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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工資待遇  ? 請問律師
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工資待遇 | 2019-09-08 09:42:21

請問律師
您好,，我是一名銷售員。月平均工資將近3萬元,，工資是按個人開發(fā)的客戶業(yè)績定考核工資,，8月初公司營銷副總裁利用職權(quán)將本人開發(fā)的所有業(yè)績歸劃給其他銷售人員。導(dǎo)致本人工資待遇嚴重受損,，僅拿保低工資2500元,，請問下這是違法侵犯了個人權(quán)益嗎！同時也影響了個人身心健康,，是否可以精神賠償,！另2008年入職，2012年3月離職,。2012年11月第二次入職,，但公司2013年9月才購買社保,。要求公司補齊2012年11月至2013年8月的社保。請律師指導(dǎo)如何維權(quán)
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43位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 37″
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      2019-09-08 09:43:40
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好,，這個精神損害賠償僅限于人格權(quán)，身體權(quán),，以及這個人身損害這一方面,，您這個是不能要求精神損害賠償?shù)?/div>
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      2019-09-08 09:44:11
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      那么后續(xù)詳細咨詢可以私信我，回答滿意給個獎勵,，謝謝
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      2019-09-08 09:44:35
    • 樓主：
      謝謝您
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      2019-09-08 11:06:22
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    • 繳納社保的問題,，可以向那個人力資源和社會保障局進行投訴要求，其進行補充繳納,；關(guān)于業(yè)績的劃分,，你可以收集證據(jù)證實，公司將相應(yīng)的業(yè)績,，發(fā)揮了其他業(yè)務(wù)員,，然后依法可以向勞動仲裁委員會投訴，或者是直接申請勞動仲裁,，維護自己的權(quán)益
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      2019-09-08 09:43:42
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 11:06:59
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    • 你好,，你需要收集用人單位違法少發(fā)工資的證據(jù)，先到勞動部門投訴,，也可以申請勞動仲裁,，未交納的社保，你是可以向社保部門投訴的
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      2019-09-08 09:43:43
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 11:07:51
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    • 1″
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      2019-09-08 09:44:24
    • 王燕鳳 服務(wù)方：
      你這過去的5,、6年了,，社保就是去社保中心問問，其他估值主張不到了
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      2019-09-08 09:46:09
    • 王燕鳳 服務(wù)方：
      我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動者申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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      2019-09-08 09:51:01
    • 樓主：
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      2019-09-08 11:08:57
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    • 精神賠償沒希望,，社保也不能主張因為過了仲裁期限,。你可以提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，因為用人單位存在降低勞動報酬的行為
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      1″
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      2019-09-08 09:44:34
    • 樓主：
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      2019-09-08 11:09:15
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    • 好,，您說的這種情況,，公司的行為是有一定的違法行為的，您可以申請勞動仲裁,，把自己應(yīng)得的,，爭取回來，另外你說的社保問題是已經(jīng)是從一個公司嗎,？12年13年離職了的公司嗎,，如果是的,，這一部分的時效是一年的限制的，所以說建議您可以與公司協(xié)商來解決這個問題
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      2019-09-08 09:45:54
    • 樓主：
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      2019-09-08 11:10:09
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 社保你可以去社保局投訴,，要求公司補繳,。隨意降薪是不合法的，你可以通過申請勞動仲裁解決,。精神損失費沒有法律依據(jù),，要不到。
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      2019-09-08 09:48:11
    • 樓主：
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      2019-09-08 11:10:28
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      不客氣,。
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      2019-09-08 15:50:09
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    • 你好,，建議盡快到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行舉報投訴反映要求補發(fā)工資和補交拖欠的社保，公司行為已經(jīng)嚴重違反勞動合同法規(guī)定
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      2019-09-08 09:49:50
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 11:11:07
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    • 你好,，申請勞動仲裁的時效是一年,，未交社保的時間太長，無法得到支持,；關(guān)于工資待遇,，需要看勞動合同是怎么約定，特別是客戶業(yè)績涉及工資的約定,，關(guān)于業(yè)績的證明,，以此來證明未實際發(fā)放工資。沒有人身傷害或者侮辱誹謗等行為,，很難得到精神賠償,。
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      2019-09-08 09:52:14
    • 樓主：
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      2019-09-08 11:12:00
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    • 社保問題可向勞動監(jiān)察投訴，要求公司補繳,。至于工資的問題,，公司屬于惡意降薪，你可以申請仲裁要求公司給你恢復(fù)之前的工資水平,。至于精神損害賠償，法律對精神損害賠償?shù)姆秶忻魑囊?guī)定,，本案不屬于賠償范圍內(nèi)
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      2019-09-08 09:52:15
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 11:12:24
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    • 這個屬于公司行為,，你可以要求公司支付，否則可以投訴或者申請勞動仲裁,，至于精神損害,，法律沒有相關(guān)規(guī)定。
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      2019-09-08 09:58:07
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 11:14:03
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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述,，請問一下是否簽訂合同，合同里對工資支付是否有約定,？至于社保完全可以要求公司支付,，可以向社保部門反映,。
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      2019-09-08 10:08:46
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 11:16:41
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好！除了雙方訂立的勞動合同約定,，員工開發(fā)的客戶資源所以享受著受益提成仍屬于業(yè)務(wù)員,。否則如果員工獲取的薪酬由公司提供，那么所開發(fā)的客戶資源也是屬于公司的財產(chǎn),。
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      2019-09-08 10:14:51
    • 黃振波 服務(wù)方：
      另外要求公司繳社保的問題,。按照最新的社保繳費政策，超過三個月以上的不予以受理社保補繳,，除非公司愿意將該筆未繳納的部分補償給員工,。如果提起勞動仲裁，不屬于勞動爭議審理的范圍,。
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      2019-09-08 10:18:00
    • 樓主：
      您好,，黃律師。合同屬于通用版本,，沒有規(guī)定,。另有營銷管理考核方案有規(guī)定個人開發(fā)業(yè)務(wù)的提成方案制虔。
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      2019-09-08 10:50:49
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果公司使用的格式合同文本,，已經(jīng)明確所獲得客戶資源的提成屬于自己開拓客戶的業(yè)務(wù)員,。那么公司的做法其實已經(jīng)違反了合同的約定。關(guān)鍵在于客服資源分配上的問題需要有明確的規(guī)定,。
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      2019-09-08 10:56:11
    • 樓主：
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      2019-09-08 11:15:46
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    • 如認為公司核算錯誤,，少發(fā)工資，可申請仲裁,。社保少交的,，可向社保部門投訴，要求補繳,。 您好,，我是京都律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。
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      2019-09-08 10:15:51
    • 樓主：
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      2019-09-08 12:47:46
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    • 有證據(jù)證明扣發(fā)你銷售提成的部分,，必須補齊，無論何種情況都不是扣發(fā)你工資組成部分的理由,，法律會對此支持你的,，社保問題，個人補交期間為6個月,，單位補交為3個月,，超過此期間,，斷交部分無法補足，你現(xiàn)在只能以其他方式要求單位給你經(jīng)濟方面的補償或者賠償了,。
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      2019-09-08 10:15:55
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 12:48:46
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    • 你好,，這種情況公司存在多種違反勞動法的情況,，因此可以到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求補發(fā)工資,、繳納社會保險,。
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      2019-09-08 10:25:09
    • 樓主：
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      2019-09-08 12:55:26
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    • 首先我國法律在此方面不支持精神損害賠償，其次依照社保部門的有關(guān)政策,，社保是無法補繳的,，只能和公司協(xié)商關(guān)于未繳納社保進行補償
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      2019-09-08 10:26:30
  • ￥0.58
    • 1.銷售被人為掛到別人名下，這不僅是這個領(lǐng)導(dǎo)自身侵犯了你的財產(chǎn)權(quán)益,，公司也是屬于違法發(fā)放工資,； 2.為員工購買社保和繳納公積金是公司的義務(wù)，而且是按照實際工資繳納哦
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      2019-09-08 10:28:53
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 12:54:47
    • 彭云霞 服務(wù)方：
      我的微信wxkaixinjiuhao1234
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      2019-09-08 12:55:40
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    • 你好,，對于你說的這種情況,，你還可以通過訴訟的方式來解決。對于訴訟的細節(jié)問題,，你可以當面咨詢律師進行詳談,。
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      2019-09-08 10:32:14
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.58
    • 你好。你這個問題涉及到勞動報酬,，這樣一個爭議,，可以按照實際情況主張工資，如果單位不接受的,，到仲裁機構(gòu)仲裁,。因為欠薪導(dǎo)致了你的身心健康受損，這是個客觀事實,，但是法律不支持這種情況下的精神損害賠償,。
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      2019-09-08 10:34:48
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    • 你的問題很復(fù)雜，第一個問題只要公司有制度或者承包協(xié)議之類的,，可以證明你說的,，你可以要求公司重新計算，并按原來的計算給付你的報酬,。不過沒有精神賠償,。第二個是社保問題,，因為超過了訴訟時效，并且事實上也不能補交,，因為你可以主張因此而造成的損失,。
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      2019-09-08 10:57:36
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 12:45:06
    • 李剛 服務(wù)方：
      不客氣
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      2019-09-08 12:45:38
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    • 嗯，首先你說總裁把你的業(yè)績分化了給別人,，要有相關(guān)的證據(jù),，還有你這個社保是可以要求補交的，可以到勞動局進行勞動仲裁,。什么不行,？
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      2019-09-08 11:19:40
    • 樓主：
      2013年開始開發(fā)的客戶合作至今，有提成表可以證明,。
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      2019-09-08 11:23:31
    • 樓主：
      謝謝您的解答,！副總裁以職權(quán)要脅說他做為公司副總裁調(diào)整一個業(yè)務(wù)員沒有協(xié)商的余地。直接在公司系統(tǒng)變更本人全部業(yè)績
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      2019-09-08 11:27:19
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 如你所述,，建議你向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，你可以主張公司支付克扣你的工資，并補齊2012年11月至2013年8月的社保,。但不能主張精神賠償,。
      展開
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      2019-09-08 12:20:18
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      2019-09-08 12:51:08
  • ￥0.58
    • 你可以申請勞動仲裁，要求為你補交社?；蛑Ц堆a償,。如有證據(jù)證明客戶為你開發(fā)，可要求其補發(fā)應(yīng)發(fā)的為開發(fā)客戶的提成工資,。
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      2019-09-08 12:24:45
    • 樓主：
      謝謝您的解答
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      收起
      2019-09-08 12:57:03
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  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 你好,，如果你能夠證明你說的情況，你公司的領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)該承擔賠償責任的,。但是,，你的這種情況不能申請精神損失費！
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      2019-09-08 13:34:26
  • ￥0.58
    • 你陳述的情況,，業(yè)績的維權(quán)有一定的難度的,。對此法律上沒有明確的規(guī)定，要看具體的證據(jù),。社?？梢韵虍?shù)氐纳绫＞滞对V解決。
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      2019-09-08 13:48:11
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  • 魏敬環(huán)

    律師

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    ￥0.58
    • 2008年至2012年3月份的社保要求已經(jīng)過了追訴時效,，你只能要求2012年9月份至今未繳納社保的部分,，你可以向勞動監(jiān)察部門反映情況
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      2019-09-08 15:35:34
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