54位律師解答

• 

  黃浩

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  • 15″
    自動轉換：現(xiàn)在直接申請勞動仲裁，可以要從去年十月到今年6月18個月也有八個月的雙倍工資差額,。
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    2020-06-18 21:37:14
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉換：看來你咨詢的問題主要關鍵的問題是原來如此的單位到底有沒有事,？工商的營業(yè)執(zhí)照。
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    2020-06-18 21:37:32
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• 

  崔兵

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  • 這個根本不是理由,，但是對你反而是一個好消息,，因為你可以獲得雙倍工資補償,，在成立新公司防止他金蟬脫殼，具體也需要幫助一兩句,，講不清楚請下單咨詢,。26年資深專家律師。
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    2020-06-18 21:37:53
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動轉換：你好,，你的問題看過了,，如果對方公司沒有注銷的話，可以提起勞動仲裁主張雙倍工資啊,，如果需要詳細解答呢,，可以與我電話聯(lián)系。
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    2020-06-18 21:38:07
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• 

  南曉峰

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  • 58″
    自動轉換：你好,，公司沒有簽訂勞動合同,，給你一勞動法規(guī)定了，你可以從錄制滿一個月的47主張雙倍的工資最多是11個月,，你現(xiàn)在呢,？嗯，可以向勞動局投訴,，也可以申請了勞動仲裁那這個公司倒閉,？呃，是不是經(jīng)過了這個清算和注銷,？如果說沒有經(jīng)過清算和注銷的話，呃,，那么說一個一股東來承擔這個練習做的就是有股東,，你可以向股東來主張你在這個說雙倍工資嗯，請求他們對你的激情,，這個賠償把另外呢就是說如果說這個新注冊的公司啊,，如果說仍然是原公司的這個繼續(xù)就是成績了，原來公司的這個業(yè)務這個這個呢,，可以可以向這個新公司來主場,。
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    2020-06-18 21:38:35
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• 

  張鳳啟

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  • 21″
    自動轉換：唉，你好,，公司沒有一年確切地說明的勞動合同,，按照勞動合同法的規(guī)定，這是違法的,，那么不管其實什么理由,，您可以申請勞動仲裁，要求公司雙倍賠償你的工資,。
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    2020-06-18 21:38:36
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先沒簽勞動合同可以主張兩倍賠償。另外先協(xié)商，協(xié)商不成,，去公司住所地的勞動仲裁委申請仲裁就可以了
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    2020-06-18 21:38:41
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• 

  陳華明

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  • 45″
    自動轉換：你可以直接去提起勞動才對方的行為已經(jīng)涉及到違法,，嚴重違反勞動合同法，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，如果公司就是用人單位在跟你之間達成合作關系之后,，在一個月以內沒有和你簽訂勞動合同，那么從第二個月開始一直到現(xiàn)在,，也就是今年六月份,，他要向你支付雙倍的工資，聽見沒有雙倍的公司,，你可以向他主張,，嗯，也就是你自己可以算一下數(shù)額,，然對方支付,。
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    2020-06-18 21:39:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-06-18 21:39:28
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資,。勝訴后,，申請法院強制執(zhí)行。
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    2020-06-18 21:39:30
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• 

  宋洋

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  • 無論什么原因,，從用工之日起第2個月內必須勞動和勞動者簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍的工資報酬您可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2020-06-18 21:40:40
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• 

  李國民

  律師

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  • 14″
    自動轉換：也好,，那么這種情況,，建立激情勞動仲裁，要求其支付雙倍工資,，那么最高時速不得超過11個月的啊,，經(jīng)濟賠償金。
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    2020-06-18 21:40:41
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• 

  王文藝

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  • 這種情況可以直接提起勞動仲裁,。 首先確認勞動關系,，可以通過工資發(fā)放以及工作記錄等證明 其次，未繳納的社保也是需要補繳的,，約定放棄無效 最后確認勞動仲裁委員會,，提交材料信息 其他細節(jié)可以和我聯(lián)系
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    2020-06-18 21:41:10
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• 

  黃振波

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  • 理由不成立！不管是用人單位分立或者合并,，都不能作為依照《勞動合同法》第10條在入職之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同的義務,。組織可以依照本法第82條的規(guī)定是從入職之日的第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，這是法定的條件,。
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    2020-06-18 21:41:41
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  • 黃振波 服務方：
    公司的目的,，是想利用這種借口把員工拖到超過一年不簽訂勞動合同,，就視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。到時勞動者再依照《勞動合同法》主張未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資,，差額就沒有法律效力了,。
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    2020-06-18 22:03:13
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  • 黃振波 服務方：
    因此，作出以下的建議:1.到工商部門調取用人單位企業(yè)機讀檔案看企業(yè)是否真正已經(jīng)注銷或者是解散還是分立或者合并,。2.保留與用人單位存在的勞動關系的證據(jù),，除了能夠證明雙方在微信使用，人主體身份以外,，包括但不限于工資條,，考勤記錄，入職登記表以及其他往來的書面文件信息,。用以證明雙方存在勞動關系,，并且確定雙方約定的勞動報酬，以便于后續(xù)在取得賠償時提供計算依據(jù),。
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    2020-06-18 22:07:23
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  • 黃振波 服務方：
    以上是從業(yè)十多年勞動糾紛專業(yè)法律的角度作出的分析及指引,，如果認為本回復能夠實質性的幫您解決問題，請在右上角點擊答謝后,，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點擊頭像私信,。
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    2020-06-18 22:09:04
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  • 黃振波 服務方：
    取得上述的證據(jù)或者材料之后，可以先找用人單位協(xié)商沒有簽訂合同賠償?shù)膯栴},，以及沒有購買社保補償?shù)膯栴},，雙方協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察委舉報，但對于這種未簽訂勞動合同補償?shù)膯栴},，不屬于勞動監(jiān)察委裁定職權范圍,。如果調解不成，只能向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2020-06-18 22:11:58
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• 

  刁春元

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  • 1.可以以未簽訂勞動為由，要求支付雙倍工資差額,；2.可以以未交社保為由解除勞動合同,，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。但是你們最好讓你公司給你發(fā)解除通知
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    2020-06-18 21:42:50
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，可以先到當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局來查詢,，該公司是否按照對方所說的已經(jīng)倒閉注銷，如果沒有注銷,，仍可以作為被申請人申請勞動仲裁來主張額外七個月的工資補償
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    2020-06-18 21:43:29
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• 

  李新宇

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  • 25″
    自動轉換：啊你好啊,，如果沒有簽訂的勞動合同的，按照法律的規(guī)定啊,，應該支付兩倍工資啊,，您這邊可以和單位協(xié)商啊就是呃,，和新公司簽訂勞動合同合并補償，以之前的這個雙倍工資,，如果不補償?shù)脑?，您這邊可以準備好材料啊，申請勞動仲裁啊,，一般這個仲裁的話都會支持的,。
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    2020-06-18 21:46:34
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  • 李新宇 服務方：
    12″
    自動轉換：哦，您這邊的可以點擊一下右上角的大戲啊,，所以不懂得可以繼續(xù)問我之前有處理過大量的這個勞動糾紛啊,，在這方面經(jīng)驗比較豐富好吧！
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    2020-06-18 21:46:54
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• 

  陳晨曉

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  • 首先如果你沒有簽訂勞動合同話,，可以因為沒簽訂勞動合同要求雙倍工資,，這是在法律上是可以支持的，如果公司倒閉造成的,。然后你可以去申請仲裁或者申請勞動局的投訴,。
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    2020-06-18 21:48:22
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• 

  吳煒

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  • 沒有簽署勞動合同按照法律規(guī)定可以主張雙倍的賠償金，可以申請勞動仲裁,，并不是他說倒閉就倒閉,，還是要賠償?shù)?/div>

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    2020-06-18 21:48:54

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• 

  楊康

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  • 只要公司沒有經(jīng)過破產(chǎn)清算并辦理工商注銷都可以申請仲裁要求支付，未簽勞動合同雙倍工資,?？梢砸蠊蓶|在認繳出資范圍內承擔連帶責任
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    2020-06-18 21:49:09
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• 

  王廉

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  • 你好，用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資,。因此您可以留存好證明勞動關系的證據(jù)，申請勞動仲裁,，要求用人單位支付去年十一月至今年六月雙倍工資,。
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    2020-06-18 21:51:30
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• 

  張超

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  • 你的情況，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，可以要求解除合同,，要求公司額外支付八個月的你本人工資，并補繳社保,。,。。
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    2020-06-18 21:51:31
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• 

  李林

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  • 19″
    自動轉換：不簽勞動合同的話,，從你入職后的第二個月開始,，他就應當支付給你雙倍的工資，你可以提起勞動仲裁或者向法院起訴,，要求他支付,。
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    2020-06-18 21:53:54
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• 

  楊力

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  • 29″
    自動轉換：你好啊,，公司的這種說法顯然是為了逃避法律責任啊，你是可以向公司注冊地的勞動仲裁,，仲裁委委員會啊,，申請勞動仲裁，而要求解除啊,，這種勞動關系并要求公司通常12分到今年六月份極簡的雙倍工資啊病如果沒有交社保的話,，可以要公司不叫什么。
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    2020-06-18 21:56:59
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• 

  董慶璽

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  • 你可以向勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁,，也可以向你單位所在地的勞動監(jiān)察大隊予以舉報,，并且主張對方支付雙倍工資。
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    2020-06-18 22:00:21
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• 

  趙宴敏

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  • 沒簽合同,，用工之日起可以要二倍工資,，公司現(xiàn)在估計想讓你們換另外新成立的，如果你們不想,，現(xiàn)在可以辭職,，申請勞動仲裁。
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    2020-06-18 22:00:36
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉換：可以主張雙倍工資,，就是誰給你發(fā)工資就能使用這筆錢,，如果沒有公司主體的話，直接去勞動局投訴,，個人是不能夠雇傭員工的,。
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    2020-06-18 22:00:44
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• 

  諶見平

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  • 64″
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    2020-06-18 22:01:22
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• 

  龐帥

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  • 1、老公司有沒有勞動合同,，倒閉了有沒有給你賠償或補償,；如果沒有你可以勞動仲裁，如果公司注銷了,，你可以起訴股東,； 2、新公司都沒有成立,，你現(xiàn)在干的都是勞務,，不算勞動關系。
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    2020-06-18 22:02:43
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果你決定辭職，可以申請勞動仲裁,，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,；如果不準備辭職，可以看看情況,，如果仍然不能履行勞動合同,，還是可以要求雙倍工資差額的,，只要不超過一年的時效，都可以申請,。
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    2020-06-18 22:03:14
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• 

  袁忠

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  • 32″
    自動轉換：啊,，你這種情況吧，因為對方的啊,，這么長時間這個用人單位沒有啊,，給你補這個繳納相應的，這個社會保險,，那么現(xiàn)在這個單位平均破產(chǎn),，你可以要求對方給你補交相應的工資啊，這個呢,，建議你盡早的這個主張權利,，因為時間拖得長，會對你不利好吧,。
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    2020-06-18 22:04:04
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  • 袁忠 服務方：
    45″
    自動轉換：即便是單位倒閉,，你應該提出你的這個權力，族長,，因為他雖然碩士到b,，但是還要進入這個破產(chǎn)清算的這個程序，你要把你的這個嗯權益要想主管這個單位進行申報,，最后你才能夠有優(yōu)先受償啊,，作為勞動者的這一塊，啊權義,，否則的話呃而如果說時間拖了長了,，這個沒有統(tǒng)計到這個有些受傷的這個缺點，那這樣的話,，對你是非常不利的,。
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    2020-06-18 22:05:11
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，如果你決定辭職,，可以申請勞動仲裁,，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果不辭職的話可以看情況,，如果仍不履行勞動合同,，還可以要求雙倍工資，只要不超過一年的時效都可以申請,。
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    2020-06-18 22:07:57
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  • 郭淑嬌 服務方：
    嗯,，只要另外只要公司沒有經(jīng)過破產(chǎn)清算并辦理工商注銷，都可以申請仲裁啊,。用人單位應當向勞動者支付雙倍工資,，您這邊可以保留好相關的工作的證據(jù),，啊，要求用人單位支付去年11月至今年6月的雙倍工資,。
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    2020-06-18 22:09:04
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• 

  王煒華

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  • 你好,！建議可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你現(xiàn)在公司已經(jīng)違反勞動法了,。沒有簽訂勞動合同,，那在入職的第二個月起開始計算，需付給你雙倍工資,，你可以去提起勞動仲裁,，要求賠償。當然,，如你還想繼續(xù)在這家公司工作的話,，那之后簽訂的勞動合同，要記得讓公司補上之前去年10月入職的信息情況說明,，維護你的合法權益,。
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    2020-06-18 22:14:42
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2020-06-18 22:15:11
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• 

  董帥

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  • 你好，公司在未注銷解散之前,，都是要和員工簽訂正式勞動合同的,。如果公司拒絕簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁,，要求支付賠償金
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    2020-06-18 22:16:58
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• 

  袁影

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  • 如果想仍然在該公司工作,，建議與對方協(xié)商，如果不打算,，協(xié)商不成,，可訴訟解決，要求未簽勞動合同的雙倍工資及其他補償金等
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    2020-06-18 22:17:01
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.你可以到工商部門查詢下企業(yè)經(jīng)營狀態(tài),，是正常經(jīng)營還是注銷。2.你如果不想繼續(xù)在該公司任職,，可以現(xiàn)在提起勞動仲裁,，要求企業(yè)補繳社保、主張未簽勞動合同的雙倍工資。同時因未繳納社保而離職的,，你還可以主張賠償金。3.如果還想繼續(xù)在該企業(yè)工作,，那就是和企業(yè)協(xié)商,，既然答復說需要等新公司設立，你也可以等一等,，但要搜集好你入職提供勞動的相關證據(jù),。
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    2020-06-18 22:19:08
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• 

  劉楊

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  • 這個情況是因為公司想省成本所以坑你們，給你們簽了合同,，按照勞動法,，就得給你們交保險，所謂的補貼肯定對公司來講成本是比社保低的,。雖然你們拿了這筆補貼,，但不交社保就不會給你計算工齡，在很多地方都會吃虧,，建議你盡量能協(xié)商簽好合同,，否則就勞動仲裁。另外,，自入職一個月后到一年之內,，公司不簽合同你有權要求雙倍工資。
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    2020-06-18 22:23:41
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• 

  鄭磊

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  • 你可選擇對老的公司申請勞動仲裁,，根據(jù)公司法的規(guī)定,，公司在完成破產(chǎn)清算時，對所欠勞動部分具有優(yōu)先償還義務,。
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    2020-06-18 22:27:27
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“去年十月份入職，到今年六月份都沒有簽訂勞動合同”,，對此,，你一是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，二是可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求雙倍支付工資,。
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    2020-06-18 22:30:20
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• 

  劉偉琦

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  • 你好，你這種情況可以先向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，他們先幫助處理,，如果處理不了的話，可以到仲裁委進行勞動仲裁,。
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    2020-06-18 22:40:06
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• 

  趙嚴

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  • 你看一下現(xiàn)在公司有沒有注銷,？雖然倒閉，但是還得經(jīng)過法定的清算程序才能注銷，如果公司沒有注銷的話,，可以通過仲裁的方式來索要你的工資,，沒有簽訂勞動合同，是需要雙倍返還工資的,，以及經(jīng)濟補償金都會有的,，即使注冊新公司，只要是你的法人還在,，都可以通過法律的手段來解決問題,。
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    2020-06-18 22:41:37
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果單位沒有簽訂勞動合同,，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資，如果不能達成一致,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-06-18 22:47:58
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• 

  王景生

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  • 你好，對于沒簽書面勞動合同的,，收集證據(jù)證明上班時間,，以后呢，可以依法提起仲裁來維護你的權益就可以了,，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-06-18 22:54:31
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  苗世靜

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  • 12″
    自動轉換：你好,，說我單位不跟你簽訂出來的，寶寶好痛,，你可以從你有的時候第二個月一下,，非常不討我是一個人。
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    2020-06-18 23:40:54
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-06-18 23:48:38
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  • 樓主：
    工資是發(fā)現(xiàn)金的,，證據(jù)有微信工作聊天記錄，同事的也有,，工作的群聊都有,。hr補發(fā)工資零頭的記錄等。
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    2020-06-18 23:51:23
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，公司不簽書面勞動合同的,，可以申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，去年十月份入職,，工作至今可以主張7個月工資,。
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    2020-06-18 23:52:01
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，如果用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂書面勞動合同,，則勞動者可以申請勞動仲裁,，要求支付二倍工資。
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    2020-06-18 23:56:14
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，至于用人單位，建立勞動關系之日起勞動,，用人單位沒有與員工訂立書面勞動合同的。自第2個月起應當支付雙倍工資,。協(xié)商處理不成,，您可以及時申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-06-19 00:28:23
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  李彩鈺

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  • 沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關法律,，你書面提出離職后可以立即走人,，除要求單位支付你工資外，還可主張經(jīng)濟補償金,、上班第二個月以后的雙倍工資,、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年,，自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起算,。對仲裁不服的還可以向法院起訴?；蛘呦虍?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,。當然你也可以要求簽訂勞動合同，并要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,。 律師建議：保留能證明勞動關系的證據(jù),，比如工資條，打卡記錄,、工裝,、工作往來信息、同事證言等,。建議可以與公司協(xié)商解決,，協(xié)商不可可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請,，也可以委托律師代為仲裁,。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。 已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。
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    2020-06-19 00:34:49
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-06-19 00:35:09
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)你的情況描述，按照現(xiàn)有的勞動相關法律的規(guī)定,，在入職以后的一個月之內,，也就是實際用工的一個月之內就要簽署書面的勞動合同，如果超過一個月,，那么只要非員工本人的原因,，那么用人單位就要承擔相應的法律責任。
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    2020-06-19 01:38:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    20″
    自動轉換：你這個不可能是你去工作,，然后不出一個月就倒閉了吧,？這樣不是這樣情況他應該是雙倍工資賠償?shù)模绻闳チ藥讉€月就公司倒閉了,，那這個不簽合同,，也就是倒閉，那就只有只能這樣了,。
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    2020-06-19 06:46:39
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• 

  孫健

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  • 答謝
    你可以去勞動監(jiān)察部門舉報,；或者確定你的用工性質，提起勞動仲裁,，請求用人單位賠償,。另外，公司給你繳納社保嗎,？如果不交社?？梢砸箅p罰
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    2020-06-19 07:51:36
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