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你好,，作為企業(yè)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)務(wù)提成就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的工資組成,，只要該業(yè)務(wù)已經(jīng)完成了交易,，只是因不可抗力的因素，客戶遲延付款,，這是不可歸責(zé)于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò),，依照工資支付暫行辦法的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)在其實(shí)屆滿之日起辦理交接手續(xù)三日內(nèi)借錢勞動(dòng)報(bào)酬（包括業(yè)務(wù)提成在內(nèi))
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2020-05-14 19:26:49
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黃振波 服務(wù)方：
筆誤更正:在辦理離職交接手續(xù)的三日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者的所有勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以業(yè)務(wù)員沒(méi)有實(shí)際將貨款全部收訖為由克扣業(yè)務(wù)提成的,，于法無(wú)據(jù),。
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2020-05-14 19:30:06
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黃振波 服務(wù)方：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。除非當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門另行出臺(tái)工資支付條例規(guī)定除外,。
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2020-05-14 19:35:03
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黃振波 服務(wù)方：
如果勞動(dòng)者在辦理離職手續(xù)交接工作完畢，用人單位沒(méi)有依照規(guī)定一次性結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬,。這就屬于用人單位違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為,。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如果雙方無(wú)法達(dá)成一致協(xié)議,，提起勞動(dòng)仲裁百分之百是支持勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給予一次性支付的主張,。那么在此期間，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察部門出具向用人單位發(fā)出責(zé)令支付的通知,。如果用人單位依然不支付勞動(dòng)報(bào)酬,，在申請(qǐng)仲裁時(shí)，一并依照《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,，要求你們單位承擔(dān)沒(méi)有支付的勞動(dòng)報(bào)酬的50%到100%的賠償金的,。
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2020-05-14 19:44:04
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樓主：
律師您好，我現(xiàn)在還沒(méi)有完全辭職,，還沒(méi)有書面辭職,，在微信上和老板說(shuō)了，但是老板現(xiàn)在不同意支付,。那我現(xiàn)在可以投訴嗎,？還是說(shuō)要去離職了才能投訴。
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2020-05-14 20:04:24
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黃振波 服務(wù)方：
您現(xiàn)在還沒(méi)有離職,？與企業(yè)老板的溝通當(dāng)中,，只是為你日后維權(quán)多固定一些證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝贿€沒(méi)有對(duì)拖欠工資造成侵權(quán)結(jié)果的事實(shí),，勞動(dòng)監(jiān)察部門也許不會(huì)受理,。
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2020-05-14 20:07:13
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黃振波 服務(wù)方：
當(dāng)然，在我們?nèi)粘?zhí)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,，勞動(dòng)者可以通過(guò)當(dāng)?shù)卣膯?wèn)政平臺(tái)以匿名的方式舉報(bào)該用人單位存在克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為,，也可以為您將來(lái)提出辭職時(shí)給資方一種警惕。
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2020-05-14 20:09:48
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樓主：
我在微信上給她提了離職,，她同意了的,，只是沒(méi)有書面的蓋章離職證明，這樣可以嗎,？
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2020-05-14 20:22:04
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黃振波 服務(wù)方：
不可以,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條明確有規(guī)定,。勞動(dòng)者在試用期間可以書面形式提前三天通知用人單位。試用期以后提前30天擬書面形式通知用人單位,。注意這里的關(guān)鍵詞是:以書面形式,。你可以使用快遞的方式將解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的通知寄給用人單位負(fù)責(zé)人。并且在快遞單上體現(xiàn),，辭職申請(qǐng)的日期,，負(fù)責(zé)人姓名，辭職理由即可,。
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2020-05-14 20:26:06
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樓主：
好的,，那我如果現(xiàn)在找他蓋了章的離職證明，我就可以要求他支付我的勞動(dòng)所得了嗎,？
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2020-05-14 20:27:51
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黃振波 服務(wù)方：
雖然勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定,，必須要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)。但是,， 在司法審判當(dāng)中,，目前對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議以微信或者電子郵件提出辭職作為通知的形式還沒(méi)有被認(rèn)可。
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2020-05-14 20:29:28
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黃振波 服務(wù)方：
除了上述,。用郵件的方式寄辭職報(bào)告之外,，您可以書寫一份辭職報(bào)告之后，你視頻的方式將遞交給公司負(fù)責(zé)人時(shí),，并且以口頭告知,。這是一份辭職報(bào)告，我是什么時(shí)候到期,，麻煩到時(shí)安排將工資結(jié)清,。以證明你已經(jīng)履行通知用人單位的事實(shí)。
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2020-05-14 20:32:42
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黃振波 服務(wù)方：
到辭職屆滿之日起,，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者出具辭職證明,，并且蓋章，其一可以證明你們雙方已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系,。其二可以要求用人單位依照法律法規(guī)給你結(jié)算全部勞動(dòng)報(bào)酬,。當(dāng)然為了防范你還得有其他的,。證據(jù)證明你與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,，比方說(shuō)勞動(dòng)合同，工作證,，工資條,，工作服或者其他因?yàn)闃I(yè)務(wù)往來(lái)發(fā)生的相關(guān)文件。
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2020-05-14 20:36:26
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黃振波 服務(wù)方：
員工通過(guò)微信通知用人單位提出辭職的,，在于舉證比較困難,，雙方主體不明確,，微信使用人是否是否提出辭職申請(qǐng)人，這很大程度上給勞動(dòng)者的舉證是很困難的,。當(dāng)然如果辭職內(nèi)容已經(jīng)明確了雙方的主體,，比方說(shuō)按照辭職申請(qǐng)的格式，把用人單位的名稱以及自己的姓名身份證號(hào)碼明確下來(lái),，只要負(fù)責(zé)人回復(fù)了,，那么，也是作為認(rèn)定有效的,。
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2020-05-14 20:45:46
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樓主：
好的,，謝謝黃律師的專業(yè)回答
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2020-05-14 20:49:08
