20位律師解答

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  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-05-22 08:28:17
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  • 屈偉 服務方：
    這種情況你可以報案追究對方毆打他人的,，行政拘留責任
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    2019-05-22 08:28:38
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• 

  張鳳啟

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    現(xiàn)在人雙方爭議比較大,，最好是報警處理,，不然會導致矛盾的激化。
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    2019-05-22 08:28:41
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• 

  秦惠芳

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    該回復2019-05-22 08:42:16被作者刪除
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    2019-05-22 08:28:42
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• 

  張飛

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    您好,，建議到當?shù)貏趧泳滞对V,，如果有證據(jù)，可以起訴,。
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    2019-05-22 08:28:49
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• 

  陸暢言

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    33″
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    2019-05-22 08:28:58
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  李桂娟

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    42″
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    2019-05-22 08:28:58
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• 

  王寶珊

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    該回復2019-05-22 08:59:37被作者刪除
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    2019-05-22 08:29:25
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• 

  劉曉亮

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    打仗問題作為治安案件由公安機關處理,。
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    2019-05-22 08:29:42
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  • 劉曉亮 服務方：
    該回復2019-05-22 08:49:19被作者刪除。
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    2019-05-22 08:30:40
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  • 劉曉亮 服務方：
    該回復2019-05-22 08:49:15被作者刪除,。
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    2019-05-22 08:31:05
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  • 劉曉亮 服務方：
    該回復2019-05-22 08:49:12被作者刪除,。
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    2019-05-22 08:32:30
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• 

  甄理

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  ￥25

  • 你好。這個一定要報警,，由警方出面處理調(diào)查，證實到底是怎么回事,。先動手過錯大于后動手一方,。威脅證人要受到治安處罰處處理的。
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    2019-05-22 08:29:43
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• 

  聶子鈞

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    有沒有人證,，有沒有恐嚇的證據(jù),，這是主要的。如果因爭執(zhí)斗毆,，雙方互負輕傷的情況下,，沒有賠償。
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    2019-05-22 08:30:49
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• 

  彭桂江

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    正常要工資是合法的,，但發(fā)生爭執(zhí)后動手就成了治安案件了,，可以罰款拘留。建議就工資問題找勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
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    2019-05-22 08:31:38
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• 

  南曉峰

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    2019-05-22 08:32:29
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  • 南曉峰 服務方：
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    2019-05-22 08:33:18
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  • 樓主：
    關鍵是別人有我們動手視頻他們動卻沒有 而我們這邊只有人證 恐嚇的視頻和錄音我都有 打架的沒有 現(xiàn)在人家先抱的警
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    2019-05-22 08:45:17
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  • 南曉峰 服務方：
    恐嚇的錄音也可以作為證據(jù)
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    2019-05-22 08:46:37
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• 

  周琴

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    可報警處理,，關于工資的討要可收集證據(jù)走民事程序。
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    2019-05-22 08:35:32
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• 

  張濤

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    工資是必須要給,，否則可民事訴訟,。被毆打一事可行政處理
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    2019-05-22 08:36:54
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，工資拖欠與人身損害不同，要分別處理,，拖欠工資可以到勞動局投訴,，可以申請勞動仲裁，人身損害賠償可以先報警,，然后到人民法院起訴解決
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    2019-05-22 08:38:17
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復2019-05-22 08:49:44被作者刪除
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    2019-05-22 08:38:39
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  張慧君

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    及時報警處理,，建議采取合法途徑討要工資
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    2019-05-22 08:39:47
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• 

  張海圓

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    建議勞動局和公安局都去投訴,，給對方壓力
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    2019-05-22 08:39:49
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• 

  張堅

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    如你所述，你的問題需要在當?shù)貓缶?、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報處理,。
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    2019-05-22 08:41:14
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• 

  李月彬

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    要工資的行為你是要到勞動局去的。
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    2019-05-22 09:01:15
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