26位律師解答

• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：公司的這個理由是不行的，可以主張二人加一,，并且在這個情況下更才會大概率支持你,，你的平均工資是按照你離職之前12個月來計算的。
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    2020-01-10 14:44:04
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• 

  劉學勤

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  • 答謝
    您好,，您這個應(yīng)該屬于工傷,，建議您直接做相關(guān)認定，去勞動能力鑒定委員會,，那么如果你申請這個仲裁的話,，對你來說還是很有利的呀，那么按照你現(xiàn)在說的這個情況
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    2020-01-10 14:44:24
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你請病假時間很長了,，應(yīng)該已經(jīng)超過醫(yī)療期了,，要不到2n賠償補償金可以按照合同解除前12個月的平均工資計算。
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    2020-01-10 14:46:58
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：請病假的時間就按照病假工資計算,。
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    2020-01-10 14:47:43
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：我身價那就按零計算,。
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    2020-01-10 14:56:33
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• 

  王策

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  • 公司給你n+1的前提是你醫(yī)療期滿，不能從事原崗位,，且經(jīng)過公司安排其他工作后仍然不能勝任,。而只有在公司違法解除勞動合同的情況下才有可能得到2n。所以,，如果公司已經(jīng)辭退你了,，那么解除行為已經(jīng)完成，我們可以研究解除行為的合法性,，如果違法,，你就能得到2n；如果公司還沒辭退你,，那么你可以繼續(xù)和公司談判,，并注意公司是否履行了法律規(guī)定的程序。
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    2020-01-10 14:47:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好，1.需要看你的工齡是多少來確定你本人法定醫(yī)療期,，如果在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位屬于違法辭退完全可以主張工作滿一年對應(yīng)雙倍工資賠償2.醫(yī)療期間的工資不應(yīng)低于本人70%標準發(fā)放3.仲裁勝訴的概率需要看證據(jù)和實際情況
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    2020-01-10 14:48:40
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• 

  張鳳啟

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，既然您是病假,，那這個就不能主張完全的公司，另外就是說單位已超過了這個過了病假期以后如果單位不不安排你的工作的話,，而你又能勝任這個工作崗位,，那么單位就是屬于違法解除你勞動合同，您可以組裝主張雙倍的工資賠償,。
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    2020-01-10 14:48:44
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，這需要結(jié)合您在公司的工作年齡而定，一般最長的病休假期為24個月,，具體規(guī)定如下,，您可以對號入座：1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月?！?/div>

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    2020-01-10 14:50:01

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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果在規(guī)定享有的病休期內(nèi),，用人單位單方解除合同的，且雙方不能協(xié)商一致,，而不是基于用人單位依據(jù)勞動法第41條因單位經(jīng)營狀況導(dǎo)致的裁員,，則屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位需要依據(jù)本法第64條75條的規(guī)定給予2N的經(jīng)濟賠償,。即一年一個月的二倍作為賠償金,。該賠償金如果是訂立合同的以合同規(guī)定為準，如果合同與現(xiàn)實不一致的,，以實際的發(fā)放的工資為準
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    2020-01-10 14:55:24
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• 

  龐帥

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  • 1,、首先你還在醫(yī)療期嗎，醫(yī)療期是不能辭退,，否則違法,，你可以要求雙倍賠償,； 2、醫(yī)療期待遇按基本工資發(fā)放有問題,，具體要問下當?shù)氐闹俨梦?，?yīng)該是按本人工資的%比發(fā)的； 3,、經(jīng)濟補償金是按你離職前十二月平均工資作為基數(shù)來定的,，； 4,、現(xiàn)在不用仲裁,，如果你還在醫(yī)療期可以繼續(xù)上班，如果醫(yī)療期到了,，你還是有需要,，可以向當?shù)貏趧硬块T申請延期； 5,、一個是拖,，拖到企業(yè)按你的要求和你協(xié)商，二是等,，等對方在醫(yī)療期內(nèi)違法開除,，你勞動仲裁可以獲得雙倍賠償，三是要求公司按正規(guī)的醫(yī)療期工資發(fā)放標準來補足,。
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    2020-01-10 14:51:27
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-01-10 14:54:09
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的,，如果是在非因公病假的，在合理的治療時間內(nèi),，單位不能提出辭退的,，單位違法辭退的，可以要求賠償金,。
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    2020-01-10 14:55:36
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• 

  魯傳龍

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  • 答謝
    中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 用人單位解除勞動合同適用n加一賠償依據(jù)的是上述法律條款。 想要2n賠償必須證明用人單位非法解除勞動合同,。
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    2020-01-10 14:56:13
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    19″
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    2020-01-10 14:56:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，按照相關(guān)法律規(guī)定，如果你的工齡是在五年以上,，現(xiàn)在你的工齡應(yīng)該是八年多,，這樣的話，醫(yī)療器械為六個月,，以及就是在這法定的醫(yī)療期內(nèi)是可以享受不低于70%的工資標準來主張,，另外呢，你在法定的醫(yī)療期限內(nèi),，單位是不得與你解除勞動關(guān)系,，否則屬于將你違法辭退，你是可以索要一個工作滿一年,，對應(yīng)兩個月的工資作為經(jīng)濟補償,，那你申請勞動仲裁的勝訴概率也是很大的。
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    2020-01-10 14:57:52
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果是有醫(yī)療期，那么根據(jù)相關(guān)的規(guī)定,，醫(yī)療期發(fā)正常工資的70%,。如果你對公司對你的補償不服可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-10 14:58:09
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• 

  田博

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  • 你好,。 1,、 從法律意義上，現(xiàn)在公司是在與你協(xié)商解除勞動合同,，n+1只是法定的最低標準,，既然是協(xié)商就意味著可以比這個標準低，也可以比這個高,，比如你說的2N,。而如果你不同意公司這個方案,，而公司如沒有合法理由（效益不好不是合法留有）要執(zhí)意與你解除勞動關(guān)系,，很可能被認為是違法解除。違法解除的話,，是需要向你支付2n的賠償金的,。 2、 病假工資方面,，因為您畢竟在病假期間沒有提供勞動,，所以主張完整工資，我覺得可能性較小。 3,、 如上面所說,，如您不滿意公司提出的補償方案，而公司沒有合法依據(jù)單方解除,，那您仲裁主張公司違法解除被支持的可能性還是較大的,。
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    2020-01-10 15:03:57
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  • 樓主：
    謝謝.公司給我醫(yī)療期的公司沒到工資的70%，這個是不是可以主張一下
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    2020-01-10 15:11:12
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您的這種情況下,，二恩是申請不了的，因為他已經(jīng)提前通知您了,，而且您已經(jīng)休了很久了然后這個年末到十年是沒有,，就是12個月的這個大全新休假的您不應(yīng)該再拖了，如果要是說辦理離職啊什么的,，就這樣早早辦可以就是說委托律師給您準備這些就是申請的材料趕緊去把這個辦一下,。
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    2020-01-10 15:07:16
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• 

  賀曉飛

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  • 答謝
    你好，你的這個建議先去申請工傷認定,，看能不能認定成工傷,，如果能認定為工傷的話，賠償就會比較多點,。如果無法認定,，走勞動仲裁也是不錯的選擇。
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    2020-01-10 15:13:04
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個可以去仲裁了,，沒問題的啊，如果他這個不自覺的話,，只有去盡早仲裁對你才有利,。
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    2020-01-10 15:18:17
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• 

  范羲

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  • 你的工齡超過五年不滿十年，醫(yī)療期確實是6個月,，現(xiàn)在醫(yī)療期休滿后單位如果不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位才可以解除勞動合同,，根據(jù)勞動合同法第四十一條,、第四十六條的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,，如果未提前三十天通知的要額外支付一個月工資。據(jù)此,，公司應(yīng)當首先給你另行安排工作,，而不是直接以經(jīng)濟效益不好而裁員?，F(xiàn)在裁員是違法解除合同，應(yīng)當賠償你2倍的正常工資,，而不是基本工資,。仲裁對你來說是個保障。
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    2020-01-10 15:23:51
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• 

  宋洋

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  • 公司是沒有理由認為效益不好的,，開除你的屬于違法解除,，您可以選擇繼續(xù)履行勞動合同。二人工資,，取決于對方與你是否簽訂了勞動合同
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    2020-01-10 15:26:19
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：不管怎么說,？這種病假呀，所以那個兩個月的免費的工資是應(yīng)該轉(zhuǎn)發(fā)的,，你工作超過多長時間,？這段時間來就是兩個月的啊，這么長發(fā)其他的呢,，就基本工資了,，那這種情況下，你應(yīng)該是按重新安排工作,，如果是重新安工作不合適,，然后才能夠，哎呀,，就是才能撤退,，不能隨便找他退,，咋得罪的話,，那肯定是兩倍工資的了,。
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    2020-01-10 15:36:38
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• 

  李國民

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：安聯(lián)銀行,，那么如果申請勞動仲裁的話，那肯定啊,，要遇到勞動勞動黨的新員工信息表,，要求兩倍工資一般是指沒有一年之內(nèi)沒有簽訂勞動合同的勞動者將信用單位主要的成立,，可以說你的的情況啊,，工作啊,，已經(jīng)達到八秒是無法啊，享受這一段,。
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    2020-01-10 16:51:32
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，按照規(guī)定，勞動者患病或者非因功夫癥的治療期內(nèi),。在規(guī)定的醫(yī)療期間用人單位與勞動者在勞動合同中對此有約定的,，應(yīng)當按照約定處理,。在勞動合同中沒有明確約定的,，用人單位支付勞動者的病假工資,，不能夠低于本市最低工資標準的80%。 因此建議您認真查閱一下勞動合同的相關(guān)條款,。
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    2020-01-10 16:59:09
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• 

  何勇

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    職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1,、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月,。2,、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月,；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月,。職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%,。
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    2020-01-10 20:26:03
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• 

  王聰

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    44″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你的就是因為腰椎間盤突出做手術(shù)修養(yǎng)的，醫(yī)療期符合你法律規(guī)定,，對你醫(yī)療器的設(shè)置六個月的話,，你恢復(fù)之后就是六個月之后，嗯,，休息好了,，應(yīng)該回單位去上班，如果單位就是單位不同意你回原崗上班的話,，他覺得你的就是腰椎間盤突出,，對于工作有影響的話，她應(yīng)該對你的勞動能力鑒定鑒定,，如果沒有鑒定的話,，你要求會員崗位上上班，單位同意的話就此單位開除你的話,，你應(yīng)該能取得2n的賠償,，你聽明白。
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    2020-01-10 21:48:40
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  • 王聰 服務(wù)方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：是不會吧進行賠償?shù)臅r候是二嗯嗯,，確實是前12個月的平均工資,，因為你有六個月的是哦，你有六個月是基本工資的話,，有可能會受一部分影響,，你如果申請仲裁的話,，仲裁的勞動使人勞動仲裁屬于勞動爭議，勞動爭議的實效是一年就是自從單位給你開解除通知書之日一年你要抓緊進行仲裁,，不然你過來實習的話就很難被支持了具體你可以咨詢我,，或者是委托我給你寫這個書后期。
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    2020-01-10 21:49:43
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• 

  劉洋

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    在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)文件規(guī)定,，職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，單位不得與職工解除勞動合同。醫(yī)療期是這樣規(guī)定的：企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。 ㈠實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。 ㈡實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,。 對患某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等）的職工,，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和人社部門批準,，可適當延長醫(yī)療期,。
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    2020-01-11 09:30:34
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