37位律師解答

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  秦宮

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系然后走工傷認定，這種情況屬于工傷,。
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    2019-01-06 15:48:10
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  黃振波

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  • 如果是工傷,，對于三個一次補償金有分二類：第一是按照用人單位向社保部門繳納的社保工資基數(shù)，第二次按照用人單位向社保部門繳納的本人實際收入的繳費基數(shù),。你先要到社保部門去查詢,，如果用人單位只是按照社保部門規(guī)定的最低社保工資繳費基數(shù)不足的部分需要用人單位補充。
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    2019-01-06 15:49:19
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你有提供收入證明的,，再按照收入證明計算補助金。
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    2019-01-06 15:50:14
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，首先試用期的工資不能低于同崗位工資標準的80%,。雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，自用工之日起就成立勞動關(guān)系,，即使公司位于繳納社保,，你也是可以認定為工傷，公司拒絕認定,，你可以自受傷之日起一年內(nèi)自行到人社局申請工傷認定,，認定工傷后可以主張工傷標準賠償。老板所描述從你工資扣除部分的社保應(yīng)當包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,，剩下的工傷保險生育保險和失業(yè)保險都應(yīng)當有公司來繳納，具體的數(shù)額應(yīng)當由合同約定,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-01-06 15:49:28
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  錢雪冬

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  • 你好,，屬于工傷，如果你可以走證據(jù)證明當時你和老板協(xié)商的工資的話,，可以按原來協(xié)商的工資計算
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    2019-01-06 15:49:52
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  張志宏

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  • 你這屬于工資未進行約定,，按平均工資確定。
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    2019-01-06 15:49:58
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  朱家明

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  • 你好,，有證據(jù)證明你們約定了工資的,，按約定工資，沒有辦法證明有約定但能證明你單位其他司機工資的同工同酬,，都沒辦法證明的,，按當?shù)仄骄べY
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    2019-01-06 15:50:23
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• 

  南曉峰

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  • 18″
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    2019-01-06 15:51:36
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  張康兄

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  • 你好需要先申請工傷認定,，然后進行勞動能力鑒定，最后申請勞動仲裁,，要求賠償工資,，以有書面證據(jù)能夠證明的工資為準。
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    2019-01-06 15:52:05
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  焦汝秋

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  • 如果你什么都找不到了,，可以按照當?shù)赝瑣徫黄骄べY算,，你沒有上保險，工傷費用由單位出,。
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    2019-01-06 15:53:55
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  王寶珊

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  • 你好,，你是可以先申請勞動仲裁來確認你們之間存在勞動關(guān)系，之后再申請工傷認定,，認定工傷后可以主張工傷賠償
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    2019-01-06 15:55:31
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  楊康

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  • 即使上班第一天,，仍然可以按照工傷要求賠償，具體的工資標準應(yīng)當由對方來進行舉證證明,。
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    2019-01-06 15:56:49
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  邵新林

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  • 你現(xiàn)在證據(jù)比較缺少,，進一步取證，然后申請勞動仲裁
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    2019-01-06 15:57:24
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  賈志紅

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  • 用工之日起即是勞動合同成立,，工資不得低于同工種的80%,；工資中扣除的部分不包括工傷保險，還是要由公司繳納,；如果公司不申請認定工傷,，受傷員工可以自行申請認定。對工資爭議,，可向勞動監(jiān)察部門投訴或勞動仲裁
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    2019-01-06 16:06:37
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  朱曼

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  • 收集證據(jù),，走勞動仲裁程序吧，按實際收入或者當?shù)仄骄べY來算,，但不得低于當?shù)刈畹腿司杖?。仲裁后能走工傷就走工傷程序，不能的話就走人損程序,，要求用工單位承擔賠償責(zé)任,。
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    2019-01-06 16:10:18
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  秦惠芳

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  • 你好，首先你可以通過聊天記錄,，電話錄音來證明你的工資收入,，不能證明的話，按照本單位同崗位的工資來確定
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    2019-01-06 16:21:14
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  李國民

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  • 那么工傷認定已經(jīng)下來了,，那么更好,，下一步就申請勞動仲裁。
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    2019-01-06 16:21:47
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  呂海

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  • 從以往的經(jīng)驗和相關(guān)司法裁判來看,，這種情況下,，工資一般是按照本行業(yè)的相同崗位上一年度的職工工資來進行計算,，這個行業(yè)職工平均工資通常是由當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門每年公布一次，具體可以向當?shù)氐娜松绮块T查詢,。
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    2019-01-06 16:22:18
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  郭啟蘭

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  • 你好,，在工資收入不能確定的話，可以按照你單位同類崗位同類人員的工資收入確定,。
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    2019-01-06 16:29:54
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  王景生

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  • 你好,，如果有證據(jù)證實就按照證據(jù)來證實。如果你無法舉證,，同時你們公司也不認可的話,，可以按照同崗?fù)陙碚J定就是。協(xié)商不成可以舉報投訴或勞動仲裁等處理,。
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    2019-01-06 16:32:38
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  陶東平

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  • 試用期工資不低于同崗位工資的80%,。你可以以此主張自己的工作。
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    2019-01-06 16:37:23
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  馮碩

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  • 關(guān)鍵看你們雙方如何約定,，法律規(guī)定試用期工資不低于同工作崗位的百分之八十,。
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    2019-01-06 17:01:59
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  徐霞

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  • 如果是口頭約定工資無憑據(jù)，可以參照同同崗位同工種的工資,。
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    2019-01-06 17:11:42
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 工資按照約定,，口頭約定也是有效的。單位承擔對工資數(shù)額舉證責(zé)任,。
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    2019-01-06 17:16:53
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  何勇

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  • 6″
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    2019-01-06 17:21:22
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  李新宇

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  • 你好,，建議進行工傷鑒定,，然后申請工傷賠償
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    2019-01-06 17:28:27
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  張晶

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  • 10″
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    2019-01-06 17:35:00
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  李林

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  • 以你簽的勞動合同為準,，如果沒簽，按高的申請勞動仲裁,。
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    2019-01-06 17:35:56
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  張堅

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  • 如你所述,，你因工作受傷已經(jīng)確定，工傷待遇沒問題了,。只是不知道你具體哪里受傷,，受傷程度如何。薪資問題沒有證據(jù),，可以依據(jù)同崗位的工資待遇計算,。這個應(yīng)該不是很難認定的問題。
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    2019-01-06 17:46:24
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  金群霞

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  • 47″
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    2019-01-06 18:16:47
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  于淑君

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  • 35″
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果對勞動合同有疑問可以去申請勞動仲裁,，就你所述，你是被逼迫的情況下補簽的一份勞動合同,，你要拿出證據(jù)證明
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    2019-01-06 19:06:37
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  陸暢言

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  • 15″
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    2019-01-06 19:07:12
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  柴艷茹

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  • 17″
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    2019-01-06 19:29:37
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  苗世靜

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  • 25″
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    2019-01-06 19:58:30
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  呂江華

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  • 沒有書面證據(jù)證明你的工資的,，就以同崗位,，其他人同崗位的工資，來確定,。如果這樣還是不能確定,，就按照當?shù)仄骄べY
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    2019-01-06 20:07:22
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，根據(jù)同工同酬的原則,，可按照統(tǒng)工種職工的平均工資計算,。
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    2019-01-06 20:20:37
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  王倩一男

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  • 您好，這種情況您可申請勞動仲裁
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    2019-01-06 20:36:17
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