69位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 21″
    自動轉換：你好像這個情況第一呢,，顯示公平第二呢嗯,，就是說根據(jù)這個司法解釋規(guī)定，這個違約金額高于所受損失的30%就認為是屬于過高,，也可以進行調整,。
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    2020-03-08 18:00:50
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• 

  韓文華

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  • 20″
    自動轉換：呃，這個呢,？如果是你們公司對藝人沒有這個設計的投入,，有這個服務，那章的合同是無效的，嗯因為你這個不符合這個工公司與藝人啊,，親愛的,，這個相關這個法律規(guī)定啊,！
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    2020-03-08 18:00:53
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• 

  李新宇

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  • 56″
    自動轉換：哦,，你好啊，就是說這種合同的話,，是是是不違反法律的,，這是你們之間的一個這個勞務合同勞務活動啊，也就是說,，對方給你就是提供一定的這個服務呢,？然后你啊你啊，通過您的這個付出和勞務付出,，然后獲得一定的收益啊,，像這個合同的話啊啊，只要是雙方協(xié)商一致啊,，這個內容是不違反法律的,，那這個合同就是有效的,，嗯,，至于在履行過程中如果出現(xiàn)問題的話啊啊，需要看實際情況啊,，看這些情況,，如果是給啊，如果是啊違約啊,，您存在違約的情況呢,，然后這個違約金也是過高的啊，到時候可以請求法院降低了違約金??！
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    2020-03-08 18:01:32
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  • 李新宇 服務方：
    32″
    自動轉換：啊，聽你的描述呢,？我覺得這份合同啊是啊,，完全不利于這個主播一方的這個這個這個合同啊，這個條款完全是有利于有利于這個公司的啊,，排除了對方的權利,，加重了對方的義務，像這種合同的話,，我建議還是不要簽署,，如果您簽署的話呢，是存在很大風險的，很容易給您造成很嚴重的損失,。
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    2020-03-08 18:02:18
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• 

  余煬

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  • 現(xiàn)在很多主播簽的就是一個勞務合同,，并不是勞動合同，所以說,，在那個五險一金和相關的保障上面的話,，勞務合同要低很多，保障上面,，合同也是合法有效的,。
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    2020-03-08 18:01:40
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• 

  劉闖

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  • 65″
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    2020-03-08 18:01:56
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，合同通過電子版或網(wǎng)絡,，訂立的合同都是有效的,。但需要你認真審查對方的資質，比如企查查,，天眼通都是可以查到的,。所以不用特別擔心。
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    2020-03-08 18:02:32
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• 

  陳華明

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  • 1.先確定你們之間有沒有形成勞動關系,，如果是,，那么必須受勞動法的制約，社會保險等必須要齊備,，否則違法,。 2.如果主播與公司是合作關系，那么,，就沒必要了,，條件只要雙方達成一致，又不違反法律,，那么就可以了,。
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    2020-03-08 18:02:55
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• 

  蔣巍巍

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  • 17″
    自動轉換：你這個屬于是居間服務合同嗯嗯，這個的話得需要看一下你的合同具體的合同上怎么約定的單方你在一起,？單憑你說的這一點并不能嗯去作出任何判斷,。
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    2020-03-08 18:03:05
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• 

  李晶晶

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  • 首先你們這屬于勞務合同，所以這些五險一金的什么是不包含在勞務合同里面的啊,，勞動合同才會有五險一金這些,，那勞務合同里面呢，你的這個賠償損失,，嗯,，我覺得是合作的一個關系，然后他這個違約條款呢,，就是不能過于畸形過高,，嗯,，那如果就是過高的話，在法院訴至到法院的時候,，那法院也會根據(jù)這個法律的規(guī)定進行一個調整,，就是說你得賠償?shù)膿p失不能高于你可見的這個收益。
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    2020-03-08 18:03:18
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• 

  楊康

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  • 你描述的是兩種不同的方式,，一種是公司與個人之間屬于平等的合作關系,，這種情況下主播違約需要支付違約賠償。第2種是公司與主播個人之間的勞動關系,，對主播約束更強,，但是主播離職只需要提前30天通知公司即可。兩種方式都屬于合法的形式,。
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    2020-03-08 18:03:29
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  施鴻偉

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  • 1,、可以來電幫助處理具體主播合同糾紛，盡快來委托本律師,；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-03-08 18:03:50
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  賀圭胤

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  • 36″
    自動轉換：你們應該簽訂的不是這個勞動合同應該是一種啊,，然后說這個勞務合同啊,，以及啊，這個合作協(xié)議之類的,，這個東西那么呃一些約定的話是是部分有效的啊,，如果這個賠償沒有啊,，遠遠大于這個對方的這個實際損失啊那么對方的這個主張可能會受到這個法律知識啊,，如果是賠償?shù)倪@個線這個數(shù)額明顯高于這個實際的，這個算式的話,，法院會不會支持這么多,？
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    2020-03-08 18:04:56
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• 

  胡澤鵬

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  • 看不出有什么不合規(guī)的。勞務合同,，非勞動合同,，僅僅是需要主播在定時或不定時勞動，和朝九晚五的勞動關系有區(qū)別,。
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    2020-03-08 18:04:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，1.你們之間是勞務或者是合作關系，那么公司確實沒有義務給你們繳納五險一金,。但是雙方這種關系是可以隨時解除,，不能有條款加以限制,。2.如果對方公司與你們之間是勞動關系，需要依法給你們繳納五險一金,，但是也不能對你們的離職加以限制,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，你只需要提前30日書面申請,，即可與公司解除勞動關系3.公司只有對你們盡到培訓義務的情況下,，才能向你們主張因離職索要的違約金賠償，而且違約金的數(shù)額不能超過培訓費的總和4.因公司沒有對你們盡到專業(yè)培訓義務,，所以向你們主張賠償是不會支持
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    2020-03-08 18:05:09
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• 

  黃振波

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  • 你好,！藝人和主播與公司之前不是存在勞動關系，不適用依據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定,，公司與藝人和主播簽訂服務合同協(xié)議
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    2020-03-08 18:05:14
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• 

  楊宏偉

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  • 你說的不是典型的勞動合同,。正規(guī)的勞動合同，勞動者提前一個月通知用人單位,，可以隨時解除勞動合同,。在因此，單方解約,，需要賠償,，是違反勞動法的。
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    2020-03-08 18:05:27
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉換：那要看是勞務合同還是勞動合同,，如果是勞動合同不能約定違約金,，如果是勞務合同不需要繳納五險一金，我不知道,。
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    2020-03-08 18:06:48
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• 

  許家苗

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  • 99″
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    2020-03-08 18:07:53
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• 

  張家平

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  • 你好,，這種合同只要不違反國家強制性規(guī)定，在雙方真實自愿的基礎上簽訂的,，原則上有效,。但是部分不公平條款可能無效，這要具體看合同內容,。
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    2020-03-08 18:08:51
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• 

  李國民

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  • 20″
    自動轉換：安利好,，那么非常的標準和數(shù)額可能有點高高，除非你有證據(jù)證實你對其包裝或者說你前期有相應的支持位置啊,，你要舉證證實啊,，由于對方話務員給你造成的實際損失，才會受到法院的支持,。
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    2020-03-08 18:09:02
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• 

  黃浩

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  • 17″
    自動轉換：你們簽了類似于一種勞務合同,，勞務合同不算是這種勞務關系，勞動關系,，勞務合同是勞務關系,，不是勞動關系啊,，勞動關系需要繳納五險一金，但是勞務關系不需要啊,。
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    2020-03-08 18:09:29
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• 

  陳建權

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  • 您好,！這屬于勞務合同，不是勞動合同,。勞動合同需要給員工發(fā)放工資,，辦理社保，而員工要服從公司管理,，為公司工作,。而勞務合同，是針對某項工作,，雙方約定完成工作內容,，支付報酬的法律關系，不存在辦理社保,。建議你厘清雙方關系,，則簽訂的用工合同就是合法有效的。
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    2020-03-08 18:11:29
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• 

  張鳳啟

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  • 68″
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    2020-03-08 18:15:03
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動轉換：沒有看到你這個合同是你能得得到多少里,，單純的就是你這個是單方解約賠償50萬的法律依據(jù)在什么地方都沒有體現(xiàn)出來,，所以律師沒有跟你做詳細的簡單。
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    2020-03-08 18:17:15
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• 

  朱久興

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  • 這個要看雙方的關系是勞動關系還是勞務關系了,，勞務關系是可以要求支付違約金及要求賠償損失的,。是否能賠償50萬需要看到底違約產(chǎn)生的后果大小。
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    2020-03-08 18:19:32
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，如果合同是雙方自愿簽訂并且不違反法律法規(guī)規(guī)定原則上有效,。但是，違約金不能約定太高,，超出的部分無效,。一般不超過合同總金額的30%
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    2020-03-08 18:23:54
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• 

  溫蘊知

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  • 您好，該條款顯失公平,?？梢哉埱蟪蜂N。 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定,，對于在訂立時顯失公平的合同，當事人一方有權請求變更或撤銷,。
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    2020-03-08 18:25:14
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• 

  崔明衛(wèi)

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  • 這個服裝沒有投入,，這個事情是并不真實存在，但是一旦違約,，這個50萬的費用是雙方簽訂協(xié)議之后一致認可的,，這個的話,，是受法律保護的。招募主播的合同應該不屬于勞務合同和勞動合同,，它應當屬于這種經(jīng)紀合同之類的,，雙方自愿達成的協(xié)議，且不違反法律的效力性規(guī)定,，是符合法律的
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    2020-03-08 18:29:28
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• 

  張超

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  • 如果雙方合同是勞動合同,，勞動合同法規(guī)定的可以租的違約金的情形是法定的，這種情形不屬于可以約定違約金的情形,。如果雙方是合作合同,，根據(jù)合同法規(guī)定，約定違約金的數(shù)額過分高于實際損失的,，應該按照實際損失數(shù)額酌減違約金,。
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    2020-03-08 18:30:57
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• 

  榮明昇

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  • 這種合同也是有法律效力的，雖然可能有部分瑕疵,，但是不影響主合同的效力,。你覺得有問題的地方可以與對方協(xié)商處理，或者申請仲裁或通過法律途徑解決好,。 合同內容瑕疵怎么處理 1,、由當事人協(xié)議補充。根據(jù)合同自由原則,，當事人有決定合同內容的自由,。對于欠缺的合同其他內容，首先應當考慮當事人共同的真意,，由當事人協(xié)議補充,。 2、按照合同有關條款或者交易習慣確定,。在當事人對合同其他內容達不成協(xié)議時就要由法官推定當事人的意圖進行補充,，并且應按照一定的規(guī)則來確定合同的其他內容，即按照合同有關條款或交易習慣確定,。 3,、如果仍然不能確定的應該按照進行合同法補充。 相關法律知識 《合同法》 第六十一條 合同生效后,，當事人就質量,、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的,，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的,，按照合同有關條款或者交易習慣確定。 第六十二條 當事人就有關合同內容約定不明確,，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,，適用下列規(guī)定: (一)質量要求不明確的,，按照國家標準、行業(yè)標準履行;沒有國家標準,、行業(yè)標準的,，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。 (二)價款或者報酬不明確的,，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的,，按照規(guī)定履行。 (三)履行地點不明確,，給付貨幣的,，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行;其他標的,，在履行義務一方所在地履行,。 (四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行,，債權人也可以隨時要求履行,，但應當給對方必要的準備時間。 (五)履行方式不明確的,，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行,。 (六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔,。 第六十三條 執(zhí)行政府定價或者政府指導價的,，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付時的價格計價,。逾期交付標的物的,，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行;價格下降時,，按照新價格執(zhí)行,。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時,，按照新價格執(zhí)行;價格下降時,，按照原價格執(zhí)行。 可以看到實際上在司法實踐當中,，當出現(xiàn)雙方所約定的合同存在瑕疵的時候大部分情況下人們所采用的方法就是在簽訂一份補充合同來對瑕疵進行補充說明, 而不是選擇修改合同因為這樣做帶來的風險比較大,。如果出現(xiàn)問題的建議及時咨詢律師。
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    2020-03-08 18:37:17
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• 

  牛振平

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  • 此類合同的違約條款無效,，如果公司沒有真實的培訓損失和前期包裝損失,，則公司不能要求該主播承擔如此大額的違約金。加微詳詢,，同手機
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    2020-03-08 18:37:47
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況如果合同是雙方認可并自愿簽訂的話，只要沒有違反法律規(guī)定,，一般都會被認定為是有效合同的,，因為合同內容允許雙方意思自治的，所以簽訂這種合同時,，對合同內容有異議的話,，要及時跟對方提出來。
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    2020-03-08 18:56:24
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• 

  王景生

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  • 你好,，按照你這種情愫來說的話呢,，就算你們合同中有這樣約定的話，如果說真的出現(xiàn)了一人違約的話呢,，法院也會審查你們的損失和違約金的數(shù)額,。如果說你們前期沒有進行相應的投入，或者說呢,，對藝人進行培訓,，雖然合同中有約定得如此高額的違約金，法院也不一定非按照這個數(shù)額進行判決,，法院會給你們酌情進行降低的,，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-03-08 18:58:00
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• 

  朱家明

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  • 13″
    自動轉換：哦，你好,，這個合同的我并不是勞動合同啊,，這個呃合法只要是雙方自愿的，那么就是合法,，但是他說賠償款可能是條款了然后沒有那么高哦,。
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    2020-03-08 19:09:10
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• 

  巴波

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  • 此類法律關系不屬于勞動合同關系，而是勞務法律關系,，這種法律關系不涉及社保問題,。關于違約金問題，可以作這樣的約定,，但是如果違約金明顯高于實際損失的,，違約方可以向法院申請調低違約金數(shù)額。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-08 19:09:17
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• 

  任金芳

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  • 28″
    自動轉換：你好嗯,，是您簽的，這是個勞務合同是嗎,？勞務合同的話嗯,，如果沒有涉及到五險一金，這個是沒有問題的,，嗯嗯,，還是把合同發(fā)過來給您看下，這屬于勞動合同還是勞務合同吧嗯,，這個這個這個這個這個會在這一塊呢,？如果違約金的金額金金額濟額濟高的話是可以開戶送的方式來降低你的，你還是把合同發(fā)上來看一看再說吧,。
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    2020-03-08 19:10:52
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-03-08 19:12:44
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• 

  張榮

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  • 30″
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    2020-03-08 19:12:54
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，違約金是以實際損失為計算標準的,，一般是不超過實際損失的30%,，超過部分法律不支持。你可以委托律師針對你們的情況起草協(xié)議,。
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    2020-03-08 19:16:18
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• 

  羅姍姍

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  • 你好,，要看主播和公司簽訂的合同是勞動合同還是勞務合同關系，也有可能是合作關系,，合同雙方意思真實是有效的,，但還是要看到合同才能給準確答復。
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    2020-03-08 19:18:38
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• 

  張康兄

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  • 您好,，藝人/主播合同,，常見的問題就是違約金約定過高，因此部分藝人在不了解相關法律規(guī)定的情況下,，即便被雪藏,，也不敢貿(mào)然提出解約。關于違約金問題,，《合同法》第114條第2款規(guī)定,，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加,；約定的違約金過分高于造成的損失的,，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少,。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》第29條規(guī)定,，當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況,、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量,，并作出裁決,。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”,。因此,，建議在經(jīng)紀合同中就違約金問題作明確約定，具體到違約金的數(shù)額,、計算方式,、計算依據(jù)等，盡量做到計算方式明確,、數(shù)額合理,，不過分高于或低于可能造成的損失。結合現(xiàn)有司法判例,，如經(jīng)紀合同約定不明的,，則法院傾向于綜合雙方履約期限、經(jīng)紀公司的前期投入,、藝人的知名度,、藝人收入、經(jīng)紀公司預期收益等諸多因素予以酌定衡量違約金數(shù)額,。 另外,，因為雙方不存在隸屬關系，不符合勞動關系,，所以可藝人一般也無法按勞動合同主張相應的權利,。但合同有效。
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    2020-03-08 19:24:56
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  • 張康兄 服務方：
    您好,，藝人/主播合同,，常見的問題就是違約金約定過高，因此部分藝人在不了解相關法律規(guī)定的情況下,，即便被雪藏,，也不敢貿(mào)然提出解約。關于違約金問題,，《合同法》第114條第2款規(guī)定,，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的,，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少,。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》第29條規(guī)定,，當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況,、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決,。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。因此,，建議在經(jīng)紀合同中就違約金問題作明確約定,，具體到違約金的數(shù)額、計算方式,、計算依據(jù)等,，盡量做到計算方式明確、數(shù)額合理,，不過分高于或低于可能造成的損失,。結合現(xiàn)有司法判例，如經(jīng)紀合同約定不明的,，則法院傾向于綜合雙方履約期限,、經(jīng)紀公司的前期投入、藝人的知名度,、藝人收入,、經(jīng)紀公司預期收益等諸多因素予以酌定衡量違約金數(shù)額。 另外,，因為雙方不存在隸屬關系,，不符合勞動關系，所以可藝人一般也無法按勞動合同主張相應的權利,。但合同有效,。
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    2020-03-08 19:24:57
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• 

  張博

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  • 21″
    自動轉換：您好，根據(jù)你描述的這種情況,，公司與人員之間屬于勞務關系,，不屬于勞動關系，是受合同法和民法調整的期間的約定,，不違反法律規(guī)定,，只要雙方意思表示一致,，真實就是合法有效的。
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    2020-03-08 19:34:52
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-03-08 19:44:11
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• 

  石雪華

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  • 你好,，如果你們簽訂的是勞務關系,，那么公司沒有義務給你交五險一金，如果是簽訂勞動關系才有,，并且公司約定的賠償50萬,，違約金過高，你可以對這個條款提出來調整,。
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    2020-03-08 19:51:14
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，如果雙方是勞動關系,，解除勞動關系時,，員工一般不需要對用人單位進行賠償?shù)摹：贤s定的賠償金就不符合法律的規(guī)定,。 如果雙方不是勞動關系而是一般的合作或經(jīng)紀關系,，雙方就是平等的主體。合同中約定有過錯就需要對過錯給對方造成的損失進行賠償,。但這種關系不需要辦理五險一金的,。只有在勞動關系的前提下才辦理各項社保。
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    2020-03-08 19:53:57
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• 

  宋成海

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  • 您好,，這關鍵要看你們之間是勞動關系還是勞務關系,，如果是勞動關系，用人單位需要為職工繳納上保險,。如果是勞務關系,，就不需要了
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    2020-03-08 20:05:58
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• 

  胡華梅

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  • 你好，根據(jù)您的描述,，你們簽訂的是勞務合同還是勞動合同,？這兩個合同是不一樣的，如果是勞動合同,，就要受到中華人民共和國勞動合同法的約束,，如果不給繳納五險一金，把職工辭退的話,，是應該有兩倍的賠償金的,，勞務合同就不一樣了
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    2020-03-08 20:07:55
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• 

  孫明海

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  • 這個就需要看你們建立的是什么關系,，如果說是合作關系，你們對她進行包裝培訓,，那這樣的話就不需要繳納五險一金,，你知道如果先就投入，即包括后期的代碼解決的信息的話,，你是可以主張的,。 但如果你建立的是勞動關系，那你這個協(xié)議就夠嗆了
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    2020-03-08 20:11:37
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• 

  桂方芳

  律師

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  • 合同只要內容合法,，雙方意思自治,，處于自愿，一般有效,。但五十萬是否合理以及到時是否一定會賠償這么多違約金,，要看合同的具體履行程度。
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    2020-03-08 20:29:03
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• 

  喬國旗

  律師

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  • 1,、如果雙方不構成勞動關系,，就不用承擔五險一金的費用 2、判斷是否是勞動關系的要素,，是否按月發(fā)工資,；考勤管理；是否與單位之間存在隸屬關系,；是否受單位規(guī)章制度的約束,；考核標準等
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    2020-03-08 20:49:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你們之間不是勞動關系的話,，是不需要繳納五險一金的,，這個要看雙方是什么關系？合作還是雇傭關系,？
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    2020-03-08 20:54:26
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。除上述兩種情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故,，你所講的違約金無效,。細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,，祝您生活愉快,！
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    2020-03-08 21:13:55
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  呂海

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  • ①此類合同是否有效需視合同的具體內容方能確定,。 ②從您介紹的基本情況來看，此類合同類似于服務合同,，而不是勞動合同,。因此，此類合同項下的義務不必涉及繳納五險一金等問題,。只要合同內容不違反我國法律法規(guī)的強制性規(guī)定,，即具有法律效力。
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    2020-03-08 21:14:22
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  梁文彥

  律師

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  • 合同中關于違約責任的約定比較重,。這個可能屬于勞務合同,，不屬于勞動法律關系，因此也不存在五險一金的制約,。你可以與對方協(xié)商合同條款,。
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    2020-03-08 21:27:11
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• 

  朱燕軍

  律師

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  • 根據(jù)你的描述，原則上如果違約金約定過高,，法院一般不予支持,，但是并不是一概而論的，要結合該公司對藝人的相關前期培養(yǎng)的投入以及宣傳的力度上,，等多種因素綜合考慮
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    2020-03-08 21:29:44
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  趙靜

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  • 你好,，如果合同約定加重了一方的義務，而減輕了應承擔的責任,，則合同部分條款是無效的，關于違約金,，賠償?shù)葐栴},，需要看是否提供了相應價值的培訓等。
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    2020-03-08 21:31:56
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 14″
    自動轉換：公司要求至歐美的電視劇那個,，因為公司本身沒有對你們從大的投入,，他也證明不了他有這么多的損失。
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    2020-03-08 21:34:34
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“招募主播和藝人”不同于普通勞務合同,，有其自身的特殊性。合同的違約責任如果約定過高,，在發(fā)生糾紛后可以請求人民法院予以降低,。
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    2020-03-08 21:37:55
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• 

  倪津

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  • 15″
    自動轉換：低了，即使合同有明確的一個規(guī)定,，也要考慮合同條款是不是合法,？以及是不是顯示公平？如果賠償額度太高的話,，法院是不會支持的,，不用過于擔心,，實在拿不準，建議把合同發(fā)給律師看一下,。
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    2020-03-08 21:45:02
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• 

  孫成山

  律師

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  • 12″
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    2020-03-08 21:49:32
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• 

  李彩鈺

  律師

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  • 合同約定是屬于雙方都協(xié)商的,，如果沒有違反法律強制性規(guī)定之類的，一般雙方都認可就是有效的,，你可以跟公司提要求,，修改合同，如果已經(jīng)簽訂了,，但是沒有給你交五險一金,，那么公司是違法的，你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-08 21:59:43
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• 

  劉學勤

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  • 您好,，朋友，那么按照您說的這個情況的話,，其實可以以其違反合同約定,，或者嚴重侵犯你的權益為由，解除勞動合同,，并要求公司賠償相應的損失,，這個情況是可以提勞動仲裁的
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    2020-03-08 22:03:45
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，你們既然簽訂的是勞務合同,，那就涉及不到五險一金的問題，另外關于賠償金額一般不能超過實際損失的30%,，否則不予支持
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    2020-03-08 22:04:37
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 44″
    自動轉換：你要主要是看你們之間是屬于什么關系,，如果是勞動合同玩意的話，那么肯定得需要給對方繳納五險,，嗯,，如果要是說不是要弄完，屬于弄勞務關系的話,，那么這個是可以不要求的嗯如果對方不去單位上班,，或者是不受你們約束的話，那么你們不構成法律上的勞動關系,，那么這種情況下應該會讓他勞務合同或者是雇傭關系來的人生來確定對于違約金這一條款主要是看后期解除合同的話嗯,，損失了多少來確定這個月經(jīng)的金額？
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    2020-03-08 22:15:47
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果簽訂的合同顯失公平,，或者存在欺詐行為，合同未真正開始履行,，你可以再和對方協(xié)商,，如果協(xié)商不成,，可以起訴
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    2020-03-08 22:41:26
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  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，合同如果是雙方自愿簽訂的,，違約金50萬是合法的,，但是可能存在金額過高，而不合理,?？梢灾鲝堃蠼档唾r償金。
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    2020-03-08 22:47:52
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  陳光文

  律師

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  • 22″
    自動轉換：呃,，這個合同如果是雙方自愿簽訂了然后是雙方的真實意思表示,，那么這個是受法律保護的，雙方都應該按照這個合同的約定去履行,，否則就要承擔這個每個月責任,。
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    2020-03-08 23:02:29
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  郭淑嬌

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  • 17″
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    2020-03-08 23:15:50
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  陳景軍

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  • 如果主播屬于公司人員，應該按照勞動合同法簽訂書面勞動合同,，并依法為職工繳納各項社會保險,，拒絕繳納屬于違法行為。
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    2020-03-08 23:36:16
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