24位律師解答

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  朱家明

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  • 你只要提前三十天書面通知公司解除勞動(dòng)合同，到期則可以要求公司為你辦理離職手續(xù),，不需要一而再,，再而三的交接,。
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    2019-06-21 00:07:35
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 2″
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    2019-06-21 00:08:59
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    這種情況你按照以下方法解決就可以了，第一,，如果你是在試用期內(nèi)你說辭職的話你需要提前三天通知公司就可以,，第二，如果你在試用期以外辭職的話,，你需要提前30天書面通知公司辭職,，再通知之后你可以請(qǐng)假，無論是請(qǐng)病假請(qǐng)事假都沒有問題
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    2019-06-21 00:10:55
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    如果說是公司因此要扣你的工資的話,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并且申請(qǐng)雙倍工資
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    2019-06-21 00:11:17
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    第三，你可以要求加班工資,，加班工資是這么算的,，如果是工作日加班的話，1.5倍工資,，周六日加班兩倍工資,，節(jié)假日加班三倍工資
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    2019-06-21 00:12:18
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    關(guān)于工作的交接，你可以在30天之內(nèi)完成,，公司也必須在30天內(nèi)和你交接完畢,，否則相應(yīng)的責(zé)任由公司承擔(dān)
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    2019-06-21 00:13:05
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    如果公司在30天之內(nèi)無法交接完成，那么公司應(yīng)該付你相應(yīng)的報(bào)酬,。
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    2019-06-21 00:13:35
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    你可以通過相關(guān)的法律作為武器來維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益
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    2019-06-21 00:13:48
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• 

  南曉峰

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  • 14″
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    2019-06-21 00:10:28
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果沒有約定服務(wù)期限,，提前三十日通知可以離職。
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    2019-06-21 00:11:12
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果單位不批,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，同時(shí)請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，支付加班工資,。
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    2019-06-21 00:11:56
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-21 00:14:09被作者刪除,。
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    2019-06-21 00:13:44
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果沒有簽訂合同，可以主張,，11個(gè)月雙倍工資,。
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    2019-06-21 00:14:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果公司拖欠工資，你可以即時(shí)離職,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用工單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資沒有按規(guī)定繳納社保的,，勞動(dòng)者可以以單位違反勞動(dòng)法為由即時(shí)辭職。
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    2019-06-21 00:19:08
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  張通

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定你已履行了提前告知義務(wù),，在公司反復(fù)折騰的情況下，我建議可以向用人單位發(fā)一封勞動(dòng)關(guān)系解除告知函,，同時(shí)要求公司支付你工資和加班費(fèi)（如有）,，這樣你可從法律上單方解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-06-21 00:29:25
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  朱曼

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  • 提前30日書面申請(qǐng)辭職，工作交接一次就可以了,，后面不用再次交接,，滿30日走人，如果扣工資可以提起勞動(dòng)仲裁,，未繳納社保部分可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-06-21 00:35:53
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• 

  張鳳啟

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  • 恁提前30天提出書面辭職申請(qǐng)，才可以解除勞動(dòng)合同了,。
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    2019-06-21 00:39:10
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• 

  陳瑤

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  • 提前三十天交離職申請(qǐng),，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-06-21 00:51:27
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  周明明

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  • 你好,，提前30日提出辭職報(bào)告就可以,，建議協(xié)商。
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    2019-06-21 01:02:30
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• 

  彭桂江

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  • 直接通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利就好,，沒必要按公司這種沒有合法依據(jù)的制度辦理辭職。
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    2019-06-21 01:02:52
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  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，只要你提前30日提出辭職申請(qǐng)，公司就應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn),。協(xié)商不成,，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-21 01:03:32
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  徐范霽

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  • 你好,，你只需要提前三十天通知公司，即可離職,。
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    2019-06-21 01:12:16
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• 

  甄理

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  • 你好,。你說的這個(gè)問題首先出在你的解除合同方式不正確上面。根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者有自主選擇工作的權(quán)利,。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，以書面通知形式通知用人單位,，滿30天勞動(dòng)合同即可解除。而你呢,，恰恰是用辭職這樣的方式,。那么你辭職，單位可以批也可以不批,。盡管如此,，你第2次辭職單位已經(jīng)同意,。這說明你們雙方已經(jīng)協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。這種情況下是應(yīng)當(dāng)交接工作,，可是這個(gè)方法有強(qiáng)加于人強(qiáng)人所難的味道,。因此我給你的建議是，既然合同已經(jīng)解除,，你可以立馬走人,。并保存好證據(jù)。發(fā)生爭(zhēng)議由仲裁機(jī)構(gòu)裁決,。很可惜沒有按照法定的方式平時(shí)單方解除合同的權(quán)利,，造成了意思工作機(jī)會(huì)的丟失。那么勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同要打一輩子交道,，當(dāng)你知道這些以后,，將來會(huì)對(duì)你有所幫助的。
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    2019-06-21 01:41:19
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  王景生

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  • 你好,，需要提前30日通知公司就是,。期滿后及時(shí)辦理交接就是。
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    2019-06-21 02:19:21
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司有刁難你可以保留好相關(guān)證據(jù),，因?yàn)槟阋呀?jīng)提前一個(gè)月辭職,，所以走人就可以了
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    2019-06-21 02:36:14
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  王寶珊

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  • 你好，單位的要求違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，你只是法律賦予員工的法定權(quán)利,，只需要提前30日書面申請(qǐng)，即可與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，單位需要在30日內(nèi)辦理交接手續(xù),，不得以任何理由來限制員工解除和單位的勞動(dòng)關(guān)系。就此情況,，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，給你造成的損失,，可以主張賠償
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    2019-06-21 03:40:41
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  徐同亮

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  • 你好,，你只需提前一個(gè)月提交書面的辭職報(bào)告即可。
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    2019-06-21 04:16:25
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  梁保軍

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  • 你好,，就你所述情況,，你提前30天提交了辭職報(bào)告，到期就可以交接工作,，單位提出無理要求故意刁難你,，你可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要相應(yīng)賠償
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    2019-06-21 04:46:07
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• 

  鞠曉亮

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  • 你可以收集好相關(guān)證據(jù),，并且在30日之前提出離職申請(qǐng),。告知對(duì)方既可以離職
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    2019-06-21 04:51:15
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• 

  徐歡

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  • 提前30日提交書面申請(qǐng),，即可辭職。公司不交社保,，拖欠工資,，變相加班違反勞動(dòng)法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-21 05:04:28
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• 

  呂海

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  • ①根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定,，由于該單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，且未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其已經(jīng)存在違法用工的情形,，你方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需履行事先通知的義務(wù),。 ②您現(xiàn)在可以另謀職業(yè),，對(duì)于相關(guān)交接工作，您可以書面,、視頻等方式做出,。但在交接相關(guān)工作之前，您有權(quán)要求該公司補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，補(bǔ)發(fā)未按時(shí)發(fā)放的工資,，在其未滿足您上述要求的情況下，您有權(quán)拒絕交接工作,。 ③在此情行下,，如果該公司拒絕為您補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)，拒發(fā)拖欠的工資或者拒絕為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù),，您有權(quán)就此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,。
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    2019-06-21 05:13:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 留好提前三十天書面離職申請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴反映
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    2019-06-21 05:26:34
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，員工辭職提前一個(gè)月書面通知用人單位即可，如果公司的行為違反相關(guān)規(guī)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-21 05:55:46
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• 

  劉曉亮

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  • 勞動(dòng)者有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的
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    2019-06-21 06:02:09
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• 

  吳換換

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  • 答謝
    我建議你勞動(dòng)仲裁,，要求解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，支付加班費(fèi),，補(bǔ)交社保，如果有其他問題一起解決,。按你所說,，你們這個(gè)單位違法的情形太多，不交社保,，不給加班工資,，工作時(shí)間超過每天八小時(shí),，每周四十小時(shí)。這么多違法情形存在,，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除,，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)利。對(duì)這樣的用人單位還有什么道理可講,，依法辦吧
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    2019-06-21 07:24:39
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