57位律師解答

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  施鴻偉

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  • 1,、疫情期間特殊時期，根據(jù)國家規(guī)定一般有員工生活補助費用,，您自己離職提出,，就只有按實際情況結(jié)算工資；2,、需要找本人幫助,，可以致電一三六、〇五六〇,、一七零八
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    2020-06-12 13:24:09
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• 

  陳華明

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個培訓(xùn)費計算方式是不合理的呢，你的服務(wù)應(yīng)當從你培訓(xùn)開始計算,，也就是你簽勞動合同那一天,，然后向后推一年，這是你整個的服務(wù)器,，第二個就是說對方啊,，在你不是說是最終確認是歲數(shù)嗎？那么如果你一直在工作的話,，那么他是要給你發(fā)工資的,，如果沒有工作的話，三月份之后你就一開始就再也沒有去工作,，對吧那么就不用發(fā)你公司了,。
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    2020-06-12 13:24:46
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• 

  宋成海

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  • 您好，按照法律規(guī)定,，疫情期間放假的,，第1個月正常支付工資，從第2個月起需要支付生活費,。協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2020-06-12 13:25:03
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• 

  劉闖

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  • 84″
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    2020-06-12 13:25:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司要培訓(xùn)費是沒有道理的,，是不成立的，如果簽有專門的培訓(xùn)協(xié)議,，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在服務(wù)期之內(nèi)是可以要求支付剩余服務(wù)期費用,。疫情期間的工資當然要給你發(fā)了，不發(fā)可以申請勞動仲裁,。
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    2020-06-12 13:26:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，疫情期間的基本工資，您是有權(quán)向公司主張,，直至雙方解除勞動關(guān)系為止,。關(guān)于培訓(xùn)費需要根據(jù)你們雙方簽訂的書面勞動合同中的相關(guān)約定來做判斷是否需要退還
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    2020-06-12 13:27:06
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• 

  趙宴敏

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  • 先看合同對培訓(xùn)費的約定。 有約定的,，從簽訂合同后開始算培訓(xùn)費沒錯,。 到4月12日，如果你是當天回復(fù),，那這段期間可以主張工資,。
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    2020-06-12 13:27:29
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• 

  董帥

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  • 你好，培訓(xùn)費如果在合同里沒有明確約定的話,，培訓(xùn)費應(yīng)該按照實際培訓(xùn)的日期計算,，可以主張從8月份開始計算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:27:37
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  • 董帥 服務(wù)方：
    你好，培訓(xùn)費如果在合同里沒有明確約定的話,，培訓(xùn)費應(yīng)該按照實際培訓(xùn)的日期計算,，可以主張從8月份開始計算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:29:08
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  • 董帥 服務(wù)方：
    你好，培訓(xùn)費如果在合同里沒有明確約定的話,，培訓(xùn)費應(yīng)該按照實際培訓(xùn)的日期計算,，可以主張從8月份開始計算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:29:14
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，培訓(xùn)費如果在合同里沒有明確約定的話,，培訓(xùn)費應(yīng)該按照實際培訓(xùn)的日期計算,，可以主張從8月份開始計算培訓(xùn)期
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    2020-06-12 13:27:45
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先培訓(xùn)期也是算到勞動時間內(nèi)的,，所以你這個要按照8月進行計算的,。另外是你自己提出離職的，培訓(xùn)費也是可以予以扣除的,，也是不能過得補償金的
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    2020-06-12 13:28:14
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，作為員工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。至于公司要與你計算培訓(xùn)費,，得看你的入職合同是怎么約定的,。3月26日到4月14日期間，公司應(yīng)當向你支付工資,。
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    2020-06-12 13:28:44
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• 

  胡悅

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  • 你好,， 根據(jù)你的敘述,， 既然簽訂了培訓(xùn)費合同，那么應(yīng)按照合同約定履行,，工資的話,，從正式離職起不在計算。
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    2020-06-12 13:29:07
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  • 胡悅 服務(wù)方：
    你好,， 根據(jù)你的敘述,，既然簽訂了培訓(xùn)費合同，那么應(yīng)按照合同約定履行,，工資的話,，從正式離職起不在計算。
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    2020-06-12 13:29:12
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)勞動合同法司法解釋,，在公司批準前,，這段時間是仍需要支付勞動報酬的。 2.關(guān)于培訓(xùn)費用問題,，關(guān)鍵要看培訓(xùn)開始時間,，以其開始時間計算扣除月份。
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    2020-06-12 13:30:37
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• 

  崔兵

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  • 原則上如果你工作了就會有當月工資的,，但是要看具體的情況,，要采取技術(shù)措施才可以保證你的權(quán)益具體需要幫助請直接下單電話咨詢，
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    2020-06-12 13:30:38
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司的沒有正式批準你啊,，勵志的情況下，怎么這段時間的控制要??？正常支付給你。
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    2020-06-12 13:36:00
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  • 楊力 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，至于培訓(xùn)費的問題，要看你和公司簽訂的勞動合同當中等等于這款好像個培訓(xùn)費是如何約定的??？另外這個你的父親哪兒聰明啊,？這個簽訂的勞動合同止日期往后推算一年,。
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    2020-06-12 13:38:50
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• 

  王煒華

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  • 你好！根據(jù)你的描述來看,，不滿一年的要補培訓(xùn)費用,，那應(yīng)該從簽訂培訓(xùn)合同開始培訓(xùn)的時間開始算起。辭職申請書中是否有寫明從什么時候開始算為離職,？如果沒有寫明,，那要和公司協(xié)商了,，可以和公司說因為未受到公司正式批準離職文件允許離職，應(yīng)屬于在職狀態(tài),，那些天還是需領(lǐng)基本工資,。
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    2020-06-12 13:40:01
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    4/12號問你是否回去上班可以作為還沒批準你離職的憑證，請保留好相關(guān)證據(jù),，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,。
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    2020-06-12 15:57:44
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• 

  李德穎

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  • 你好，需要看你的服務(wù)期協(xié)議是怎么約定的,，需要根據(jù)剩余的服務(wù)期計算應(yīng)該支付多少錢,，如果在此期間你是工作的狀態(tài)，那是需要發(fā)工資的
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    2020-06-12 13:40:27
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• 

  段曉婷

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  • 91″
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    2020-06-12 13:40:43
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  • 樓主：
    入職是公司沒有說要簽培訓(xùn)合同,，也沒有說培訓(xùn)需要我們交培訓(xùn)費,，是培訓(xùn)完了才讓我們簽的，我需要付培訓(xùn)費嗎,？
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    2020-06-12 13:51:09
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：生活費需要計算到4月12日至于培訓(xùn)是從哪天開始培訓(xùn)的,，從實際開始培訓(xùn)的那天起算，我想聽,。
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    2020-06-12 13:40:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動關(guān)系是從建立事實勞動關(guān)系這一天開始計算的，沒有正式解除勞動合同之前,，勞動關(guān)系還是存在的,，如果有糾紛，建議通過勞動仲裁
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    2020-06-12 13:43:48
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• 

  吳煒

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  • 你口頭提出離職,，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了就產(chǎn)生了離職的效果,，電話里面批準也算的，所以他后來跟你提這個費用只是談這個事情,，不影響離職時間的確定
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    2020-06-12 13:44:50
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：還好,，那么如果你不服的情況下，你可以提起勞動仲裁,，一般情況下沒有給你親近我的時候已經(jīng)沒有化學(xué)方方通知的情況下肯定要承擔賠償之類的,。
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    2020-06-12 13:45:16
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• 

  董慶璽

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  • 如果沒有真正的培訓(xùn)，是要不了培訓(xùn)費的,，比如上你在單位上班,，邊干邊學(xué)這不叫培訓(xùn)，把你送到學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)班,，那叫培訓(xùn)。而且如果真有培訓(xùn)費，也得按照培訓(xùn)費票據(jù)來看,。
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    2020-06-12 13:49:28
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• 

  南曉峰

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：以后給你調(diào)整法規(guī)定勞動者在離職的時候把工資我就借錢,，所以說你比之前的這個工作時間都已經(jīng)同時把發(fā)放白色。
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    2020-06-12 13:51:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：和單位之間已經(jīng)口頭結(jié)束了那種關(guān)系,，所以說呢,，但是這不能夠再扣我的等待費，如果說你不愿意回去上班的話,，唉,，你可以學(xué)好勞動，勞動局投訴就是說單位無理的口語的這個培訓(xùn)費六萬的還可以申請的話,，如何共存,，勞動仲裁需要提供，就是你們從中國關(guān)系的證據(jù)以及可能可以解除勞動合同能出去,。
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    2020-06-12 13:53:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你所說的情況來看你們已經(jīng)口頭解除了勞動合同的,，但是不應(yīng)該再扣你的培訓(xùn)費，你可以向勞動局投訴,，也可以申請了那么多才，但是你要提供有沒有之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),？還有你們已經(jīng)提出解除合同的證據(jù),，你可以通過通話錄音，無線聊天等收集,，你們已經(jīng)口頭解除合同的證據(jù),，我感覺。
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    2020-06-12 14:10:05
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：玉琴旗艦的情況有點特殊,，建議你讓當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊于內(nèi)幫你們協(xié)調(diào)了解,。
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    2020-06-12 13:51:57
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• 

  張梓萱

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  • 您好，不知您這個涉及的工資等金額是否大呢,，期間有沒有給您繳納社會保險等等,？若您對此有疑問或認為不合理，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-06-12 13:54:28
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個培訓(xùn)費用時不應(yīng)該由你承擔的，因為按照勞動法律法規(guī)定,，公司有義務(wù)對員工進行培訓(xùn),，不得因為你減除勞動合同而要求你承擔培訓(xùn)費用，更何況這個解除勞動合同,，第一是因為一起呢,，這個不可抗力的原因,，另一個也是公司的原因。
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    2020-06-12 13:56:56
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• 

  張蓉

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  • 用人單位不得拖欠勞動報酬,，你可以提供以前的工資明細,，疫情期間工資，向勞動監(jiān)察投訴,，要求補足用人單位拖欠的工資,。 至于培訓(xùn)費，要求用人單位出具為了讓你接受技能培訓(xùn),，支付給培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)票等
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    2020-06-12 13:58:11
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    用人單位沒有為了你而支付培訓(xùn)費,，你的差旅費，不得主張要求你賠償培訓(xùn)費用 公司內(nèi)部業(yè)務(wù)費用不屬于專業(yè)技能培訓(xùn)
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    2020-06-12 13:59:53
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    公司內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)不是專業(yè)技能培訓(xùn),，不能要求員工賠償培訓(xùn)費,。專業(yè)技能培訓(xùn)，比如需要支付給培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)學(xué)術(shù)前沿技能培訓(xùn)
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    2020-06-12 14:02:35
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• 

  黃振波

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  • 法律沒有合不合理的,，只有合不合法的,。合法就是合理，合理的未必就是合法,。如果用人單位已經(jīng)實際對勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并且雙方都簽訂了培訓(xùn)服務(wù)合同，如果疫情期間,，單位也是按照勞動法規(guī)定,，發(fā)放停工工資，勞動者自己主動提出辭職,，顯然已經(jīng)違反了雙方的培訓(xùn)合同,，這是《勞動合同法》第22條明確規(guī)定的。
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    2020-06-12 14:08:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于違約金的計算,，培訓(xùn)合同有約定的,，按合同約定，合同沒有明確約定或者約定不明確的,，違約金不能超過培訓(xùn)的費用,。
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    2020-06-12 14:10:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于提出辭職期間勞動報酬支付的問題，只要勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定,，以書面的形式提前30天通知用人單位,，用人單位可以在30天內(nèi)的任意一天給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位領(lǐng)導(dǎo)確認的行為是屬于批準的行為,。把所有的勞動法規(guī)都翻遍,，只要勞動者提出書面的辭職申請，法律沒有規(guī)定必須要經(jīng)過用人單位的批準,。按照提交書面辭職之日起生效,，也就是說這一天為計算終止時間了
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    2020-06-12 14:16:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    以上是從專業(yè)法律的角度作出的分析及指引,，如果認為本回復(fù)能夠?qū)嵸|(zhì)性的幫您解決問題，請在右上角點擊答謝后,，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點擊頭像私信,。
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    2020-06-12 14:59:49
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• 

  任麗媛

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  • 有工資。 無論是隔離治療,、隔離措施,、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當支付工資,。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當即時作出是否批準的決定,。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當立即解除隔離措施,。
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    2020-06-12 14:17:15
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，這種情況建議先去勞動監(jiān)察投訴一下啊,，找勞動監(jiān)察大隊投訴一下,，如果說解決不了的話，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-06-12 14:18:04
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，從常識來判斷,，疫情期間能給一部分工資已經(jīng)是勞動法保護的足夠好了，因為你說的這個情況,，培訓(xùn)費的問題,，本來就沒有多少錢，沒必要太較真,。
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    2020-06-12 14:18:58
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• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：好好嗯嗯,，是疫情提前呢如果啊，如果辭職的話啊,，公司應(yīng)該按照合同約定啊,，給你支付當月的工資啊，這個是沒有問題的,，然后這個社保呢,，也需要給你補繳啊，然后具體支付工資的日期呢,？從你正式啊,，離職啊，公司簽發(fā)離職啊證明啊這日期,，但是需要向你支付到當天的工資,。
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    2020-06-12 14:20:25
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• 

  諶見平

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，在異形之間就是這些，嗯,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，都是你在各個單位提提，提前一個月辭職,，如果說這一個月期間也給你辦理各種手續(xù)啊什么所有的工資就跟你發(fā)到你這個離職的時候,，離職的時候，這個這個時間點,，所有的工資都需要發(fā)給你的,，如果說這個惡勞動公司的話，如果說沒有給你主要的發(fā)放工資的話,，那么你可以以公司為有人提起勞動仲裁訴訟,，謝謝。
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    2020-06-12 14:20:48
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工在沒有和單位解除勞動關(guān)系之前,，如果員工有上班,，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作,，單位也是需要給員工發(fā)放工資的,。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應(yīng)該講員工的勞動所得發(fā)放完畢后不在繼續(xù)發(fā)放工資,。
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    2020-06-12 14:21:32
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 喂,，你好，嗯,，你好好看一下你的描述啊,，就是說公司要培訓(xùn)費啊，是沒有道理的,，是不成立的啊,，如果有專門的培訓(xùn)協(xié)議，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)啊,，在服務(wù)期之內(nèi)是可以要求支付剩余服務(wù)期間的費用的,，請?zhí)崆肮べY要給你發(fā)，放您這邊可以申請勞動仲裁,，您可以點擊下右上角的答謝,，隨后可以和我私聊
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    2020-06-12 14:21:53
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• 

  王聰

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：這個工資是要給到你離職的那一天的，至于培訓(xùn)的話,，嗯,，看當時的協(xié)議，如果有培訓(xùn)費,，應(yīng)該需要還的,。
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    2020-06-12 14:22:10
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 首先是你的離職時間,，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者離職需提前一個月向單位書面申請,，辦理完離職手續(xù)后才算正式離職,，領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)時間不算是離職時間，克扣你3.26-4.14期間的工資是違法的,； 其次培訓(xùn)費問題,，用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用,?！边@個費用計算是要按照合同年限平均分配，只應(yīng)扣未履行完的合同期間費用,。
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    2020-06-12 14:25:30
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 125″
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    2020-06-12 14:25:54
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-06-12 14:38:01
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-06-12 14:39:34
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• 

  鐘波

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  • 解答： 1.考慮該怎樣承擔培訓(xùn)費用這個問題前，你需要先考慮一個問題,，這個培訓(xùn)費用你是否需要承擔,。 （1）勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以約定服務(wù)器,，并且可以約定違約金，若勞動者違法服務(wù)期的約定,，則應(yīng)承擔違約賠償責任,。 （2）若未進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、未支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,、未約定服務(wù)期,，那么解除合同時勞動者無需承擔培訓(xùn)費。 2.你提出離職申請后,，自公司同意你離職申請之日起,，雙方的勞動關(guān)系自此解除。在公司同意離職申請前,，公司應(yīng)正常支付工資,。 3.若勞動者需承擔培訓(xùn)費，那么以約定服務(wù)期剩余期限承擔培訓(xùn)費用,。 勞動合同中若未對服務(wù)期進行約定,，勞動合同約定的合同期限并不是因產(chǎn)生的服務(wù)期,。 注：若當?shù)卣畽C關(guān)對疫情期間有特別意見，參照當?shù)匚募唧w規(guī)定,。 以上解答還是很專業(yè),、解答很深入的，可以點擊一下右下角的大拇指哦
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    1″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道,。
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    2020-06-12 14:39:45
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• 

  李歡歡

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，培訓(xùn)合同如果是八月份前的男友，因為他19年8月份期計算哦其次是啊,，如果說你申請了啊,，辭退，然后公司那邊答復(fù)的話,，應(yīng)該按照正正規(guī)的哦,，也就是說咱們他收到之后并不是不應(yīng)該按照3月26日當天，應(yīng)該按照這個公司領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)給你一答復(fù),，崛起解釋所以說啊,，時間這個工資還是可以的，應(yīng)該要考,，應(yīng)該要發(fā)貨,，不應(yīng)該扣除。
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    2020-06-12 14:45:55
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• 

  苗世靜

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你們那個培訓(xùn)費是單位出錢對你們進行了最起碼的這種融合,，幸福可能還是普通的培訓(xùn)的培訓(xùn),，如果你單位是沒有權(quán),，由此圍繞了一個培訓(xùn)費的，這種事一般是進行官網(wǎng)的記錄類的培訓(xùn),，然后一定要這個服務(wù)期限,，如果沒有在規(guī)定期限內(nèi)辭職的話，是用他們的人今天都沒有,，因為今天都沒有,，因為今天按照相應(yīng)的年限扣除已經(jīng)履行的期限來進行賠償。
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    2020-06-12 14:49:37
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• 

  張晉

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：所有工作人員于干多少天是真正是之前一天,，這個公司正常支付的,。
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    2020-06-12 15:10:07
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，只要你一天不離值,，那么1000工資的話,，就應(yīng)該給你發(fā)工資提出辭職的當月也應(yīng)該給你發(fā)工資。
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    2020-06-12 15:11:34
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• 

  黃嶺中

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  • 疫情期間沒有上班這個問題，我不知道你是哪里人,，參考江蘇省工資支付條例第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。 第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條,、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資,、疾病救濟費和生活費的,，必須同時承擔應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 你當月有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬,。 關(guān)于培訓(xùn)的問題,，應(yīng)當從實際培訓(xùn)之日開始計算，勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。如你違反服務(wù)期約定，應(yīng)當承擔不超過你接受培訓(xùn)的費用,。
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    2020-06-12 15:22:08
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個期間,，雙方已經(jīng)達成協(xié)議解除，可不支付工資,，培訓(xùn)合同的期限自然已培訓(xùn)合同算,，具體如何賠償要看培訓(xùn)合同的具體約定。
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    2020-06-12 15:24:12
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-12 16:46:10
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，提出離職后且沒有上班的,，按照提出離職的時間計算；關(guān)于培訓(xùn)錢款的扣除,，先看雙方的合同約定,，一般是從培訓(xùn)開始就計算在內(nèi)。
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    2020-06-12 17:20:39
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，認為因為有疫情,，而不能正常上班，按照國家相關(guān)規(guī)定,，休假一個月的支付全額工資,。超過一個月的，公司應(yīng)當支付不低于80%的工資,。 因為公司有違法行為,，沒有按時足額的支付勞動報酬，而提出的解除勞動合同,。
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    2020-06-12 17:31:59
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• 

  陳光文

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，公司的這個決定和做法，這個是不合理也不合法的,，然后你提出這個離職在一起,，因期間的話，這個工資也是要正常發(fā)放的,。
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    2020-06-12 17:37:46
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• 

  李小苑

  律師

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，對于你這種情況呢？首先對于培訓(xùn)費這個問題,，如果你們簽訂了專項培訓(xùn)協(xié)議的話,，那這個服務(wù)期間呢適應(yīng)當日從你培訓(xùn)完畢以后，就開始計算的,，按照你實際在這個單位工作的月份開始計算,，你每個月應(yīng)當分擔的培訓(xùn)費是多少？這是第一第二的話,，對于您這邊辭職的問題,，如果是單位沒有批準，那單位還應(yīng)當向你支付未批準前的對應(yīng)工資的,，如果已經(jīng)批準,，那必須要拿出證據(jù)來證明確實已經(jīng)批準，那你這邊呢，跟領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通,，電話,，微信，短信這些有沒有流相關(guān)的證據(jù)呢,？如果有相關(guān)證據(jù)可以證明的話,，那你這邊是可以向單位領(lǐng)導(dǎo)主張你對應(yīng)的合法權(quán)益的。
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    2020-06-12 18:08:24
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• 

  何勇

  律師

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  ￥0.46

  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：培訓(xùn)合同期限是從正式結(jié)束培訓(xùn)制度起開始計算,，不是以確定時間提出來的,。
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    2020-06-12 18:38:26
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• 

  袁忠

  律師

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  • 83″
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    2020-06-12 19:16:39
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• 

  趙煒

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)您情況描述，就說您3月份提出了一個離職申請,，那么4月份公司實際上批準了您的這個離職申請,，涉及到這個期間的一個工資結(jié)算的問題，一般來說呢,，員工提供了一個正常的勞動,，那么公司就要發(fā)正常的一個工資作為對價，現(xiàn)在因為根據(jù)您的這個描述有可能你們現(xiàn)在只是一個待工狀態(tài),，一般按代工工資結(jié)算,，然后就說這個培訓(xùn)的費用，當初你們公司是不是給你們一個專項的培訓(xùn),，因為看這個金額也就是2000多塊,，也不像一個專業(yè)的培訓(xùn)，關(guān)鍵還是要看你們這個培訓(xùn)是不是一個專業(yè)培訓(xùn),，而不是一個上崗前一般的崗位培訓(xùn),，如果是有此專業(yè)培訓(xùn)有費用規(guī)定的話，那你們的勞動合同對這個培訓(xùn)費用是如何約定的,，一般情況下按照工作期限的對此進行費用分攤,。
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    2020-06-12 20:09:01
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 答謝
    這個培訓(xùn)的費用是不需要支付的。因為這個培訓(xùn)費用不是用于專項技能的培訓(xùn),，所以這個費用根據(jù)法律規(guī)定是不能支付的,，你們不需要支付,，原來的工資是按照給你支付,，辭職就辭職，只要提前30天辭職就可以了,。如果你沒有糾紛的話,，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動局投訴,。
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    2020-06-13 13:26:59
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