44位律師解答

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  朱家明

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  • 22″
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    2019-01-14 19:35:39
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  • 朱家明 服務方：
    21″
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    2019-01-14 19:36:15
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  • 樓主：
    14″
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    2019-01-14 19:55:03
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  • 樓主：
    肯定不是某些方面不能勝任,，或者是嚴重違紀因為我12月中旬剛剛轉正,，然后1月份，要過年了,，說年終評定,，就說我不合格。他就說給我轉崗,，沒有說直接辭退,，我該怎么跟他溝通，要這個補償
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    2019-01-14 20:00:54
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  • 朱家明 服務方：
    21″
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    2019-01-14 20:03:46
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  • 朱家明 服務方：
    26″
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    2019-01-14 20:04:23
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  • 朱家明 服務方：
    希望我的回答可以幫助到你
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    2019-01-14 23:06:59
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  秦惠芳

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  • 你好,，你們在勞動合同中,，有沒有說明不允許轉崗的條款？如果你主動離職是沒有經濟補償金的,，年終獎也要看你們的約定
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    2019-01-14 19:36:30
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  • 樓主：
    不主動離職,，怎么要求補償？
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    2019-01-14 19:38:46
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  • 秦惠芳 服務方：
    如果對轉崗對方屬于違約的,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-01-14 19:39:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，企業(yè)勸退你的行為就是，違法將其辭退,，如果將你轉崗調崗需要與你進行協(xié)商,，達成書面協(xié)議之后才能進行，所以對于企業(yè)的違法辭退你可以要求美工作買一年對應兩個月的工資作為補償,，企業(yè)拒絕支付,，你可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要
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    2019-01-14 19:38:13
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  • 劉闖 服務方：
    因為你們合同中沒有明確約定,，單位有權可以隨便將你轉崗,，所以說單位轉崗需要經過你的同意確認，否則以此理由將你辭退就屬于違法辭退
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    2019-01-14 19:39:32
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  • 劉闖 服務方：
    年終獎是可以比照同崗位的員工標準來主張,，是可以被支持的,，單位需要舉證你沒有達到考核級別，并且需要舉證你們合同中有明確關于年終獎和考核相關約定
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    2019-01-14 19:41:17
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  陳歷云

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  • 第一,，年終獎可以爭取,，第二，自己主動離職是沒有經濟補償的,，第三 你維權的最好的方式拿起法律武器維護自己權益,，盡早向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁
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    2019-01-14 19:38:20
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  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，公司的行為是違法解除勞動關系,。你可以主張雙倍的經濟補償金,。對于年終的獎金，仍然可以爭取,。協(xié)商不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2019-01-14 19:41:18
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• 

  姜昆

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  • 主要看雙方轉崗有無相關約定!工資待遇是否有降低!如果有降低可以向勞動監(jiān)察大隊反映解決
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    2019-01-14 19:42:50
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  李國民

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  • 那么公司是無權對你進行調整崗位的,，那么調整崗位必須要征得你的同意,，否則那么公司解雇你，就要承擔相應的經濟賠償責任,，一般是工作一年是賠償兩個月的工資,。
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    2019-01-14 19:42:59
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  朱曼

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  • 不離職也可以談經濟補償的問題，這是協(xié)商,，協(xié)商不成可以提起仲裁,，調崗降薪你可以拒絕的，單位必須給經濟補償金,，如果辭退你,，就得給經濟賠償了，是經濟補償金的雙倍,。關于14薪的事可以爭取,，得看看合同的約定，還有單位的規(guī)章制度和員工手冊,，里面都有些什么關于14薪的規(guī)定,。
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    2019-01-14 19:43:48
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  南曉峰

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  • 32″
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    2019-01-14 19:44:12
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  王寶珊

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  • 你好，年終獎你是可以主張發(fā)放,，公司的理由不充分,，你可以申請勞動仲裁，需要公司向仲裁庭提供單位所有員工評級的標準和對應發(fā)放年終獎的依據,。公司強迫要求你轉崗,，未與你達成協(xié)議，你不同意將你辭退屬于違法辭退,，你可以向公司索要每工作一年兩個月的工資標準來作為補償金,。可以采取申請勞動仲裁或者到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴來維權
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    2019-01-14 19:46:32
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.年終獎要看公司規(guī)定什么條件可以發(fā)放,，如你符合條件可以爭取,。2.你接不接受轉崗，首先要看你的勞動合同對你的工作崗位和期限是否作了約定,，如已明確約定，公司要你轉崗不合法,；但如沒有明確約定,，公司可以安排你轉崗，因為這是公司的用人自主權,。3.和公司談,，一是如果轉崗,，轉崗部門必須接收，工資待遇不能降低,，且要簽訂勞動合同,；二是如果要辭退，必須要按勞動法規(guī)定給予你經濟補償,。雙方如有爭議,，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-14 19:46:44
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.年終獎的支付,，需要看公司的考核制度,，是否設立每年年底均有作為該月份的工資組成部分的獎金池？如果沒有,，這是屬于公司福利部分,，爭取到的機會不大。
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    2019-01-14 19:48:12
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  • 黃振波 服務方：
    2.崗位調離的問題,，如果用人單位在維持原有的勞動報酬的情形下,，因為公司運營和管理的需要，做人事調動,，勞動者應當配合公司,，除非勞動合同中明確約定，不接受崗位調離,。因此,，個人的看法，依照勞動合同法第40條規(guī)定,，對于崗位調離的問題,，可以以勞動合同履行期間，勞動合同的訂立所依據的客觀情況,，發(fā)生重大的變化導致合同不能繼續(xù)履行,，可以與用人單位協(xié)商，依照本法第46條規(guī)定,，給予一年一個月的經濟補償,，也就是說一個月的經濟補償，如果及時解除的,，再加一個月的代通知金,。你可以獲得兩個月的平均工資補償。
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    2019-01-14 19:54:59
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• 

  賈志紅

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  • 協(xié)商無法解決,，可向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁。
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    2019-01-14 19:49:37
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以先協(xié)商,，不行可以到勞動局投訴
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    2019-01-14 20:04:08
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  李新宇

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  • 你好,，可以向勞動監(jiān)察大隊反映，或者申請勞動仲裁
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    2019-01-14 20:05:26
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• 

  陳景軍

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  • 企業(yè)勸退你,，什么原因,？如果沒有，那就等企業(yè)解除合同,，然后您再告他,！
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    2019-01-14 20:05:29
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  張晶

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  • 年終獎可以爭取，并且有權利要求用人單位支付經濟補償金,，協(xié)商不成可以提起勞動仲裁,。
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    2019-01-14 20:10:01
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  王景生

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  • 31″
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    2019-01-14 20:10:55
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  張康兄

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  • 你好年終獎是應該發(fā)給你的。公司沒有合法理由辭退你的,，是需要支付經濟賠償金的?，F(xiàn)在可能公司想找各種理由故意讓你離職。你好,，申請勞動仲裁需要提供： 1.仲裁申請書,、申請人身份證復印件 2.被申請人工商信息，可以自己或者委托律師去工商局調取,。 3.勞動合同,、工資證明等勞動關系存在的證據。 準備以上材料,，在單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-01-14 20:16:56
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  呂江華

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  • 你說的這個情況主要就靠自己和公司協(xié)商，或者說就堅持到底不辭職,。因為年終獎的發(fā)放,，公司是有這個考核的權利的。如果你自己離職的話,，那么,，經濟補償也沒有了。這種情況就算投訴,，勞動監(jiān)察也不好處理,，因為公司還是給你崗位選擇了的。自己衡量吧,，這種公司呆下去其實也沒多大意思
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    2019-01-14 20:20:47
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  呂海

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  • 第一,，能否獲得年終獎，要看你們在勞動合同中是否對此有明確的書面約定,，根據您的敘述來看,，你們之間并沒有一個明確的書面約定，因此很難爭取。 第二,，如果是您主動提出離職的話，是不能夠獲得經濟補償的,。 第三,，建議從企業(yè)內部規(guī)章制度入手，主要看一下企業(yè)對不適應崗位是否有明確的規(guī)定,，如果沒有相應的規(guī)定,，或者是規(guī)定不合法，可以以此主張不接受調換崗位以及降低薪酬福利,。
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    2019-01-14 20:22:05
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  王佳

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  • 你好,，主要看雙方轉崗有無相關約定 工資待遇方面是否有所降低。如果存在違約可以向勞動監(jiān)察部門投訴,！
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    2019-01-14 20:32:17
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  苗世靜

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  • 16″
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    2019-01-14 20:32:43
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  張家平

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  • 你好,，你要保留好證據。對于公司獎勵工資,，要評判你是否達到了領取獎勵工資的條件,。如果辭退你，可以申請勞動仲裁,，爭取自己的權益,。
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    2019-01-14 20:40:00
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• 

  李小苑

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  • 單位實際上在變相裁員，應該有半個月工資補償的,，您可以與單位協(xié)商處理,。
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    2019-01-14 20:42:12
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  陳慶

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  • 有些企業(yè)是不能勸退你的，企業(yè)如果辭退你的話,，需要,，出具辭退書，那么它就是違法辭退,，需要支付雙倍經濟補償金不是年底開除你的話,，你這個是14星，那么就是作為,，法定工資收入,，應當發(fā)給你
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    2019-01-14 20:45:08
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  王倩一男

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  • 您好，這種情況建議您申請勞動仲裁
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    2019-01-14 21:03:28
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  張堅

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  • 是否發(fā)放年終獎,，需要看勞資雙方在合同中的約定和公司相關的規(guī)章制度規(guī)定,。企業(yè)的做法有逼迫你自動離職的嫌疑，建議向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為,。
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    2019-01-14 21:06:08
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• 

  楊康

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  • 單位應當將年終獎及經濟補償金全部支付給你
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    2019-01-14 21:07:39
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  李林

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  • 年終獎是對你上一年工作的獎勵,，是可以爭取的。自然離職沒有經濟補償。你可以申請勞動仲裁，年底這類案件很多,，一般會支持勞動者。
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    2019-01-14 21:19:13
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  何勇

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  • 12″
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    2019-01-14 21:22:38
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  王雪楠

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  • 你好，第一，年終獎一般根據實際情況發(fā)放,，如果其他員工都發(fā)放了,，也應當發(fā)放您的獎金。第二,，可以拒絕轉崗，轉崗可能就是辭退的前一步,。第三,，如果您也不想繼續(xù)在此工作了,，可以與人事直接談經濟補償和獎金,；如果您暫時不想離職,，可以拿著單位通知轉崗的證據,，去申請勞動仲裁,。
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    2019-01-14 21:42:15
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• 

  魯強

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  • 你好,，是公司違反合同約定,?？梢砸筚r償？
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    2019-01-14 22:12:44
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• 

  邵新林

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  • 你好,，年底勸退你,，公司應該給你補償，年終獎也要發(fā)給你的,，包括相關的提成,，社保都要幫你繳納
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    2019-01-14 22:15:22
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  華盛

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  • 你好,，年終獎金可以爭取,，如果沒有明確的證據證明你不能勝任工作需要支付年終獎金,，同時用人單位無權不經過你的同意單方轉崗，用人單位說你不能勝任工作需要證明很難,，如果解除合同你還可以得到一個月的經濟補償金
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    2019-01-14 22:25:28
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  • 華盛 服務方：
    你跟公司人員面談的時候,，跟人事說,，如果說你能力不夠讓他們拿出考核依據,，證據，否則就說他們違法解除勞動合同
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    2019-01-14 22:28:35
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  于淑君

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  • 47″
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    2019-01-14 22:38:44
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  柴艷茹

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  • 21″
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    2019-01-14 22:42:41
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• 

  吳濤

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  • 轉崗實質上是變更勞動合同內容，是要征得員工同意的,，不然視為違法解除勞動合同,，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金,。年終獎具體需要結合你的考核等級及發(fā)放規(guī)則,，也要結合你們的勞動合同中相關約定。如果自己選擇離職,，是沒有經濟補償的,。
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    2019-01-14 22:49:11
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• 

  張也

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  • 1年終獎只要其他員工有,，你也有。2變更工作崗位,，是需要和你協(xié)商一致才可以的,。3公司要辭退你，是需要向你支付經濟補償金并為你辦理失業(yè)保險登記的,。
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    2019-01-14 23:02:10
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• 

  鄭秋云

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  • 可以向勞動局投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁
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    2019-01-14 23:15:36
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• 

  馮碩

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  • 年終獎是可以主張的,。至于轉崗的問題要看你與公司之間的合同如何簽訂。
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    2019-01-14 23:28:47
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• 

  朱小方

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  • 你好,，建議可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2019-01-15 00:24:13
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果單位認為您分析能力欠缺,，需要拿出相關依據來證實
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    2019-01-15 00:35:26
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，主動離職的話沒有經濟補償金的。年終獎和崗位調整要看勞動合同里具體怎么約定,。
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    2019-01-15 01:21:34
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