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159****9860
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中國(guó) | 勞動(dòng)合同 | 2018-12-26 12:26:36

竟業(yè)限制合同

律師你好,我想問(wèn)下,,單位讓我們簽這種合同是什么意思呢,?
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補(bǔ)
這種合同我都沒(méi)聽說(shuō)過(guò)
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2018-12-26 12:27:04
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37位律師解答

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    • 這種合同主要是限制你們?cè)诤贤陂g內(nèi)去找其他崗位,,還有是我們離職之后兩年內(nèi)不得找相類似的崗位,,目的是為了保護(hù)商業(yè)秘密
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      2018-12-26 12:27:25
  • ¥0.27
    • 具體來(lái)說(shuō),是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。
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      2018-12-26 12:27:53
    • 馬紅雷 服務(wù)方:
      限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,,但不得超過(guò)二年。
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      2018-12-26 12:29:11
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.27
    • 你好,,是在你離職后限制你在一段時(shí)間內(nèi)禁止從事與離職前相同或相似的職業(yè),,一般竟業(yè)期限不能超過(guò)兩年,并且在竟業(yè)期間應(yīng)由原單位支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償
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      2018-12-26 12:28:09
  • ¥0.27
    • 主要是防止商業(yè)機(jī)密外泄,、同業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),。
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      2018-12-26 12:28:10
  • ¥0.27
    • 競(jìng)業(yè)禁止是指單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止職工或雇員在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,或禁止他們?cè)诒締挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,,包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),。
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      2018-12-26 12:28:18
  • ¥0.27
    • 您可能屬于高級(jí)管理人員或者涉密人員,就是規(guī)定離職后若干年內(nèi)不能從事在本公司相同的工作
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      2018-12-26 12:28:47
  • ¥0.27
    • 單位簽這種合同主要是為了保護(hù)本單位的商業(yè)秘密
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      2018-12-26 12:29:40
  • ¥0.27
    • 你好,,簽訂該協(xié)議是為了保密或者限制員工從事相同行業(yè)
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      2018-12-26 12:29:52
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定,,在約定的期限內(nèi)不得,到同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的企業(yè)就業(yè),。雖然沒(méi)看到你們合同的內(nèi)容,,但是有一點(diǎn),用人單位給勞動(dòng)者,,對(duì)競(jìng)業(yè)限制或者是保密協(xié)議限制,,自身應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定金額的補(bǔ)償 ,否則勞動(dòng)者沒(méi)有義務(wù)遵守用人單位的協(xié)議
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      2018-12-26 12:30:15
  • ¥0.27
    • 就是在你工作期間和離開工作一定時(shí)間內(nèi),,不能干與本職工作相同的工作或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
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      2018-12-26 12:32:24
  • 高洪遠(yuǎn)

    律師

    投訴
    ¥0.27
    • 你好,簽訂這種合同的目的就是為了防止泄露商業(yè)秘密,。
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      2018-12-26 12:32:58
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.27
    • 主要目的是保護(hù)商業(yè)秘密,,限制本公司培養(yǎng)的人才跳槽到其他公司與本公司形成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。是一種商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的策略,。
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      2018-12-26 12:36:32
  • ¥0.27
    • 競(jìng)業(yè)限制合同的訂約對(duì)象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密,,或者對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍包括限制您去同行業(yè)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的各類企業(yè),。競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算,,應(yīng)當(dāng)綜合考慮您所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)開發(fā)的進(jìn)度等情況,,最長(zhǎng)不得超過(guò)2年,。如果您在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同之后,違反該協(xié)議,,將會(huì)承擔(dān)違約金,,違約金的數(shù)額,會(huì)以參照您從原工作公司領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來(lái)確定,。
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      2018-12-26 12:37:00
  • ¥0.27
  • ¥0.27
    • 就是你離職后兩年內(nèi)不能從事與當(dāng)前工作相同或相似的工作,。當(dāng)然單位因此要給你一定的補(bǔ)償。
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      2018-12-26 12:42:58
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  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.27
    • 你好,,基本是要求員工離職后一段時(shí)間內(nèi)不能到同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)單位工作,,否則要承擔(dān)違約責(zé)任,期間單位應(yīng)支付補(bǔ)償,。一般涉密,、高級(jí)管理、技術(shù)人員會(huì)簽訂,。
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      2018-12-26 12:55:48
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      如果你的崗位不涉密,,或協(xié)議條款苛刻,建議不要簽署,。
      展開
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      2018-12-26 12:57:56
  • ¥0.27
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  • 魯強(qiáng)

    律師

    投訴
    ¥0.27
    • 你好,,這個(gè)合同是限制你們的權(quán)益,保障公司利益的,?
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      2018-12-26 13:10:08
  • ¥0.27
    • 競(jìng)業(yè)限制是指單位離職后要對(duì)原公司進(jìn)行保密義務(wù),,不能帶相同同行業(yè)的單位上班,是單位,,也要給員工離職后,,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼,怎么補(bǔ)貼大概相當(dāng)于原工資的30%,。如果公司未支付競(jìng)業(yè)限制津貼,,可以不遵守該競(jìng)業(yè)限制約定
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      2018-12-26 13:10:30
  • ¥0.27
  • ¥0.27
    • 就是你在這家公司離職后,,不能到相同類型的公司去找工作。一般年限為兩年
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      2018-12-26 13:23:52
  • ¥0.27
    • 為了保護(hù)公司的,,商業(yè)秘密,,而對(duì)員工做出的要求,這個(gè)合同的有效性是指你離職以后兩年之內(nèi)不能從事與公司,,行業(yè)性質(zhì)相同,,會(huì)涉及到公司商業(yè)秘密的相關(guān)職業(yè),但是公司會(huì)在香港期間給你補(bǔ)償金
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      2018-12-26 13:30:42
  • ¥0.27
    • 競(jìng)業(yè)限制合同就是避免你在本公司工作的時(shí)候去其他公司工作,,或者從事與本工作有關(guān)聯(lián)關(guān)系或者競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng),。
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      2018-12-26 13:34:53
  • ¥0.27
    • 為保護(hù)單位的商業(yè)秘密,禁止有關(guān)人員離職經(jīng)營(yíng)或從事相同行業(yè)等,。一般不超過(guò)2年,。具體期限雙方協(xié)商。單位應(yīng)給補(bǔ)償,。
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      2018-12-26 13:35:39
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.27
    • 竟業(yè)協(xié)議,,是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同中約的的竟業(yè)限制條款限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,,不得超過(guò)兩年,。竟業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,換句話說(shuō),,就是在勞動(dòng)合同的其他條款的法律約束力終結(jié)后,,該條款開始生效。
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      2018-12-26 14:18:50
  • 王倩一男

    律師

    投訴
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    • 您好,,有部分行業(yè)是需要簽競(jìng)業(yè)限制合同的
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      2018-12-26 14:23:52
  • ¥0.27
    • 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),,限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。
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      2018-12-26 14:51:44
  • 肖成見(jiàn)

    律師

    投訴
    ¥0.27
    • 你好,,競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,,但不得超過(guò)二年,,期間單位應(yīng)給與補(bǔ)償
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      2018-12-26 14:53:54
  • ¥0.27
    • 就是你在職和離職后的一段時(shí)間,不能去其他和本單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司上班了,。
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      2018-12-26 15:11:33
  • ¥0.27
    • 這種合同就是讓你從公司離開了以后,,不能從事類似和相同的崗位,如果是兩年內(nèi)從事相同和類似的崗位,,要給公司交一筆賠償金
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      2018-12-26 15:25:13
  • ¥0.27
  • ¥0.27
    • 你好,,一般是限制勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。
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      2018-12-26 15:36:22
  • 田續(xù)鵬

    律師

    投訴
    ¥0.27
    • 《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年,。
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      2018-12-26 15:53:47
  • ¥0.27
    • 你好,,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,,但不得超過(guò)二年,。
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      2018-12-26 16:22:07
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.27
    • 你好,競(jìng)業(yè)限制是指你離職后有段時(shí)間不能到相關(guān)聯(lián)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作
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      2018-12-26 18:12:11
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