52位律師解答

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  劉學勤

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  • 那么老板這個行為明顯違反勞動法規(guī)定,，連續(xù)工作15天沒有休息,，那么根據(jù)法律規(guī)定，一個禮拜至少休息一天,，那么您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接申請勞動仲裁
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    2020-01-07 20:32:23
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  李曉軒

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：那只能跟老板協(xié)商，如果老板不同意,，很難辦,，因為這種情況也無法認定工傷。
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    2020-01-07 20:32:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，由于加班導致身體患有疾病,，如果不能認定是職業(yè)病，那么就不能認定為工傷,，不能按照工傷標準來主張賠償,，但是仍可以按照侵權責任法來索賠，包括你醫(yī)療期間花銷的所有費用
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    2020-01-07 20:32:45
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  賀曉飛

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  • 你好,，你可以留存證據(jù),，證明這是屬于工傷，然后按照工傷的程序要求相應的訴求就行了,。連續(xù)的工作誰也頂不住吧,。
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    2020-01-07 20:33:17
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• 

  南曉峰

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  • 國家對標準工作時間是怎樣規(guī)定的 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準,。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準,，可以實行其他工作和休息辦法,。 “” 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。
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    1″
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    2020-01-07 20:33:42
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  • 南曉峰 服務方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：首先進行協(xié)商如郭謝商不成的話可以向勞動局投訴也可以讓向法院基礎因為它違反了這個標準的工作實踐這是違法的所有行為違法的可以下載東西投訴因為這個工作時間超標導致了你的身體受損害這其中的有限了因果關系可以按一般的人身損害要求對方賠償如果說協(xié)商不成的話可以考慮向法院起訴但是要一定提供相應的證據(jù)證明那這個工作時間存在超標的問題
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    2020-01-07 20:34:39
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• 

  劉威

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  • 您好，您說這種情況的話,，是可以申請勞動仲裁的,，嗯，可以委托律師處理,，嗯,，如果可以的話可以先協(xié)商一下協(xié)商能夠解決是最好的老師辦給一定的補償
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    2020-01-07 20:33:43
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，因為工作時間較短,，很很難確認是勞動關系,，那你這種情況也不能認定工傷，因為是患有疾病,，所以你與老板進行協(xié)商溝通,，老板不予賠償?shù)那闆r下，你可以收集好你醫(yī)療期間花銷的所有費用單據(jù),，呃,，可以向法院提起訴訟，來主張賠償,，因為你們之間雇傭期間呃,，雇雇員受傷，或者是患有疾病,，因工作患有疾病是可以向雇主來主張賠償?shù)摹?
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    2020-01-07 20:34:25
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  李彩鈺

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  • 是想取得工傷賠償嗎,？首先要確定突發(fā)腦出血是否與連續(xù)加班，勞動強度過大有關,，建議到當?shù)貏趧泳稚暾埞b定,，如無效，直接起訴到法院,，應該能得到一定經(jīng)濟補償,。
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    2020-01-07 20:34:27
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  • 李彩鈺 服務方：
    要看看導致的疾病跟勞動強度有沒有關聯(lián),，如果你在工地上干活有勞動合同的話,，可以申請認定工傷,，按工傷來賠償,，如果不能,，主張侵權,，跟老板協(xié)商要賠償,，如果協(xié)商不成,，搜集證據(jù)起訴就好。
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    2020-01-07 20:36:02
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！如果是在工作時間工作場所因為工作導致發(fā)生的疾病,，盡管不是屬于人身損害方面?zhèn)σ矐敯凑招袠I(yè)性質(zhì)認定為工傷。
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    2020-01-07 20:35:03
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  • 黃振波 服務方：
    如果工地為員工購買工傷保險,，建議先通過當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定,。一旦確認屬于工傷工地應當按照員工受傷情的平均工資按月足額發(fā)放給員工作為停工帶薪的工資。
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    2020-01-07 20:37:53
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  • 黃振波 服務方：
    另外住院費,，伙食補助費,，護理費，營養(yǎng)費等等一些合理的支出是應當由用人單位以及社保部門承擔的,。如果,，工地沒有給勞動者購買工傷保險，勞動者也是可以憑與工地建立勞動關系的證據(jù),，向社保部門自己申請工傷認定,，只不過是所有的損失都由用人單位來承擔。而社保部門因為沒有繳納社保則不承擔這方面的費用,。
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    2020-01-07 20:40:55
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• 

  張超

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  • 看雙方是什么關系,，如果是勞動關系，可以申請工傷認定,。如果是雇傭關系,，雇主存在過錯，應當承擔賠償責任,。
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    2020-01-07 20:35:24
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，只有因工作導致受傷和患職業(yè)病,，才符合工傷的認定條件,。你目前沒有具體說明，是什么病情,？如果是職業(yè)病是可以申請認定工傷的,。
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    2020-01-07 20:36:02
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：把你好，那么你所得的這種疾病,，應當是屬于工傷,，那么由于因工而產(chǎn)生的相應的損失，尤其是啊,，醫(yī)療費,，誤工費，或者是護理費，必須有老板會承擔,。
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    2020-01-07 20:36:07
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• 

  廖海珊

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  • 請核實該疾病是自身就有的還是職業(yè)病，如果嚴重的話建議申請工傷,，保留好勞動關系的材料,，如勞動合同、工資單,、平時出勤記錄等,。
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    2020-01-07 20:36:31
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  張鳳啟

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況啊,，首先要確定是不是這個過程,？如果屬于過勞造成的這個疾病，那應該是屬于工傷,，所以根據(jù)這個病情啊,，可以去當?shù)氐膭趧泳肿鲆粋€生勞動工傷的，做一個生氣的認定申請工傷認定,，然后再做一個界定,。
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    2020-01-07 20:37:04
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• 

  徐歡

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  • 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，工作時間每天工作8小時,，每周工作40小時,。對于嚴重超時又不能支付加班工資的，建議到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴,，對單位進行監(jiān)督檢查,，并責令其糾正。
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    2020-01-07 20:38:20
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• 

  許家苗

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  • 83″
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    2020-01-07 20:39:16
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• 

  陳華明

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  • 你這應該是工傷,，可以申請工傷認定,，然后要求公司按照工傷賠償，同時,，因為工傷期間的工資也不能停發(fā),，需要辦理正常的停工留薪手續(xù)。
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    2020-01-07 20:40:43
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• 

  呂海

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  • ①對于這種情況,，你方維權的關鍵在于證據(jù),。首先建議您先去醫(yī)院就醫(yī)，并保存全部診療記錄和支出憑證,。其次,，你方需證明患病是因勞累過度造成的。此外,，你方還需保存相關證據(jù),，證明在該用人單位連續(xù)工作15日且有全天無休息的情形。 ②在保存相關證據(jù)之后，您可先同用人單位協(xié)商賠償事宜,。您有權要求該用人單位賠償您醫(yī)療費,，護理費，交通費,，誤工費以及必要的營養(yǎng)費等各項費用,。 ③如您與用人單位無法達成一致意見，您有權向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,。
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    2020-01-07 20:40:53
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• 

  任金芳

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，如果有證據(jù)證明這個疾病是因為過度疲勞引起的呢,，這個老板應該承擔部分賠償責任,。
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    2020-01-07 20:41:48
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• 

  施鴻偉

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  • 1、委托律師申請因公生病的賠償問題,；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-01-07 20:44:29
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個是要工傷認定的,，工作時間在工作場所,，因為從事工作任務，導致受傷,，認定工傷,，至于疾病應由醫(yī)療機構出具醫(yī)療該疾病因疲勞作業(yè)引起。與老板有沒有勞動合同,？
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    2020-01-07 20:48:35
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況，你和老板之間形成雇傭關系了,，你因工作導致疾病產(chǎn)生的損失,，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費,、住院伙食補助費等都可以要求老板承擔的,。
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    2020-01-07 20:50:14
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• 

  孫成山

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：所以這個疾病住院費用在承擔啊，如果不行的話可以申請那個老總總裁,。
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    2020-01-07 20:52:04
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• 

  段曉婷

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  • 81″
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    2020-01-07 20:57:47
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• 

  倪津

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  • 1,是否工作導致,，需要醫(yī)療機關或鑒定機關鑒定，包括因果關系,，律師或本人說話不算,。 2.如果屬于工傷或者職業(yè)病 可以要求工傷賠償。 3.可以向老板索要醫(yī)療費，及合理的誤工費,，營養(yǎng)費,。
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    2020-01-07 20:59:51
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• 

  陸暢言

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，連續(xù)工作15天到,，直接病了,，那么要看是什么呢？結冰如果不是身體自身的原因,，由于勞累成績，那么是可以按照工商來處理的,。
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    2020-01-07 21:00:11
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• 

  王景生

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  • 你好,，按照你這種說法的話呢，如果說有證據(jù)證實,，確實連續(xù)加班連續(xù)上班如此長的時間的話呢,，導致你疾病很明顯是屬于工傷，這是很明確的,，然后上報工傷,，讓單位給你承擔責任就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-01-07 21:04:10
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• 

  李慶華

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  • 第一,，判斷是否屬于過度加班,。 我國勞動法第三十六條、第四十一條規(guī)定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。 也就是說每天加班超過3小時，或每月超過36小時,，應可以認定為過度勞動,。當然，自然災害等特殊情況除外,。 第二,，判斷過度加班導致生病是否屬于工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條,、第十五條的規(guī)定,，判斷是否認定為工傷，或視同工傷。一般來說,，問題中所說的“生病”,，如果屬于職業(yè)病，或突發(fā)疾病死亡等情形,，應可認定為工傷,；如果只是其他的疾病，應不認為是工傷,，可按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)工作年限給予給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行,。 第三,，出現(xiàn)上述情形，勞動者應怎么辦,？ 除用人單位按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班外,，勞動者可以拒絕加班。同時,，注意留存相關證據(jù),，及時向勞動監(jiān)察部門反映和舉報。 一經(jīng)查實,，勞動保障行政部門將根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》,，給予警告，責令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,，處以罰款。
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    2020-01-07 21:14:06
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• 

  周才豪

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  • 嗯,，您好,，根據(jù)您的問題目前來看的話，疾病狀態(tài)是什么樣子的,？可以請求對方先墊付醫(yī)療費,，然后看看有沒有構成工傷，如果構成工傷的話,，可以要求對方賠償
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    2020-01-07 21:25:18
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• 

  龐帥

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  • 1,、有沒有簽勞動合同或勞務合同； 2,、為個人工作還是公司,； 3、一般享受醫(yī)療期待遇及病后的勞動能力鑒定后待遇,。 2,、
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    2020-01-07 21:48:37
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好請問是什么疾病呢然后這個疾病更跟工作有什么關系呢如果是有勞動合同的話呢這個是可以認定為工傷的但是說如果說是不是勞動關系而是偶然的勞務關系的話呢也可以就是說看看是不是直接
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    2020-01-07 21:50:05
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  • 樓主：
    高血壓疾病
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    2020-01-07 22:22:22
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• 

  朱欣正

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  • 可以向公司工會投訴,，也可以向當?shù)貏趧泳滞对V，還可以申請勞動仲裁,，最后也可以提起侵權之訴,，要求賠償損失。
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    2020-01-07 21:54:50
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果是因為連續(xù)工作15天沒有休息造成工傷的,，可以申請工傷認定，要求依法享有工傷待遇賠償,。
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    2020-01-07 21:58:14
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-01-07 22:00:00
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-01-07 22:04:17
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，用人單位的做法首先是非法的,。侵害了勞動者的正常休息權利。在你所描述的這種情況下形成的傷害,，顯然應當依法認定為工傷,。事發(fā)后要及時向用人單位所在地的勞動保障機構申報工傷認定。治療終結后再進行傷殘等級評定,。按照評定的傷殘等級以及所花費的醫(yī)療費等損失進行理賠,。 對于這種非法行為，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,。對造成的損失協(xié)商處理不成,，及時向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
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    2020-01-07 22:06:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況如果不是職業(yè)病的話,，很難作為工傷要求賠償，但你可以要求老板支付加班費用,，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2020-01-07 22:34:24
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
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    2020-01-07 22:34:53
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好盛情況的話，如果實在工作干個工作崗位上,，并且是由于工作原因受到傷,，可以申請公工傷鑒定啊,，如果有保險的話可以走保險，沒有保險的話有公司佩孚,。
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    2020-01-07 22:38:12
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• 

  陳景軍

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  • 導致什么樣的疾?。渴紫日f明,，老板的這些行為都是法律所不允許的,，是違法行為。另外,，看你的病是不是職業(yè)病,，需要認定。
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    2020-01-07 22:44:04
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• 

  吳述松

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  • 你可以要求你的老板給你進行補償并同時支付你加班的工資,，不知道你是做什么工作,，針對不合理么工作安排可以拒絕。
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    2020-01-07 22:53:00
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，除非能夠提供證據(jù)證明疾病與高強度勞動存在直接因果關系,，否則通過法律訴訟，敗訴風險很大,。
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    2020-01-07 23:00:50
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• 

  何勇

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這種情況下，請你行道勞動機器申請可讓身體如果人進不了,，可以直接到反起訴,，按雇傭關系處理，要求對方支付賠償,。
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    2020-01-07 23:10:13
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，什么原因十五天不休息，連續(xù)工作,？生了什么疾病,，方便說明一下嗎？你與單位是什么關系,，勞動關系,，還是勞務雇傭關系？
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    2020-01-07 23:12:21
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：首先,，這種情況得證明你的疾病跟工作之間存在英文關系正常的,，你這種成為申請職業(yè)病鑒定的，但是你這種情況達不到職業(yè)病的鑒定標準,，這個只能說正常的給你確實不太好說你這個,。
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    2020-01-07 23:15:43
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• 

  彭桂江

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  • 目前您這種情況認定工傷是不太可能的，但是針對對方違反勞動法,，要求對方支付相應的報酬,。通過申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察隊進行投訴的方式進行辦理就可以,。
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    2020-01-07 23:17:58
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：第一次學生會的幫助，他們投訴,，然后再在就她跟我吵了一下就同意,。
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    2020-01-07 23:18:10
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• 

  李剛

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  • 拿出證據(jù)，證明他違法強制要求你加班,，然后把你的病情申請職業(yè)病或者工傷認定和鑒定,，然后協(xié)商，協(xié)商不成,，就申請勞動仲裁,，再不行就訴訟
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    2020-01-07 23:20:55
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-01-08 00:15:18
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 先協(xié)商，同時錄音取證,，保留好病歷,，如果確實是過度勞累導致，可以要求賠償醫(yī)療費,、誤工費,、護理費、營養(yǎng)費等等,。對是否過度勞累導致疾病可以申請司法鑒定,。
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    2020-01-08 02:10:36
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果您的疾病確實是因為工作原因所致的話,，您這邊呢,，可以向單位主張相應的醫(yī)療費用,，可以走工傷的賠償,，如果確實公司存在啊超至超過法律規(guī)定的加班這塊兒是可以要求單位支付相應的，這個加班費用等賠償和補償金的具體要根據(jù)您的情況來詳細的分析,。
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    2020-01-08 12:54:29
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好,，加班導致疾病的情況下很難要求工地承擔賠償責任，無法確認疾病和加班之間的因果關系,，除非是職業(yè)病,。
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    2020-01-08 13:52:32
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