42位律師解答

• 

  張康兄

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  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同,，需要每個(gè)月支付雙倍的工資,，最高11個(gè)月,。沒繳社?？梢韵蛏绫２块T投訴，要求補(bǔ)繳,，無法補(bǔ)繳的,，單位應(yīng)補(bǔ)償給員工。無故解除合同屬于違法解除,，需要每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。不及時(shí)足額支付工資的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不服仲裁結(jié)果的，可以向法院起訴,。單位有上述違法行為的,，員工可以隨時(shí)解除合同，并且不受提前30天的限制,。
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    2019-02-25 22:13:28
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  • 樓主：
    合同入職的時(shí)候簽了,，但是簽完之后 屬于我的那一份不給我，五險(xiǎn)一金都是正常繳納的
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    2019-02-25 22:15:44
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  • 張康兄 服務(wù)方：
    簽合同了無雙倍,，三個(gè)月試用期過后工資應(yīng)正常發(fā)放,，按轉(zhuǎn)正,。
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    2019-02-25 22:16:56
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• 

  谷召亮

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  • 18″
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    2019-02-25 22:14:19
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司單獨(dú)約定試用期違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，即使約定試用期也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面合同,，否則你可以向公司主張額外5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，協(xié)商不成,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要補(bǔ)償金
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    2019-02-25 22:15:04
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• 

  張晶

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  • 試用期最長(zhǎng)6個(gè)月,，用人單位若違反法律規(guī)定可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。不簽訂勞動(dòng)合同可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付雙倍工資,。
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    2019-02-25 22:15:08
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• 

  朱家明

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  • 26″
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    2019-02-25 22:15:25
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    8″
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    2019-02-25 22:15:39
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    31″
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    2019-02-25 22:16:22
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• 

  黃振波

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  • 試用期的多少不影響勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，自入職之日起,，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則可以按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,，從第2個(gè)月開始要求用人單位支付雙倍工資差額,，作為賠償金。
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    2019-02-25 22:15:42
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    試用期的問題,。你可以只保留你入職之日的證據(jù),，試用期超過6個(gè)月的， 你可以要求用人單位簽訂三年的勞動(dòng)合同,。并且根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。
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    2019-02-25 22:19:17
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果你要求用人單位給予補(bǔ)償 ，只能以用人單位沒有給你購(gòu)買社保為由,，依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,，被迫解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不足半年的,，按半個(gè)月就算超過半年的按一個(gè)月來計(jì)算
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    2019-02-25 22:21:54
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• 

  李新宇

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  • 你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資,，最高十一個(gè)月的雙倍工資
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    2019-02-25 22:15:59
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• 

  王孟輝

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  • 你好,，沒有簽合同需要看原因是什么。如果是你原因造成沒有簽合同則沒有雙倍工資,。如果因?yàn)楣驹斐煽梢灾鲝堧p倍工資,，最高十一個(gè)月?，F(xiàn)在已經(jīng)辭職也需要看是哪一方造成，再考慮賠償金問題,。至于社保是入職第二個(gè)月即可要求繳納,。詳情可以來電咨詢或微信電話18856159515。亦可來我所合肥處面談,。
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    2019-02-25 22:16:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 試用期不得延長(zhǎng),，試用期滿前單位沒有解除合同,，你就已經(jīng)轉(zhuǎn)正,。如果單位將你辭退構(gòu)成違法解除合同，你可以要求一個(gè)月工資賠償金,。
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    2019-02-25 22:18:06
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• 

  南曉峰

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  • 試用期不能單獨(dú)簽訂合同,，應(yīng)當(dāng)包括在主合同中，公司不與你簽訂合同屬于違法,，因?yàn)閱挝贿`法辭職的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，因?yàn)槟闳肼殨r(shí)間較短，能主張一個(gè)月工資補(bǔ)償,。
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    2019-02-25 22:18:38
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• 

  韓其虎

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  • 您好,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位只能約定一次試用期。后面三個(gè)月應(yīng)公司不應(yīng)再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)給你工資,。而且未簽勞動(dòng)合同,，依您目前的工作時(shí)間，可以要求5個(gè)月的雙倍工資差額,，同時(shí)索要按照試用期和正常工資的差額,。可通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者至勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決,。
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    2019-02-25 22:19:01
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• 

  張家平

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  • 你好,。試用期最長(zhǎng)六個(gè)月，過了六個(gè)月之后,，你就是正式員工了,。你可以主張雙倍工資，并且要求公司補(bǔ)繳社保,。
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    2019-02-25 22:19:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，對(duì)方隨意地延長(zhǎng)試用期是不對(duì)的,，為了更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,，建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-25 22:20:23
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• 

  張立峰

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  • 公司和你們沒有簽訂勞動(dòng)合同,，本身就屬于違法行為,，另外試用期不能超過六個(gè)月,，超過六個(gè)月肯定是違法，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的,。
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    2019-02-25 22:21:31
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• 

  周明明

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  • 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。很顯然,，就你上面所述，用人單位是明顯違法的,；
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    2019-02-25 22:22:00
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• 

  張也

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  • 試用期最長(zhǎng)六個(gè)月,。到期不簽合同，你可以主張雙倍工資,。
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    2019-02-25 22:22:02
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• 

  文璐璐

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  • 公司的行為違法,，法律規(guī)定簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，試用期不得超過六個(gè)月,。你現(xiàn)在的公司就是想方設(shè)法的便宜用工,。這種情況你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。
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    2019-02-25 22:24:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法,，如果你辭職的話，可以要求雙倍工資,，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-02-25 22:25:46
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• 

  張馨元

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  • 試用期的期限已經(jīng)違法,，建議您盡快向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴不簽訂合同，試用期超期,?；蛘咛岢鰟趧?dòng)仲裁。
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    2019-02-25 22:26:05
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• 

  李國(guó)民

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    2019-02-25 22:26:34
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• 

  李洋

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  • 你好,，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月,，過了六個(gè)月你可以要求公司按照正式員工待遇，在勞動(dòng)合同中是否有相關(guān)約定,？
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    2019-02-25 22:28:17
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，勞動(dòng)合同怎么約定的試用期？合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間,？
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    2019-02-25 22:29:45
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• 

  馬冬梅

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  • 試用期只能約定一次,，最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月，而且試用期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同,。隨意延長(zhǎng)試用期違反勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法，如果不讓您轉(zhuǎn)正,，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-25 22:34:01
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• 

  邵新林

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  • 你可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資
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    2019-02-25 22:35:11
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付11個(gè)月雙倍工資。
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    2019-02-25 22:36:12
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• 

  黃帥

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    2019-02-25 22:38:39
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• 

  陳慶

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  • 試用期只能約定一次,，延長(zhǎng)試用期違法,，那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)
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    2019-02-25 22:38:42
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• 

  常彥奎

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    2019-02-25 22:40:29
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，建議不要自己提出離職,，自己離職沒有補(bǔ)償,。簽訂的保密協(xié)議要注意，不要違反保密協(xié)議,。
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    2019-02-25 22:45:15
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍工資,，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2019-02-25 22:52:00
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，公司做法是違法的,。
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    2019-02-25 22:54:17
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• 

  于淑君

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  • 你好,，用人單位與同一名員工只能約定一次試用期，因此單位延長(zhǎng)試用期的行為違反了勞動(dòng)合同法,，自三個(gè)月試用期期滿后可以要求發(fā)放轉(zhuǎn)正之后的工資,。如果單位違法辭退你可以主張賠償金。另外可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),，如果單位拒不繳納可以到社保部門投訴,。
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    2019-02-25 22:58:26
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• 

  李小苑

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    2019-02-25 23:09:05
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• 

  秦吉祥

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  • 你好，你與公司簽訂的是幾年的勞動(dòng)合同,，你們約定的試用期過長(zhǎng),，而且公司延長(zhǎng)試用期，這種操作違規(guī),。如果你在六個(gè)月結(jié)束后,，公司以未過試用期為由，將你解聘,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，并要求賠償后三個(gè)月試用期的正式工資。
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    2019-02-25 23:11:50
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• 

  胡悅

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  • 你好,，已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同就不能在主張雙倍工資了,，但是如果試用期的約定違法可以想勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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    2019-02-25 23:16:11
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• 

  吳濤

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  • 其一，如果合同里面約定試用期三個(gè)月的話,，現(xiàn)已超過六個(gè)月,，可以以公司未足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同,。 其二,，因?yàn)槟銦o法提供勞動(dòng)合同，建議收集你上班期間的視頻,、照片等能證明在該家公司工作的證據(jù),，并結(jié)合工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等,。證明你與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-02-25 23:28:18
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• 

  徐甜甜

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  • 試用期不得超過六個(gè)月，且該六個(gè)月試用期,，對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同為三年以上固定期限或不固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2019-02-25 23:41:00
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 試用期最長(zhǎng)六個(gè)月，六個(gè)月后可以要求對(duì)方給你繳納社保,。
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    2019-02-25 23:49:47
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• 

  何勇

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    2019-02-26 00:44:12
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• 

  賈志紅

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  • 試用期只能約定一次,，不能延長(zhǎng)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付欠發(fā)的工資。
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    2019-02-26 03:05:10
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• 

  李林

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  • 這種情況很可能是用人單位故意損害勞動(dòng)者利益,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-02-26 03:06:35
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• 

  柴艷茹

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    2019-02-26 04:03:09
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