37位律師解答

• 

  黃浩

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    2019-09-02 21:47:50
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  • 黃浩 服務(wù)方：
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    2019-09-02 21:48:23
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  • 樓主：
    那最近一個(gè)月工資我這邊支付的比如是5000元包含了補(bǔ)貼,，那我賠償是按照這個(gè)基數(shù)賠償嗎,？
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    2019-09-02 21:51:01
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    8″
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    2019-09-02 21:53:20
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• 

  朱家明

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    2019-09-02 21:48:01
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-09-02 21:48:07
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    22″
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    2019-09-02 21:49:08
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么您好，后續(xù)有其他問(wèn)題的話可以加我微信18868196843,，回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝
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    2019-09-02 21:49:49
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 21:48:11
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  • 樓主：
    那我公司的員工是按小時(shí)算的12元一個(gè)小時(shí)
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    2019-09-02 21:54:04
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• 

  王偉政

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    2019-09-02 21:50:01
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  • 樓主：
    合同沒(méi)有約定每個(gè)月一定要多少，他就工作了4個(gè)月左右每個(gè)月給他5000元包含補(bǔ)貼
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    2019-09-02 21:57:09
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• 

  陸暢言

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    2019-09-02 21:52:52
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• 

  施鴻偉

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    1,、這個(gè)是公司違反勞動(dòng)法律規(guī)定的行為,，而且還沒(méi)繳納社保，如果是自己離職,，是沒(méi)有其他補(bǔ)償金,；2、可以委托律師應(yīng)訴,，幫助公司減少損失,。3、薇信號(hào)一三六,、零五六,、〇一七、零八,，隨時(shí)都可以咨詢(xún)
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    2019-09-02 21:55:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 21:57:08
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• 

  費(fèi)皖軍

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    支付兩倍工資的依據(jù)是勞動(dòng)者自入職之日起,，滿一個(gè)月未滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付從第2個(gè)月起的,，雙倍工資賠償直至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)為11個(gè)月。該工資的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者過(guò)去的月平均工資,，其中是包括補(bǔ)貼和津貼的,。仲裁時(shí)可以申請(qǐng)調(diào)解員調(diào)解，其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不影響本案,。
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    2019-09-02 21:58:13
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述，勞動(dòng)關(guān)系成立1個(gè)月后不與員工簽訂勞動(dòng)合同需支付每月2倍的工資,，工資為員工的每月應(yīng)得工資,，是報(bào)包含補(bǔ)貼的。
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    2019-09-02 21:58:20
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• 

  李曉軒

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    2019-09-02 22:03:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    不是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-09-02 22:03:47
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  • 樓主：
    他才上班4個(gè)月不到
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    2019-09-02 22:05:04
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    上幾個(gè)月班就用幾個(gè)月的平均工資
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    2019-09-02 22:10:00
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• 

  張鳳啟

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    2019-09-02 22:11:59
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• 

  黃振波

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  • 你好,！《勞動(dòng)合同法》第82條其實(shí)已經(jīng)很明確了,。用人單位致勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。那么從第二個(gè)月開(kāi)始,，就是要按照平常工資的兩倍作為賠償金,，我們說(shuō)的平常工資，就是包含獎(jiǎng)金或者其他每個(gè)月固定的福利在內(nèi),。
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    2019-09-02 22:15:22
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• 

  徐同亮

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    2019-09-02 22:16:59
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  • 樓主：
    因?yàn)樗莻€(gè)采購(gòu)員好多次下合同未經(jīng)老板或經(jīng)理審批擅自做主將合同下給供應(yīng)商才要終止他勞動(dòng)的
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    2019-09-02 22:23:04
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• 

  王寶珊

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    你好,，如果無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的,，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資,、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性,、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定,。
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    2019-09-02 22:19:07
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你好，如果無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的,，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資,、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性,、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定,。
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    2019-09-02 22:19:07
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• 

  李國(guó)民

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    2019-09-02 22:21:27
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• 

  周明明

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-09-02 22:22:30
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• 

  楊康

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    未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是以勞動(dòng)者實(shí)際工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，如果對(duì)方無(wú)法提供工資標(biāo)準(zhǔn),，你可以主張按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,。
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    2019-09-02 22:25:41
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• 

  王曉寧

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    第一，雙倍的工資包括基本工資加補(bǔ)貼它實(shí)際執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者所實(shí)際獲得的全部收入第二,，在本案中,，公司需要支付最多為5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金
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    2019-09-02 22:30:19
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• 

  劉威

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  ￥6.25

  • 你好，上面工資是根據(jù)每個(gè)月的具體工資或者是平均工資來(lái)確定的,，如果它是平均工資的話也是包括親愛(ài)的各種補(bǔ)貼的,，如果說(shuō)您不想支付補(bǔ)貼這部分的話，建議就是在合同上面看看你們是如何簽訂的,，
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    2019-09-02 22:32:18
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  • 樓主：
    只是口頭協(xié)議,，沒(méi)有明確簽訂多少一個(gè)月
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    2019-09-02 22:37:38
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  • 劉威 服務(wù)方：
    您說(shuō)的這部分的話是對(duì)方可以提供證據(jù)證明，比如工資條,，或者是每個(gè)月的工資的打卡記錄之類(lèi)的,，如果對(duì)方不能舉證證明的話，嗯,，咱們這邊做工作的話是可以按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的
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    2019-09-02 22:38:57
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  • 樓主：
    就是沒(méi)有證據(jù)但是微信每個(gè)月工資轉(zhuǎn)賬有記錄但是沒(méi)有明確說(shuō)明這個(gè)金額怎么來(lái)的
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    2019-09-03 00:23:29
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• 

  趙靜

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    你好,，為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，指的是從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，再支付一個(gè)月工資,，一般包括實(shí)際拿到的工資總額,，如果是銀行轉(zhuǎn)賬的，一般以那個(gè)為準(zhǔn),。
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    2019-09-02 22:33:20
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• 

  梁文彥

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    雙倍工資按照每個(gè)月的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算,。如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果您有證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者的原因而拒不簽合同的,，這個(gè)雙倍工資是不用承擔(dān)的,。
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    2019-09-02 22:35:02
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
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    2019-09-02 22:36:01
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• 

  賈志紅

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    2019-09-02 22:37:42
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
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    2019-09-02 22:44:20
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• 

  王倩一男

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    2019-09-02 22:45:53
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• 

  崔勇強(qiáng)

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    2019-09-02 22:51:35
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• 

  楊力

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    2019-09-02 23:02:38
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• 

  張晉

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    22″
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    2019-09-02 23:08:50
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• 

  譚嬌

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    你好，關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題,，法律法規(guī)并未作出明確規(guī)定,，實(shí)踐中存在按照應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資計(jì)算兩種觀點(diǎn)，其主要分歧在于是否應(yīng)當(dāng)扣除社保等費(fèi)用,。司法實(shí)踐基本否定了按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算的觀點(diǎn),，即不應(yīng)當(dāng)以扣除社保等費(fèi)用后的實(shí)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)，應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的應(yīng)得工資計(jì)算,。
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    2019-09-02 23:19:42
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• 

  韓其虎

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    2019-09-02 23:31:01
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• 

  樊傳恒

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    2019-09-02 23:31:12
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• 

  李新宇

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    2019-09-02 23:45:56
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• 

  李剛

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  • 這里有一個(gè)問(wèn)題,，既然你們公司已經(jīng)為他購(gòu)買(mǎi)了社保，并且同意再交納3個(gè)月的社保費(fèi)用,，那么實(shí)際上已經(jīng)形成了合同關(guān)系,，并且得到了社保局的認(rèn)可。因此,，你可以從這一點(diǎn)出發(fā),，予以否認(rèn)。訂立勞動(dòng)合同,，并不是說(shuō)必須雙方同時(shí)簽字蓋章,。
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    2019-09-02 23:51:49
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  • 樓主：
    老師那我支付了3個(gè)月的2倍工資，是否還需要支付未滿6個(gè)月的補(bǔ)償金
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    2019-09-03 00:12:18
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  • 李剛 服務(wù)方：
    不需要了,，他嚴(yán)重違反公司制度了
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    2019-09-03 00:13:35
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  • 李剛 服務(wù)方：
    啊,，看錯(cuò)了，你們是協(xié)商一致的話,，如果他提出辭職是不需要賠償0.5個(gè)月退職補(bǔ)償費(fèi)的,。如果不是他主動(dòng)辭職，就還是需要再給0.5個(gè)月
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    2019-09-03 00:16:02
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• 

  彭桂江

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    雙倍工資應(yīng)該包括正常的工資和績(jī)效工資,。不包括加班等其他費(fèi)用,。而且第一個(gè)月不需要支付雙倍工資。這種情況建議通過(guò)協(xié)商處理比較好。
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    2019-09-02 23:58:22
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    85″
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    2019-09-03 06:42:15
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• 

  唐仁權(quán)

  律師

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    未簽勞動(dòng)合同是可以主張2倍工資的,；社保征收一般屬于行政事務(wù),，仲裁一般不管，建議把案件說(shuō)清楚一點(diǎn),，方便更好的為你服務(wù)
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    2019-09-03 13:52:17
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