51位律師解答

• 

  葉建民

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  • 21″
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    2019-01-09 10:19:55
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  • 樓主：
    那這件事最好的解決方案是補簽勞動合同,，如果員工有起訴的話只能補交社保嗎？
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    2019-01-09 10:25:37
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  • 葉建民 服務方：
    6″
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    2019-01-09 10:25:57
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• 

  李新宇

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  • 你好,，不用補簽合同,，公子需要補償雙倍工資，不用支付經(jīng)濟賠償金
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    2019-01-09 10:19:57
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  • 樓主：
    那如果是作為公司的角度,，應該怎么做才能減少公司的損失,？
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    2019-01-09 10:26:22
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  • 李新宇 服務方：
    走勞動仲裁吧，讓對方申請,，先給對方出具辭退通知書,，
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    2019-01-09 10:28:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，需要經(jīng)過法定的程序才能辭退職工,，是否嚴重違反公司規(guī)章制度,？如果不簽訂勞動合同對方是可以要求雙倍工資的
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    2019-01-09 10:20:06
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  • 樓主：
    那如果是作為公司角度，應該怎么解決才能最大程度減少公司的損失
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    2019-01-09 10:28:11
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  • 秦惠芳 服務方：
    需要收集證明合法辭退的證據(jù)
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    2019-01-09 10:29:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，是不需要直接補簽勞動合同,，單位未與你簽訂書面勞動合同，你是可以向單位主張每個月雙倍的工資作為補償，自用工之日起,，第一個月就應當與你繳納社保,，還可以要求單位補繳社保
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    2019-01-09 10:20:09
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  • 劉闖 服務方：
    公司拒絕補償以及補繳社保，你可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者直接申請勞動仲裁來索要
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    2019-01-09 10:20:31
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  • 樓主：
    那如果是作為公司角度,，應該怎么解決才能最大程度減少公司的損失
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    2019-01-09 10:29:27
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  • 劉闖 服務方：
    公司的話盡量補簽合同，試用期的工資可以適當降低點,，但不能低于同崗位的80%
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    2019-01-09 10:31:48
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• 

  張康兄

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  • 沒有簽訂勞動合同,，需要每個月支付雙倍的工資，最高11個月,。沒繳社?？梢韵蛏绫２块T投訴，要求補繳,，無法補繳的,，單位應補償給員工。無故解除合同屬于違法解除,，需要每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金,。不及時足額支付工資的,，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁，不服仲裁結果的,，可以向法院起訴,。單位有上述違法行為的,，員工可以隨時解除合同，并且不受提前30天的限制,。
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    2019-01-09 10:20:19
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• 

  朱家明

  律師

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  • 答謝
    該回復2019-01-09 10:21:23被作者刪除
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    2019-01-09 10:21:01
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  • 朱家明 服務方：
    你好,，用人單位未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資作為補償,，如果公司拒絕的,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁,。你在公司工作多長時間呢
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    2019-01-09 10:22:50
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  • 朱家明 服務方：
    雙倍工資是從你正式入職的第二個月的第一天開始計算至正式入職滿一年,，就是在這11個月的時間里，公司應當支付員工雙倍工資
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    2019-01-09 10:26:01
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  • 朱家明 服務方：
    如果公司現(xiàn)在將你辭退,，是否補簽勞動合同都沒關系了，都不影響你們之間的勞動關系,，也不影響公司應當向你支付雙倍工資
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    2019-01-09 10:27:59
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  • 朱家明 服務方：
    請問你是公司方還是員工呢
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    2019-01-09 10:28:54
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  • 樓主：
    我是代表公司處理這件事,，該員工在公司工作了4個多月
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    2019-01-09 10:35:31
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  • 朱家明 服務方：
    作為公司，首先，員工報假帳是否侵吞了公司財產(chǎn),，是否有非法盈利,，如果員工構成犯罪的，建議你們報警,。其次,，員工的行為嚴重違反公司制度，甚至有可能構成犯罪,，公司將他開除沒有任何過錯,，不需要支付解除勞動合同補償金。
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    2019-01-09 10:39:02
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  • 樓主：
    那勞動也不需要重新補簽嗎,？
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    2019-01-09 10:44:24
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  • 樓主：
    該員工報假賬的金額不多,，但是也違反了職業(yè)道德了，公司是不能接受這類員工的,，才會要求辭退
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    2019-01-09 10:45:50
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  • 朱家明 服務方：
    該回復2019-01-09 10:47:45被作者刪除,。
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    2019-01-09 10:46:18
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  • 朱家明 服務方：
    可以的話盡量補簽，就簽他入職的時間,，只要他沒有其他證據(jù)證明是補簽的,，公司就不需要支付雙倍工資
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    2019-01-09 10:49:11
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  • 朱家明 服務方：
    請問還有什么疑問嗎
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    2019-01-09 10:50:12
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• 

  錢雪冬

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  • 你好，建立勞動關系后一個月內需訂立勞動合同,，請問滿一個月了嗎
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    2019-01-09 10:21:50
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  • 樓主：
    工作了4個月左右
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    2019-01-09 10:36:40
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  • 錢雪冬 服務方：
    如果是這樣的話,，盡量與員工協(xié)商處理，勞動仲裁的話,，對你方不利
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    2019-01-09 10:37:38
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  • 錢雪冬 服務方：
    該回復2019-01-09 10:39:16被作者刪除,。
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    2019-01-09 10:38:45
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• 

  楊康

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  • 已經(jīng)形成事實上的勞動關系，不需要補簽勞動合同
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    2019-01-09 10:24:30
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• 

  陳景軍

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  • 現(xiàn)在是否離職了,？原告可以解除合同,，單位也可以解除，但是如果單位違法,，可以要求賠償金
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    2019-01-09 10:28:51
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  • 樓主：
    首先是該員工報銷的時候作假,，已經(jīng)嚴重違反職業(yè)道德，但是公司還是給了他一周的了解時間和另找工作的時間,，但是公司這邊的話因為前期不穩(wěn)定,，所以勞動合同都沒有簽訂，社保也還沒開始購買,，所以現(xiàn)在離職的話還有必要簽訂勞動合同嗎,？合同上又涉及到購買社保事項，該怎么解決才能避免員工仲裁
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    2019-01-09 10:43:14
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• 

  李林

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  • 不需要,，根據(jù)勞動法的規(guī)定,，公司在一年內不簽勞動合同,，一年內按雙倍工資算，一年后視為簽訂無固定期限勞動合同,。所以你可以要求在職期間的雙倍工資,。
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    2019-01-09 10:31:13
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  • 李林 服務方：
    如果站在公司角度，建議勞動合同倒簽,，補社保就行,。因為員工是因為違法而被辭退的，可以不用支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-01-09 10:34:54
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  • 樓主：
    那勞動合同還是要補簽的嗎,？
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    2019-01-09 10:46:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果你是公司方,，還是建議和勞動者補簽合同,，補簽合同的時間以員工入職時間為準
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    2019-01-09 10:33:44
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• 

  王雪楠

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  • 你好，如果作為單位一方,，可以補簽合同,。
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    2019-01-09 10:34:29
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• 

  姜昆

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  • 盡快補簽勞動合同社保可以現(xiàn)金補償同時員工作假帳可以合理辭退!無需支付賠償金
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    2019-01-09 10:35:54
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• 

  李宏圖

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  • 你好,，用人單位未與你簽訂勞動合同,，你可以主張雙倍工資作為補償，如果公司拒絕的,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁。雙倍工資是從你正式入職的第二個月的第一天開始計算至正式入職滿一年,，就是在這11個月的時間里,，公司應當支付員工雙倍工資。
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    2019-01-09 10:42:24
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• 

  南曉峰

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  • 23″
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    2019-01-09 10:47:21
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，公司應當支付雙倍的工資,。
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    2019-01-09 10:55:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 要補簽勞動合同。另外要讓他承認報假賬,。
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    2019-01-09 10:57:15
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• 

  胡延升

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  • 離職時雙方簽訂一個協(xié)議約定由于員工工作失誤辭退,，給員工一筆錢，雙方互不追究
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    2019-01-09 11:00:42
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• 

  李洋

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  • 你好,，可以補簽勞動合同,，從員工入職開始，但如果在仲裁或者訴訟中員工能舉證是補簽的,，也是比較麻煩,。
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    2019-01-09 11:10:30
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，不用補簽,，公司應該支付雙倍工資,。
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    2019-01-09 11:22:22
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• 

  邵新林

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  • 建議補簽勞動合同,，依法依規(guī)解除合同,。
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    2019-01-09 11:25:10
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• 

  苗世靜

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  • 27″
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    2019-01-09 11:34:03
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• 

  馬紅雷

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  • 據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。”即員工因個人原因給公司造成損失的,，公司可以按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失,，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％,。但是因為你們每個這個員工簽合同,，在辭退對方時也需要經(jīng)濟賠償。雙方的責任可以抵對,，你們協(xié)商下,，然后簽個聲明最好！
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    2019-01-09 11:34:39
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• 

  李小苑

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  • 19″
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    2019-01-09 11:38:30
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• 

  吳濤

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  • 不用補簽勞動合同,。員工可以要求公司補繳社保,，以及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。員工涉及報假賬,，已嚴重違反公司管理制度,，公司是有權解除勞動合同的。
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    2019-01-09 11:47:41
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，既然已經(jīng)離職了,，不需要補簽勞動合同
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    2019-01-09 11:51:02
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• 

  李國民

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  • 14″
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    2019-01-09 11:52:45
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• 

  林智敏

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  • 不需要再補充合同 但是要補發(fā)雙倍工資
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    2019-01-09 11:56:17
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• 

  鄭秋云

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  • 最好補簽一下合同，避免后患,。再簽一份離職承諾書之類的
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    2019-01-09 11:58:58
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定，如果建立勞動關系至第二個月沒有與職工訂立勞動合同,，應當支付雙倍工資,。如果需要解除勞動關系，應當依法進行,，可能會承擔相應的法律責任,。
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    2019-01-09 12:00:26
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• 

  王景生

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  • 你好，最好補簽一份勞動合同,。防止員工去投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-01-09 12:04:10
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• 

  呂海

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  • 如果能夠說服員工補簽勞動合同的話,，是最好的，但是如果不能夠說服員工補簽勞動合同,，那么公司方面就要承擔相應的雙倍工資,，而且公司沒有給員工繳納社會養(yǎng)老保險等費用，那么在離職的時候,，也需要給員工補繳相應的費用,，這是無法規(guī)避的法定義務?？傊?，不要低估了員工的法律意識。
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    2019-01-09 12:04:30
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• 

  朱曼

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  • 建議補簽勞動合同,，否則會有雙倍工資的問題,，現(xiàn)在給予經(jīng)濟補償金就可以了。
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    2019-01-09 12:09:48
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• 

  張海圓

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  • 聯(lián)系簽訂勞動合同,，否則需要支付雙倍工資,。社保只要存在勞動關系，都是需要繳納的
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    2019-01-09 12:13:42
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2019-01-09 12:14:02
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• 

  呂江華

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  • 從公司角度出發(fā)的話,，要么就是不簽協(xié)議的,，直接讓員工走人，這樣堅持到底,，員工維權的話,，他提起仲裁，公司到時候應訴就行了,。要么就是和員工簽補簽一個合同,，里面員工承諾，虛假報賬的話,，無條件接受公司辭退,。
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    2019-01-09 12:16:38
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• 

  王倩一男

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  • 您好，如果沒有簽勞動合同,，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金
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    2019-01-09 12:19:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 即便勞動者主動提出辭職,，但也不能免除公司為沒有給勞動者訂立勞動合同雙倍工資差額的法律責任，因此最好在離職前,，由勞動者本人簽訂自入職之日一個月內的勞動合同,，否則用人單位的違法成本就比較高
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    2019-01-09 12:22:01
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• 

  于淑君

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  • 61″
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    2019-01-09 12:32:34
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，勞動合同可以不用補簽,，但勞動關系是事實,。此種情況不用賠償，因為員工有過錯,，騙取公司財物,，如果數(shù)額較大還可以報案處理,。
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    2019-01-09 12:46:59
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• 

  張晶

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  • 報假賬如果涉及刑事責任可以報警。如果沒有勞動合同那么對方可能會主張未簽訂勞動合同的雙倍工資等,，這是兩個法律關系,。
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    2019-01-09 12:53:49
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勸退職工實際上是變相違法辭退員工，肯定不合法,。員工報假賬,，完全可以根據(jù)公司的規(guī)章制度給予合理的處分，遠比勸退要好,。公司錄用職工未簽訂勞動合同、交納社會保險,，員工離職可以獲得雙倍工資,。員工入職后未與其依法簽訂勞動合同，此時再補簽合同,，就沒必要了,。
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    2019-01-09 12:59:57
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不需要補簽，如果協(xié)商一致解除合同,，支付每年工齡一個月工資即可,。
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    2019-01-09 13:08:29
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  柴艷茹

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  • 13″
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    2019-01-09 13:27:51
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  朱燕軍

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  • 你好，建議你公司盡快與他補簽合同,，否則可能會被他主張雙倍工資賠償,。
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    2019-01-09 13:43:07
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  張也

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  • 協(xié)商一致是不需要補簽合同的。不想出錢就提前一個月協(xié)商,，也可以多支付一個月工資,，直接解除關系。
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    2019-01-09 14:09:22
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  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按照您的描述,，只需證明該員工有符合解除勞動合同的事由即可,，也就是對方做假賬違反工作紀律。
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    2019-01-09 15:07:08
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  尹恒超

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  • 您好,，我是經(jīng)司法部認證的尹恒超律師,，很高興認識您。現(xiàn)在,，根據(jù)您所描述的情況,，經(jīng)初步分析后判斷，我首先建議您采用協(xié)商的方式解決,，若各方未能達成一致意見,，則您再可以選取適當?shù)乃痉ㄍ緩浇鉀Q爭議，同時您可以委托專業(yè)的律師為您代理案件,。本人執(zhí)業(yè)多年以來代理過大量同類型的案件,，具有豐富的實踐經(jīng)驗,，接下來，您可以向我進一步的描述該案,，以便我為您提供更加詳盡的幫助,。
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    2019-01-09 15:16:01
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  肖成見

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  • 你好，這種情況公司需要承擔雙倍工資,，但不用支付經(jīng)濟補償金
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    2019-01-09 15:41:32
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  陳慶

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  • 不需要,，簽訂好補償協(xié)議讓其自行寫辭職信，可以免除之前責任
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    2019-01-09 16:05:51
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  趙洪

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  • 如果沒有簽訂勞勸合同,，從應訴的角度來講,，不建議補簽勞動合同。 因為補簽勞動合同,，不能改變未依法簽訂勞動合同的事實,，只會少支付雙倍賠償金，而該員工入職時間不長,，本身賠償金不多,。 補簽后，雙方勞動關系反而因此而證立,，對公司不利,，無法提出不存在勞動關系的抗辯。
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    2019-01-09 16:06:42
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