33位律師解答

• 

  劉威

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  • 您好，姐夫,，對方?jīng)]有簽訂勞動合同的話,，是需要支付二倍的工資的，建議委托當(dāng)?shù)氐穆蓭熖幚?，然后如果對方涉?/div>

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    2019-09-02 22:36:01

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  • 劉威 服務(wù)方：
    你好,，如果對方另外還有什么不按規(guī)定的時候可以要求對方承擔(dān)責(zé)任的，可以收集證據(jù)訴訟處理
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    2019-09-02 22:36:29
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 22:36:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 22:36:44
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-09-02 22:36:48
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    后續(xù)有這個勞動法規(guī)啊,，這個相應(yīng)的問題可以咨詢我,，我的微信號碼是18868196843
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    2019-09-02 22:37:12
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• 

  李曉軒

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  • 如果存在勞動關(guān)系是需要支付未簽合同雙倍工資賠償?shù)模瑥娜肼毜?個月起算,。
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    1″
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    2019-09-02 22:36:59
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果公司有規(guī)章制度,，他違反了公司規(guī)章制度，可以解雇他,，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是，這和未簽合同雙倍工資賠償是兩回事
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    2019-09-02 22:37:31
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  • 樓主：
    那他的這種工作行為是不是犯法,，我是不是可以起訴
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    2019-09-02 22:41:43
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果給單位造成的損失,，可以要求他賠償，不賠可以去法院起訴解決
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    2019-09-02 22:46:49
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-09-02 22:49:01
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• 

  周明明

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    您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-09-02 22:37:40
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• 

  王寶珊

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    你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定自用工之日起一個月之內(nèi)需要與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則，勞動者是可以向用人單位主張每工作一個月雙倍的工資作為補(bǔ)償,。雖然辭退該員工屬于合法辭退,，但是員工仍可以主張未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的工資補(bǔ)償。
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    2019-09-02 22:38:14
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• 

  王燕鳳

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    2019-09-02 22:38:26
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    擅自下單,，領(lǐng)導(dǎo)事后認(rèn)可就沒問題,。不管怎樣，未簽勞動合同依法是要給2倍工資的
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    2019-09-02 22:41:35
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• 

  徐同亮

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    2019-09-02 22:39:53
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• 

  黃振波

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    你好,！如果采購人沒有利用職務(wù)便利謀取不當(dāng)利益,。只是因?yàn)椴少弳T沒有按照規(guī)定執(zhí)行采購操作規(guī)程。這需要看你們雙方在勞動合同以及公司的規(guī)章制度當(dāng)中,，有沒有對采購員的行為規(guī)范進(jìn)行約束,？如果制度章程明確了,，勞動者違反了公司的規(guī)章制度給用人單位造成損失的。除適用《勞動合同法》第40條規(guī)定,，不需要進(jìn)行補(bǔ)償外,，給公司造成損失的，仍可以要求勞動者進(jìn)行賠償,。
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    2019-09-02 22:41:03
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  • 樓主：
    公司有采購員的工作指責(zé)和規(guī)章制度,，也屢次提醒過他
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    2019-09-02 22:43:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    用人單位沒有給勞動者訂立勞動合同，與勞動者違反了公司的規(guī)章制度,，這是兩個不同的法律關(guān)系,，如果用人單位沒有證據(jù)證明，勞動者違規(guī)采購操作,，而以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,，不補(bǔ)償勞動者解除勞動合同的，那么用人單位是存在很大的法律風(fēng)險,。
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    2019-09-02 22:43:52
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  • 樓主：
    對2倍工資是會賠償給他,，我的意思是他工作的這種情況我是不是可以另外起訴他
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    2019-09-02 22:46:43
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    一旦勞動者提起勞動仲裁，勞動者不僅可以要求按照《勞動合同法》第82條規(guī)定給予雙倍的工資差額作為賠償外,，另外用人單位沒法提供徽章制度的內(nèi)容，程序和形式上是否合法的,？可能會存在《勞動合同法》第46條,，47條及87條的規(guī)定要求用人單位給予一年一個月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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    2019-09-02 22:46:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這種形式上解雇員工,，屬于違法解除勞動合同,。因此你必須要證據(jù)證明你們制定的規(guī)章制度戰(zhàn)略內(nèi)容上是沒有違反國家強(qiáng)制性的法律法規(guī)。在形式上制度的制定已經(jīng)通過了工會或者是職工代表統(tǒng)一民主制定,，并且經(jīng)過對員工進(jìn)行培訓(xùn),，有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄?；蛘吲嘤?xùn)的考核記錄,。你有這一系列的證據(jù)，才能夠證明用人單位制定的規(guī)章制度是合法的,。否則如果是內(nèi)容合法,，程序合法形式上不合法。該規(guī)章制度也是不受約束的,。
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    2019-09-02 22:50:44
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• 

  張慧君

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    你好,，根據(jù)你的描述，如果員工的行為違反公司的規(guī)定,，是可以正常解除合同的,。但是如果沒有簽訂勞動合同,，也是需要支付2倍工資的。
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    2019-09-02 22:45:06
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• 

  徐范霽

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    2019-09-02 22:45:31
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• 

  王倩一男

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    2019-09-02 22:45:39
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• 

  王偉政

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    2019-09-02 22:47:25
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• 

  梁文彥

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    采購員履行采購職責(zé),，形成代理關(guān)系,，只是超越代理權(quán)限，對外簽訂的合同仍然有效,，公司應(yīng)對外承擔(dān)責(zé)任,。如果是因?yàn)椴少弳T的原因?qū)е戮芎灪贤挥贸袚?dān)雙倍工資,。
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    2019-09-02 22:47:40
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• 

  陸暢言

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    2019-09-02 22:50:15
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• 

  楊康

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    簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù),，與離職原因無關(guān)，支付未簽勞動合同雙倍工資按照入職時間扣除一個月計(jì)算,。
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    2019-09-02 22:53:32
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• 

  趙靜

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    你好,，如果員工違規(guī)操作，違法公司章程和勞動合同約定的,，給公司造成損失的,，可以解除勞動關(guān)系。沒有簽勞動合同,，是需要支付雙倍工資的,。
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    2019-09-02 22:57:01
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• 

  黃浩

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    2019-09-02 23:01:05
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  • 樓主：
    老師我如果補(bǔ)償了雙倍工資是否還需要補(bǔ)償未滿6個月的半個月工資
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    2019-09-03 00:15:56
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• 

  楊力

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    2019-09-02 23:04:32
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• 

  賀圭胤

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    2019-09-02 23:08:44
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• 

  張晉

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    2019-09-02 23:16:38
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• 

  南曉峰

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    如果屬如果違反單位工作紀(jì)律，可以按規(guī)定辭退,，不用補(bǔ)償,。
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    1″
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    2019-09-02 23:24:43
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• 

  韓其虎

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    2019-09-02 23:32:52
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  • 韓其虎 服務(wù)方：
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    2019-09-02 23:33:13
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• 

  邵新林

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    沒有簽訂勞動合同，對方如果主張權(quán)利向勞動部門申請勞動仲裁,，對方是可以獲得雙倍工資差額的,。解除對方你需要有合法的理由。
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    2019-09-02 23:37:39
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• 

  李新宇

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    2019-09-02 23:46:21
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• 

  李小苑

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    2019-09-02 23:53:40
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  • 樓主：
    那我這個3個月20天賠償兩倍的話,，是按照賠3個月算還是2個月算（除使用期一個月）
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    2019-09-02 23:56:51
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• 

  彭桂江

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    采購員未經(jīng)允許私自采購屬于違法公司規(guī)定,，可以按照公司合法的規(guī)章制度進(jìn)行處理（包括下崗，崗位待業(yè)等等處罰措施,，但前提是先有制度后出現(xiàn)違規(guī)）,，如果解除事實(shí)合同，違法勞動合同法的規(guī)定,，應(yīng)該支付相對應(yīng)的賠償金,。
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    2019-09-02 23:56:16
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• 

  李剛

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    他這個行為，原則上說不上是犯法行為,。因?yàn)檫@只是單位管理問題,，如果沒有因此而造成的巨大損失，或者無法查明其有受賄行為,，估計(jì)不構(gòu)成刑事犯罪,。因?yàn)樗綑?quán)與供應(yīng)商簽訂合同,，已經(jīng)違反了公司規(guī)定，并且有可能涉嫌其他問題,，因此公司決定辭退,，并不需要退職補(bǔ)償，不過估計(jì)要支付3個月的雙倍工資,，這點(diǎn)需要好好應(yīng)對
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    2019-09-02 23:56:31
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• 

  張鳳啟

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    2019-09-03 00:12:57
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  • 樓主：
    我如果補(bǔ)償了3個月雙倍工資還需要補(bǔ)償未滿6個月的補(bǔ)償金嗎,？
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    2019-09-03 00:14:06
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  • 樓主：
    就是半個月工資
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    2019-09-03 00:14:48
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    22″
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    2019-09-03 00:15:08
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  • 樓主：
    勞動法不是規(guī)定工作未滿6個月的需要補(bǔ)償半個月工資嗎，那我還需不需要
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    2019-09-03 00:18:55
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    17″
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    2019-09-03 00:20:08
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• 

  許家苗

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    145″
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    2019-09-03 05:47:13
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• 

  司徒琳達(dá)

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    公司是否有員工手冊規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)情況,？如有且他也簽收可以以嚴(yán)重違紀(jì)解雇,，但未簽勞動合同仍需支付雙倍賠償金。
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    2019-09-03 07:24:50
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• 

  劉軍鵬

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  • 答謝
    13″
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    2019-09-03 08:51:15
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