44位律師解答

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  劉闖

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  • 你好，單位的要求違反法律規(guī)定,，如果協(xié)商不成,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，來維護你的合法權益
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    2019-01-06 14:12:24
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，與單位解除勞動關系之前的社保以及生育保險報銷費用不能以你與單位解除勞動關系而拒繳拒發(fā),，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁來索要
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    2019-01-06 14:14:02
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 收集好相關證明,，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴,。
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    2019-01-06 14:14:21
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況可投訴用人單位,。
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    2019-01-06 14:15:05
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• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者申請勞動仲裁
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    2019-01-06 14:15:24
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• 

  陳景軍

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  • 單位行為違法,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者仲裁
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    2019-01-06 14:16:41
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• 

  姜昆

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  • 可以直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，嗯,，處理還是比較快的,，最多兩個星期左右肯定能給你處理完畢。
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    2019-01-06 14:18:51
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• 

  劉黨杰

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  • 1.您可以與單位勞資部門,、法務部門協(xié)商 2.如協(xié)商不成,，可收集證據(jù)提起勞動仲裁
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    2019-01-06 14:23:08
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• 

  李林

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  • 這種可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，或者申請勞動仲裁,。懷孕期間不能辭退你,，所以你贏面很大。
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    2019-01-06 14:23:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.辭職是員工的權利,，用人單位沒有權利剝奪員工,，但是員工需要以書面的形式通知用人單位，只要辭職到期,，用人單位除了按照規(guī)定,，結算工資外，依然不能滿足你享受生育津貼的權利,，你可以與用人單位協(xié)商哺乳假可以免除,，但是生育津貼這是你應當享有的正當權利。2.對于生育津貼要求給付的問題,，如果你屬于政策允許,，符合享受生育津貼條件的，可以向社保部門投訴,，也是一個解決渠道,。
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    2019-01-06 14:26:47
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• 

  朱曼

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  • 仲裁必勝，你辭職跟報生育險沒有關系,，單位幫單位職工交社保中必須含有生育險,。《勞動爭議仲裁法》四十一條,，仲裁期限45天（不是45個工作日）出結果的,，否則就可提終止程序了,。
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    2019-01-06 14:27:29
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  • 朱曼 服務方：
    先去勞動監(jiān)察大隊投訴也可以的。
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    2019-01-06 14:28:34
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，不合法,，可以到勞動局投訴維護權益
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    2019-01-06 14:30:33
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  朱家明

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  • 你好，你單位的行為違反了勞動法,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動仲裁。勞動仲裁期限一最長不超過般二個月
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    2019-01-06 14:31:33
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• 

  楊康

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  • 可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，如果以此離職,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-06 14:33:36
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，單位是否給你繳納了生育保險,？
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    2019-01-06 14:37:33
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  • 王雪楠 服務方：
    提醒您件事吧，有些地區(qū)醫(yī)療(生育)保險管理機構要求在生產(chǎn)后一段時間內(nèi)保險不能斷(比如產(chǎn)后6個月內(nèi)),，建議先去咨詢當?shù)蒯t(yī)保窗口，看看是否有相關規(guī)定,。如果有,，就暫時不要辭職。
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    2019-01-06 18:19:52
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• 

  張康兄

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  • 你好,，仲裁的期限是45個月,。生完孩子為什么要辭職呢？為什么不等到報完生育險之后再辭職呢,？
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    2019-01-06 14:40:42
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• 

  張晶

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  • 根據(jù)您的描述可以申請勞動仲裁,，但是沒有說清楚具體時間節(jié)點，律師也沒有看到相應證據(jù),，對仲裁結果不好判斷,。
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    2019-01-06 14:42:07
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• 

  秦宮

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  • 你好，按正常產(chǎn)假休息的,。應訴屬于違反勞動法規(guī)定,，可以申請勞動仲裁，勝率很大,。
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    2019-01-06 14:45:48
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• 

  張志宏

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  • 在勞動關系存續(xù)期間,，勞動者享有生育保險的權利。
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    2019-01-06 14:49:45
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• 

  邵新林

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  • 可以向當?shù)氐膭趧泳稚暾?，勞動終裁
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    2019-01-06 14:54:02
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• 

  柴艷茹

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  • 24″
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    2019-01-06 14:59:15
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• 

  呂海

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  • 這種情況下,，通常來說，雙方要進行友好的協(xié)商,，如果協(xié)商達不成一致意見的話,，就建議通過勞動爭議仲裁的方式來解決,。勞動爭議仲裁通常來說只需要不到六個月的時間，或者是更短的時間,。據(jù)您描述的情況,，單位應當承擔相應的繳費義務，不應當由您個人來繳付個人的社會保險費用,，而且單位還應當代為支付相應的生育保險費用,。在您不打算繼續(xù)留在該公司工作的情況下，勞動爭議仲裁是一個比較好的選擇,。
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    2019-01-06 14:59:35
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• 

  賈志紅

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  • 單位這種做法違法,，生育險不能以任何理由拒報，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-01-06 15:11:07
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• 

  南曉峰

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  • 25″
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    2019-01-06 15:12:48
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• 

  陶東平

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  • 直接去勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁
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    2019-01-06 15:21:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，單位的做法是違法的，你可以收集證據(jù)申請勞動仲裁要求單位承擔責任
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    2019-01-06 15:24:14
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• 

  陳慶

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  • 建議先向勞動監(jiān)察大隊進行舉報,，不行搜集證據(jù)申請勞動仲裁,，勞動仲裁，一般周期是45日內(nèi)
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    2019-01-06 15:33:51
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• 

  徐霞

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  • 所有的勞動關系都可以通過申請勞動仲裁解決,，只要是證據(jù)充分,，都是可以勝訴的。
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    2019-01-06 15:41:54
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• 

  李小平

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  • 建議向勞動監(jiān)察部門反應,，可以提起勞動仲裁,。
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    2019-01-06 15:43:21
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• 

  錢雪冬

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  • 用人單位違反勞動法，可以勞動仲裁處理
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    2019-01-06 15:47:07
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，所在單位的做法是不符合法律規(guī)定的,，侵犯了你的合法勞動權益。協(xié)商處理不成,，可以向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2019-01-06 15:50:49
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• 

  徐歡

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  • 準備如下證據(jù)：1.與單位形成勞動關系的證據(jù),，如勞動合同,、單位發(fā)放工資的憑證、繳納社保的證明等,，2.你住院生孩子的證據(jù),，如住院病歷、發(fā)票等,，3.你申請辭職的證據(jù),，如遞交的辭職報告等。如此,，你在爭議發(fā)生起一年之內(nèi)申請勞動仲裁,，勝算較大,。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束,。案情復雜經(jīng)批準,，可以延長十五日。
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    2019-01-06 16:12:17
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• 

  馬紅雷

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  • 你好,，你只需證明修生育假之間沒有辭職即可,。
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    2019-01-06 16:17:43
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• 

  王景生

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  • 你好，這種情形公司不能解除,，否則公司是違法的,。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2019-01-06 16:26:40
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-01-06 17:00:31
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• 

  肖成見

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  • 你好,，單位的行為違法法律的強制性規(guī)定,，若單位拒絕配合辦理報取生育津貼、要求你承擔社會保險單位繳納的部分,，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁,；你這個情況仲裁是會獲得支持的
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    2019-01-06 17:10:32
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• 

  金群霞

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  • 11″
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    2019-01-06 18:17:35
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• 

  郭峰

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  • 收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者起訴,。單位做法沒有法律依據(jù)
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    2019-01-06 18:23:49
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• 

  張堅

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  • 生育津貼是生育保險支付給生育女職工的產(chǎn)假工資，與女職工是否辭職無關,。休完產(chǎn)假后辭職只要參加生育保險累計達到12個月以上,，生育當月處于參保狀態(tài)就應當享受生育保險待遇,。
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    2019-01-06 18:38:41
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• 

  于淑君

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  • 56″
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    2019-01-06 18:42:01
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• 

  宋成海

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  • 勞動者提前30天書面通知用人單位就可以辭職,，不需要用人單位同意。
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    2019-01-06 18:46:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，去勞動部門申請勞動仲裁保護自己的合法權益
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    2019-01-06 19:06:59
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• 

  苗世靜

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  • 13″
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• 

  呂江華

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  • 你的單位這樣做是違法的,，你把所有的證據(jù)都整理好，到勞動監(jiān)察去投訴
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    2019-01-06 20:08:22
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