11位律師解答

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  葉建民

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    2018-12-22 19:48:00
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果該員工醫(yī)療期已屆滿無故曠工單位是有權利與其解除勞動合同關系,，對方向單位所主張工傷醫(yī)療補助和勞動就業(yè)補助需要因工傷原因解除勞動關系才能被支持,，建議單位收集好員工已經康復的相關證據，進行答辯,，必要時可以委托律師介入代理
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    2018-12-22 19:48:50
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  秦宮

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    你好,，經濟補償金只有在公司辭退情況下需要支付，勞動者提出離職的無需支付,。曠工證據可以永考勤表,，其他工人證明。
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    2018-12-22 19:49:13
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  張晶

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    該回復2018-12-22 20:10:11被作者刪除
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    2018-12-22 19:51:23
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復2018-12-22 20:23:20被作者刪除
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    2018-12-22 19:52:03
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  陸暢言

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    該回復2018-12-22 20:46:23被作者刪除
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    2018-12-22 19:53:12
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  王寶珊

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    你好,，可以收集該員工已經康復和曠工的證據,，補償金沒有義務支付，因為員工屬于曠工違反法律規(guī)定和規(guī)章制度,，是可以法定辭退的
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    2018-12-22 19:53:55
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  李新剛

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    可以直接解除與員工的合同,，提前1個月告之。
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    2018-12-22 19:55:49
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  陳慶

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    你好曠工是需要打卡記錄及內部規(guī)章制度,，曠工幾天可以辭退員工法律沒有規(guī)定
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    2018-12-22 19:57:13
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  姜昆

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    公司無需支付補償金,，因為，工人經常曠工,，是違反勞動合同和勞務,，違反勞動紀律的。
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    2018-12-22 19:58:57
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  黃振波

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    該回復2018-12-22 20:02:14被作者刪除
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    2018-12-22 20:01:54
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