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您好,，很高興為您服務(wù),。麻煩你認(rèn)真看一下我的解答。現(xiàn)在的主要問題是你上訴之后如何發(fā)表自己的意見來反駁一審判決,。那么主要問題就在于,，該用人單位是否違法解除勞動合同？我認(rèn)為是違法解除勞動合同的,。你們這個事情之所以會發(fā)生解除勞動合同,，主要在于該用人單位拖欠你的勞動工資，并不是你的過錯,，你只是想追討工資而已,。你本身不存在過錯，也并非不能勝任該工作,，該用人單位的負(fù)責(zé)人或者說老板只是因為與你發(fā)生口角就要求解除勞動合同,。明顯屬于濫用合同解除權(quán)。這明顯屬于違法解除勞動合同。應(yīng)該給予你經(jīng)濟賠償金,。
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2019-11-03 11:46:42
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樓主：
感謝感謝,，那么多律師總算有幾個人認(rèn)真看我提問的重點了。那我上訴時寫：因用人單位嚴(yán)重拖欠上訴人工資,，上訴人因追討工資與用人單位發(fā)生矛盾導(dǎo)致用人單位辭職上訴人嚴(yán)重違反勞動合同法,，應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟賠償金。
這樣寫有沒有漏洞,？謝謝
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2019-11-03 12:01:19
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
可以按我上面寫的加一句,，你本身不存在過錯，也并非不能勝任該工作,，老板因與你發(fā)生口角,。就任意解除勞動合同，屬于濫用勞動合同解除權(quán),，這明顯是違反《勞動合同法》的,。如果您覺得我的回答對你有幫助，麻煩給個獎勵,，謝謝,！
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2019-11-03 12:06:32
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
其實你上訴的理由主要分為兩個方面。一個方面是,，單位老板并沒有合理合法的理由就解除勞動合同,，這是違反《勞動合同法》的。另外一個方面,。你本身對這件事情沒有過錯,。你只是想追討工資而已。老板因這件事情要解除勞動合同,，明顯違法,，應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金。
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2019-11-03 12:09:57
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樓主：
好的謝謝,。我能不能說因用人單位未及時足額支付上訴人勞動報酬,，并停掉上訴人社保導(dǎo)致上訴人離職，并且用人單位拒不出具離職證明及失業(yè)保險證明,，這種種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動合同,。
這樣說把我是否大點,，謝謝。
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2019-11-03 13:46:13
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
你好，首先就像前面說的無故解除勞動合同本身就是違法的,。另外解除勞動合同后,，用人單位有出具離職證明和失業(yè)保險證明的義務(wù),，如果不出具這本身也是違法的。關(guān)于出具離職證明和失業(yè)保險證明的事情,。由于你在勞動仲裁中沒有提出。這件事情你可以去你們當(dāng)?shù)氐娜松缇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴,?；蛘咭部梢粤硇刑崞饎趧又俨谩Ｈ绻阌X得我的回答對你有幫助,，麻煩采納獎勵后,，我再為你詳細(xì)解答。
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2019-11-03 13:51:42
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樓主：
你好,，我采納獎勵后其他人也能繼續(xù)解答嗎,？因為我還有一些問題要問
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2019-11-03 14:56:20
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
你好！采納獎勵前后都可以對這個平臺上的所有人進行提問,。只要對方愿意回答就可以了,。如果您不放心，等您問完之后在再采納獎勵也是可以的,。
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2019-11-03 15:13:05
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樓主：
你好,，廖律師。請問我在上訴狀中訴求關(guān)于經(jīng)濟賠償金能否改為經(jīng)濟補償金的雙倍嗎,？還有關(guān)于我在勞動仲裁中沒有的訴求：未簽訂勞動合同支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金,。這兩項可以直接起訴原單位嗎，法院會受理嗎,，還是重新走一遍勞動仲裁才受理,？謝謝
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2019-11-03 15:25:09
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
你好,！法律規(guī)定經(jīng)濟賠償金本來就是經(jīng)濟補償金的兩倍,。只是說法不同，所以沒必要更改,。另外一個就是你勝上訴之后,，可以將你在一審中沒有提出的訴訟請求重新提出?？炊彿ㄔ菏欠窠邮?。如果接受，就會在二審中合并審理,。如果二審法院不接受,，會建議你去一審法院另行起訴。但不需要重新走一遍勞動仲裁,。
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2019-11-03 15:31:39
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
不好意思啊,，剛剛看錯了?？闯闪四阍趧趧又俨弥刑岢鰜淼?，但在一審法院沒有提出,。如果你在勞動仲裁中沒有提出來，肯定要先進行勞動仲裁才能到法院起訴,。如果沒有經(jīng)過勞動仲裁,，二審法院基本上不會受理你增加的訴訟請求。實在抱歉,，剛才的說法是錯誤的,，不要采納。
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2019-11-03 15:35:30
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樓主：
這兩項關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資及經(jīng)濟補償金訴求我在勞動仲裁中沒有提出來,，一審是用人單位起訴我,，現(xiàn)在二審是我上訴。所以這兩項訴求,，我應(yīng)該先去勞動仲裁再仲裁嗎,？還有上訴狀中關(guān)于經(jīng)濟賠償金的問題，很多人說法院大部分支持經(jīng)濟補償金,，所以我想把經(jīng)濟賠償金改為經(jīng)濟補償金的兩倍,，就是不知道行不行，法院會不會駁回,？因為和一審對方的訴求不太一樣,。謝謝
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2019-11-03 15:43:54
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
你好！首先我建議你在上訴狀中的上訴請求中提出來,。是否接受要看二審法院的態(tài)度,，先提出來再說。另外一個,，要么就是經(jīng)濟補償金,。要么就是經(jīng)濟賠償金。只是經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍,。但不存在要經(jīng)濟補償金的兩倍這種說法,。
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2019-11-03 15:53:03
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樓主：
好的非常感謝。這是我寫的上訴狀,，您看看哪里需要修改的,，可以把握大一點。
上訴人因不服安徽省合肥市包河區(qū)人民法院（2019）皖0111民初16292號《民事判決書》,，
認(rèn)為一審法院在事實認(rèn)定和法律適用上均存在偏差,，依法提出上訴。
上訴請求：
1,、 請求貴院依法撤銷安徽省合肥市包河區(qū)人民法院（2019）皖0111民初16292號《民事判決書》,，并依法改判被上訴人向上訴人支付經(jīng)濟賠償金23764元。
2,、 判定被上訴人支付上訴人拖欠工資14701.76元,、年休假工資527.8元,、加班工資3167元，合計18396.56元,。
3,、 支付未簽訂勞動合同從2018年6月之2019年3月的雙倍工資為55995.86元。
4,、 本案一審,、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。
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事實與理由：
一審法院對于被上訴人是否支付上訴人經(jīng)濟賠償金的事實認(rèn)定不清,，適用法律錯誤,，請求二審法院改判。
用人單位嚴(yán)重拖欠上訴人工資,，未及時足額支付上訴人勞動報酬,，上訴人只是在當(dāng)時追討工資，就被用人單位沒有合理合法的任意解除勞動合同,，屬于濫用勞動合同解除權(quán),，這明顯違反勞動合同法。辭退上訴人的事實依據(jù)不充分,，辭退上訴人的法律依據(jù)不準(zhǔn)確,，辭退上訴人操作程序不合法，只是口頭告知不要上班了,，就停掉社保,，并沒有書面形式通知上訴人及提前一個月通知上訴人，且拒不出具離職證明和失業(yè)保險證明,，用人單位解除勞動合同程序不合法,，以上種種行為已經(jīng)嚴(yán)重違法勞動合同。
若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定,，只要用人單位未續(xù)簽勞動合同,，就能夠洗脫自己辭退員工的違法行為,。那么,，用人單位就會更肆無忌憚地違法，即可在不續(xù)簽勞動合同的情況下單方面解除或終止勞動合同,，也無須支付經(jīng)濟賠償金,。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意,。
???
??? 綜上,，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，在被上訴人嚴(yán)重拖欠上訴人工資及辭退上訴人的情況下,，應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決,，請求二審法院依法予以改判,，依法支持上訴人的上訴請求，維護上訴人的基本權(quán)益,，維護法治公平公正,。
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2019-11-03 16:07:02
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湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
你好！其他律師可能不好跟你明說,。我就跟你明說了吧,。那就是你這個費用幫你解答一些法律問題還可以。但是要認(rèn)真審核上訴狀的話費用過低,。不過我基本上看了一下是沒有什么問題的,。
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2019-11-03 16:14:12
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樓主：
好的非常感謝您
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2019-11-03 16:28:44
