49位律師解答

• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好。啊,，你可以先去做工商認定啊,，先去做工商認定啊,！
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    2019-09-30 16:59:19
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• 

  朱家明

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，第一個我們所說的過了60,，但是說一直在那個內(nèi)工作啊,，可以視為勞動關(guān)系，但是說你有你附近這個是自身原因?qū)е滤⒉恢烙兴^還能認定為工傷,。
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    2019-09-30 16:59:35
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法認定為工傷，如果申報工傷認定后,，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠙C構(gòu)不予認定工傷可以及時向上一級勞動保障機構(gòu)申請復(fù)議,，也可以直接提出行政訴訟。由法院依法判決構(gòu)成工傷的事實,。 如果自己對相關(guān)的法律知識不熟悉,，可以委托專業(yè)律師提供法律幫助，也可與我電話聯(lián)系,，為您進行詳細咨詢
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    2019-09-30 16:59:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況因為你父親雖然過了嗯,，退休年齡已經(jīng)年滿60周歲，但是和這個用人單位之間一直存在勞動關(guān)系沒有解除,，像這種情況的話,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。而不能以片面的以什么呢,？你父親過了退休年齡,，唉，就不能認定工傷了,，不存在勞動關(guān)系就是不對的,，因為你父親一直在這個單位工作單位工作，他過了退休年齡,，單位解除單位愿意自愿意自愿一自愿,。繼繼續(xù)使用您父親那么勞動關(guān)系仍然繼續(xù)著持續(xù)著，所以說這種情況仍然可以認定工傷,，但是工傷的傷殘傷殘就業(yè)補助金是不能主張按照按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來主張賠償金,。
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    2019-09-30 17:00:04
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果當(dāng)?shù)啬銈儎趧硬块T不予認定工傷的話，我建議你就按工傷認定的結(jié)果提起行政訴訟來確認,，不予認定的行為行為要求行政部門作出依法作出工傷認定,。
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    2019-09-30 17:00:56
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：最高院有個判例。沒有享受到退休金養(yǎng)老金待遇的超過退休年齡,，可以按照工傷處理的,。工傷死亡處理。
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    2019-09-30 17:00:18
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你說的這種情況又認定不了工傷搞不了公司,。
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    2019-09-30 17:01:46
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• 

  盧鐘銳

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：他確實她這個年紀(jì)大了超過60歲就不算那個不算這個工傷了,，因為他現(xiàn)在屬于什么了，屬于這個勞務(wù)關(guān)系,。都這樣子了,，就說你到了法定年齡，法定退休年齡之后再拼回來,，這個呢,，叫做這個勞務(wù)了,，她已經(jīng)不是工傷了,，不是那個勞動關(guān)系,，勞動關(guān)系才是工傷,，勞務(wù)關(guān)系不是不是不是不是,。像這個一樣也是可以主張這個賠償呢,？這個沒問題啊,，也可以主張賠償了一點,。
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    2019-09-30 17:02:38
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2019-09-30 17:08:37
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，你們?nèi)绻蟿趧泳植徽J定為工傷的話,，你可以通過鑫鑫運輸送的特性解決我們要求而認定為瘋狂,，然后要求。就可以說唄,！
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    2019-09-30 17:12:13
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,，可以申請工傷認定,，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；繳納了工傷保險費的,，也可以進行工傷認定,，享受 工傷保險待遇。 因為你的父親沒有辦理退休手續(xù),，雖然到了退休年齡,，沒有享受退休待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金，所以這種情況是可以認定工傷的
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    2019-09-30 17:13:47
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，雖然年齡已經(jīng)超過60歲,，但是如果沒有享受退休待遇，在法律上雙方建立的仍是勞動關(guān)系,，仍然可以認定為工傷。年齡因素并不影響工傷認定,，如果是在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡，這個情況是可以視同為工傷的,。
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    2019-09-30 17:14:18
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• 

  朱曼

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  • 加班費可以要,，但南京這邊一般只支持一年，最高法院有相關(guān)司法解釋:支持到5年,，超過年齡到達退休年齡,，確實不好再算工傷，但可以參照工傷處理,，如果你父親沒有社保退休金可拿,，那么就應(yīng)該跟物業(yè)好好談?wù)劻耍吘构ぷ?0幾年了,！
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    2019-09-30 17:16:16
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• 

  南曉峰

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：好多加班費,，差一點12，正常的告訴我1560733345444444分四分五分六分七,。
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    2019-09-30 17:18:18
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• 

  陳鵬

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  • 屬于工傷 建議委托律師處理
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    11″
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    2019-09-30 17:22:04
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• 

  張鳳啟

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：還有一個關(guān)鍵的這個問題就是說你爸爸是不是在上下班的途中,？或者是上下班的時間發(fā)生的猝死呢？如果是這個，那么就應(yīng)該屬于工傷嗯,。此外,，還有證據(jù)證明你爸爸是長時間的加班，然后通宵達旦的加班,，如果有這個證據(jù)能夠證明明明明明你和這個這個直接有因果關(guān)系,，那當(dāng)然也是也是也應(yīng)該有。公司來承擔(dān)賠償責(zé)任,，也就是視同工傷,。
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    2019-09-30 17:25:48
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 86″
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    2019-09-30 17:33:29
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-09-30 17:37:39
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況可以告公司的,，你即使不能按工傷享受工傷保險待遇，但是仍然可以按照人身損害賠償,。就是按雇傭關(guān)系,，公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-09-30 17:37:51
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，由于你附近已經(jīng)超過60周歲,，那么這種情況。不屬于工傷,，嗯,，如果不屬于工商的話，那么沒有辦法要做單位來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，除非你有證據(jù)能證明單位存在傾權(quán)的侵權(quán)的行為,，可以簽一次作為單位承擔(dān)的相應(yīng)的相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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    2019-09-30 17:39:17
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，這個關(guān)鍵在于年齡,，超過60，不具備勞動關(guān)系,，屬于勞務(wù)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系情況下，不能認定為工傷,，建議與單位協(xié)商進行補償,。
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    2019-09-30 17:46:56
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• 

  李歡歡

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  • 77″
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    2019-09-30 17:48:25
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• 

  牛振平

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  • 超過60歲很難認定工傷了，但是可以要求公司支付喪葬費,、一次性救濟費等費用,。 ①一次性救濟費的標(biāo)準(zhǔn)為10個月全省上年度月平均工資。 ②企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險繳納滿15年的，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付,；不滿15年的,，繳費年限每滿1年，按十五分之一納入統(tǒng)籌,；其余部分,，由企業(yè)支付。
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    2019-09-30 17:49:23
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• 

  梁文彥

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  • 這個可以按照勞務(wù)關(guān)系進行處理,，根據(jù)法律規(guī)定,，不能被認定為工傷。如果與公司協(xié)商不成,，可以向人民法院起訴,。
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    2019-09-30 17:53:56
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• 

  李達

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  • 你好，你這種情況如果你父親60歲之前就在干這個保安工作,，雖然現(xiàn)在這個去世的時候,，年齡超過60歲，那么是可以作為工傷來認定的,，你先去申請一下工傷認定吧
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    2019-09-30 17:54:05
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• 

  賀圭胤

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，這個有兩個問題，第一個,。你父親年滿60歲,，這個屬不屬于勞動關(guān)系？這個要看你們當(dāng)?shù)氐倪@個情況,，像我們這邊啊,，年滿60歲，是不作為這個,。勞動關(guān)系來處理的是作為這個勞務(wù)關(guān)系來處理。
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    2019-09-30 17:56:31
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• 

  王景生

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  • 啊,，你好,，最高法院先后發(fā)布過幾個有關(guān)的規(guī)定，超過60歲的沒有社會保險的質(zhì)量可以按照工傷待遇來進行賠付,，如果說你們證明他是上班期間死亡的話,，那就很明顯屬于工亡，按照工亡賠償就可以了
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    2019-09-30 17:58:43
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• 

  段婭

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  • 您好,，如果不能認定工傷,，可以申請從勞動仲裁維護合法權(quán)益，如果公司未買保險,，可以主張社會保險 經(jīng)濟補償金 加班工資,，多年計算下來是很大的一筆，換個思路維權(quán)，我做過類似案例,，均是勞動者勝訴,。詳細內(nèi)容可加好友咨詢
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    2019-09-30 18:07:28
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• 

  金青松

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  • 如果在滿退休年齡后，未辦理退休手續(xù),，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇,，且一直再繼續(xù)工作，單位也正常用工,，沒有辦理退休,，可以視為仍存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后,，仍需要依據(jù)工傷待遇賠償,。
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    2019-09-30 18:38:38
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• 

  常彥奎

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：接你那個個人可以申請一下工作環(huán)境。但似乎過程中少,。然后再根據(jù)這個,。工商人家結(jié)果了再考慮下一步怎么做？
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    2019-09-30 18:47:10
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• 

  陳光文

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，因為你父親這個已經(jīng)達到60歲,，已經(jīng)屬于退休年齡啊，這個退休的話,，是沒有不具備這個勞動,，這個勞動這個主體資格了，那么你所以這個單位的負責(zé)這個單位是一個關(guān)系并不是公司公司公司,。啊,，但是你可以要求啊，單位這邊給你相應(yīng)的一個捕補償,，這個是可以的,。
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    2019-09-30 18:52:31
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• 

  甄理

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  • 你好。那如果是在準(zhǔn)備工作的過程當(dāng)中出的事兒,，那這個可以搞,。過了60周歲確實無法認定工傷，但是可以按照最高人民法院司法解釋,，關(guān)于人身損害賠償?shù)囊?guī)定追究責(zé)任,。
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    2019-09-30 19:00:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，只要沒享受養(yǎng)老金待遇,，是可以申請工傷認定的,，在工作崗位突發(fā)疾病死亡屬于工傷，如果協(xié)商不成的話,，你們可以申請勞動仲裁
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    2019-09-30 19:04:20
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，這個問題呢,，建議你和你父親的用人單位協(xié)商解決，看看,，他們能夠賠償多少,？確實，超過60歲,，很難認定是勞動關(guān)系,，如果超過60個小時死亡，也很難認定是工傷
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    2019-09-30 19:06:35
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• 

  龐帥

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  • 你父親滿60了還在上班,，他開始領(lǐng)養(yǎng)老金了嗎,，有沒有辦退休手續(xù)，后面上班簽的什么協(xié)議,，是勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議,。
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    2019-09-30 19:09:18
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• 

  趙筱睿

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  • 因為你父親滿60歲了，確實不符合工商,，他跟單位是勞務(wù)合同,，如果確實是因為工作原因?qū)е滤劳觯梢宰呙袷虑謾?quán)程序
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    2019-09-30 19:15:39
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• 

  項檢

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  • 你好,，雖然已經(jīng)過了60歲,，但是你父親一直在與這個物業(yè)之間有勞動關(guān)系的存在，如果物業(yè)公司不愿意走工傷,，或者說不愿意賠償,，建議您在當(dāng)?shù)卣堃粋€律師，全權(quán)委托幫你 代理,。
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    2019-09-30 19:21:18
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• 

  李新宇

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  • 11″
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    2019-09-30 19:33:55
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• 

  任金芳

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，年齡超過60歲是不能構(gòu)成工亡的,，不能夠享受工亡待遇,。因為是在非工作時間去世的，一般情況下公司的責(zé)任不大,，但是,，因為工作時間過長，可能導(dǎo)致疾病,，而且加班費過低，并非按照法定的本人工資的1.5倍,，可以從這個角度來跟公司談,，要求公司補發(fā)加班費，或者從另一個角度給予補償,。
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    2019-09-30 19:40:29
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• 

  李曌

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  • 您好,，如果是跟長期加班有關(guān)可以要求賠償?shù)?，沒有工傷也有雇主責(zé)任，您可以要求承擔(dān)工亡補償?shù)?。?jié)哀,，請老人家安息。
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    2019-09-30 19:41:18
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• 

  陳宇峰

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  • 您這個介紹的很不全面,，第一沒有交代是城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)民,；第二沒有說享受職工社保還是農(nóng)保；第三也沒有說退休是否客觀存在,，辦理了退休手續(xù)沒有,？
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    2019-09-30 19:57:45
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• 

  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，你父親應(yīng)該沒有與公司簽訂勞動合同吧,？這種情況認定工傷有難度，不知道你父親有無社保,，可以從繳納社保方面想策略,。
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    2019-09-30 20:02:22
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• 

  彭云霞

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：超過60歲就不算工傷，但是的話,，和用人單位之間也是屬于這種雇傭關(guān)系,，那么現(xiàn)在這種情況就需要需要需查明原因身亡的原因，如果是兔子的話,，不知道把應(yīng)該給出這給出這個,。要根據(jù)身亡的原因去判斷公司有沒有責(zé)任？
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    2019-09-30 20:32:20
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：如果法醫(yī)的鑒定報告是說是始于自身固有疾病的話,，那就和單位沒有關(guān)系,，如果能夠產(chǎn)品原因的話，在這里長時間的,，長時間的這種惡工作強度,，強度，強度,。然后這個可能公司就需要承擔(dān)一定的責(zé)任,，但是家屬自己就是他本人，也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，因為這個年紀(jì)偏大,，然后一直上這種工作，他自己應(yīng)該是要預(yù)見到這種風(fēng)險的,，但是這種情況下也可以相對時間長一些,。
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    2019-09-30 20:33:15
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• 

  崔勇強

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你傳輸?shù)那闆r。由于已經(jīng)超過了60周歲,。已經(jīng)不屬于勞動關(guān)系,。所以說,。發(fā)生這樣的情況已經(jīng)不屬于工亡了。建議盡量協(xié)商解決,。
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    2019-09-30 20:32:29
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• 

  楊康

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  • 已達到法定退休年齡,，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系,，屬于《勞動法》調(diào)整范圍,。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，應(yīng)當(dāng)依法認定工傷,，可以向法院起訴,。
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    2019-09-30 20:40:50
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，你父親與該物業(yè)公司形成勞動關(guān)系,，他在工作中,，突然死亡，建議可以進行起訴,，尋求相關(guān)的賠償,。
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    2019-09-30 21:39:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，建議先做工亡認定,，如果勞動部門能夠認定你父親去世屬于工亡,，那么可以要求公司賠償，如不能達成協(xié)議,，建議申請勞動仲裁,。
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    2019-09-30 22:03:52
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• 

  張晉

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以申請工商認定，但是一般超過60歲的就不能認定工傷了,，因為他不存在勞動關(guān)系,。這也可以，你先申請工傷認定,。
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    2019-09-30 22:21:43
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-09-30 22:48:04
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、如果是工亡事故或職業(yè)病導(dǎo)致的死亡，可以去當(dāng)?shù)貏趧泳只蛉肆Y源局申請工亡事故認定或職業(yè)病認定,；2,、聯(lián)系本律師。點本律師頭像或登錄本人的主頁獲取WX號
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    2019-09-30 23:00:16
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