42位律師解答

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  王聰

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：你勞務(wù)關(guān)系的話,，不應(yīng)該交社保,，只有勞動關(guān)系較失望，至于合同到期,，看你們怎么約定的,？我簽不續(xù)簽的話只有是嗯,，就是你提出續(xù)簽，如果是公司不同意或什么條同等條件的話,，總是用賠償,，不然的話沒有賠償。
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    2020-02-04 13:47:44
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• 

  張鳳啟

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好,，根據(jù)您介紹的情況，您的這個處理也是按依法處理的,，也就是說哦,，這個處理后，一般情況下是沒有什么不良的法律后果,，因此呃,，雙方就現(xiàn)在的處理形成一個書面協(xié)議，有書面協(xié)議為證,，以避免后續(xù)在發(fā)生爭議,。
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    2020-02-04 13:48:35
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• 

  范羲

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    合同到期后，是否繼續(xù)簽訂合同是雙方都要同意,，有一方不愿意繼續(xù)簽訂合同,，可終止。社保費用既已補發(fā)不會有法律后果,。
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    2020-02-04 13:48:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    43″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，應(yīng)當自用工日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，你這種情況作為單位一方,，如果是三三月份簽訂的書面勞動合同,，這種情況下可能員工會申請勞動仲裁來索要額外兩個月工資作為補償，而且如果申請勞動裁的話勝訴的概率也是很大的啊,，自用工致勞動合同終止之日,，你可以和勞動者呃協(xié)商不予簽訂書面勞動合同，需要額外發(fā)放一個月的工資作為補償,，其它的沒有任何不良后果,。
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    2020-02-04 13:49:05
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• 

  李道靜

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    勞動合同約定的期限到期，如果雙方都不續(xù)訂,，勞動合同終止,。另根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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    2020-02-04 13:49:19
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• 

  黃浩

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    10″
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    2020-02-04 13:49:26
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種用人單位不續(xù)簽勞動合同的話額,，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金啊,，你工作了不足一年半的話，應(yīng)該支付一個半月的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-04 13:50:19
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，用人單位應(yīng)當依照法律的規(guī)定支付，相當于你本人兩個半月工資收入的經(jīng)濟補償金,。如果用人單位在這過程中有違規(guī)違法解除的情況,，比如沒有簽訂書面勞動合同，那應(yīng)當支付雙倍,，經(jīng)濟補償金也就是5個月工資標準經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-04 13:49:28
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• 

  陳華明

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    因為是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系,，因此不適用勞動糾紛處理辦法,，勞務(wù)關(guān)系糾紛處理參照合同關(guān)系,，因此,，到期后不予續(xù)簽,，是沒有問題的,，只要合同沒有特別約定即可。
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    2020-02-04 13:50:02
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    勞動關(guān)系的話,，就會麻煩一些,，如果到期以后不續(xù)簽,，用人單位需要進行經(jīng)濟補償,，否則勞動者可以提起勞動仲裁,。
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    2020-02-04 13:52:11
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• 

  周留成

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    1.勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系不是一回事。前者屬勞動法調(diào)整,，后者屬合同法調(diào)整,。 2.員工無過錯或未主動提出不繼續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)每滿一年補償一個月工資,，不滿一年補償半個月工資。
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    2020-02-04 13:50:47
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• 

  李國民

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果該公司那么不允許簽的情況下是屬于解除勞動合同,，那么建議你進行勞動仲裁，要求你對方支付啊,，一個月的步長家即可,。
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    2020-02-04 13:50:48
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• 

  李曉軒

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是單位決定不再續(xù)簽，需要支付員工經(jīng)濟補償金工作每滿一年支付一個月工資,，根據(jù)你的描述,，單位需要支付員工一個半月的工資作經(jīng)濟補償金。
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    2020-02-04 13:51:18
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：除此之外，單位不需要再承擔任何其它責任,。
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    2020-02-04 14:22:32
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• 

  桂方芳

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    如果自然到期,，不存在單位單方解除勞動關(guān)系或者與你協(xié)商解除勞動關(guān)系的情況，那么不存在經(jīng)濟補償或賠償金,，你可以主張的是2019年1月至3月期間未簽訂書面勞動合同的雙方工資差額,。
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    2020-02-04 13:51:48
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• 

  宋洋

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    根據(jù)法律規(guī)定，如果非你的意思勞動合同解除的單位應(yīng)當發(fā)放經(jīng)濟補償金,。但是由于你自身的原因不再續(xù)簽的話,，就沒有經(jīng)濟補償金了
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    2020-02-04 13:52:28
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• 

  王寶珊

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    你好，如果作為員工的話,，是可以向單位因沒有按時簽訂書面勞動合同而主張兩個月的工資補償,。雙方協(xié)議解除合同或者合同到期，是可以額外主張一個月工資補償合計三個月的工資費用,。當然頭兩個月的工資補償如果不要可先不支付
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    2020-02-04 13:53:31
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• 

  劉學勤

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    哦你好,，那么勞務(wù)關(guān)系的話是不需要繳納社保的，那么如果說是勞動關(guān)系,，按照您說的,，您已經(jīng)補繳了，那么補繳之后是不需要承擔相應(yīng)的法律后果呢,，這個您可以放心,，那么這里回答滿意了可以給我一個獎勵
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    2020-02-04 13:59:43
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• 

  南曉峰

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，因為你們只是將簽訂了一次固定期限的合同,，而無法要求單位簽訂無進行了,，好像是那現(xiàn)在這種情況可以要求單位該可以有經(jīng)濟補償金標準為就是每工作滿一年支付一個月的工資。
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    2020-02-04 14:03:38
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• 

  朱家明

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果不是前任,，哈哈,，那你們會有兩種選擇，第一個選擇就是如果解除了這關(guān)系哈,，你同學同學好像第二個選擇,，你還是自己問她工作和韓寒的和原來的和尚就可以洗。
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    2020-02-04 14:04:25
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• 

  辛保國

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    勞動合同期限到期,，勞動合同終止,，但是你可以要求一個半月的補償金，建議你及時與單位就補償金問題協(xié)商處理好,！
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    2020-02-04 14:05:42
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• 

  張康兄

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果不續(xù)簽的話,，可能需要支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付一個月的工資,，沒有簽訂書面勞動合同已經(jīng)不需要支付雙倍工資差額了,，因為過訴訟時效了。
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    2020-02-04 14:08:06
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• 

  趙富強

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    是單位不續(xù)簽合同還是是自己不續(xù)簽合同？自己不續(xù)簽合同是可以的,，相當于辭職,，從法律上來說合同到期單位也可以不續(xù)簽合同
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    2020-02-04 14:09:55
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• 

  龐帥

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：是誰做事情的，如果是你不續(xù)簽的話,，那沒有什么問題,，如果是公司不給你續(xù)簽的話，那他要給你經(jīng)濟補償金N+1給你,，就是說你干了一年多的話,，就是要給你兩個月啊,！
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    2020-02-04 14:12:04
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• 

  呂海

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    ①如固定期限勞動合同到期,，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同，則用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償以勞動者在用人單位工作的年限為準計算,，每滿一年支付一個月的工資。依此程序,，方為合法終止勞動合同,。 ②從您介紹的基本情況來看，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同應(yīng)當為期一年,，因此試用期應(yīng)為一個月,。2019年1月及2月間用人單位實際上已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，而此時卻未與之簽訂書面勞動合同,。如相關(guān)方面予以追究,，用人單位對此需承擔相應(yīng)的法律責任。
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    2020-02-04 14:13:01
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個好吧,，那個勞動合同嗎,？全都醫(yī)院超過那個一個月不見了，都賀大學,，我雙倍的那工資對那個對你是不理解的,，等等，合同可以提前簽,，不能超過一個月,，不搶了，都喝的其他的沒有問題,，然后還能淘氣，自然點就不能取錢了,。
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    2020-02-04 14:20:35
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• 

  張博

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    你好,，如果單位不與員工繼續(xù)簽訂合同，那么則需要向員工支付補償金。根據(jù)敘述,，是2018年12月份參加的工作,，按勞動法規(guī)定，自用工之日起簽訂勞動合同,，所以建立勞動關(guān)系應(yīng)當從2018年12月份開始,，即一個半月工資額度的補償金。
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    2020-02-04 14:24:13
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• 

  徐同亮

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    你好,，根據(jù)你的描述,，如果是合同到期不想繼續(xù)簽訂勞動合同，可以解除勞動關(guān)系,，就不讓勞動者提供勞動即可,。
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    2020-02-04 14:44:27
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• 

  王景生

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    你好，只要是正常的合同期限屆滿終止,，雙方都沒有學前的意思,，尤其是職工沒有提出來錢的話，那你們是沒有什么法律責任的,，也沒有什么不良后果,，依法進行就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-02-04 14:53:09
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• 

  苗世靜

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你想如果合同到到期之后,，單位不跟勞動者續(xù)簽勞動合同的話,，那么單位是需要支付勞動者每工作滿一年一個月的工資作為補償。
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    2020-02-04 14:54:58
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• 

  朱曼

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    可以不續(xù)簽,，但要經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動關(guān)系,，并且給予勞動合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金，每滿一年給付一個月工資即可,。
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    2020-02-04 15:04:38
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• 

  張超

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    勞動合同到期后,，如果是單位按照原條件要求續(xù)簽，勞動者不同意,，不需要支付經(jīng)濟賠償金,。否則，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-04 15:24:06
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• 

  李彩鈺

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    如果勞動合同到期的,，雙方當事人可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的話,，是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的,。如果勞動者不續(xù)簽的，特殊情況用人單位是需要給予補償?shù)摹? 如果員工不續(xù)簽,，具體情況又細分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償,。2,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經(jīng)濟補償,。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。
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    2020-02-04 15:58:27
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-02-04 16:10:28
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• 

  陳宇峰

  律師

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  • 答謝
    第一,，是否續(xù)簽，勞動者和用人單位都可以決定,，也可以協(xié)商,；第二，如果是勞動者不續(xù)簽,，沒有經(jīng)濟補償,；第三，如果是用人單位不續(xù)簽,，按規(guī)定應(yīng)給與經(jīng)濟補償金,，按你所說的，就是1.5個月工資,。
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    2020-02-04 16:18:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    合同到期后,，用人單位選擇不續(xù)簽合同，需要提前三十日書面通知勞動者,，并且支付一個半月工資的經(jīng)濟補償金,。需要同員工簽署書面解除勞動合同協(xié)議書，出具離職證明,，做好工作交接,。
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    2020-02-04 16:18:50
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，不繼續(xù)簽訂勞動合同,，是您和用人單位的自由,，如果沒有其他違約條款的話,，是不需要承擔任何責任和法律后果的
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    2020-02-04 16:20:15
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• 

  錢金婷

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  ￥35

  • 1、勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,?！氨痉ǖ?4條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止,。2,、勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，因此2018.12-2019.3期間也是應(yīng)當訂立勞動合同的,，應(yīng)當計算經(jīng)濟補償金,，工作滿一年給付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，不足六個月支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金,。因此公司應(yīng)當支付1.5個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-04 16:31:46
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• 

  包曉璇

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    如果勞動合同到期的，雙方當事人可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽,，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的話,，是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。如果勞動者不續(xù)簽的,，特殊情況用人單位是需要給予補償?shù)?。那么，勞動合同到期個人不續(xù)簽補償是怎樣的呢? 如果員工不續(xù)簽,，具體情況又細分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經(jīng)濟補償,。2、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等
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    2020-02-04 16:33:04
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，合同到期而不續(xù)簽的，需要給予經(jīng)濟補償金,，工作滿一年給予一個月的工資,。
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    2020-02-04 16:33:47
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• 

  李小苑

  律師

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    你好，你的勞動合同關(guān)系因你已經(jīng)是一個正式工,，按照勞動合同法的規(guī)定,，你應(yīng)當提前30天書面向單位提出離職，并且辦理好相關(guān)的工作交接,，就可以正式解除勞動關(guān)系了,。
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    2020-02-04 16:38:45
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    勞動合同關(guān)系，到期的勞動合同雙方當事人沒有解除勞動合同的,，合同自動續(xù)期,。在疫情爆發(fā)期間，國家有相關(guān)的規(guī)定,，員工在家辦公,，用人單位一般情況下是不適宜和員工解除勞動關(guān)系。當然,，員工主動辭職的除外,。
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    2020-02-04 17:16:16
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• 

  徐曉燕

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    你好，社保費已經(jīng)補發(fā),，是什么意思,？單位把應(yīng)該購買社保的錢直接發(fā)給你了嗎？那就代表單位實際上沒有給你購買社保,，對嗎,？那你可以以此為由解除勞動合同，并要求單位為你補繳社保,，并支付經(jīng)濟補償金
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    2020-02-04 22:41:17
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• 

  牛振平

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    如果合同到期后,，公司原因不再續(xù)簽合同，那么公司應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償金,。建議與公司協(xié)商,，協(xié)商不成的，走勞動仲裁解決,。
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    2020-02-05 10:57:05
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• 

  劉洋

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    2020-02-09 10:44:54
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