48位律師解答

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  王偉政

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  • 對(duì)于你所說(shuō)的這種情況,，公司的做法是不合法的，按照規(guī)定連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同的,，視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。單位不應(yīng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2018-12-24 16:44:54
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  李國(guó)民

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  楊康

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  • 可以起訴索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，數(shù)額是滿(mǎn)一年一個(gè)月工資,。
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    2018-12-24 16:45:11
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  葉建民

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  陸暢言

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  李新宇

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  • 你好,，單位違法辭退員工，你可以向工作單位主張四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，和兩個(gè)月工資的賠償金,，可以詳細(xì)咨詢(xún)
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    2018-12-24 16:45:20
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• 

  秦宮

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  • 你好,，公司在勞動(dòng)合同到期后有權(quán)不在續(xù)簽,，因此你無(wú)法主張補(bǔ)償。
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    2018-12-24 16:46:07
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• 

  邵新林

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  • 可以要公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，要補(bǔ)四個(gè)月,。
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    2018-12-24 16:46:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，簽訂兩次以上勞動(dòng)合同就視為無(wú)固定期限合同,，公司違法解除,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年為兩個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2018-12-24 16:46:42
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• 

  黃勇軍

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    2018-12-24 16:47:07
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• 

  程才

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  • 已經(jīng)視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,，你已經(jīng)提供了正常勞動(dòng),，單位就應(yīng)發(fā)放工資，除了可以要求支付工資外,，還可以要求解除未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，
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    2018-12-24 16:49:14
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• 

  李林

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  • 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的,； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2018-12-24 16:51:38
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  • 李林 服務(wù)方：
    以上是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。按規(guī)定你是可以主動(dòng)向單位要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并可繼續(xù)留用工作的,。如果你確實(shí)不想干了,，單位違法辭退你,，應(yīng)當(dāng)按你工作年限，滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月工資,，滿(mǎn)6個(gè)月按一年算,，不滿(mǎn)6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。且可要求雙倍賠償,。根據(jù)你的描述是工作了4年,，可以要求相當(dāng)于8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2018-12-24 16:56:12
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，單位的做法是不合法的,，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2018-12-24 16:52:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然合同到七月份到期但是之后又繼續(xù)與你母親保持勞動(dòng)關(guān)系,，那么八月份就應(yīng)該與你母親簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則你母親可以向單位索要額外五個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償,，另外單位屬于違法辭退你的母親還可以主張一個(gè)月工資作為補(bǔ)償
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    2018-12-24 16:56:29
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好,，連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限合同,。公司單方面解約,，可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)你在單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資,。
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    2018-12-24 16:57:52
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• 

  劉闖

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  • 您好，您的母親可以主張六個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,，公司拒絕支付,，可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要，可以詳細(xì)溝通具體告訴你該怎么做
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    2018-12-24 16:58:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 應(yīng)當(dāng)糾正的一點(diǎn),，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要經(jīng)過(guò)的前置程序是勞動(dòng)仲裁,，而不是到法院提起訴訟。按你描述的這種情況,，你母親已經(jīng)達(dá)到了退休年齡,，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。而不是用人單位違法解除,，所以,，應(yīng)該沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/div>

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    2018-12-24 17:00:06

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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果有人，給你做出有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕貜?fù),，應(yīng)該是不怎么負(fù)責(zé)任的答復(fù),。單位雖然在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有不妥當(dāng)?shù)牡胤?。但是依照勞?dòng)合同法第14條規(guī)定自從簽訂二次以上勞動(dòng)合同,，第三次起應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，因此，如果你媽從5月份,，一年一簽的勞動(dòng)合同到期,，用人單位繼續(xù)用工的不是屬于勞動(dòng)關(guān)系，還是屬于勞務(wù)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系就不受,，勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，因此,，要向單位主張,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，可能法律依據(jù)不足,。不信自己可以嘗試一下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-12-24 17:07:08
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• 

  陳歷云

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    2018-12-24 17:01:22
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• 

  李冬梅

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  • 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)一年一個(gè)月的本人工資,。
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    2018-12-24 17:05:51
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果與你簽訂兩次以上勞動(dòng)合同,，合同到期后就視為無(wú)固定期限合同,，公司違法解除，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年為兩個(gè)月的工資賠償
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    2018-12-24 17:16:47
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• 

  吳寶傳

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  • 如果單位明確是開(kāi)除的話(huà),，可以要求賠付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍
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    2018-12-24 17:18:26
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，請(qǐng)問(wèn)您到底要問(wèn)您自己還是您母親,？
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    2018-12-24 17:18:41
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• 

  姜昆

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  • 公司解除合同是違法的!可以要求八個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。嗯,，如果公司拒不支付的話(huà)，可以相,，公司所在地的人力資源保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2018-12-24 17:19:14
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果終止的話(huà)，可以得到4個(gè)月的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。還有五個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,，就是還可以得到五個(gè)月的工資補(bǔ)償。另外就是加班費(fèi),、帶薪年休假,、高溫津貼等費(fèi)用。
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    2018-12-24 17:19:53
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• 

  華盛

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  • 你好,，簽訂了兩次書(shū)面合同以后就視為無(wú)固定期限合同,，公司解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照你母親的工作年限，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月,，勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期沒(méi)有繼續(xù)簽訂那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的這幾個(gè)月可以要求支付雙倍工資,。
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    2018-12-24 17:24:03
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• 

  南曉峰

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法，連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，如果你不想解除合同，可以申請(qǐng)仲裁維持勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果你想離職，也可以以單位違法解除勞動(dòng)合同為由,，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，標(biāo)準(zhǔn)是四個(gè)月工資。
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    2018-12-24 17:40:08
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• 

  徐霞

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  • 從你說(shuō)的情況看,?？梢砸鬀](méi)簽合同的雙倍工資8個(gè)月
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    2018-12-24 18:01:58
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• 

  唐志

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  • 工作四年多，你可以要求支付四個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，今年7月到期后，如果沒(méi)有再和你續(xù)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同,，你從今年九月起,，可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資～即九月到十二月期間你可以要求單位發(fā)雙倍工資。建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-12-24 18:13:55
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• 

  徐歡

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  • 你在單位合同一年一簽,，且工作4年，也就意味著連續(xù)簽訂2次以上合同,，依據(jù)勞動(dòng)法單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限合同,。因此，單位說(shuō)合同過(guò)期了辭退你不合法,。你有兩種選擇：一是勞動(dòng)仲裁單位辭退你不合法,，要求簽訂無(wú)固定期限合同；二是你同意不再該單位繼續(xù)工作,，可以勞動(dòng)仲裁單位雙倍支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即你8個(gè)月的工資。
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    2018-12-24 18:20:48
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• 

  呂江華

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  • 合同第三次簽的時(shí)候,，就應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以這種情況下，公司解除合同屬于違法解除,。你可以主張每年兩個(gè)月的工資補(bǔ)償,，四年就是八個(gè)月,。建議你聘請(qǐng)一個(gè)律師委托代理仲裁及訴訟。
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    2018-12-24 18:32:45
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2018-12-24 19:31:27
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• 

  郭峰

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  • 兩次固定期限合同之后,，第三次就是無(wú)固定期限合同,。單位不得隨意辭退你。
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    2018-12-24 19:37:14
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• 

  周小武

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  • 按你的描述,，可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償8個(gè)月工資
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    2018-12-24 19:39:37
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• 

  張志宏

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  • 已經(jīng)連續(xù)簽過(guò)兩次合同了,，視為簽訂無(wú)固定期限合同。未經(jīng)勞動(dòng)者同意解除合同,，屬于非法解除,。你可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位補(bǔ)償賠償,。
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    2018-12-24 19:40:34
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• 

  張堅(jiān)

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  • 你說(shuō)的是你母親的事兒吧,？你說(shuō)母親50歲了，是周歲嗎,？如果是50周歲,，可能是合同到期加之母親已到法定退休年齡,，單位不再與你母親續(xù)簽合同并不違法,。但是，單位應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù),，你母親開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金,。如果為滿(mǎn)50周歲，單位應(yīng)當(dāng)與你母親續(xù)簽合同直至她年滿(mǎn)50周歲,，為其辦理退休手續(xù),。
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    2018-12-24 19:42:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以要求四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果已經(jīng)到了退休年齡,，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2018-12-24 19:45:05
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• 

  陳忠

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  • 公司解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，另外公司應(yīng)到提前一個(gè)月通知你,。公司為你繳納社保沒(méi)有？
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    2018-12-24 20:06:20
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  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，如果到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，可以先和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成,，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-12-24 20:11:21
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• 

  陳慶

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  • 可以起訴對(duì)方,，那么，非本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同變更的,，那么合同炎炎,，仍然按照四年來(lái)算，那么你母親,，可以獲得四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-12-24 20:17:27
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• 

  汪雪芹

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  • 你好,，法律上規(guī)定，如果兩次簽訂勞動(dòng)合同之后,，第三次開(kāi)始是屬于無(wú)期限的勞動(dòng)合同,，因此。單位這種情況是屬于違法解除勞動(dòng)合同的,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償,，滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月，但是你這是違法解除的是兩倍,，所以就是你媽媽做了四年,，應(yīng)該是按照8個(gè)月的賠償金來(lái)算。
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    2018-12-24 20:27:36
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果你的媽媽到了退休年齡可以辦理退休手續(xù),，如果沒(méi)有到退休年齡，單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,，可以要求單位支付補(bǔ)償金
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    2018-12-24 20:28:18
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• 

  于淑君

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• 

  肖成見(jiàn)

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  • 你好,，簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同后未再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的視為無(wú)固定期限合同，公司違法解除,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年為兩個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2018-12-24 20:51:09
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• 

  王保芳

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• 

  宋成海

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  • 您好，如果連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同,。到期之后,，勞動(dòng)者有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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    2018-12-24 21:56:00
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• 

  謝勇

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  • 如果連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，第三次應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位一年一簽到第三年的作法不合法。單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,。
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    2018-12-24 22:02:36
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• 

  洪曉麗

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  • 可以起訴索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月
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    2018-12-24 22:16:29
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• 

  盛妍

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  • 可以仲裁的,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿(mǎn)一年，可以要求支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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    2018-12-24 22:30:17
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