45位律師解答

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  王景生

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  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-05-24 18:37:25
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這種情況不是法律規(guī)定的視同工傷情形，依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,，視同工傷的情形有三種：其中第一項是在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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    2019-05-24 19:33:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    突發(fā)疾病死亡必須是應(yīng)當(dāng)是在工作崗位中,，而且還得是四十八小時搶救無效死亡。
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    2019-05-24 19:35:05
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果你沒有營業(yè)執(zhí)照也不是用工主體,，他是請假走了以后突發(fā)疾病,，與你沒有關(guān)系。
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    2019-05-24 19:37:27
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  陸暢言

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    2019-05-24 18:36:49
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    26″
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    2019-05-24 20:34:01
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你們之間屬于勞務(wù)關(guān)系,，他自身疾病導(dǎo)致的死亡,，你是沒有責(zé)任的。但是畢竟是雇傭他,，他是在工作時間發(fā)病的,，那么你是需要承擔(dān)一部分補償責(zé)任。
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    2019-05-24 18:39:02
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• 

  胡悅

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  • 你好,，你們不屬于勞動關(guān)系,，是勞務(wù)關(guān)系，這不屬于工亡,。
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    2019-05-24 18:40:25
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  朱家明

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  • 26″
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    2019-05-24 18:41:01
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• 

  張晶

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  • 如果不屬于勞動合同關(guān)系的話,，那么就不屬于工亡，但是即便不屬于勞動關(guān)系,，也可以找私人老板賠償,。一般這種情況都不算是勞動關(guān)系。
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    2019-05-24 18:41:09
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• 

  孔繁越

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  • 這種情況下需要看是什么疾病,，如果是因為一些工作導(dǎo)致的職業(yè)病而身亡,，則視為工亡，公司如果沒有盡到急救的這些異物,，可能會公司承擔(dān)部分責(zé)任
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    2019-05-24 18:41:46
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• 

  鞠曉亮

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  • 界定工傷與否,，要看他的死亡跟你工作有沒有直接的關(guān)系，如果沒有的話,，你無需承擔(dān)責(zé)任,。
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    2019-05-24 18:45:03
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  李達

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  • 9″
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    2019-05-24 18:45:08
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• 

  董帥

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  • 不屬于工傷，不用支付6萬和喪葬費
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    2019-05-24 18:46:09
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• 

  彭桂江

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  • 因為你們的關(guān)系不屬于勞動合同關(guān)系,，所以不易認定工傷事故,，但是在工作時間發(fā)生病情導(dǎo)致死亡，你方可以進行適當(dāng)補償,。
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    2019-05-24 18:46:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況不屬于工亡,，你不必承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2019-05-24 18:47:24
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，你們和雇主之間屬于雇傭關(guān)系,，不是勞動合同關(guān)系,，所以不存在工傷的說法，即使需要賠償,，死者家屬也應(yīng)該找雇主主張,，而不應(yīng)該找你主張。
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    2019-05-24 18:50:41
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  賈志紅

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  • 如果有能力支付,，宜滿足家屬為好,；如果沒有能力，則不必支付,。你沒有過錯,，以補償名義，適當(dāng)即可,。
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    2019-05-24 18:55:01
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  劉曉亮

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  • 死者和你應(yīng)該是雇傭關(guān)系,，也就是說的勞務(wù)關(guān)系。 嗯,，死者是因自身疾病死亡,，并不是因為工作原因受傷死亡，你只需要進行適當(dāng)?shù)难a償就可以了,。嗯,，至于補償?shù)慕痤~，3萬也好5萬也好,，其實都是合理的,。一般起訴到法院，法院判決的話可能被判決承擔(dān)10~%30%的補償責(zé)任,。
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    2019-05-24 19:08:00
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• 

  李國棟

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  • 你們應(yīng)該不存在勞動關(guān)系,，屬勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)不屬工傷,，不需按照工傷賠償,。
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    2019-05-24 19:09:31
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  陳瑤

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  • 你不用怎么維權(quán)啊，你出于人道主義已經(jīng)給予了補償,，家屬那邊不滿的話,，可以依法訴訟。
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    2019-05-24 19:12:04
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• 

  陳光文

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  • 34″
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    2019-05-24 19:13:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你們雙方是臨時雇傭關(guān)系,，那么死者是不能認定為工亡的
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    2019-05-24 19:14:23
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• 

  楊力

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  • 你好，這種情況對方生病死亡不屬于工傷,，對方如以雇傭關(guān)系為由要求賠償,，應(yīng)證明其親屬死亡系因為在雇傭活動過程中受到傷害,，顯然對方很難證明，所有你不用擔(dān)心對方訴訟,。
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    2019-05-24 19:19:25
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• 

  張馨元

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  • 需要鑒定心肌梗死與連續(xù)工作是否有因果關(guān)系,。如果沒有因果關(guān)系，不屬于工亡,。
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    2019-05-24 19:29:46
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，你與死者不是勞動關(guān)系，而是雇傭的勞務(wù)關(guān)系,。在此過程中,，你沒有過錯，原則上你不承擔(dān)責(zé)任,。但為公平解決糾紛，你應(yīng)人道主義作適當(dāng)補償,。因此,，如果死者家屬要價過高，你可以拒絕,，讓對方去法院起訴你,，你再聘請律師出庭應(yīng)訴。
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    2019-05-24 19:30:27
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• 

  張慧君

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  • 不屬于工傷,，屬于雇傭關(guān)系,，可以適當(dāng)賠償，如果談不妥可以讓對方起訴你,，由法院就賠償金額進行判決,。
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    2019-05-24 19:31:36
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• 

  張堅

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  • 如你所述，死者因為是心梗死亡,，與工作無關(guān),，你無需承擔(dān)賠償責(zé)任，你已經(jīng)承擔(dān)了三萬元的撫恤,，或者說是慰問補償,，再要求給予喪葬費等沒有法律依據(jù)。但是,，死者生前看病的小診所倒是應(yīng)當(dāng)負有誤診,，救治不當(dāng)?shù)呢?zé)任。
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    2019-05-24 19:47:33
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  • 張堅 服務(wù)方：
    現(xiàn)在醫(yī)院都有胸疼門診,，因胸疼就診的病人可以直接接受治療,，或者通過綠色通道緊急搶救。診所接到胸疼的病人不僅未提醒患者盡快到醫(yī)院的胸疼門診急診,，所以診所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2019-05-24 19:52:41
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  • 張堅 服務(wù)方：
    死者打了那么多的電話,，卻沒有撥打120急救電話，哪怕是撥打110都有可能能及時送醫(yī),，太遺憾了,。
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    2019-05-24 19:55:36
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  • 張堅 服務(wù)方：
    你說向大醫(yī)院下班了，是不對的,，下班的是門診,，但是急診，特別是胸疼門診都是24小時接診,，沒有下班一說,，并且胸疼門診無需掛號，所有的醫(yī)學(xué)檢查都是優(yōu)先,，為的就是搶救生命,。
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    2019-05-24 19:59:03
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• 

  宋成海

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  • 您好，這種情況不屬于勞動關(guān)系,，屬于勞務(wù)關(guān)系,，不屬于工傷。
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    2019-05-24 20:11:20
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  何勇

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  • 你沒有過錯,，不需要承擔(dān)責(zé)任,。可以拒絕對方的賠償要求,！讓對方到法院起訴解決,！
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    2019-05-24 20:21:55
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• 

  趙靜

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  • 你好，你和包工頭之間存在勞務(wù)關(guān)系,，不能構(gòu)成工傷,。
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    2019-05-24 20:27:49
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• 

  曹強

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  • 你好，如果是勞務(wù)關(guān)系的話,，他自身病情原因?qū)е碌陌l(fā)病,，你可能付一些補償?shù)呢?zé)任，但沒有賠償責(zé)任
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    2019-05-24 20:36:47
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• 

  李國民

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  • 15″
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    2019-05-24 20:49:20
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• 

  金宸宸

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  • 很難視同工亡,，你可以起訴老板要求承擔(dān)部分責(zé)任
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    2019-05-24 20:50:23
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• 

  李偉明

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  • 這種情況超過了48小時,，而且已經(jīng)離開工作崗位的不屬于工傷
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    2019-05-24 20:57:50
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• 

  朱曼

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  • 你們不成立勞動關(guān)系，不是工傷死亡,，如果確定對方死亡跟工作無關(guān),，你不必承擔(dān)賠償責(zé)任。只要你盡了救助的義務(wù),，就沒必要擔(dān)心,。但是人是在你工地上干活的，出于人道主義精神,，適當(dāng)補償一些也是正常的,，但絕不是賠償?shù)摹?/div>

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    2019-05-24 21:16:03

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• 

  王倩一男

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  • 您好,，如果是因為自身疾病導(dǎo)致死亡的，你是沒有責(zé)任的
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    2019-05-24 21:22:04
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• 

  張家平

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  • 你好,，建議你不要在給金錢了,，他也不屬于工亡。你只用等對方起訴你即可,。
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    2019-05-24 21:30:03
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，就你所說的情況，死亡不是由于職業(yè)病的原因造成的,，因此不屬于工亡,，你不需要賠償
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    2019-05-24 21:38:04
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• 

  黃振波

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  • 如果你不是經(jīng)過工商注冊的主體單位不具體用工資質(zhì)，你們雙方不在勞動 關(guān)系,，充其量是屬于勞務(wù)或者雇用關(guān)系,，當(dāng)然也不會構(gòu)成工傷，如果你沒有過錯,，你不需要承擔(dān)責(zé)任,，只是在道德上進行援助而已
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    2019-05-24 21:39:34
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• 

  馮碩

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  • 您好，根據(jù)您的描述這不屬于勞動關(guān)系,，所以不能申請工亡賠償。
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    2019-05-24 21:48:40
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• 

  王偉政

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  • 按照規(guī)定,，在工作場所,，發(fā)病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，可以認定為工傷,。
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    2019-05-24 21:48:56
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• 

  李新宇

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  • 你好,，屬于工亡，可以走工亡程序15830137559
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    2019-05-24 22:11:08
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• 

  周明明

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  • 你好,，根據(jù)描述情況 不屬于工亡,。
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    2019-05-24 22:15:43
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，目前不包括個人之間的雇傭關(guān)系,，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僅規(guī)定雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的,，才有賠償責(zé)任，因此,，你不承擔(dān)賠償責(zé)任,。你這邊的情況，是給自己修建房屋,，還是在工地上為開發(fā)商工作,？如果你們是在外給開發(fā)商工作， 形成事實上的勞務(wù)關(guān)系,。建議你協(xié)助死者家屬（畢竟同村）先提供證據(jù),，比如工作證,、工作服、證人證言等在工作地申請勞動仲裁,，確認勞務(wù)關(guān)系,。因你的描述“請假了從工地走了”，病發(fā)的時間是在工作期間,，之后的簡單治療等是持續(xù)狀態(tài),，且在48小時內(nèi)死亡，可主張符合《工傷保險條例》第15條之規(guī)定,，（一）在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；認定為工傷,。因開發(fā)商未購買工傷保險,，認定工傷后向開發(fā)商主張賠償。
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    2019-05-24 22:19:56
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  • 樓主：
    不是開發(fā)商,，是私人活,，沒有工作證跟勞動合同
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    2019-05-24 22:22:32
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    個人之間的雇傭關(guān)系，目前沒有由《工傷保險條例》調(diào)整,，你不負賠償責(zé)任,。愛莫能助，誒,！
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    2019-05-24 22:29:34
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• 

  周琴

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  • 如果定性為普通的民事雇傭關(guān)系,，他因自身疾病死亡的，您這邊無需承擔(dān)責(zé)任,，可適當(dāng)補償,。
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    2019-05-24 22:32:32
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• 

  劉闖

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  • 這種情況是可以認定為工亡的，如果沒有繳納工傷保險那么工地和開發(fā)商需要承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任,。
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    2019-05-24 22:48:08
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• 

  陳娜

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  • 因為你們屬于臨時雇傭關(guān)系,。不屬于工亡
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    2019-05-24 22:59:58
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