41位律師解答

• 

  曹強

  律師

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    2019-06-22 13:05:17
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  • 曹強 服務(wù)方：
    你好,，如果是事業(yè)單位辭職的話，應(yīng)該按照事業(yè)單位管職工理條例的規(guī)定
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    2019-06-22 13:06:00
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  • 曹強 服務(wù)方：
    根據(jù)2014年我國新頒布的事業(yè)單位人事管理條例,，雖然沒有明確按照勞動合同法和勞動法來執(zhí)行,，但是條例規(guī)定，如果事業(yè)單位的職工和用人單位發(fā)生了糾紛,，可以直接去申請勞動仲裁
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    2019-06-22 13:08:07
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  • 曹強 服務(wù)方：
    那么也就是說就直接承認了勞動法和勞動合同法對相關(guān)關(guān)系的解決的機制
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    2019-06-22 13:08:24
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  • 曹強 服務(wù)方：
    如果他不給你答案或者不給你調(diào)檔的話,，你直接可以去申請勞動仲裁，勞動仲裁勝訴后,，可以要求法院強制執(zhí)行
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    2019-06-22 13:08:44
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  • 曹強 服務(wù)方：
    第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果,、處分決定等不服的,，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復核,、提出申訴。
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    2019-06-22 13:10:56
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  • 曹強 服務(wù)方：
    第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為,，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報,，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理,。
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    2019-06-22 13:11:19
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  • 樓主：
    你好，請問勞動仲裁一定要在當?shù)厣暾垎幔?/div>

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    2019-06-22 13:12:23

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  • 曹強 服務(wù)方：
    是的,，你直接到單位的所在地申請就可以
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    2019-06-22 13:13:33
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2019-06-22 13:25:53
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  • 曹強 服務(wù)方：
    好的,，不客氣,，有其他問題再聯(lián)系我
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    2019-06-22 13:26:36
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    通過正當途徑取檔案,，如果對方無正當理由拒不交給你 ，你可以向監(jiān)察委員會投訴舉報
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    2019-06-22 13:05:26
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 辭職是你的權(quán)利,，你可以向勞動局投訴反映,，也可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-22 13:05:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果你是公務(wù)員應(yīng)當按公務(wù)員法辭職流程辦理,，不應(yīng)勞動仲裁
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    2019-06-22 13:12:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案,。在90日內(nèi)重新就業(yè)的,，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后，30日內(nèi),，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管,；在90日內(nèi)未就業(yè)的或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案,。
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    2019-06-22 13:15:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果拒絕交接檔案可以向紀檢監(jiān)察部門或人事部門反映
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    2019-06-22 13:16:53
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  • 樓主：
    事業(yè)單位性質(zhì),，不給檔案的原因是不同意正當辭職
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    2019-06-22 13:26:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    正當辭職才應(yīng)當批準，這是謬論,，你可以向有關(guān)部門反映一下,，實在不行可以向法院起訴。
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    2019-06-22 13:31:21
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• 

  李國民

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    23″
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    2019-06-22 13:07:08
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• 

  劉銳

  律師

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    單位不配合,，你可申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系,。
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    2019-06-22 13:07:24
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果是勞動關(guān)系,，你可以到勞動部門進行投訴,，如果是事業(yè)編制，可以按照程序來辦理
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    2019-06-22 13:07:29
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  • 樓主：
    是事業(yè)編制,，但還沒有正式入編,，要如何辦理呢,？教育局拒絕給檔案該怎么解決呢？
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    2019-06-22 13:09:53
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    拒絕給檔案的理由是什么,？
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    2019-06-22 13:12:09
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  • 樓主：
    不同意正當辭職
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    2019-06-22 13:27:05
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• 

  余煬

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    提起復議,，復議不行再訴訟。,。嗯ヽ(○^?^)??
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    2019-06-22 13:08:24
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• 

  王寶珊

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    你好,，可以到當?shù)厝松缇趾徒逃诌M行反映，需要看簽訂的合同是否有最低服務(wù)期限,，如果有的話需要和校方進行協(xié)商
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    2019-06-22 13:08:54
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• 

  楊力

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    該回復2019-06-22 16:47:40被作者刪除
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    2019-06-22 13:10:11
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• 

  趙靜遠

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    勞動仲裁,，建議先協(xié)商，如果強制違約,，可能影響個人征信
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    2019-06-22 13:19:33
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• 

  陸暢言

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    15″
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    2019-06-22 13:22:59
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• 

  徐同亮

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    你好,，為何不給你檔案呢？是不是有最低服務(wù)期限,？如果有建議你通過法律途徑解決,。
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    2019-06-22 13:37:03
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• 

  張通

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    你好，檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出均需出具相應(yīng)轉(zhuǎn)檔證明,，這邊轉(zhuǎn)出,，另一邊接收，否則轉(zhuǎn)不成檔案,，所以必須先解決辭職問題,，再解決檔案問題，如辭職不被批,，你可以向上級領(lǐng)導投訴,，或者向人事爭議處理部門提起仲裁。
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    2019-06-22 13:37:51
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，檔案不能自己調(diào)取,，檔案有接受地，直接轉(zhuǎn)過去就行,。
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    2019-06-22 13:42:03
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• 

  張鳳啟

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    您好,，不給檔案的具體事由是什么呢？
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    2019-06-22 13:44:05
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• 

  黃春華

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    先辭職,，再重新就業(yè),，然后根據(jù)檔案法律規(guī)定要求轉(zhuǎn)檔
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    2019-06-22 13:44:26
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，實在不行可以申請勞動仲裁,，要求解除勞動關(guān)系,。
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    2019-06-22 13:46:54
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復2019-06-22 19:06:29被作者刪除
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    2019-06-22 13:48:40
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• 

  朱曼

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    辭職是你的權(quán)利，如果對方不給檔案，你可以向上級教育部門投訴或者提起勞動仲裁,。
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    2019-06-22 13:50:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    視情形而定,，如果是與當?shù)亟逃块T定向培養(yǎng)的編制內(nèi)教師，雙方訂立了合同的 ,，勞動者一方屬于違約行為,，可能需要承擔相應(yīng)的法律責任。如果只是與教育部門訂立的勞動合同只是合同工性質(zhì)的用工關(guān)系,，可以依據(jù)勞動合同法第37條以書面提前30天通知到用人單位（教育局）,，不必然需要用工單位批準，屆滿之日起,，可以要求用人單位辦理離職交接手續(xù),，并在三日內(nèi)結(jié)清工資，15天內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。否則,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者直接向勞動部門申請勞動仲裁
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    2019-06-22 13:57:27
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這屬于人事問題,，你可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
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    2019-06-22 13:58:32
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• 

  朱家明

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    10″
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    2019-06-22 13:59:29
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• 

  王倩一男

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  • 答謝
    這種情況一般按照事業(yè)企業(yè)管理條例的規(guī)定
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    2019-06-22 14:00:04
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• 

  常彥奎

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  • 答謝
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    2019-06-22 14:01:01
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    6″
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    2019-06-22 14:05:53
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• 

  張馨元

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    事業(yè)單位辭職應(yīng)該遵守事業(yè)編制度,，合同工可以按照勞動法提前通知用人單位即可。
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    2019-06-22 14:06:16
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• 

  彭桂江

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  • 答謝
    這種情況建議先協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以找部分負責人,，或者當?shù)卣鞴懿块T投訴處理。
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    2019-06-22 14:14:10
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• 

  陳光文

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  • 答謝
    36″
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    2019-06-22 14:15:35
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• 

  羅海華

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  • 答謝
    盡可能的協(xié)商解決,，找領(lǐng)導解決,。
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    2019-06-22 14:27:57
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情,。建議你當面咨詢律師，詳聊案情,。
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    2019-06-22 14:34:50
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• 

  馬曉鵬

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  • 答謝
    建議你找教育局的上級主管機關(guān)尋求幫助吧
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    2019-06-22 14:36:53
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• 

  王偉政

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    該回復2019-06-22 16:28:26被作者刪除
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    2019-06-22 14:37:04
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• 

  胡悅

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  • 答謝
    你好,，通過正常途徑辦理，如果拒不辦理可以到勞動局投訴,。
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    2019-06-22 14:39:07
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• 

  張晶

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  • 答謝
    你可以向上級主管部門進行投訴舉報
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    2019-06-22 14:45:07
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• 

  劉闖

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    先向當?shù)亟逃植块T進行反映,，不給解決可以申請行政復議或者提起行政訴訟
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    2019-06-22 14:48:14
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• 

  朱兆中

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    入職時是否有類似于五年內(nèi)不準辭職的規(guī)定？一般至少三年內(nèi)是不準辭職的,。
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    2019-06-22 14:52:54
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    你好,，就你所述情況，如果不給檔案,，需要到當?shù)貏趧硬块T尋求幫助
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    2019-06-22 15:01:04
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• 

  劉小山

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  • 答謝
    根據(jù)您的描述,，建議向人社局或者教育局等部門反映。
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    2019-06-22 15:01:42
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• 

  何勇

  律師

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  • 答謝
    21″
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    2019-06-22 15:03:43
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• 

  鞠曉亮

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    要看你們合同約定的內(nèi)容,，有沒有服務(wù)年限,，建議你協(xié)商解決,。
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    2019-06-22 15:26:34
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• 

  黃濤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    要有政治格局，切莫莽撞解決問題
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    2019-06-22 23:55:17
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