39位律師解答

• 

  南曉峰

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，無論這個(gè)快遞員是否與快遞公司簽訂合同，呃,，他都存在勞動(dòng)關(guān)系,，或者說是勞務(wù)關(guān)系，而根據(jù)司法解釋規(guī)定,，這個(gè)故宮在雇傭活動(dòng)中呃造成第三人傷害的有雇主可能可能,，但是這個(gè)故宮呢？有故意或者重大過失的行為,，呃,，雇主可以像這個(gè)和故宮進(jìn)行追償。
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    2020-04-28 10:59:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《人身損害賠償解釋》第九條第一款 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償。
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    2020-04-28 11:10:21
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• 

  龐宇婷

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    在你那邊工作了多長(zhǎng)時(shí)間,？正常工作中的的侵權(quán)損害賠償由單位承擔(dān),，如果侵權(quán)人有過錯(cuò)，可以再對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行賠付后找侵權(quán)人進(jìn)行追償
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    2020-04-28 11:00:54
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  • 樓主：
    在我這工作兩個(gè)月了
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    2020-04-28 11:02:55
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  • 龐宇婷 服務(wù)方：
    那也構(gòu)成用工事實(shí),，經(jīng)過交警了沒有,？有責(zé)任認(rèn)定書，可以在你賠付完以后向主要責(zé)任人進(jìn)行追償,！注意沒有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同起第二個(gè)月開始的月工資雙倍補(bǔ)償金
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    2020-04-28 11:34:23
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• 

  楊興靈

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    沒有簽訂這個(gè)用工合同的的話,，可以是雇員與雇主之間的關(guān)系，那么如果你們雙方是雇員和雇主的關(guān)系的話,，對(duì)于雇員在履行職務(wù)過程中造成的第三方損害的話,，就應(yīng)該由雇主來承擔(dān)，但是雇員如果存在重大過錯(cuò)或者過失的話,，你承擔(dān)責(zé)任以后可以要求這個(gè)快遞員賠償給你
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    2020-04-28 11:01:02
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• 

  李曉軒

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那要看交通事故認(rèn)定書責(zé)任怎么劃分的,？如果快遞員無責(zé)，那就跟你沒關(guān)系,，只要快遞員承擔(dān)責(zé)任,，不管是主責(zé)，次責(zé),，權(quán)責(zé)還是同等責(zé)任,，你這邊都得要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以等著認(rèn)定書下來再說,。
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    2020-04-28 11:01:07
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• 

  韓孟揚(yáng)

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    根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng),。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”
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    2020-04-28 11:02:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    92″
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    2020-04-28 11:02:14
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• 

  劉學(xué)勤

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    您好,，這個(gè)要看你們之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞動(dòng)關(guān)系您這邊是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,，后續(xù)問題您可以聯(lián)系我
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    2020-04-28 11:02:33
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  • 樓主：
    我這邊是勞務(wù)關(guān)系
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    2020-04-28 11:06:33
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了,，快遞員發(fā)生交通事故,，致人受傷,，公司是否承擔(dān)責(zé)任。這種情況,，公司需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,?？膳c我聯(lián)系給您詳細(xì)解答。
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    2020-04-28 11:03:21
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• 

  鄭磊

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    首先要看你的主體身份,，如果是具備快遞資格的獨(dú)立法人或有單獨(dú)的工商營業(yè)執(zhí)照,，則全部責(zé)任由你來承擔(dān)。 如果你是承包點(diǎn)的關(guān)系,，則全部賠償責(zé)任由發(fā)包人（你所屬的快遞公司）承擔(dān),。 具體承擔(dān)范圍還要看交通事故責(zé)任認(rèn)定的劃分比例，確定快遞員是否承擔(dān)連帶責(zé)任,。 如果有具體需求,，后期可選擇我的圖文一對(duì)一服務(wù)。
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    2020-04-28 11:03:27
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• 

  刁春元

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    1.考慮快遞員和你是否構(gòu)成勞動(dòng)用工關(guān)系,，如果構(gòu)成雇員責(zé)任需要雇主承擔(dān),，根據(jù)你所說的是不存在勞動(dòng)用工關(guān)系的。 2.在考慮是否是否構(gòu)成勞務(wù)用工關(guān)系,，如果構(gòu)成勞務(wù)用工,，雇員對(duì)第三人構(gòu)成傷害，雇主可能要承擔(dān)一定的過錯(cuò)責(zé)任,； 3.考慮承攬關(guān)系,，快遞由快遞員承攬派送，則快遞員承擔(dān)全部責(zé)任,，你不需要承擔(dān)責(zé)任,。 具體你和快遞員之間的關(guān)系如何要根據(jù)案情具體分析的，根據(jù)你上面說的剪短內(nèi)容很難判定的,。
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    2020-04-28 11:03:33
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• 

  胡澤鵬

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    簽不簽訂立合同,，你和快遞員都有用工合同關(guān)系，建議你積極協(xié)助快遞員做好善后工作及時(shí)墊付醫(yī)療費(fèi),，防止老人家屬起訴至法院,，不限于醫(yī)療費(fèi)的護(hù)理費(fèi)等等賠付，對(duì)你們損失更大,。
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    2020-04-28 11:03:42
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• 

  崔兵

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    原則上來講,，如果是受你的委托，這屬于職務(wù)行為,，應(yīng)該由你負(fù)責(zé)的,，但是由各種條件可以免清，免除或者減輕你的責(zé)任,。具體對(duì)策一兩句是講不清楚的,，確實(shí)需要幫助，請(qǐng)通過電話咨詢幫您,。26年資深律師,。豐富經(jīng)驗(yàn)為您服務(wù),。
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    2020-04-28 11:04:30
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• 

  龐帥

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    1、你是公司還是個(gè)人,，有沒有為他們繳納保險(xiǎn)之類的,； 2、這個(gè)快遞員干了多久了,，工作時(shí)間,、是外派的還是直接找的； 3,、你們通過什么來付工資,，銀行還是現(xiàn)金。
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    2020-04-28 11:04:50
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  • 樓主：
    我這是個(gè)人,，然后沒有購買保險(xiǎn),，工資通過微信現(xiàn)金等形式，不走銀行
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    2020-04-28 11:09:17
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• 

  張鳳啟

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好,，快遞員是您雇請(qǐng)的，那么從法律角度來說,，快遞員和您直接形成了雇傭關(guān)系,，那么快遞員在送快遞的過程當(dāng)中，也就是從事職務(wù)過程當(dāng)中致他人損害,，應(yīng)當(dāng)由您工公司來承擔(dān)責(zé)任,，不知道花花花花花花花花花花花花。
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    2020-04-28 11:04:54
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• 

  趙靜

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    你好,，雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但是已經(jīng)形成的勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，是在工作途中發(fā)生的事故,，屬于職務(wù)行為,，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，但是如果有證據(jù)證明快遞員存在故意或者重大過失,，可以向其追償,。
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    2020-04-28 11:05:30
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• 

  王寶珊

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    您好，該快遞員雖然沒有與你簽訂書面用工合同,，但是該快遞員在送快遞的途中應(yīng)當(dāng)是履行職務(wù)行為,，對(duì)此需要先由用工方對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任，如果投保了侵權(quán)那么可以先報(bào)保險(xiǎn)公司出險(xiǎn)由保險(xiǎn)公司在理賠范圍內(nèi)優(yōu)先承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果該快遞員存在過錯(cuò)可以事后向其追償
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    2020-04-28 11:05:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,！你們雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？這需看快遞員是否按派送計(jì)件做為勞動(dòng)報(bào)酬的？有沒有受到你們店鋪的包括考勤,，紀(jì)律，薪酬發(fā)放等統(tǒng)一管理,？你們店是否有工商注冊(cè)登記,？是否由你店鋪提供交通工具？如果上述的條件不具備,，只能認(rèn)定為雙方存在勞務(wù)關(guān)系,。那么雇主不需要承擔(dān)因?yàn)楣蛦T在外面發(fā)生的交通事故的賠償責(zé)任。
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    2020-04-28 11:07:32
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  • 樓主：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，我們店鋪那個(gè)不提供那個(gè)交通工具,，那個(gè)也是按按那個(gè)快點(diǎn)的計(jì)件發(fā)放薪資的我想知道。
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    2020-04-28 11:14:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是如果快遞員不是一次性向你方交付工作成果,，你方也不是一次性向快遞員支付勞動(dòng)報(bào)酬,。或者快遞員的身份,，其主要收入是直接從事快遞勞動(dòng)的報(bào)酬,，不以派件獲得剩余價(jià)值；快遞員不是自由決定工作時(shí)間和工作進(jìn)程,，與你方之間存在支配控制和管理從屬關(guān)系,，其工作的過程不具有明顯的獨(dú)立性以及快遞員在完成工作過程中由你方提供工具設(shè)備，不以你方的交通工具,、技術(shù)為依托而工作,，這種情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。需要結(jié)合快遞員在本起交通事故責(zé)任當(dāng)中所認(rèn)定的責(zé)任比例,。如果快遞員責(zé)任比例是主要責(zé)任以上的,，可以由你方墊付受害人的賠償款之后再向快遞員追償。
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    2020-04-28 11:21:01
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• 

  李新宇

  律師

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  ￥25

  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你好像你描述的這種情況呢,，應(yīng)該是由啊，快遞員在這個(gè)松送件過程當(dāng)中,，造成他人損害,，應(yīng)該是由這個(gè)雇主來承擔(dān)這個(gè)責(zé)任責(zé)任，雖然你們之間沒有勞動(dòng)合同,，但是已經(jīng)形成了事實(shí)上的法律關(guān)系,，事實(shí)上的用工關(guān)系啊，所以說呢啊,，這個(gè)責(zé)任呢,？應(yīng)該用這個(gè)公司來承擔(dān)啊，除非這個(gè)快遞員是有故意或者重大過失的情況下有這個(gè)快遞員來承擔(dān),。
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    2020-04-28 11:07:57
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  • 樓主：
    怎么判定故意或者重大過失
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    2020-04-28 11:13:41
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，這個(gè)故意或者重大過失的判斷還是相對(duì)復(fù)雜一些啊這樣吧,，我之前有做過類似的案子啊，然后這個(gè)我可以把這個(gè)過程呢,，給你講一下,，以及這個(gè)需要注意的這個(gè)緩解，包括法律的規(guī)定啊,，可以給你詳細(xì)說一下好吧啊,，你可以點(diǎn)擊一下右上有個(gè)答謝，所以我和我私聊或者電話溝通,。
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    2020-04-28 11:15:22
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• 

  史湘嵐

  律師

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  • 答謝
    如果公司和快遞員沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但確實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系，那么老人如果將公司作為被告,，公司有可能需要承擔(dān)先行賠付責(zé)任,，之后可以向這個(gè)業(yè)務(wù)員來具體追責(zé)。
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    2020-04-28 11:08:05
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• 

  劉志杰

  律師

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    這種情況下,，即使沒有簽訂合同,，你們之間的雇傭關(guān)系也是存在的，雇員在執(zhí)行雇主交代的勞務(wù)中,，因過失導(dǎo)致第三人損傷的,，雇主有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)完責(zé)任后,，雇員存在重大過失的,，可以向雇員追償。
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    2020-04-28 11:08:25
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    如果能夠證明是你的員工,，那這個(gè)事故就屬于職務(wù)行為,，需要你承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，雖然你們沒有簽到勞動(dòng)合同,，至少已經(jīng)形成事實(shí)上的用工關(guān)系
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    2020-04-28 11:08:42
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你好,，這種情況下你是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，快遞員屬于職務(wù)行為,，由所在公司或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,，快遞員有重大過錯(cuò)，可以在賠償受害人之后向快遞員追償,，追償比例在30%左右,。
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    2020-04-28 11:08:45
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，首先確定你和快遞員之間屬于什么法律關(guān)系，在引用法律規(guī)定確定是否承擔(dān)責(zé)任或承擔(dān)什么責(zé)任，你和他是否具備勞務(wù)關(guān)系,，你這邊是個(gè)人還是公司
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    2020-04-28 11:08:48
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  • 樓主：
    我這邊是個(gè)人的
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    2020-04-28 11:11:55
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    你好,，嗯，沒有簽訂這個(gè)用工合同的話,，可以是雇員和雇主之間的關(guān)系,，如果你們雙方是雇員和雇主關(guān)系的話，對(duì)于雇員在履行職務(wù)過程中造成的第三方損害,，就應(yīng)該由雇主來承擔(dān)，但是雇員如果存在重大過錯(cuò)或者過失的話,，你承擔(dān)責(zé)任后可以要求快遞員賠償你,。嗯，我之前有處理過多起類似的案件,，如果有需要的話可以聯(lián)系我,，或者點(diǎn)一下右上角的答謝之后找我私聊或者電話溝通。
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    2020-04-28 11:09:03
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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    用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害,，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,，但因職工故意或重大過失的，用人單位承擔(dān)責(zé)任后,，可以向?qū)嶋H侵權(quán)職工進(jìn)行追償,。 雖然你沒有與快遞員簽訂任何勞動(dòng)合同，但你與快遞員之間確實(shí)存在勞務(wù)關(guān)系,，因此對(duì)被侵權(quán)人你需要承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果這個(gè)快遞員本事存在重大過失或者過錯(cuò)的情況下，你賠償完可以向該快遞員進(jìn)追償,。 希望回答能夠幫到你,！
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    2020-04-28 11:09:06
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• 

  吳瑤

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    您好！如您是具備快遞資格的獨(dú)立法人或有單獨(dú)的工商營業(yè)執(zhí)照,，則賠償責(zé)任由您來承擔(dān),；如是承包點(diǎn)的關(guān)系，則賠償責(zé)任由您所屬快遞公司承擔(dān),。賠償范圍看交通事故責(zé)任認(rèn)定中,，快遞員是否承擔(dān)連帶責(zé)任才能確定。
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    2020-04-28 11:13:58
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• 

  劉宗翔

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1,、即使沒有簽署任何合同,，他是在送快遞途中造成的侵權(quán)，您是要承擔(dān)連帶責(zé)任的,，不能說這是他自己的事情,。 2、盡快同老人和家人進(jìn)行談判，簽事情了結(jié),，雙方無任何法律爭(zhēng)議的的文書,。實(shí)在無法承擔(dān)要價(jià)就讓對(duì)方去法院訴訟，等法院判決,。
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    2020-04-28 11:15:59
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• 

  張榮利

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    如果快遞員在上班時(shí)間履行工作的過程中發(fā)生的,，快遞員的行為是職務(wù)行為，由所在公司負(fù)責(zé)賠償,。賠償后,，員工有過錯(cuò)的，公司可以追償部分或全部損失,。
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    2020-04-28 11:29:38
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• 

  朱小方

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    你好,，這個(gè)快遞員的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系是和誰發(fā)生的，是否需要注冊(cè)相關(guān)的公司平臺(tái),，那么如果需要的話,，那么公司就作為賠償?shù)闹黧w，如果過錯(cuò)原本人有重大過錯(cuò)或者主觀故意的情況下,，那么再追究送貨員的責(zé)任,，但是賠償?shù)闹黧w因?yàn)閷儆诼殑?wù)行為，應(yīng)當(dāng)由雇傭的單位來賠償
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    2020-04-28 11:32:56
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• 

  陳晨曉

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    有沒有簽合同這個(gè)不是關(guān)鍵,，他是不是你的員工,，是不是幫你做事，是是遵循你的指導(dǎo)去做事,，這個(gè)是關(guān)鍵,，如果都是符合的話，那在法律上就是存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。如果存在勞動(dòng)合同關(guān)系的話,，那就需要你們來承擔(dān)責(zé)任的。嗯,，希望能幫到你,。
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    2020-04-28 11:46:26
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• 

  孫成山

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，無論你們是勞動(dòng)合同糾紛還是不用關(guān)系糾紛,，就是在從事勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中,，他他人損害的啊，一般都是用戶單位置的責(zé)任啊當(dāng)然如果說這個(gè)這個(gè)這個(gè)責(zé)任員有重大的這個(gè)重大的過失和故意,，這個(gè)是可以相應(yīng)的減都不想減多賠償責(zé)任呢,？
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    2020-04-28 11:53:38
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• 

  王錦

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    您這是雇主責(zé)任的問題！不管有沒有書面協(xié)議,，只要能證明是受雇于您,，在您這兒上班,，上班過程中致人受傷，都是雇主責(zé)任,，如果快遞員有重大過失,，或故意，您賠償受害人后可以向快遞員追償
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    2020-04-28 11:54:51
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• 

  華東旭

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    根據(jù)你現(xiàn)在的陳述,，無法確定你跟快遞員之間的關(guān)系,。你是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，主要需要確定你跟快遞員是什么關(guān)系,？勞動(dòng)關(guān)系,？勞務(wù)關(guān)系？還是承攬關(guān)系,？或者說是幫工,？如果需要詳細(xì)咨詢，可向我發(fā)起語音咨詢,，具體說下你倆之間的合作或者是經(jīng)營模式
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    2020-04-28 11:58:29
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• 

  許家苗

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    68″
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    2020-04-28 12:05:50
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• 

  毛春霞

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    一般情況下,，送餐員和其所屬的訂餐平臺(tái)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。送餐員在送餐途中發(fā)生事故系履行職務(wù)的行為,，因此應(yīng)由送餐員所屬的訂餐平臺(tái)公司對(duì)送餐員給他人造成的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。
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    2020-04-28 13:08:01
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• 

  宋明洋

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    看快遞員身份，是不是員工,，職責(zé)是不是送貨,，快遞員是否承擔(dān)全部責(zé)任。如果是單位職工,，履行職務(wù)行為,，造成他人傷害，單位承擔(dān)賠償責(zé)任,，員工存在故意或重大過失的,，單位賠償了可以追償。如果快遞員是自己?jiǎn)胃?，?dú)立工作,，多勞多得，自行安排工作時(shí)間,，與單位不是勞動(dòng)關(guān)系,，那么就是快遞員承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。供參考,。
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    2020-04-28 13:35:46
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• 

  陳景軍

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    合同簽訂不是職工簽,，而是用人單位要主動(dòng)與職工簽訂,。快遞員的這個(gè)行為屬于職務(wù)行為,，應(yīng)該由用人單位擔(dān)責(zé),。
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    2020-04-28 13:54:18
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• 

  方坤

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    你先等等，等交通事故認(rèn)定書下來快遞員什么責(zé)任,，然后對(duì)方如果調(diào)解不了會(huì)起訴你公司還有快遞員本人,，正常情況下快遞員的職務(wù)行為導(dǎo)致的別人受傷，用人單位需要承擔(dān)責(zé)任,。如果快遞員是主要責(zé)任或全責(zé),，你就可以主張連帶責(zé)任，享有對(duì)快遞員的追償權(quán),。賠償之后向快遞員主張賠償,。
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    2020-04-28 16:10:43
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• 

  王煥

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    應(yīng)該由用人單位來賠償，因?yàn)榭爝f員他是履行職務(wù)行為,。如果說你沒有和快遞員簽訂合同,，可以鑒定為用人關(guān)系。那你要承擔(dān)的責(zé)任就更大一點(diǎn),。如果說是個(gè)人那你和員工之間是雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同一樣,，對(duì)第三人的損害都是由你這邊承擔(dān)責(zé)任的。但是如果員工有故意或重大過錯(cuò)的情況是可以追償?shù)??？梢赃@個(gè)交警的責(zé)任事故認(rèn)定書，還看是哪一方承擔(dān)這個(gè)主要責(zé)任來確定是否有重大過錯(cuò),。如果說員工沒有過錯(cuò)那就是造成損害,，你們和員工都不用賠。
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    2020-05-18 13:14:28
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