57位律師解答

• 

  李國民

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下一般啊,，是根據(jù)誰主張誰舉證的這個原則,，那么如果那么下班時間，員工是自信復(fù)用火箭死亡,，那么這種情況是有其自行承擔(dān)相應(yīng)的下載,。
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    2020-04-25 16:39:12
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，你的描述還是過于簡單,。你們是什么企業(yè),，餐飲行業(yè)還是其他？員工服用火堿的地點在哪里,？需要你明確才能夠給出準(zhǔn)確的意見,。
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    2020-04-25 16:40:08
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  • 樓主：
    員工未成年人，下午2點下班回家,，2：30返回到店,，后在飯店服用火堿
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    2020-04-25 16:43:40
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  • 郭啟蘭 服務(wù)方：
    首先不知道你們的火堿保管是否采取了合理的措施。另外,，該未成年人是否屬于誤服,。 如果對方是明知道是火堿而故意服用，則其本身需要承擔(dān)主要責(zé)任,。而你方作為用人單位,，對于火堿的保管措施不利，也需要承擔(dān)一定管理責(zé)任,。
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    2020-04-25 16:47:14
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  • 樓主：
    他的母親和姐姐在其他到店工作,，他自己也在其他到店剛剛過來20天，所以很難說這個火堿是哪兒的,？根據(jù)誰主張誰舉證,，是不是對方要證明這個員工自服的就是我們飯店的火堿后，我們才進入到誰的責(zé)任大于小的環(huán)節(jié)
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    2020-04-25 16:50:08
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  • 郭啟蘭 服務(wù)方：
    是的,，法律規(guī)定,，誰主張誰舉證。目前來看,，對方是在你的單位進行發(fā)病的，具體的死亡原因需要尸檢,。另外,，也很難排除，對方與家人產(chǎn)生矛盾后,，自己服食火堿,。 在大廳給你這樣咨詢,，對事件的了解不詳細(xì)，如果需要準(zhǔn)確的詢問,，可以直接向我下單進行電話咨詢,。
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    2020-04-25 16:54:43
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• 

  陳華明

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  • 1.看下對方的工作中是否會碰到火堿，也就是看下對方是否是因為職業(yè)病導(dǎo)致的,，如果是,，那么就需要由工傷程序，進行工傷認(rèn)定與賠償,。 2.如果不是工作原因?qū)е碌?，那么，是員工自身或者其他人的原因?qū)е碌?，那么,，可以幫員工走醫(yī)保程序，其他的費用由其本人或者第三人承擔(dān),，與公司無關(guān),。
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    2020-04-25 16:40:25
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    1.未成年用工是違法行為，你需要對他進行補償,。 2.看下他是自己主動吞服還是不小心,，或者工作原因?qū)е拢绻亲约褐鲃?，那么跟你們無關(guān),，如果是其他人導(dǎo)致，那么需要他們賠償,，公司進行補償,，如果是工作原因，那么屬于工傷,，公司要進行配償,。
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    2020-04-25 18:34:19
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了，未成年員工服用火堿,？治療無效去世,，如何追究企業(yè)責(zé)任？死者因何服用火堿,？是誤服嗎,？需要詳細(xì)說清楚事實 律師才能給您針對性法律解答和分析。
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    2020-04-25 16:40:39
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  • 樓主：
    下午2點下班回家,，2：30后返回到店,，據(jù)其他員工說是因為與其繼父吵架，所以自服火堿，目的就是以自殺的行為恐嚇其母親
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    2020-04-25 16:47:24
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  • 丁輝 服務(wù)方：
    你是代表去世員工所在的企業(yè)嗎,？～...可以與我聯(lián)系,，與您私聊，具體幫您分析企業(yè)是否有責(zé)任以及承擔(dān)狀況,。
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    2020-04-25 16:50:57
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• 

  劉闖

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  • 137″
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    2020-04-25 16:41:56
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• 

  張博

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  • 你好,，報警經(jīng)法醫(yī)鑒定確定因果關(guān)系，警方介入調(diào)查火堿來源,，是有人故意投放還是誤食,，如果是刑事案件的話，經(jīng)偵查后向犯罪嫌疑人主張治療費以及喪葬費等費用,。
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    2020-04-25 16:43:39
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  • 樓主：
    自服,，是自殺行為，因其跟繼父爭吵,，目的是恐嚇自己的母親,，但是對方現(xiàn)在不承認(rèn)，他的母親和姐姐都在其他到店后廚上班,，該員工也剛從其他到店過來20天,，現(xiàn)在沒辦法證明該員工服用的火堿就是我們飯店的
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    2020-04-25 16:53:12
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• 

  張超

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  • 如果年滿十六周歲，應(yīng)該不屬于違法用工,。從描述看,，應(yīng)該不屬于工傷。有無責(zé)任,，需要看企業(yè)有沒有過錯,，比如火堿來源，工作中是否能接觸到火堿,，事發(fā)后是否及時救治等,。
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    2020-04-25 16:44:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好，該員工如果是未成年人,，那么是否已經(jīng)年滿16周歲,，如果未滿16周歲，那么該企業(yè)屬于違法雇傭童工是存在部分過錯而對員工死亡承擔(dān)部分賠償責(zé)任的,。另外建議讓該員工的家屬盡快到屬地公安機關(guān)和勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報請求依法予立案查清服用火堿的具體地點和來源,，包括服用火堿的原因，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果來判斷該企業(yè)是否存在過錯進而可以起訴來索賠
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    2020-04-25 16:44:50
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• 

  王聰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你們企業(yè)為什么要招未成年人呢,？幾歲呀,，他這個屬于自殺嗎？
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    2020-04-25 16:46:37
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• 

  馬范君

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：做朋友啊,，首先啊,，你這個未成年人,，你是指多大歲數(shù)？滿滿滿16歲,，如果不滿16歲的話，你雇傭未成年人作為一個勞動者的話,，這個這個事情的責(zé)任你是肯定是有的,，無非是這樣，多大比例的,，嗯,，如果是一般16歲不滿18歲的話，像這種為什么這樣的情況的未成年人呢,？他可以可以這個這個被雇傭好地方?jīng)]法接100是你得補充說明一下這個未成年人的年齡,。
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    2020-04-25 16:53:15
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• 

  劉楊

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  • 要看是多大的未成年人，算不算童工,，有沒有安排員工從事接觸危險品的工作;然后企業(yè)是否存放了火堿,，有沒有按安全生產(chǎn)管理規(guī)定保管。如果企業(yè)沒有火堿,，員工16歲以上,，從事的是安全的工作，這種情況并沒有什么責(zé)任,。如果使用童工,，或者安排未成年人從事相對危險工作，而且企業(yè)需要使用火堿,，又沒有盡到化學(xué)品管理責(zé)任,，現(xiàn)在上上下下對安全生產(chǎn)管的都很嚴(yán)，那可能不僅要賠償,，還會被行政處罰,。
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    2020-04-25 16:55:15
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• 

  巴波

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  • 雇傭未成年人當(dāng)然涉嫌違法用工問題，可以據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定對該企業(yè)予以處罰,。至于火堿問題,，需要查明事發(fā)原因，是否涉及刑事犯罪,，是否有故意或者過失,，之后再追究相關(guān)責(zé)任方的法律責(zé)任。需要查明您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-25 16:58:12
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  • 樓主：
    該員工的母親和姐姐都在其他到店工作,，他也是剛從其他飯店過來20天，所以他有很多可能接觸到火堿,，那么他下班回家跟繼父吵架用自殺方式來恐嚇父母,，如果按照誰主張誰舉證對方?jīng)]有辦法證明所服火堿就是該員工在我們飯店所取，那么法院會如何定論
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    2020-04-26 19:43:00
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• 

  董帥

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  • 你好,，工傷的認(rèn)定范圍是在工作時間或在工作地點,，因工作原因而受到事故傷害的，如果他是因為本人自己服用火堿的話,，需要判定是否是他人慫恿,，才有可能排除自己的一部分責(zé)任
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    2020-04-25 17:01:37
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• 

  趙靜

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  • 你好，首先判定是不是屬于工傷,，如果是在工作地點工作原因?qū)е碌?，企業(yè)需要負(fù)完全責(zé)任；如果不屬于工傷,，需要看企業(yè)有沒有過錯,，存在過錯的情況下，承擔(dān)部分責(zé)任,。未成年需要看是否年滿16周歲,。
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    2020-04-25 17:02:03
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• 

  鄭磊

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  • 首先，要看該員工是否年滿16周歲,。 其次,，要看服用火堿與工作內(nèi)容有何關(guān)系，是否為公司安排等才能確定,。
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    2020-04-25 17:02:17
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• 

  朱久興

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  • 下班時間出的事故,，而且與工作無關(guān)的話，單位并不承擔(dān)責(zé)任,。假如員工未滿16周歲的話,，單位要被處罰。否則單位對這起事故沒有責(zé)任,。
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    2020-04-25 17:03:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下可以報警處理,，由警方查明事實真相，涉嫌犯罪的,，追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任,。另外，在單位服用火堿,，單位存在管理不善過錯,，可以要求賠償,，協(xié)商不成，可以去法院起訴,。
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    2020-04-25 17:03:33
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• 

  宋洋

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  • 您這種情況可以通過司法鑒定當(dāng)中的因果關(guān)系鑒定來確定傷情死亡是否與因公受傷存在因果關(guān)系,，如果與丁工受傷存在因果關(guān)系的話，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任
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    2020-04-25 17:04:21
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好像您這種情況的話,，單位肯定要負(fù)主要責(zé)任的，首先他是未成年人啊,，第二個就是說企業(yè)是否做到這個警示警告的一個義務(wù)的啊，還有就是啊,，有沒有做好相應(yīng)的一個防護措施之類的,？如果沒有的話，肯定就是要負(fù)全部責(zé)任或者認(rèn)的,。
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    2020-04-25 17:08:15
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• 

  陳晨曉

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  • 這一個我建議你們申請這個死因鑒定,。死因鑒定鑒定，如果就是這個活檢,，然后你們公司又不是做這個東西的話,，死亡跟你們一點關(guān)系都沒有。希望能幫到你,。這一個鑒定必然是會做出來呃這個原因啊,，關(guān)系啊，這些性質(zhì)的鑒定的鑒定出來跟你們沒關(guān)系的話,，不需要承擔(dān)任何責(zé)任,。
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    2020-04-25 17:10:20
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• 

  許家苗

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  • 73″
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    2020-04-25 17:14:04
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• 

  李彩鈺

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  • 這個員工死亡企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任，要看員工是否構(gòu)成工傷,，火堿跟員工工作有關(guān)嗎,？是為什么服用？在工作時間服用跟公司工作有沒有關(guān)系,？
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    2020-04-25 17:14:38
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• 

  諶見平

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  • 114″
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    2020-04-25 17:15:36
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-04-25 17:16:41
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• 

  黃振波

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  • 如果工廠是生產(chǎn)碳酸氫鈉，或者工廠在生產(chǎn)過程中使用到碳酸氫鈉,，員工當(dāng)作白砂糖誤服用導(dǎo)致死亡的,，因為工廠對于碳酸氫鈉管理不當(dāng)，即使是下班后服用在48小時內(nèi)死亡,，也應(yīng)認(rèn)定為工亡
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    2020-04-25 17:17:32
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是本案當(dāng)中,，如果排除了誘人單位不是生產(chǎn)碳酸氫鈉導(dǎo)致的職業(yè)病死亡,，基本上不符合《工傷保險條例》第14條可以認(rèn)定為工亡的規(guī)定。如果不能確定第二,，三方責(zé)任的,，只能作為非因工死亡，用人單位需要支付勞動者家屬15個月的平均工資,。
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    2020-04-25 17:26:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說用人單位是否聘用未成年人,，要看未成年人是否超過16周歲，如果滿16周歲,，則符合勞動法用工規(guī)定,，但是出于對未成年人的保護，在安排未成年人工作時,，應(yīng)當(dāng)考慮其勞動特殊保護,。
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    2020-04-25 17:31:48
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此如果是在工作過程中使用碳酸氫鈉這種腐蝕性化工品,，即使用人單位不直接生產(chǎn),，用人單位也不能安排具有有毒有害接受性的工作，也是違反了勞動的規(guī)定,，這種情形下導(dǎo)致勞動者死亡的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償?shù)姆韶?zé)任。
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    2020-04-25 17:40:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外一種情形就是,，用人單位錄用年滿16周歲的未成年人,。即使是用人單位對未成年工使用和特殊保護登記制度。用人單位招收未成年工,，除符合一般要求外,，還應(yīng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，用人單位沒有向勞動行政部門辦理登記手續(xù)的,，這是屬于行政處罰的范疇,，如果導(dǎo)致勞動者死亡，用人單位沒有過錯,，不能與用人單位聘用未成年人而加重用人單位的責(zé)任,，只能以非因公死亡處理。
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    2020-04-25 17:48:31
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，服用火堿這個與工作單位有什么關(guān)聯(lián)性,，如與工作沒有任何關(guān)系，不是因工作原因?qū)е?，則企業(yè)沒有責(zé)任,。
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    2020-04-25 17:18:35
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• 

  龐帥

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  • 87″
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    2020-04-25 17:36:25
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• 

  李新宇

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，像這種情況的話,，這個企業(yè)應(yīng)該是有一定責(zé)任的啊,，關(guān)于為什么要服用，怎么服用這個活檢的來源是哪??？包括這個企業(yè)錄用這個未成年人，這本身就是違反勞動勞動合同法的啊,，然后啊,，在企業(yè)里，然后受到了受到這樣的傷害啊,，并且啊,，因為這個這個服用火堿而導(dǎo)致了這個嚴(yán)重的后果，這企業(yè)應(yīng)該是承擔(dān)責(zé)任啊,，前提是必須要報警查清這個活檢的來源以及如何服用的，為什么服用??？搞清楚原因是否有利于企業(yè)啊，這個工作官有直接的關(guān)系,。
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    2020-04-25 17:42:55
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，有個懂得隨后可以繼續(xù)問我啊，也可以點擊一下右上角的打戲啊,，隨后客戶或者通過電話咨詢啊都可以,。
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    2020-04-25 17:43:27
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• 

  郭淑嬌

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  • 哦，你好,，我看了一下你的描述啊,，就是需要看一下對方的工作中是否會接觸到活檢，也就是看下對方是否是因為職業(yè)病導(dǎo)致的,，如果是,，那么就需要有工傷走工傷程序，進行工傷認(rèn)定啊,，然后走了工傷賠償,，如果不是因為工作原因?qū)е碌模敲词菃T工自身或者是第三人,。侵害導(dǎo)致的那么可以走醫(yī)保程序,，其他的費用由其本人或者第3人來承擔(dān)，如果涉及到這個刑事犯罪的話,，那么就需要走這個形式程序啊,，由公安機關(guān)立案偵查,，依法懲治犯罪。
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    2020-04-25 17:45:18
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，服用火堿是自己服用還是被人強迫,？如果是自己服用，感覺認(rèn)定工傷的難度是有的,?？梢試L試著去申請。保留好相關(guān)證據(jù),。
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    2020-04-25 17:50:47
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• 

  吳煒

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  • 第一是下班時間,，所以這個有點問題，其次最重要的是要搞清楚這個火堿到底是從哪里得到的,，如果是企業(yè)的 ,，那企業(yè)是有責(zé)任的
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    2020-04-25 18:05:25
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• 

  任金芳

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，這個未成年人有沒有達到16周歲以上呢,？如果是已經(jīng)達到了16周歲,，與企業(yè)產(chǎn)生這個勞動關(guān)系，企業(yè)是沒有違法用工的,，嗯,，如果懷疑這個未成年人的餓死音的話，可以報警處理就是報警吧,，讓查明一下原因是這個,，他服用這個活檢是不是嗯？刑事案件如果是刑事案件的話,，企業(yè)是沒有什么責(zé)任的,，如果是不構(gòu)成形式案件是這個員工自殺呢？嗯,，或者是誤服,，因為這個火警管理不當(dāng)務(wù)府企業(yè)也有相應(yīng)的責(zé)任的嗯，但是這個責(zé)任也不會太大嗯,，先判斷一下是否構(gòu)成刑事案件吧,。
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    2020-04-25 18:09:51
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• 

  牛振平

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  • 該未成年人年滿十六周歲，以自己收入作為生活主要來源,，是完全民事行為能力人,，如果是故意自殺身亡的，則不能認(rèn)定為工亡,。
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    2020-04-25 18:11:37
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果是因工作原因造成的,，可以走申報工傷處理，前提是為該未成年繳納社保,。 如果不是工作原因完成的,，按照過錯原則劃分責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)比例責(zé)任,。如你所說屬實，該員工存在故意或者重大過錯,，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任,，單位存在管理漏洞，承擔(dān)次要責(zé)任,。關(guān)鍵是誰主張誰舉證,，在于證據(jù)支持的事實。
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    2020-04-25 18:23:59
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  陳光文

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個未成年人如果是在企業(yè)的話,，工作的過程當(dāng)中，那么服用的這個火箭屬于單位的過錯的話,，單位需要承擔(dān)這個賠償責(zé)任呢,？像這種情況可以先跟企業(yè)協(xié)商，如果協(xié)商不成的話,，那就向法院起訴了,。
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    2020-04-25 18:48:57
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• 

  李曉軒

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況如果沒有證據(jù)，從法律的角度講,，無法追究單位的責(zé)任,，至于你說的未成年到底多大了，有沒有超過16周歲,？如果沒有超過16周歲,，屬于童工單位,，不能雇傭童工,，可以向勞動監(jiān)察部門投投訴，但是單位也只會受到行政處罰,，單位也不需要承擔(dān)員工死亡的責(zé)任,。
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    2020-04-25 18:51:35
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• 

  苗世靜

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  • 您好，如果對方是在下班時間,，那么這種情況肯定不屬于工傷,，那么單位不需要承擔(dān)賠責(zé)任，只能說從道義上去承擔(dān)一些責(zé)任
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    2020-04-25 18:54:46
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• 

  段曉婷

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  • 83″
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    2020-04-25 19:04:49
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，需要調(diào)查為何服食火堿的原因,，如果在工作過程中因為工作原因誤食的，那公司這邊是有責(zé)任的,。如果是他人故意或者重大過失導(dǎo)致的,，他人需要承擔(dān)刑事或者民事賠償責(zé)任的。
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    2020-04-25 19:06:54
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• 

  李小苑

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  • 135″
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    2020-04-25 19:12:49
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  • 樓主：
    感謝您,，您解答的很好,，只是后半部分語音聽不了,，那也很感謝
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    2020-04-26 20:38:44
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• 

  楊康

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  • 這種情況屬于人身侵權(quán)，根據(jù)過錯程度判定責(zé)任承擔(dān)比例,，單位錄用未成年人,，這種情況有可能會讓單位承擔(dān)20%左右的責(zé)任
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    2020-04-25 19:32:51
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• 

  南曉峰

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  • 你好，剛才看了你的問題,，這名未成年人不構(gòu)成工傷,。主要看你們單位是否存在雇傭童工問題和火堿存放問題，如果有這個過錯,，可能會承擔(dān)一定責(zé)任,。
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    2020-04-25 19:44:39
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，一是“下班時間”,，非工作時間內(nèi),；二是“服用火堿”，為什么服用火堿,？跟工作有關(guān)系嗎,？所以，很難認(rèn)定企業(yè)有責(zé)任,，也很難認(rèn)定為工傷,。
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    2020-04-25 19:47:59
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  黃顏煜

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  • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了,，如果這個火堿是單位管理疏忽造成的,，單位應(yīng)當(dāng)對員工才能讓員工的死亡承擔(dān)一個主要的責(zé)任以上是我的好的建議，希望你可以采納,，謝謝,。
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    2020-04-25 19:48:52
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• 

  崔兵

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  • 為什么要服用活檢的正常人是不可能這樣的，這些事情跟單位有什么具體的聯(lián)系,，請詳細(xì)說明我就是專業(yè)醫(yī)療律師和相關(guān)侵權(quán)責(zé)任律師,，具體需要幫助請電話咨詢。
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    2020-04-25 20:10:52
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)你的情況描述來看,，這個未成年人員工的家屬要提出一個侵權(quán)損害賠償?shù)脑?，或者有其他的訴訟請求的話，得有一個舉證的責(zé)任,，舉證他這個損害情況與企業(yè)關(guān)聯(lián),。
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    2020-04-25 20:30:08
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• 

  李歡歡

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，這個首先你要命去啊,，這個責(zé)任一般不是有企業(yè)來承擔(dān),，媳婦在工作時間，然后又在工作單位進行，然后死了,，哎呀,，出現(xiàn)了這種狀況，那么我單位一定要用這個獲獎的來歷是企業(yè)內(nèi)部的,，還是他人直接現(xiàn)代的,，不存在故意或者說千年古邑的喜歡，如果找到他人的原因,，那么能證明的話,，這邊單位可能會這樣，少部分責(zé)任或者不承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-04-25 20:48:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，如果想要明確責(zé)任,，需要查明火堿的來歷以及員工服用火堿的原因,，另外，如果對方是未成年人,，你們單位可能涉嫌違法,，從這點可能會加重相關(guān)責(zé)任的判定
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    2020-04-25 20:57:16
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，一定要及時報警報案,，由公安機關(guān)介入,，調(diào)查取證查明事實。究竟是因為什么原因在什么情況下,？是主動故意吞服,，還是因為錯誤認(rèn)識，還是被他人陷害,？與工作崗位和工作性質(zhì)是否有因果關(guān)系等等,。只有查清這些情況才能確定具體的原因。 您可以與本律師電話聯(lián)系,，詳細(xì)溝通一下,。
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    2020-04-25 21:06:35
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：重點查清是什么原因服用企業(yè)有沒有過錯,？
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    2020-04-25 21:16:54
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• 

  秦惠芳

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  • 您好,，如果企業(yè)不存在過錯的話，是不需要承擔(dān)責(zé)任的,，員工屬于自殺行為嗎,？未成年是否年滿16周歲？這個需要描述清楚才能分析判斷
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    2020-04-25 21:22:24
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• 

  陸暢言

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看,，這個是需要公安部門來調(diào)查,，認(rèn)定死亡的原因，已及時服用的活菌類是來源，這個是由公安部門來調(diào)查以后才能斷定是失望的原因,，空調(diào),。
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    2020-04-25 21:42:50
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• 

  王錦

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  • 火堿是怎么接觸到的，與工作有沒有什么聯(lián)系,！他們單位平時對這種危險物品有沒有教育宣傳,，如果火堿來自單位，單位必定要承擔(dān)責(zé)任,！如果是非工作原因,，非工作場合，自己偷買的,，就很難說清楚單位責(zé)任,！該員工未成年，是否超過十六歲
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    2020-04-25 21:55:10
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• 

  何勇

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：考研公下班回家,，然后又回到單位,，這種情況顯然不適應(yīng)工作職責(zé)，服用服用燒盡明顯的是一種是自己傷害行為,，實行傷害行為,，為單位存，如果存在管理方面的故事,，單位裁存在這個人沒有的管理方式是不需要錢的,。
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    2020-04-25 22:05:54
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  李達

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  • 你好，如果這個員工是未滿16歲的未成年人的話,，這個單位就是雇傭童工了,，這一點首先就是違法的，另外建議報警,，由警方查明火堿來源,，以及為何服用火堿，根據(jù)調(diào)查情況,，具體確定責(zé)任,。
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    2020-04-25 22:06:29
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• 

  孫成山

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  • 10″
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    2020-04-25 22:32:08
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• 

  王煥

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  • 答謝
    這個報警，公安機關(guān)進行調(diào)查,?；饓A是不是跟你們單位有關(guān)，如果因為你們單位的過錯使這個未成年人食用的火堿,，那你們單位就要承擔(dān)責(zé)任,。如果這個行為是未成年的自殺行為，你們單位不要承擔(dān)責(zé)任,。
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    2020-05-19 09:47:59
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