55位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 45″
    自動轉換：你好，這種情況是不能認定工傷的,，因為對方已經喝酒,，這是一個事實啊，建議你收集好對方喝酒駕駛的發(fā)生事故的相關證據(jù),，呃,，如果對方到法院起訴你，你可以收集好這方面的證據(jù)提交法院,，另外呢,，你還要收集好，已經支付兩萬元撫恤金的相相關證明,，包括轉賬流水啊,，書面協(xié)議等呃，以及通話錄音你收集完證據(jù)之后,，如果對方起訴你家屬起訴你的話,，建議你積極地出庭進行答辯，提交這些方面的證據(jù),，那么在再賠償相應的數(shù)額的概率不大,，法院一般不會支持對方的主張。
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    2020-01-06 18:17:29
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• 

  苗世靜

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  • 17″
    自動轉換：您好,，如果你請他給你手淫,，但是對方突然間外出不是履行職務行為的話，那么這種情況下也很難要求你承擔相應的賠償責任,，這個內化需要承擔的責任是非常少的,。
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    2020-01-06 18:17:56
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況你不需要承擔的,，如果要承擔責任的話,，建議對方通過訴訟途徑解決。
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    2020-01-06 18:18:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然雙方長期存在用工關系,，但如果對方年齡已超60周歲，那么不能認定工傷,，那即使沒有超過六十周歲,，由于下班途中飲酒駕駛屬于違法行為，所以不能認定工傷,，期間的損失應當由其個人承擔,。你已經基于人道主義和公平公正原則，給付其家屬相應的補償款,，對方家屬再向你索賠,，沒有法律依據(jù)法院也不會再支持
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    2020-01-06 18:22:09
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 私自外出,，不在工作崗位上，也不是下班時間,，是不可以認定為工傷的,。如果家屬要的太多，建議你讓對方走法律程序,。
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    2020-01-06 18:24:47
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，你和他形成雇傭關系，他守夜的時候飲酒后外出,，如果不是從事雇傭活動,，你是沒有責任的，如果他家人一直向你索賠,，可以讓他們走法律規(guī)定,，你需要收集一下他當天去干什么的證據(jù)，證明與雇傭活動無關,。
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    2020-01-06 18:24:57
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  • 南曉峰 服務方：
    報警記錄可以作為證據(jù),，如果以后他家人跟你打官司，可以調取報警記錄和詢問筆錄,，作為證據(jù),，可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以等他們走法律途徑
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    2020-01-06 18:39:41
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  • 南曉峰 服務方：
    關鍵點就是,，只要是證明他不是從事雇傭活動 ,，你就從法律上沒有責任，最多從道義上補償一些,，如果回答對你有一些幫助，懇請采納獎勵,。
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    2020-01-06 18:45:19
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• 

  宋成海

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  • 您好,，有責任的，但他自己喝酒騎電動車自己摔死,，他本人應承擔主要責任,，這種情況盡量協(xié)商處理，協(xié)商不成可以走法律程序解決,。
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    2020-01-06 18:25:05
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• 

  龐帥

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  • 你們雙方是雇傭關系,，按侵權責任法中的人身損害賠償標準來賠償；但是如果對方是故意或重大過失造成的死亡你不用賠,，報警了沒有,，有沒有事故責任認定。
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    2020-01-06 18:27:10
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果你與對方是雇傭關系,，對方沒有在干活時,，而是在干活時間外自行外出受發(fā)生意外的，對方也有過錯的,，你需要根據(jù)過錯承擔相應的賠償責任,。
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    2020-01-06 18:29:59
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• 

  朱琦菡

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  • 16″
    自動轉換：那你要看一下他是不是酒駕？如果是油價的話呢,，雖然說是在上班期間回去的合理期間內,，但是他有喝酒的話，這個自己還是要承擔比較大的部分的責任,。
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    2020-01-06 18:33:17
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• 

  張鳳啟

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  • 55″
    自動轉換：你好,，雖然這個死者是您請的做事的，但是她因為自己騎車,，并且喝酒導致了自己這個死亡,，那么這個責任不在于你，而在于她本人也是違法犯罪的一些這個事情啊,，責任是由自己承擔,，嗯，如果套這個工商啊,，也套不上,，因為哎，對于喝酒醉酒的喝酒駕車,，這些違法行為不能認定為工傷,，所以您可以出于人道給予對方的一定的補償，但是您沒有賠償義務,。
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    2020-01-06 18:35:35
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉換：他這種情況屬于在上下班途中發(fā)生的傷亡,，那么視為官網哦保留現(xiàn)在。
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    2020-01-06 18:41:59
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果該員工并非是因工作的原因,，或者在上下班的途中發(fā)生需要本人承擔同等，次要或者無責任,。才可以依法認定為工傷,，否則就不應當依法認定為工傷，也就是說用人單位和所在社保機構就沒有賠償責任,。
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    2020-01-06 18:45:52
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉換：你不需要賠償,，已經給了喪葬費，其他不需要再給,。
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    2020-01-06 18:48:20
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• 

  胡澤鵬

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  • 既然你沒有簽訂勞動合同,，即便是有合同，也認定不了工傷，守夜人應該是不可以喝酒,，也不可以半夜三更回家的,。在路上摔死，既不是在工作地點也不是因為工作原因導致的傷亡,，其本人負主要責任,。另外，工地上吃飯,，你們有人勸酒了嗎,？
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    2020-01-06 18:49:46
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2020-01-06 18:51:59
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• 

  黃春華

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  • 不知道你有沒有營業(yè)執(zhí)照？至于是否有責任,，還要看你知不知道他喝酒,，知不知道他外出，等等,。你即使有責任,，也是至多10％。
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    2020-01-06 18:52:58
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• 

  李小苑

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  • 您好,！這種情況要看他的死因是什么,？如果完全是他自己的責任，就不關單位什么事兒,。不需要賠償,。有需要幫助的，您可以撥打律師電話詳細咨詢,。
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    2020-01-06 18:59:12
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，他那個死亡跟你是雇傭有沒有關系的？他自己外出的,，所以人的那個是適當?shù)淖鲆稽c小的補償就可以了。
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    2020-01-06 19:04:26
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• 

  任金芳

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  • 58″
    自動轉換：那您好,，根據(jù)您說的情況呢,，對方是在提供勞務的時候出現(xiàn)了事故，然后死亡,，但是她他在提供勞務的時候存在著過錯,，比如說工作期間喝酒，然后工作期間私自外出,，然后這個車輛是否合格,，可以查明,，然后車速是否超速呢？這個也是啊,，可以查明的,，也就是對方在提供勞務的過程中是存在過錯的這個過錯呢，直接導致他的死亡,，但是您作為雇主呢,，也是存在著部分的責任的，所以這種情況就讓對方起訴吧,，對方加水加水再加水起訴又法官來酌情判斷雙方的責任,。
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    2020-01-06 19:05:17
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• 

  李彩鈺

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  • 你這種情況肯定有責任，你是雇主,，他是雇員,， 雇工在從事雇傭工作中意外死亡的，原則上,，由雇主承擔賠償責任,。雙方可以友好協(xié)商或通過調解解決，如果無法達成協(xié)議的,，可以就賠償問題向人民法院起訴,。
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    2020-01-06 19:08:44
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• 

  項檢

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  • 12″
    自動轉換：你好，這個喝酒外出的話,，你已經給了你花花照片可能也不用再給,。
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    2020-01-06 19:11:28
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• 

  張超

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  • 個人雇傭屬于勞務關系。根據(jù)侵權責任法的規(guī)定,，提供勞務造成傷亡,，看雙方過錯。如果不是你給的酒,，給他安排有住處,，他是自己外出，你就沒有過錯,，不應承擔責任,。建議讓對方起訴，對大家都公平,。
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    2020-01-06 19:13:58
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• 

  呂海

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  • ①因為您與該守夜人之間存在私人雇傭關系,，所以處理該守夜人死亡一事應當適用我國《侵權責任法》的相關規(guī)定，而不能適用《工傷保險條例》的規(guī)定,。 ②從您介紹的基本情況來看,，如果晚飯時飲酒是該守夜人自行做出的決定，您并未安排其飲酒，則您對其發(fā)生事故并無過錯,。在此情形下,，您無需承擔任何民事責任。 ③如果晚飯時您安排該守夜人飲酒,，則您需對該守夜人的死亡承擔部分民事責任,，除非有證據(jù)表明該守夜人的死亡還存在其他介入因素。
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    2020-01-06 19:18:26
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“吃完飯差不多晚上8點“到”晚上11點被發(fā)現(xiàn)摔死”,，這里存在3個小時的時間差，因此,，你是需要報警的,，并確定工人死亡的時間、地點,，是否為下班時間的下班路線上,。如果是，你需要承擔責任,；如果不是,，你無需承擔責任。
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    2020-01-06 19:22:09
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，交警隊檢查出死因是什么,。他的職務是守夜，騎電動車外出責任在于自己,。你們算是勞務關系,，不屬于勞動關系，不算工亡,。你需要在自己有過錯的范圍內承擔賠償責任,。家屬協(xié)商不成就讓起訴解決
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    2020-01-06 19:24:58
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• 

  孫成山

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  • 43″
    自動轉換：上下班途中發(fā)生一個交通事故，如果是他的主要責任,，也也就是他是同等的人或達不成的價值觀,，才會認識的很少啊，工作也是如此啊,，如果是他自己自己屬于駕駛自己導致的這種情況來說一般不會認真的公司,，但是本著可能公平責任的角度啊，這邊也可能會需要一個賠償問題啊,，如果不是勞動合同和雇傭和農戶關系的情況下啊,，這個不算第三人侵權啊，你這個賠償責任,，一般法院也不會認定，主要看他這個事故的起，包括死亡的原因,。
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    2020-01-06 19:31:21
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• 

  許家苗

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  • 53″
    自動轉換：工作原因,，工作時間是否工作所必需，然后產生的非本人為主要責任的事故是可以作為工傷的,，你這個是否具備他給你手機是否是個人的勞務合同,，還是單位的勞動合同，如果是勞務合同,，那么職場上補償?shù)膯栴}不存在賠償,，如果是你是個英國安慰，那么就是勞動工傷賠償,。
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    2020-01-06 19:35:46
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• 

  黃振波

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  • 你好,，不能認定為工亡，只能按非工亡的補償標準支付其家屬15個月的平均工資,。其原因分析如下：1.工人非因工作原因外出,，并且不是發(fā)生與機動車非主要責任的交通事故。不屬于工傷保險條例第14條規(guī)定可以認定為工亡的情形
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    2020-01-06 19:39:17
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  • 黃振波 服務方：
    2.即便工作制度比較人性,，工作期間可以外出,，但未必就能代表工作期間可以酗酒，并且自身沒 有盡到安全注意義務,，明知飲酒后不能駕車,，一旦報交警，也會認定為勞動者一定的過錯全部責任,。綜上所述,，除非負責道路維護的路政部門存在路面質量問題產生的事故，否則,，應當自己承擔責任,。
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    2020-01-06 19:52:21
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• 

  常彥奎

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  • 17″
    自動轉換：你這個看看是不是他那個？你在工作過程中就是雇傭跟你干活的過程中,，它是真的不死亡者,，如果不是因為這個人沒有你這個需要賠償?shù)目赡苄跃褪切　?
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    2020-01-06 19:39:26
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• 

  王國強

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  • 你好！這種情況參照提供勞務一方因勞務使自己受傷,，按照侵權責任法的規(guī)定應當是按各自的過錯承擔侵權責任,。但這里邊你可以抗辯，這個是非因勞務而死亡,。
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    2020-01-06 19:43:44
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-01-06 19:45:30
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，死亡的工人從事的是守夜工作，無簽訂勞動合同,，可能與你屬于雇傭關系,。在本該是其工作時間，夜晚十一點被發(fā)現(xiàn)騎車外出死亡,，如非你指派其外出公干,，則難以認定為工亡。具體情況需待法醫(yī)的尸檢報告,、交管部門做出的交通事故認定書確定是單方交通事故,，還是因其他車輛肇事導致其死亡后而定。你可以與其直系親屬說明待尸檢報告,、事故認定書做出后再說,。
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    2020-01-06 19:45:43
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• 

  梁文彥

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  • 根據(jù)你說的情況，該工人酒后駕駛電動車可能負有一定的責任,，如果不被認定為工傷,，一般按雇傭關系予以認定。
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    2020-01-06 19:51:14
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• 

  范羲

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  • 如果這個守夜工人外出的原因不是因為工作,，而是因為個人私事外出出事,，則雇主不應該對此承擔賠償責任。出于人道主義的補償不等于默認承擔一部分責任,。
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    2020-01-06 19:56:24
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，既然死者是酒后出事死的,，那就不可以認定工傷,，可以與死者的家屬協(xié)商解決，如果協(xié)商不成,，建議走法律程序比較穩(wěn)妥
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    2020-01-06 20:14:04
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果不是工作時間也不是工作原因,，肯定算不上是工傷,。你這邊可以不用負責人。當然,，如果能調解,，支付喪葬費也可以。
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    2020-01-06 20:24:37
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• 

  張康兄

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  • 你好,，屬于意外死亡,，不需要你承擔責任，你已經支付了喪葬費,，屬于人道主義的補償,，沒有其他責任,。您好，可以說一下您的具體情況或者提供手頭的證據(jù)材料,，為您提供完整的解決方案,。
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    2020-01-06 20:28:21
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• 

  彭桂江

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  • 45″
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    2020-01-06 21:07:01
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• 

  李慶華

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  • 工傷認定范圍都有哪些 1、認定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，應當認定為工傷的法定情形有七種： （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,； （2）工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,； （6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。 2、視同工傷的情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,，視同工傷的情形有三種： （1）在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （2）在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,； （3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的,。 3,、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： （1）職工在工作時間和工作場所內受到傷害,，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的,； （2）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； （3）在工作時間內,，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的,； （四）其他與履行工作職責相關,，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。
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    2020-01-06 21:22:55
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• 

  吳述松

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  • 首先,，你要說明下你們一共喝了多少酒,，對方自己又喝了多少。這很影響你要承擔多大的責任,，如何喝的比較少,，意識比較清醒，那么你就沒有什么責任,。你可以要求民警做一個酒精程度檢測看看是多少,。另外如果喝的比較多的話你是要承擔一定的責任的，責任比例大概在20%左右,。如果本條回答對你有所幫助,，望請采納。
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    2020-01-06 21:28:38
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉換：那這種情況得看看他這個是不是一個工工商??？如果是工商的話，你是要賠償?shù)摹?
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    2020-01-06 21:43:41
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，他在為你守夜期間出了事,，你確實有責任。但是他在守夜期間喝酒外出,，自己出事,，他也有很大責任，可以和他家人之間協(xié)商適當賠償,。不行可以讓他們起訴,。
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    2020-01-06 21:58:29
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  宋洋

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  • 你們之間存在雇傭關系，受雇傭者因為工作死亡也是要承擔責任的,。但是考慮到對方有飲酒的行為,，自身存在重大過錯，有可能只承擔一小部分,。
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    2020-01-06 22:10:40
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
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    2020-01-06 22:14:58
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  張通

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  • 如能提供更多情況,，我將有更準確的判斷。如有需要可加我微信18682951945
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    44″
    自動轉換：你好,，你有沒有責任要看你們之間的這個關系,？你們之間如果是這種勞動關系的話，沒他的這種行為,，如果是他下班之后回家的路上發(fā)生的這種事故,，導致他死亡，這個是視同為工傷,，視同為工傷,，也就是說,，呃，這個是按照公斤來算,，按照過往來算,，也就是說，你要承擔責任嗯,，如果說他這個不是在她這個下上下班途中發(fā)生的事故,，導致它的死亡的話，那么你這邊就不用承擔責任,。
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    2020-01-06 22:15:33
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  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 39″
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    2020-01-06 22:29:19
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  彭云霞

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  • 第1點,，這個工人的年齡有多大？第2點,，他當時喝酒喝了多少的量，是否已經導致他神志不清已經醉酒,，第3點,，他發(fā)生的車禍是他自己個人原因造成的，還是有外力的第三方的原因,？第4個您請他請了多久,？每月工資是如何發(fā)放？金額在多少,？
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    2020-01-06 22:31:39
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  何勇

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  • 30″
    自動轉換：你好,，你今天那個工人呢？如果不是工作瑩瑩外出摔死了,，不屬于也不需要承擔的人協(xié)商不好,，讓對方的家人。
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    2020-01-06 22:38:45
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  趙靜

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  • 你好,，如果對方是在工作期間擅自出門,，不涉及工作因素外出的， 一般可以不予賠償,；關于喝酒問題,，主要看誰一起喝，有沒有勸酒,，走的時候是否知道,，有沒有勸阻。
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    2020-01-06 22:48:11
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  劉學勤

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  • 嗯,，你好,，那么這個功能屬于幫工行為，那么如果說您屬于雇主的話,，是要承擔相應責任呢,？那么也不是全部由你承擔,，他們是按照相應的比例，有可能是37開,，有可能是28開,，那么由您承擔主要的責任
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    2020-01-06 23:02:38
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況，對方擅自離職,，很難構成工傷,。雙方屬于勞務關系，可以給予適當補償即可,。協(xié)商不成,，可以等待家屬去法院起訴。
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    2020-01-06 23:12:59
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  倪津

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  • 1.建議人道主義賠償即可,，盡量減少矛盾,。2.上下班途中非自己主要責任交通事視為工傷，你的員工不屬于這種情況,，不符合上下班途中,，且是單方事故。3.另外,，他本身有過錯,，也要考慮。一切順利
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    2020-01-06 23:21:45
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  侯鐵男

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  • 你好,，根據(jù)你的敘述,，該工人的意外死亡不能認定為工亡，其在工作時間私自外出,，酒駕導致意外發(fā)生,，你作為雇傭方不需要承擔賠償責任。
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    2020-01-06 23:43:20
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• 

  陳景軍

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  • 答謝
    他騎車干什么去了,？是誰讓他去的,？怎么摔死的？他騎車干什么去了,？是誰讓他去的,？怎么摔死的？,。,。。,。,。！
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    2020-01-07 14:17:42
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