答謝
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,。 1,、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,，如果公司不申請,，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）,、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等,； 2,、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3,、根據(jù)不同的傷殘等級,，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費,、一次性傷殘補助金,、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金,、停工留薪期工資,、伙食補助費、護理費等,； 4,、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定,，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系,。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 5,、工傷維權(quán)程序比較多,，如果自己不熟悉，最好委托律師代理,。
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2020-04-10 14:54:51
李慶華 服務(wù)方：
一,、勞動合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同,，是否需要員工申請離職,？
按照勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系效力的消滅有2種情形,，一種是勞動合同的終止,，一種是勞動合同的解除。
勞動合同期滿的,，勞動合同終止,，這是因法定情形出現(xiàn)而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關(guān)系的正常結(jié)束,。
員工申請離職,，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同（解除情形的一種）,，這屬于勞動關(guān)系的提前消滅,。
由此可知，勞動合同期滿,，法律導(dǎo)向的后果是勞動合同終止,，不是勞動合同解除。
也就是說,，法律并沒有規(guī)定,，勞動合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的,，就需要員工申請離職,，法律只是規(guī)定了勞動合同期滿的，勞動合同終止,。
So,勞動合同即將到期了,，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨,。
二,、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金,？
很顯然,，除非員工依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的,，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟補償金，否則,，是不需要支付經(jīng)濟補償金的,。
所以說，題主讓員工申請離職是對的,。因為,，員工申請離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟補償金。
所以,，當(dāng)員工出現(xiàn)或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續(xù)簽合同）,，從降低法律風(fēng)險的角度出發(fā)，我們處理離職事宜,，第一要選擇的操作就是勸退,，勸員工自己申請離職，這樣,，幾乎是零風(fēng)險,。
三、勞動合同期滿,，勞動合同終止,，是否需要支付經(jīng)濟補償金？
區(qū)分三種情況：
第一種情況：勞動合同期滿時,，單位同意續(xù)訂勞動合同,，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止,，單位不需要支付經(jīng)濟補償金,。
第二種情況：勞動合同期滿時,，單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟補償金,。
第三種情況：勞動合同期滿時,，單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)訂,，勞動合同終止,，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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2020-04-10 14:56:03
