沒有按時繳納,，對方辭退你媽，可以要求賠償金的
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    2020-06-26 15:44:59
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• 

  任金芳

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了您的問題啊,，您目前跟教會應該是勞動關系,，嗯，在現(xiàn)在這種情況下,，如果解除雙方協(xié)商解除勞動關系的話,，是應該給予經(jīng)濟補償金的，也就是所說的,，嗯嗯,，然后呢？如果提前一個月通知啊,，再加上一個代通知金,，也就是n+1嗯，是比較合理的,，如果到了退休年齡,，就沒有這些相應的補償了。
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    2020-06-26 15:49:48
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• 

  許家苗

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：就會找到了一個機構(gòu),，有沒有勞動合同沒有了,？能喝的話是兩倍的賠償呢？即便是有勞動合同,，到退休年齡,，這要是他把工資補到你們在退休的時候，當然是不需要補償了,，你現(xiàn)在已經(jīng)寫你們的意思是不是現(xiàn)在是沒有工作就沒有工作,，這是不合理的，應該保障對機構(gòu)資報上對其工資現(xiàn)在不到體育年齡跟你聊,，人家也不找,。
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    2020-06-26 15:52:08
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• 

  侯鐵男

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  • 到退休年齡領取退休金時，勞動者和用人單位的勞動合同中止,，用人單位就沒有支付補償金的必要了,。目前如果裁員，應當按工作年限為依據(jù)支付補償金,，對于用人單位來說,，目前和你母親解除勞動關系需支付的費用更多，這種情況下通常會堅持到你母親退休。
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    2020-06-26 16:14:09
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果說被裁員可以申請勞動仲裁來維權(quán)，如果到了法定退休年齡就不用擔心補償?shù)膯栴}了,。
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    2020-06-26 16:17:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先你說的是勞務關系還是勞動關系？這是不一樣的,，如果勞動關系違法辭退的話,，是需要雙倍經(jīng)濟補償金的，退休時解除勞動關系是沒有補償?shù)?/div>

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    2020-06-26 16:22:14

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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動者到退休年齡后,，由用人單位辦理退休手續(xù)，運動者領取退休工資,，用人單位不再支付任何經(jīng)濟補償金
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    2020-06-26 16:30:20
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• 

  吳述松

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  • 勞動合同終止的話也會有經(jīng)濟補償金的,，裁員的話一般是n+1,如果公司違法解除合同需要承擔經(jīng)濟賠償金，一般情況都是有補償?shù)摹?/div>

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    2020-06-26 16:33:07

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• 

  邵偉林

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  • 你好,，構(gòu)成勞動關系的,，違法辭退的需要雙倍賠償，是按照2n的方案賠償,。如果達到退休年齡，可以領取退休金了,，勞動關系自動解除,。沒有賠償補償了。
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    2020-06-26 16:52:13
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• 

  苗世靜

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果達到退休年齡,，已經(jīng)開始享受相應的退休待遇的話，那么正常的這種情況下是沒有任何補償?shù)?，所以說這種情況下可以按照n+1這種要求去補償,。
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    2020-06-26 17:10:42
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• 

  袁忠

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  • 98″
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    2020-06-26 17:14:53
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：到了退休年齡就得不到任何補償了，不知道,，我不知道,。
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    2020-06-26 17:35:30
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• 

  牛振平

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  • 如果你媽達到退休年齡，教會無需支付經(jīng)濟補償金,。疫情期間教會應當支付基本生活費,。加微詳詢， 同手機,。,。
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    2020-06-26 17:56:30
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• 

  張超

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  • 要看教會與你之間是勞動關系，還是事業(yè)單位聘用關系,，各自適用不同的法律,。如果是勞動關系,，單位不應當解除勞動關系，否則構(gòu)成違法,。
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    2020-06-26 18:06:37
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，根據(jù)你母親在教會的任職時間，離職需要支付經(jīng)濟補償金,，一年為一個月的工資,，半年為半個月工資，合同期限到可以解除勞動合同關系的
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    2020-06-26 18:08:56
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• 

  李林

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：首先你要看他和單位建立的是勞動關系還是勞務關系,，然后他如果是裁員的話,，人家也確實可以，如果硬要猜的話,，你也可以組織個人家一不過作為單位的話,，只有幾個月退休了，如果有買五險一金的話,，基本上單位會選擇讓你母親到時間退休的你是媽媽,。
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    2020-06-26 18:21:11
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• 

  劉威

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  • 你好，你母親和這個協(xié)會之間要簽訂什么勞動合同嗎,？如果有的話可以把你的勞動合同拍過來給大家看一下,，這樣的話給你針對性的進行解答。
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    2020-06-26 18:21:55
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• 

  諶見平

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，到了這個退休年齡的話，那么它是按辦理退休,，那么相應的關系終止了,。
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    2020-06-26 18:31:21
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• 

  劉學勤

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好朋友,，這個并不是的,，并不是說到了這個退休年齡，就沒有這個增加印象相應的補償了啊,，并沒有這一說法,，該給的補償還是要給。
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    2020-06-26 18:34:38
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• 

  陳華明

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  • 1.你媽媽應該和教會機構(gòu)簽訂勞動合同了,，那就屬于勞動關系,，如果是機構(gòu)主動辭退你媽媽，那么要給予經(jīng)濟補償金,，一般不會,，因為補償實在太多了，就像你說的n+1。 2.如果媽媽到了退休年齡,，那么,，機構(gòu)就不會和你媽媽簽訂勞動合同了，一般會給她辦理退休手續(xù),，然后你母親就可以領退休工資了,，沒有補償。如果想繼續(xù)聘用你媽媽,，那么機構(gòu)要和你媽媽簽訂勞務合同,。
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    2020-06-26 18:47:38
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照法律的規(guī)定,，臨近退休的人員,，如果本人沒有違法的情形，就不能夠解除勞動關系 ,，否則就應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2020-06-26 18:48:18
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你知道我退休年齡正常退休呢，退休之后去老管老管還有啥事不做機器剛剛剝時,，他也在吃,。
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    2020-06-26 19:12:20
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• 

  何勇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果到退休年齡的，都應該享受退休待遇了,，而不是彌補長了,。
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    2020-06-26 19:20:04
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