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156****9742
¥50
廣東省廣州市荔灣區(qū) | 其他 | 2019-10-13 13:56:54

上班前在宿舍死亡起訴公司

我父親62歲,在廣州某小區(qū)任職保安,從2008年入職,,到現(xiàn)在已經(jīng)11年了,。60歲已經(jīng)到達退休年齡了,但是因為社保沒買夠,。所以繼續(xù)工作幾年,。好景不長,在上個月(8月份)突然離世,。事發(fā)原因半夜凌晨三四點自己去醫(yī)院看急診,,去看病到回到宿舍。就在回宿舍的樓梯倒下去世了,。病歷上面寫的是腸胃炎,。去醫(yī)院了解過,醫(yī)院也沒太大責任,。,。最終法醫(yī)來到現(xiàn)場證實是自然死亡,類似猝死之類吧,。 然而公司從死亡之后,,到目前快兩個月了,也沒任何電話或者慰問,。這事情就這樣不了了之,。作為一個服務公司十多年的員工,公司居然這樣對待,。后續(xù)有去勞動局咨詢過,,說超過60歲就已經(jīng)算退休了,不算工傷,。沒得處理,。建議我們找律師 --------------------------- 因為工作屬于小區(qū)保安,所以住宿也是在小區(qū)內(nèi),。上班就兩個人,,每人上12小時,我父親年紀比較大,,所以一直上白天,。基本都是06:00-18:00 出事的時候,,父親大概凌晨四五點回到小區(qū),,因為打算看完病回來,交班,,上班,。結(jié)果回到小區(qū)之后,很久沒看見人過來交班,同事就去探個究竟,,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)身亡,。時間大概5:30左右。 ------------------------------------------------ 因為人手不足,,所以從來上班,,都是兩個人輪流,也沒固定說要6點,,反正你5點上,,就5點啊下。而且因為都住在小區(qū),,無論誰休息,遇到突然事件,,都得來幫忙處理,。所以也根本沒下班時間似的。 --------------------------------------------- 雖然工作11年,,但是社保的話,,頭3年,是沒買的,,后續(xù)也是跟他們爭取,,才開始幫忙買社保。而且任何節(jié)假日都沒假期放,,因為就兩個人上班,,突然特發(fā)事要請假,才派一個人來頂班,。一年就只有5天左右的年假,。一天上12個小時,按照正規(guī)8小時上班,,多出的4小時算加班,,加班費是6元1小時。平時假節(jié)日也是沒什么幾倍工資,,就多一百塊似的,。基本公司看工資條也就寫一千多,。反正到手就兩千七八 ----------------------------------------------------- 我父親生前已經(jīng)打算這一兩年內(nèi),,開始向勞動部門維權(quán),至少也爭取前幾年沒買的社保,。不過事已至此,。本該算了。但是公司一個問候也沒有。而且維權(quán)也是父親生前的遺愿,。 -------------------------------------------------- 目前有的證據(jù)不多,,事發(fā)回到小區(qū)視頻,死亡證,。在職證明,,社保清單,病例,,幾張工資條,, 也有個別同事能作證公司的加班不合理等等。 -------------------------------------- ####這次想咨詢的目的就是,,這件事情,,能否起訴公司,工傷賠償,。 還有公司之前加班不合理,,加班費不合理。######## 或者揭發(fā)公司的惡習,。
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50位律師解答

  • 任金芳

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,綜合情況來看,,你父親的死亡不能構(gòu)成工亡,,但是公司在管理上存在嚴重的問題,可以聘請律師跟你一起去找公司維權(quán),,爭取補償加班費和社保,。
      展開
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      2019-10-13 14:02:40
  • 李曉軒

    律師

    投訴
    • 答謝
      19″
      自動轉(zhuǎn)換:認定不了工傷維權(quán)很困難。建議你們可以跟公司協(xié)商,,要求公司支付一部分喪葬費用,。如果公司不愿意,可以向媒體曝光,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:03:09
  • 顏忠軍

    律師

    投訴
    • 答謝
      朋友,,勞動者雖然已經(jīng)62歲,但是沒有享受退休待遇,,雙方建立的仍是勞動關系,,并不影響工傷認定。根據(jù)你反映的情況應當算工傷,。至于加班工資問題,,根據(jù)相關案例,法定繼承人可以追索加班費,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:08:54
  • 劉學勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      哦,,你好,,朋友,那么聽到您這個消息確實很不幸,,但是按照法律規(guī)定呀,,您父親60多歲的話,確實是不能認定工傷的,,但是可以去申請,,按照工傷的標準,讓單位適當補償,,那么可以起訴到人民法院
      展開
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      2019-10-13 14:09:04
    • 劉學勤 服務方:
      那么像您說的這個加班費啊,,不不給付啊,而且工資不合理,,雖然您爸爸這邊已經(jīng)不幸去世了,,那么也可以,啊,,向勞動行政部門或者勞動監(jiān)察大隊,,反映投訴這個事情
      展開
      收起
      2019-10-13 14:09:42
  • 朱小方

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你父親已經(jīng)達到了退休的年齡,,并且死亡的原因,也并不一定是因為工作的導致的,,這種情況建議和單位積極的溝通,,以單位沒有給買社保為切入點,并且長時間在單位工作,,看單位是否能夠出于人道主義給一些補償
      展開
      收起
      2019-10-13 14:17:56
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    • 答謝
      29″
      自動轉(zhuǎn)換:我看了你咨詢的問題,,不知道現(xiàn)在遺體是否已經(jīng)火化掉。按照你描述的情況是,,應該是長期的超負荷工作,。導致的是勞累。疲憊,。造成,。猝死的。主要原因,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:24:13
    • 答謝
      你父親上班期間單位如果一直在繳納社保,,說明就沒有退休,可是你父親是否是工傷,,要看是否在工作時間,,工作地點,為了工作而發(fā)生的,,根據(jù)你的描述,,工作時間不太符合,,建議考慮。對你父親的加班,,你可以申請仲裁,,要求支付加班費,法定假日加班費等,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:24:47
    • 答謝
      21″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,,你這種情況下,你父親這種情況下,。所以你也買了60周歲,,不能認定為工傷??梢园凑展蛡蜿P系處理,,要求單位也不差。拖欠的社??梢髥挝?。以經(jīng)濟補償?shù)男问街Ц丁?
      展開
      收起
      2019-10-13 14:24:54
    • 答謝
      已達退休年齡的,只能按照勞務關系處理,,也不屬于工傷范疇,,但是如果在提供勞務過程中受傷、死亡的,,由雇主承擔雇主責任,,如果勞動者自身有重大過錯的,可減輕或免除雇主責任,。 加班費問題,,可向法院起訴。 其他用工行為中的違法性問題,,可向勞動監(jiān)察部門投訴,、反映。 您好,,我是北京京都(上海)律師事務所的律師,,8年律師經(jīng)驗,平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:26:42
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥4.16
    • 答謝
      雖然60歲達到退休年齡,但是未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,,可以去申請工傷認定,,如果沒有勞動合同,,需要先確定勞動關系。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:34:45
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,首先對您父親的去世表示遺憾,。1.您父親如果是在工作期間去世,那么沒有與單位解除勞動關系也沒有辦理退休手續(xù),,是可以認定工傷,,單位拒絕配合,認定你是可以作為你父親的近親屬先到當?shù)厝松绮块T工傷認定科認定工亡,,認定工亡之后,,可以按照工亡標準來理賠2.可以收集加班的證據(jù),包括工友的證言,、您父親生前工資標準和加班時長來主張加班費,,必要時可以申請勞動仲裁來索要。3.單位拖欠社保的部分需要到當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察大隊投訴舉報投訴來要求補繳4.您父親社保賬戶上的費用是可以由您和您的母親來繼承和領取的,,需要到當?shù)厝松缇滞诵蒺B(yǎng)老科室詳細咨詢辦理流程
      展開
      收起
      2019-10-13 14:34:46
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      如果是在工作時間,,這個與個人休息無關,在工作時間突發(fā)疾病 并且在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的屬于視同工傷,,應當按工傷賠償,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:36:08
  • 常彥奎

    律師

    投訴
    • 答謝
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:你得看你發(fā)病之后是不是在工作崗位?如果在工作的話就發(fā)病的話,。你這個就是將軍搶救無效18小時那個的話可以跟你有一個家,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:45:36
  • 王偉政

    律師

    投訴
    • 答謝
      對于你所講的這種情況,因為是在工作的區(qū)域,,并且是在交接班的過程中,發(fā)生的死亡事故,。按照規(guī)定,,在工作崗位患有重病,在48小時內(nèi)沒有搶救成功死亡的,,依法可以認定為工傷,。如果因為年齡或其他原因沒有認定為工傷,那用人單位也應當參照工商的規(guī)則和標準進行補償,。協(xié)商處理不成,,可以及時向法院起訴,由法院判決用人單位承擔賠償責任,。 如果有其他不清楚的問題,,可及時與我電話聯(lián)系,為您進行詳細咨詢,。
      展開
      收起
      2019-10-13 14:50:51
    • 王偉政 服務方:
      建議要聽取規(guī)范的法律咨詢意見,,不要操之過急,,否則欲速則不達,也免得再次上當受騙,,對自己的利益造成更大的損害
      展開
      收起
      2019-10-13 19:15:52
  • 李歡歡

    律師

    投訴
    ¥4.16
    • 41″
      自動轉(zhuǎn)換:好,,既然你你父親曾經(jīng)在公司交過社保,個人覺得還是先通過申請工商向那個當?shù)匾采绫>稚暾埞?,如果是確實確實請不了工商的話,,我們也通過,就像你說的那些那些那些正確保證人證人證言,。啊來要求公司對我們賠償個人覺得啊,,你父親這個工作跟這個死亡是具有關聯(lián)性的,所以你搜集好證據(jù)啊,,只要能這樣,,這個死亡跟這個惡工作有關聯(lián)系,那么公司需要對我們家屬靜靜靜靜的賠償或補償我們的賠償或補償,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:02:31
  • 徐同亮

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述已超過法定退休年齡,這個很難認定是工傷,,如果想認定工傷,,近親屬一年內(nèi)可以向人社局提出,能否認定你可以嘗試一下,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:03:24
    • 答謝
      19″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,您說的這種情況的話,是要可以要求相關補償?shù)?,建議您拿著相關手續(xù)和材料中取資料的話,,當?shù)匚新蓭煹拿嬲勔幌拢茏畲罄娴膸椭愕睦?,然后該提速提速,,該仲裁仲裁仲裁。有問題可以繼續(xù)咨詢,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:03:39
  • 陳景軍

    律師

    投訴
    • 答謝
      您說的情況屬于“在工作時間和工作崗位,,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情形,屬于“視同工傷”的情況,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:03:44
  • 汪險峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      聽到你這個消息確實很不幸,,但是按照法律規(guī)定。你付錢,,60多歲的話,,確實是不能構(gòu)成工傷的,但是可以去申請,。按照工傷的標準,,讓單位適當補償,。那我可以起訴到人民法院。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:19:27
  • 李小苑

    律師

    投訴
    ¥4.16
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您好,,用人單位工資以及加班費等不正規(guī)的現(xiàn)象可以向勞動監(jiān)察部門舉報,。工傷的認定比較困難,建議和公司協(xié)商,,給付喪葬費和遺屬補助作為補償,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:33:58
    • 答謝
      工傷保險條例有明確的規(guī)定,在工作時間和工作崗位,,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,,可以認定工傷。這種情況可以起訴公司,,要求按照工傷待遇進行賠償,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:40:23
  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥4.16
  • 李順義

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,可以收集好證據(jù)起訴,,建議先做勞動仲裁委仲裁,,認定雙方存在勞動關系,再做工傷鑒定,。建議請個律師,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:46:17
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,并不能像社保人員所理解的那樣達到退休年齡就不能認定為工傷,。按照你的描述,,如果當時用人單位一直都沒有給你爸購買社保,因為你爸的工作性質(zhì)一天12個小時,,又是在交接班時,,突發(fā)病故,應當認定為工亡,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:47:28
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥4.16
    • 如你所述“事發(fā)原因半夜凌晨三四點自己去醫(yī)院看急診,,去看病到回到宿舍。就在回宿舍的樓梯倒下去世了,。病歷上面寫的是腸胃炎”的情況,要認定工傷可能性不大,。如果說公司安排的工作存在超時勞動情況,,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,亦可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-10-13 15:54:15
  • 李青楓

    律師

    投訴
    ¥4.16
    • 你好,,構(gòu)成勞動關系是認定工傷的前提,你父親達退休年齡后留用,、未享受養(yǎng)老保險待遇,,此時依然應按照勞動關系處理,,需收集構(gòu)成勞動關系的相關證據(jù)。這個是否構(gòu)成工傷實踐中認定有一定的爭議,,上班前的預備階段,、在員工宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的,有被認定為工傷的先例,,可以爭取,,建議委托律師處理。勞動者死亡的,,其繼承人是可以基于勞動關系的權(quán)利義務進行勞動仲裁的,。
      展開
      收起
      2019-10-13 16:03:58
  • 李新宇

    律師

    投訴
  • 苗世靜

    律師

    投訴
    • 答謝
      15″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,這個需要看您父親是在上班的,。中間突發(fā)的疾病,,還是說是在休息的時間,如果是在上班的時間,。那這種情況下是可以認定為工傷的,。
      展開
      收起
      2019-10-13 16:08:29
  • 梁保軍

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,就您所說的情況,,你父親沒有享受過養(yǎng)老保險,,也就是沒有辦理退休,那就可以去申請工傷認定,,然后享受相應的工傷待遇
      展開
      收起
      2019-10-13 16:11:32
  • 王景生

    律師

    投訴
    • 答謝
      啊,,你好,雖然說已經(jīng)超過60了,,但是呢,,上班的時候呢不超60,這種情況就出來了,,繼續(xù)上班呢,,應該是按照工傷工亡來賠付,這是第一,,第二來說的話呢,,只要是你父親沒有正常的退休金就應該按照,就應該按照工亡賠償來進行來進行補償,,這是很明確的,,第3點的話呢,退1萬步說,,公司也應該按照飛機用死亡來處理是可以的,,具體來說的話由你們家決定思路就可以了,有事情隨時聯(lián)系
      展開
      收起
      2019-10-13 16:14:04
  • 李國民

    律師

    投訴
    ¥4.16
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換:啊你好,那么你父親這種情況應當被認定為工傷,。那么,,建議你通過訴訟途徑進行解決,那么順序的可能性非常大,。
      展開
      收起
      2019-10-13 16:18:11
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,因為年齡已經(jīng)達到法定退休年齡,,要認定為工傷基本沒有可能了,。只能從社保繳納方面想想辦法,要求公司賠償損失,。
      展開
      收起
      2019-10-13 16:21:40
  • 徐范霽

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,對于你說的這種案件,是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,,建議你最好還是當面咨詢律師,。
      展開
      收起
      2019-10-13 16:35:09
  • 賀圭胤

    律師

    投訴
    ¥4.16
  • 黃秋燕

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你父親這個事情呢雖然不能按工傷處理,,但是他是在職員工,,可以按照工傷標準進行賠償申請。你可以先跟公司協(xié)商處理,,協(xié)商喪葬費,、補償加班費等一些與工作有關的費用。
      展開
      收起
      2019-10-13 16:51:01
  • 孔繁越

    律師

    投訴
    • 答謝
      這種情況下首先要確定兩個問題,,第1個是,,這個疾病和工作是否有關系?第2個是如果沒有關系,,那么公司是否履行了應當?shù)木戎x務,,有沒有不及時救助的過失?如果兩個答案都是否,,那么公司就不承擔責任
      展開
      收起
      2019-10-13 17:01:10
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥4.16
    • 如你所述,,對你父親的突然離世深表同情,,愿他一路走好!因為你父親已經(jīng)達到法定退休年齡,,他在單位的繼續(xù)工作也只能是雇傭關系,,或是簽訂勞務合同,,單位是無法再為他續(xù)繳社會保險了,。因為你父親與單位不是勞動關系,,而且不是在工作中突然離世,所以無法享受工亡保險賠償待遇,。如果他生前加班費不合理的問題,倒是可以收集好證據(jù)與單位協(xié)商處理。
      展開
      收起
      2019-10-13 17:07:19
    • 張堅 服務方:
      你父親就診病歷中“主訴”部分是如何記載的,?根據(jù)你敘述你父親凌晨不適就醫(yī),,在返回宿舍后猝死,不禁聯(lián)想急性心梗發(fā)病前期的一些胃腸不適癥狀,,容易誤診為胃腸疾患而導致錯失搶救良機,。須知,真正的腸胃炎是不會導致病患猝死的,。只是遺憾你父親的后事已辦完,,無法查找老人死亡的真實原因了。
      展開
      收起
      2019-10-13 17:30:03
    • 答謝
      你的訴求很有難度,。 1,、至于勞動關系,首先超過60歲,,但是還沒享受養(yǎng)老保險,,至于是不是勞動關系,在司法實踐中存在爭議,。勞動法實施條例規(guī)定超過60歲,,勞動關系終止。但是勞動合同法規(guī)定超過60歲享受養(yǎng)老保險勞動關系終止,。法律的效力大于行政法規(guī),,有案例判定為勞動關系,也有案例判定為非勞動關系,。 2,、在工作中突發(fā)疾病,立即就醫(yī),,48小時內(nèi),,經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。但是您的父親不是正在工作中突發(fā)疾病,,而且也是就醫(yī)回到休息途中死亡,,被認定為工傷的可能性不大。 3,、至于早些年沒購買社保要求賠償,,訴訟難度較大,因為訴訟主體已死亡,,且時隔年限太長,。 4、如果未判定為工亡,,可以按照正常社會保險進行賠償,,如果由于早些年單位未購買社保,,導致賠償減少,可以以此為理由訴訟,,要求企業(yè)賠償損失,。
      展開
      收起
      2019-10-13 17:20:23
  • ¥4.16
  • 朱燕軍

    律師

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    • 答謝
      根據(jù)你的描述,你父親所居住的宿舍是否是公司提供的,?你是否是否你父親是否與公司簽訂有勞動合同,?如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的話,首先要向相關部門先確認雙方存在勞動關系,,進一步認定是否屬于工傷
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      2019-10-13 17:32:25
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 王國強

    律師

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    • 答謝
      你好,,你這種情形建議你還是先從工傷認定著手吧,否則的話,,都構(gòu)不成勞動爭議的,。建議親屬自己申請工傷認定。
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      2019-10-13 18:04:34
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 蔡云劍

    律師

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  • 聶博敏

    律師

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    • 答謝
      您好,!根據(jù)案情介紹,,這種情況下建議您考慮如果要以工傷名義起訴,則需要進行工傷認定,。否則,,以人身損害賠償起訴,需要提供相關證據(jù),。當然,,起訴也可能迫使公司調(diào)解或者給予一定的補償。
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      2019-10-13 18:40:20
  • 秦曉鋒

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,年齡超過60的話,,無法認定勞動關系,無法認定勞動關系的結(jié)果就是無法認定為工傷,,所以不能主張工傷賠償,,只能是提供勞務者受害糾紛。
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      2019-10-13 18:54:39
  • 范月東

    律師

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    • 答謝
      一,,這個可以向公司主張工傷,,估計可視為工傷。二,,工傷認定請和當?shù)厝松绮块T的工傷認定部門咨詢,。三,也可以直接起訴到法院,,但需要留好勞動關系的證明比如社保,,工裝,工作照等相關材料,。四,,工傷認定能否是訴訟中的關鍵,。
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      2019-10-13 18:56:14
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