37位律師解答

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  李國民

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    2019-08-29 16:17:17
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  劉哲彧

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復2023-03-04 00:31:46被作者刪除
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    2019-08-29 16:18:03
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  南曉峰

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    轉(zhuǎn)崗必須和職工先進行協(xié)商,，你們可以向勞動局投訴反映也可以申請勞動仲裁,，不必以辭職對抗。
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    2019-08-29 16:18:08
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  • 南曉峰 服務方：
    違法辭退同樣可以申請勞動仲裁,。
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    2019-08-29 17:09:28
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  王燕鳳

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    2019-08-29 16:18:11
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  • 王燕鳳 服務方：
    變更勞動合同約定的崗位需要合理的理由,，
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    2019-08-29 16:19:45
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  • 王燕鳳 服務方：
    如果讓你換，不降工資可以的,。你先去換的崗位上班,，到了發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)降工資了，你就申請勞動仲裁,，理由是未按勞動合同發(fā)放工資,，拖欠勞動報酬
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    2019-08-29 16:38:03
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  黃振波

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    你好！按照現(xiàn)行的勞動仲裁或者法院的判例,。如果用人單位因為生產(chǎn)的需要,，在不降低勞動者勞動報酬的前提下，與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗。
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    2019-08-29 16:19:29
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  • 黃振波 服務方：
    但是前提是:用人單位所調(diào)離的崗位不能有侮辱性質(zhì)的故意行為,。比方說,。之前是做管理崗位的被調(diào)到做清潔工，或者一線員工,，以及勞動合同當中明確了崗位,，并且合同中約定不接受調(diào)崗，這種情形下用人單位是不可以強行調(diào)崗的,。
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    2019-08-29 16:21:54
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  • 黃振波 服務方：
    否則勞動者可以以用人單位違反合同的約定,，沒有為勞動者提供必要的勞動條件我有依照本法第38條規(guī)定提出被迫辭職的。用人單位應當依照46條的規(guī)定支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2019-08-29 16:23:28
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  任金芳

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    2019-08-29 16:19:42
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-29 16:20:58
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  黃浩

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    2019-08-29 16:21:20
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  王倩一男

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    2019-08-29 16:21:21
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  錢雪冬

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    你好,，你與公司簽訂的勞動合同中是否約定崗位？如果約定崗位公司無正當理由的情況下,，要求員工轉(zhuǎn)崗的話構(gòu)成違約
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    2019-08-29 16:21:23
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  李曉軒

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    如果公司調(diào)崗不降薪,，不違法,，如果調(diào)崗又降薪是不合法的,，可以通過申請勞動仲裁維權(quán)
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    2019-08-29 16:22:17
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  朱琦菡

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    可以拒絕，只有特殊情況比如公司確實運營需要或經(jīng)濟改制等才可以,，否則解除是違法的要經(jīng)濟補償或賠償,，你與公司協(xié)商不成的話可以保留證據(jù)提起勞動仲裁。
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    2019-08-29 16:22:23
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  趙駿峰

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    你好,，強制轉(zhuǎn)崗的行為違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,。你現(xiàn)在可以申請勞動仲裁，主張解除勞動合同,，要求單位支付經(jīng)濟補償金即可,。
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    2019-08-29 16:25:10
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  劉學勤

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    2019-08-29 16:27:06
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-08-29 16:27:28
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-08-29 16:27:41
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  • 劉學勤 服務方：
    18868196843
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    2019-08-29 16:27:49
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  賀圭胤

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    2019-08-29 16:28:30
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  常彥奎

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    2019-08-29 16:32:16
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  王偉政

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    2019-08-29 16:50:05
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  趙瑋.

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  ￥10

  • 【1】根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，單位和勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容,。 【2】單位強迫命令 勞動者轉(zhuǎn)崗,，不符合勞動合同法規(guī)定。 【3】單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,，要按照第82條規(guī)定,，給付勞動者2倍的工資。 【4】如果單位辭退提問者,，提問者又沒有第39條規(guī)定的情形,，可以按照《勞動合同法》的第38,46,47,87條規(guī)定，再獲得1個月的工資,。 【5】只要勞動者有證據(jù),，可以到單位所在地的《勞動爭議仲裁委員會》直接申請勞動 爭議仲裁。 【6】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動爭議仲裁不受費,。
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    2019-08-29 16:50:27
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  張鳳啟

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    2019-08-29 16:55:46
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  譚嬌

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    你好,，如果員工不能適應現(xiàn)在的工作崗位，公司是可以調(diào)整工作崗位的,，如果員工不愿意,，公司也可以解除勞動關(guān)系。
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    2019-08-29 16:55:48
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• 

  許家苗

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    2019-08-29 17:00:08
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  徐范霽

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    2019-08-29 17:03:16
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  梁保軍

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    你好,，關(guān)于員工轉(zhuǎn)崗,，勞動法是有規(guī)定的。訂立和變更勞動合同,，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，雙方協(xié)商不了就上勞動仲裁委員會,。
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    2019-08-29 17:04:57
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  楊政

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    用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 如果是勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 勞動合同訂立時,，根據(jù)客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。 可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金
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    2019-08-29 17:05:27
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  朱曼

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    未經(jīng)過協(xié)商調(diào)崗的行為違反勞動法的規(guī)定,，你們可以拒絕,，可以要求解除勞動關(guān)系，要求單位賠償經(jīng)濟補償金和其他合理損失,，不能協(xié)商可以提起勞動仲裁,，必勝！
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    2019-08-29 17:06:42
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  李萌立

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    轉(zhuǎn)崗后不能勝任工作不是法定的辭退員工的理由,，如果以這條理由來辭退你,。你可以去勞動管理部門申請勞動仲裁。
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    2019-08-29 17:12:45
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  張建松

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    2019-08-29 17:14:57
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  張堅

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    如你所述,，公司要求員工轉(zhuǎn)崗的理由是什么,？勞動合同中關(guān)于轉(zhuǎn)崗問題是如何約定的？公司提出給你轉(zhuǎn)崗后的薪資如何發(fā)放,？如果有正當理由轉(zhuǎn)崗,，轉(zhuǎn)崗后薪資沒有降低,、減少，可以考慮接受,。
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    2019-08-29 17:18:19
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  • 張堅 服務方：
    你可以堅持不離職,。或者申請勞動仲裁,。
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    2019-08-29 17:19:08
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  王寶珊

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    你好,，公司與你簽訂的勞動合同中，如果沒有明確約定,，公司可以任意的叫你轉(zhuǎn)崗,，那么轉(zhuǎn)崗之前需要與你達成協(xié)議來經(jīng)過你本人同意，否則以辭退來加以要挾,，違反勞動合同法,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益,。
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    2019-08-29 17:25:44
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  王煒華

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    我看你的勞動合同里面是不是規(guī)定了相應的工作崗位保護,。包括員工價格的話，是不是存在相應的,？還是公司的一個強制性規(guī)定,。
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    2019-08-29 17:34:25
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  陳鵬

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    2019-08-29 17:36:02
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  徐倩倩

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    單位要求員工轉(zhuǎn)崗是否涉及變更勞動合同的情況，如果不涉及變更勞動合同,，那么員工不服從公司安排,，可能涉及嚴重違紀,，以此單位可以辭退員工,。如果出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。
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    2019-08-29 17:38:53
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  張通

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    144″
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    2019-08-29 17:41:59
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  • 張通 服務方：
    微信18682951945
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    2019-08-29 17:42:10
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• 

  秦惠芳

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    你好,，這個要根據(jù)你們的勞動合同約定來履行用,，如果合同中沒有約定對方是違法的，你是可以申請勞動仲裁維權(quán)的
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    2019-08-29 17:42:45
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• 

  葉建民

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    17″
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    2019-08-29 17:49:17
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  韓其虎

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    您好,，公司如果以離職相要挾轉(zhuǎn)崗,，那么公司涉嫌違法，那么您可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報他的新技行為,，以保護權(quán)益
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    2019-08-29 17:51:17
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• 

  胡婷婷

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    公司在合理范圍內(nèi)可以調(diào)崗,，但不能過分（例如讓懷孕的辦公室人員去打掃衛(wèi)生或者到條件差的地方辦公）即可；如果不遵守公司合理的調(diào)崗,，公司確實可以解除勞動合同,。
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    2019-08-29 21:01:50
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