44位律師解答

• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么公司啊,？關(guān)于超額時間進行加班,，這個是違法的。必須要經(jīng)過你本人的同意,，否則的情況下,，你有權(quán)申請仲裁。
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    2019-10-10 19:33:30
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，周六周日前半部分的那個工資跟周一到周五二是不可能的,，因為正常來講的話周六周日加班是應該是全都1.5倍工資的,。而且呢，這個是一個禮拜至少要有一天的休息的,，一個禮拜的工作時間不能超過44小時,，這兩個指標，這三個指標都明顯超過了,。
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    2019-10-10 19:33:31
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同法明確規(guī)定,，周末加班可以調(diào)休，這是符合法律規(guī)定的,。
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    2019-10-10 19:33:44
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位申請了綜合工時超過總工時的部分加班費,，一律按1.5倍計算,。如果沒有申請綜合工時,，按照標準工時的話，周末加班,。不能調(diào)休的部分需要按照二倍支付加班費,。如果能夠調(diào)休，就不再支付加班費,。
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    2019-10-10 19:34:29
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：申請仲裁,，意義不大。建議你不要瞎折騰了,。
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    2019-10-10 19:36:08
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  • 樓主：
    八小時外周末加班工資怎么算,？也和平時一樣嗎，都是1.5倍嗎,？,？
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    2019-10-10 19:38:27
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：采納獎勵后，可以給你進一步詳細解答,。
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    2019-10-10 19:39:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：調(diào)修當然是鹽水的,。但是呢？加班是加班費,，就是說你那個,。都工作。超過40個小時的,，就算加班了,。你什么時間？上班公司的可給你那個工作情況是這樣的,。如果不能補媳婦的話,，正常的話，現(xiàn)在。不發(fā)工資,。這個有明確的法律,。
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    2019-10-10 19:34:05
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• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：公司未經(jīng)員工同意，是每周安排員工調(diào)休,，是一次違反勞動法的,。所以你說的是。工作十小時是加班的兩小時,，按1.5倍積分是合法的,。
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    2019-10-10 19:34:25
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• 

  南曉峰

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，如果說這個能夠調(diào)休的話,，這個工資他應該是按這個平常的工資就可以,。
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    2019-10-10 19:34:37
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  • 樓主：
    調(diào)休如果可以，但是周末那二個小時加班是按1.5倍算還是按2倍算,？我認為調(diào)休也應該是調(diào)八個小時
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    2019-10-10 19:42:21
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• 

  李杰

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  • 日常加班和休息日加班,，法律規(guī)定優(yōu)先考慮換休，如果不能換休,，日常加班是平時工資的150%,，休息日加班是平常工資的200%。法定節(jié)假日加班,，原則上不能換休,，需支付平常工資的300%。您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，訴訟時效：勞動關(guān)系解除后一年有效,。至于加班您需要提供證明您加班的基礎(chǔ)證據(jù)，不然仲裁委員會不會支持你的主張,。
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    2019-10-10 19:36:30
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，公司的做法是不合法的,，可以通過申請勞動仲裁的方式要求公司支付相應的加班期間的法定標準工資,。
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    2019-10-10 19:36:38
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• 

  劉闖

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  • 你好，除了周末兩天加班工資按照1.5倍計算,，周六周日兩天按照兩倍來計算,，法定節(jié)假日按照三倍工資來計算
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    2019-10-10 19:37:54
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• 

  秦曉鋒

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)這個工作崗位的特性和工作啊的這個投訴情況啊,，是可以安排這個調(diào)整的,，那么苕粥以后這個總的工作時間是啊,！或者超過40小時,，那么如果是超過的話,，這個是屬于甲方的時間下班的時間的話，根據(jù)這個啊,，累計的這個時間,。啊，以及這個是一小時工資的標準,，怎么可以進行這個加班費?。苛硗獾脑捯鲝堖@個加班費,，更沒有我加班啊,，提供證據(jù)啊，提供一些加班的線索,，有加班單,。這樣的話，可以證明,。
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    2019-10-10 19:39:16
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• 

  任金芳

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  • 你好,，工作時間是單休還是雙休？跟企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)系,，但是不管哪種情況,，周六上班,，應該算作加班,，應該是平常工資的兩倍，如果公司沒有發(fā)放相應的加班費用,，可以申請勞動仲裁,，核算加班時間，要求公司發(fā)放加班費
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    2019-10-10 19:40:42
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• 

  王建勛

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  • 根據(jù)工作的需要 和工作的性質(zhì) 公司是可以安排靈活調(diào)休的 但是總體一天不超過八小時 一周不超過四十小時 節(jié)假日必須要按照規(guī)定加倍支付加班費的
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    2019-10-10 19:41:17
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• 

  袁影

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  • 公司調(diào)休是可以的,，但延長工作時間,，用人單位應向勞動者支付1.5倍工資，可以通過勞動仲裁委員會解決,，索要延長工作時間的工資
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    2019-10-10 19:46:41
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• 

  汪險峰

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  • 工作時間是單休還是雙休,？該企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)系，但是不管哪種情況,，周六上班,，應該算作加班。應該是平常工資的兩倍,，如果公司沒有發(fā)放相應的加班費用,。可以申請勞動仲裁,。核算加班時間,，優(yōu)秀公司發(fā)放加班費,。
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    2019-10-10 19:52:05
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：平時的調(diào)休就是可以，但是如果節(jié)假日調(diào)休的話,，一般還是需要補下一個工資,。
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    2019-10-10 19:52:29
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• 

  何勇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，周六和周,。上班的話,，都是以加班，應當按照兩倍的工資支支付報酬,，平時周一到周五,。八小時以外的加班工資1.5倍。也可以申請,。當中眾或者到勞動監(jiān)察大隊,。投資的方式來。獲得加班工資的補償,。
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    2019-10-10 20:02:46
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，應當按照200%的標準支付加班費；在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，可以通過勞動仲裁主張加班費,，不受仲裁時效的限制，可以把近幾年的加班費一次性要回,。
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    2019-10-10 20:11:38
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• 

  巴波

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  • 非國定假日的加班可以調(diào)休,，但是前提需要征得員工本人同意，不得強行安排,。遇到這種情況,，員工應當及時提出異議，可向勞動監(jiān)察部門投訴反映,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-10 20:20:30
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• 

  滕月輝

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  • 根據(jù)行業(yè)需求,，企業(yè)可以申請備案調(diào)休工作時間制度的,，只要確保勞動者休息權(quán)利。但一般應勞動者同意或在勞動合同中已載明,！
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    2019-10-10 20:26:25
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這公司這樣的規(guī)定是違法的啊,，是違法的啊，您可以通過勞動仲裁啊,，來解除勞動關(guān)系,，并要求用人單位支付加班費啊,！
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    2019-10-10 20:28:21
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• 

  賈志紅

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以調(diào)休,，但應當支付相應補貼或者加班費。
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    2019-10-10 20:28:36
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• 

  李新宇

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  • 18″
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    2019-10-10 20:30:59
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，如果你們單位確因工作需要周末加班,，并同時安排了調(diào)休的,，法律上是允許的，當然,，如果拖欠你工資或者加班費,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-10-10 20:42:59
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以申請勞動仲裁來要求補發(fā)加班費用,，但是首先證據(jù)需要充足,。其次，申請勞動仲裁時效只有一年的時間,，超過一年不會再受理
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    2019-10-10 20:46:29
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• 

  甄理

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  • 你好,。企業(yè)根據(jù)自己的情況安排工作調(diào)休，這個并不違反法律的規(guī)定,，如果平時加班,，給的工資就是150%，這個也符合法律的規(guī)定,。如果是沒有支付加班費，那這個仲裁是可以贏的,。
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    2019-10-10 20:48:12
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、法律規(guī)定工作時間和休息時間，公司有具體安排保證員工休息是可以調(diào)整時間的,；2,、加班費一般是工作時間工資的1.5倍，這是合理的,；3,、委托本律師幫忙解決糾紛。
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    2019-10-10 20:49:55
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• 

  楊康

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  • 勞動法規(guī)定：休息日安排員工上班的,，應先安排補休,，如果不能補休的,，要支付雙倍加班工資的。但是法定節(jié)假日不允許安排補休,，只能支付三倍加班工資的,。
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    2019-10-10 21:03:19
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• 

  鄧彥婷

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  • 正廠工作時間是每天八小時，工作日加班,，加班工資按照正常工資的1.5倍計算,，雙休日按照2倍計算，法定節(jié)假日按照3倍計算,。
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    2019-10-10 21:11:57
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-10 21:22:33
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-10-10 21:35:24
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• 

  孔繁越

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  • 不合法的話就向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會會根據(jù)你實際情況來判處公司應當向你進行如何的補償,。,。
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    2019-10-10 21:41:23
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• 

  李小苑

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  • 74″
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    2019-10-10 21:42:12
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所述情況,，如果公司加班，是需要調(diào)休的,，如果沒有調(diào)休,，那就需要支付加班費的 ,，如果對公司加班有異議 可以向勞動部門尋求幫助
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    2019-10-10 21:43:26
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• 

  劉銳

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  • 周末加班應支付200%的工資。只要上班就要按照此執(zhí)行,，這是勞動法明確規(guī)定的,，不論上班時間長短。只要你有加班的證據(jù),。就可以申請勞動仲裁,，如果沒有證據(jù)，將得不到支持,。
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    2019-10-10 21:48:18
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• 

  龐帥

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  • 所以要看你們公司有沒有申請?zhí)厥夤ぷ髦?，如果有的話，它可以對部分人員在周末上班的安排調(diào)休,，這是合理的合法的,，也就是沒有周末加班二倍工資的說法。但對于超過8小時候部分,，應按照1,。5倍給。
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    2019-10-10 21:48:38
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• 

  張鳳啟

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，調(diào)休是可以的,，但是調(diào)休不能夠超過法律規(guī)定的時間,。并且在節(jié)假日加班的話，應該是補償補償,。雙倍的工資,。
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    2019-10-10 21:52:39
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• 

  項檢

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  • 可以申請勞動仲裁，但是這個調(diào)休的時間,，要有相關(guān)的證據(jù),，有沒有打卡記錄？這個如果已經(jīng)調(diào)休那就很難申請到這個加班費
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    2019-10-10 21:54:45
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-10-10 22:04:32
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，法律規(guī)定的三種工時制:標準工時制,、綜合工時制、不定時工時制,。標準工時制每天工作八小時,，每周工作四十小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標準工時制,，只有符合條件并且經(jīng)勞動保障部門批準的,，可以實行綜合工時制。
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    2019-10-10 22:45:38
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• 

  趙靜

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  • 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
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    2019-10-10 23:21:10
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• 

  陳軻

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨,，你好。那這種情況下,。是不合法的，因為,。要看你們簽訂的勞動協(xié)議上規(guī)定,。如果是。經(jīng)?，F(xiàn)在每天超過工作超過八小時的話,，這種情況,。是違法的，超出的部分應該是按照兩倍的工資來計算,。
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    2019-10-10 23:36:55
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位的這種做法違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建議你及時搜集證據(jù),，向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，由仲裁委進行依法裁決
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    2019-10-11 00:46:20
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• 

  李萌立

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  • 公司的做法是合法的，勞動法規(guī)定是勞動者每周休息一天,，每周工作時間不超過44小時,，超過了才算加班。加班1.5倍也是合法的,。公司合法也就沒有仲裁的 問題了,。
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    2019-10-11 00:56:33
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  • 樓主：
    不是每周上班40個小時外算加班？,？周六周日加班二倍,？？調(diào)休按道理講也應該是調(diào)八個小時,，周末多出來的二個小時應該按二倍算,。你的答案讓我迷惑
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    2019-10-11 01:01:01
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  • 李萌立 服務(wù)方：
    勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
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    2019-10-11 01:07:35
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  • 樓主：
    每天上十個小時，每周五天都五十個小時,，工作時間肯定是超了,，主要是我所在公司周一到周五安排你休假二天，周六周日上班各十個小時,，但周六周日上班按平時工資算,，八個小時正常算，別外二個小時算1.5倍,，也就是說公司又剝削了我們0.5倍的工資,，明白不？
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    2019-10-11 01:13:31
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• 

  陳光文

  律師

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  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.22

  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你有這種情況,，你們最好深耕單位的電影協(xié)商,。看看我能否給你嗯,，其實相應的補償,，如果學生補償?shù)脑挘悄憧梢哉f,。都不買了,，申請勞動仲裁。
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    2019-10-11 01:11:14
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